Можно ли изменить должностные обязанности работника без пересмотра оклада?
Я работаю музыкальным руководители в детском саду (5 часовой рабочий день). В летний период меня ставят воспитателем на группу (7 часов рабочий день), а зарплату не увеличивают. Имеет ли на это право мой руководитель? Могу ли я отказаться от работы на группе и остаться проводить музыкальные занятия на своей должности?
В соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (часть первая ст. 72.2 ТК РФ).
Перевод на другую работу, в том числе и для замещения временно отсутствующего работника, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
Согласно части второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу для замещения временно отсутствующего работника без его согласия возможен только при чрезвычайных обстоятельствах: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника. При этом, как показывает судебная практика, производственная необходимость не является основанием для временного перевода работника без его согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором.
Учитывая положения ст. 60 ТК РФ, согласно которой работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, следует сделать вывод, что, если отсутствуют чрезвычайные обстоятельства, предусмотренные частью второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод работника может быть осуществлен только с его письменного согласия.
Спросить
Смотрите условия своего трудового договора, и должностную инструкцию. Там все указано. А мы не можем их знать.
Спросить
Может ли начальник цеха полностью изменить должностные обязанности работника, оговоренные должностной инструкцией, на объяснив причины данного решения.
Может ли работодатель дополнить должностную инструкцию новыми обязанностями в одностороннем порядке? Допустим инженеру по технике безопасности добавить обязанности по ведению кадрового учета в учреждении. Работодатель ссылается на какое-то письмо Роструда от 07.04.2008 г. №805-6-1. Но я его нигде не нашла. Законно ли это. Пожалуйста ответьте побыстрее. Заранее благодарна.
Я получила от руководителя уведомление о том, что она будет менять мои должностные обязанности в связи с изданием Минтруда ФЗ по профстандартам. Имеет ли право руководитель изменить должностные обязанности лишь одному сотруднику?
Работаю в школе, основная должность зам. директора по умр-ставка и 10 часов уроки по должности учитель. Директор устно сообщил, что с 1 сентября буду работать на 0,5 стаки заместителя и на ставку учителя, с предложением не согласна, что делать?
В связи с реорганизацией предприятия внесены изменения в штатное расписание-конкретно-переименованы должности в рамках ЕГТС. Это повлекло за собой изменение должностных обязанностей. Вправе ли директор изменить работнику должностные обязанности без согласия работника? Нельзя ли оставить должностные и просто переименовать должность?
В трудовом договоре у работника прописано Должностные обязанности Работника определяются должностной инструкцией от № __. Долж. инст-ии приняли в новой редакции, работник ознакомился, сейчас вносим изменения в трудовой договор, надо ли прописывать, что долж-ые обяз-ти работника определяются долж инструкцией в новой редакции, являющейся неотъемлемой составной частью трудового договора.
Работаю в супермаркете детских товаров продавцом-консультантом. Сегодня работодатель сообщил о том, что у нас в супермаркете сокращают должность уборщицы, и мы (т.е. продавцы) теперь будем сами убирать магазин. Уборка будет осуществляться в рабочее время магазина. Сейчас готовятся нам новые трудовые договора. Я устраивалась работать продавцом, а теперь получается, что меня заставляют быть еще и уборщицей. Нам сказали, что если не устраивают такие изменения, то нас никто не держит, уходите по собственному желанию. Что вы можете посоветовать в этой ситуации?
Имеет ли право начальник цеха полностью изменить должностные обязанности работника, оговоренные должностной инструкцией, не объяснив причин данного решения?
Имеют ли право уволить беременную сотрудницу у которой изменили должностные обязанности по профстандартам и у этой сотрудницы нет возможности пройти переподготовку, так как маленькая зарплата и 2 малолетних детей?
Являюсь муниципальным служащим. Находилась в декретном отпуске, во время которого были изменены должностные обязанности. Меня они не устраивают, так как считаю распределение обязанностей не справедливым. Как бороться, и остаться на своем рабочем месте?
Я работаю бухгалтером. Реорганизация организации была 03.09.2018 г. 3 месяца назад. Произошли структурные изменения. Сейчас гл. бухгалтер вменяет мне обязанности сокращенного бухгалтера, изменяя мне должностную инструкцию, ссылаясь на реорганизацию. Сказала если не соглашусь, то меня уволят. У меня есть ребенок не достигший возраста 3 х лет. Спасибо.
Мне нужна ваша помощь!
Недавно зарегистрировал Общество с ограниченной ответственностью и являюсь единственным учредителем, необходимо заключить Трудовой договор с генеральным директором. По закону я имею право работать безвозмездно и бесплатно.
В пункте 4. Оплата труда
4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 0 (нуль) рублей 0 (нуль) копеек в месяц. Работник работает безвозмездно и бесплатно.
Можно ли так делать или нет?
Прошу Вашего ответа...
С уважением к Вам Алексей.
Г. Сочи тел. 8-988-185-37-98
Или достаточно сослаться на штатное расписание?
В силу п.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Значит ли, что под прежней работой в данном случае понимается должность, на которую работник ранее принимался, с тем же перечнем должностных обязанностей и функционалом. Должны ли быть должностные обязанности и функционал прежним? Или работодатель может не придерживаться этого правила?
Спасибо,
Игорь.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста как изменить должностные обязанности работнице находящейся по уходу за ребенком до 3 лет, если меняются обязанности у работнице временно работающей на этой должности Спасибо.
Вопрос: Я руководитель муниципального учреждения, имею ли я право вносить изменения в должностные инструкции работникам, поскольку многие из них не соответствуют современным требованиям и записать (основные измененные обязанности) в трудовом соглашении? И еще: на какую статью закона я должен ссылаться? Это постоянный вопрос работников. Спасибо Вам за ответ.
Что такое МРОТ (минимальный размер оплаты труда)?
И обязателен ли он для формирования должностного оклада работников предприятия федерального подчинения?
