Права на отпуск инвалидов / Трудовое право - 856 советов адвокатов и юристов
У вас нет такого права, эти права у родителей с детьми инвалидами. Можно ли брать отпуск в любое время родителям, где ребёнок с ОВЗ. (Не инвалид, а Ограниченные возможности здоровья.) не могу найти права родителей у кого такие дети. Спасибо.
В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:
• Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
• Право на добавочные выходные. Статьей 262.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Так же законом для вам предусмотрены дополнительные выходные дни. У меня малолетний ребёнок-инвалид, и я только что устроилась на работу... Положен ли мне отпуск по требованию, в связи с этими обстоятельствами?
В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:
• Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
• Право на добавочные выходные.
Спросить
Статьей 262.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Так же законом для вам предусмотрены дополнительные выходные дни.
СпроситьНет. Льготы лишь по этим статьям ТК РФ.
[quote]
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей[/quote] Имею я право взять отпуск на время летних каникул, если моему ребёнку 8 лет.
Нет. Льготы лишь по этим статьям ТК РФ.
СпроситьСтатья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Северная пенсия отличается только тем, что к ее размеру применяются дополнительные коэффициенты в зависимости от проживания на северных территориях или в зависимости от выработанного северного стажа. Если вы постоянно проживаете на северной территории или вами выработан требуемый северный стаж, то к пенсии будет применено повышение. Прописана и постоянно проживаю в якутии. А на материке временная регистрация, что бы когда в отпуске там, то обследоваться и лечиться..
Я инвалид 1 группы. Имею ли я право на северную пенсию? Вопрос про северную пенсию. Если прописана и постоянно проживаю на севере, а на материке имеется временная регистрация для медицинского обследования и лечения в больнице в период отпуска, то какую пенсию я должна получать: северную или материковскую?
Северная пенсия отличается только тем, что к ее размеру применяются дополнительные коэффициенты в зависимости от проживания на северных территориях или в зависимости от выработанного северного стажа. Если вы постоянно проживаете на северной территории или вами выработан требуемый северный стаж, то к пенсии будет применено повышение.
Спросить
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны.
СпроситьДобрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет.
Спросить
Он имеет на это право на основании решения КЭК. Как больничный лист выдается инвалиду 2 группы.? Я работаю, 27 октября 2022 мне присвоили инвалидность. 2 группа рак молочной железы. Но лечение не закончено. Еще 6 химиотерапии еженедельно. При этом организм не успевает восстановиться. Может ли стационар выдать больничный на все время прохождения химиотерапии?
Наталья, работник не подпадает под установленные законом исключения, поскольку сам по себе тот факт, что он является инвалидом III группы, не является основанием для предоставления работнику отпуска в удобное для него время.
Таким образом, работник - инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.
Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я являюсь инвалидом 3 гр имею ли я право на отпуск оплачиваемый, заработанный в любое удобное для меня время года?
Наталья, работник не подпадает под установленные законом исключения, поскольку сам по себе тот факт, что он является инвалидом III группы, не является основанием для предоставления работнику отпуска в удобное для него время.
Таким образом, работник - инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.
Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьТолько, если мать ребенка лишена родительских прав, инвалид, нуждающийся в уходе и т.д. Факта оформления декретного отпуска на отца ребенка не достаточно для отсрочки (ст.18 Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ
(ред. от 14.07.2022)
"О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"). Могут ли мобилизировать мужа, если он находится в декрете?
Только, если мать ребенка лишена родительских прав, инвалид, нуждающийся в уходе и т.д. Факта оформления декретного отпуска на отца ребенка не достаточно для отсрочки (ст.18 Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ
(ред. от 14.07.2022)
"О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации").
СпроситьРаботники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:
[quote]усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).[/quote]
Во всех остальных случаях отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Может ли завод не давать отпуск летом-второе лето, с двумя несовершеннолетними детьми.
Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:
усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).
Во всех остальных случаях отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьИнвалиды II группы имеют право на пенсию по инвалидности, компенсацию расходов на оплату жилья и коммунальных услуг, сокращенную продолжительность рабочего времени, увеличенную продолжительность отпуска, государственную социальную стипендию, налоговые и другие льготы. Могу ли я оформить уход за отцом? Ему 58 лет, рак поджелудочной железы. Дали инвалидность 2 группы.
Инвалиды II группы имеют право на пенсию по инвалидности, компенсацию расходов на оплату жилья и коммунальных услуг, сокращенную продолжительность рабочего времени, увеличенную продолжительность отпуска, государственную социальную стипендию, налоговые и другие льготы.
СпроситьОсновной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
[i]г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;[/i] Может ли военнослужащий имея ребенка инвалида-детства 18 лет брать отпуск в любое для него время?
Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
СпроситьДобрый день. В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работник – пенсионер по возрасту (старости) имеет право на отпуск без сохранения зарплаты длительностью до 14 дней в году. Если сотрудник пенсионного возраста одновременно является инвалидом, продолжительность его неоплачиваемого отпуска увеличивается до 60 дней. Пенсионер МВД, 48 лет. Могу ли взять раз в год неоплачиваемый отпуск?
Добрый день. В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работник – пенсионер по возрасту (старости) имеет право на отпуск без сохранения зарплаты длительностью до 14 дней в году. Если сотрудник пенсионного возраста одновременно является инвалидом, продолжительность его неоплачиваемого отпуска увеличивается до 60 дней.
Спросить37. К членам семей военнослужащих, имеющим право на проезд и перевозку личного имущества за счет средств Министерства обороны Российской Федерации, относятся:
супруга (супруг);
несовершеннолетние дети;
дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;
дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения;
лица, находящиеся на иждивении военнослужащих. Если вы отпуск использовали, то впд вам не положены. Я военнослужащий у меня есть дочь 10 лет, в 2022 г. ВПД не использовал, могу ли я взять ВПД только на свою дочь и отправить её в отпуск со школьным классом в сопровождении учителя?
37. К членам семей военнослужащих, имеющим право на проезд и перевозку личного имущества за счет средств Министерства обороны Российской Федерации, относятся:
супруга (супруг);
несовершеннолетние дети;
дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;
дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения;
лица, находящиеся на иждивении военнослужащих.
СпроситьНет не положен вам отпуск в 56 дней! Право на него имеют педагогические работники, которые: работают в группах [b]компенсирующей или оздоровительной направленности;[/b] непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах[b] комбинированной направленности. [/b]
Читать далее (1 ответов) Здравствуйте! Да, воспитателям, работающими с детьми у которых ограниченные возможности полагается отпуск 56 дней по общим правилам. В группе детского сада ребёнок инвалид, родители об этом сказали спустя год и принесли справку, положен ли отпуск воспитателям 56 дней, либо считать с того дня когда принесли справку?
Нет не положен вам отпуск в 56 дней! Право на него имеют педагогические работники, которые: работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности; непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.
Читать далее (1 ответов)
Спросить
Здравствуйте! Да, воспитателям, работающими с детьми у которых ограниченные возможности полагается отпуск 56 дней по общим правилам.
СпроситьЗакон предусматривает право для пенсионеров по возрасту на отпуск без сохранения. Военные пенсионеры не являются пенсионерами по возрасту, они выходят в отпус по выслуге лет и только после 65 лет приобретают права пенсионера по возрасту.
А насчет отпуска свыше 14 дней то можете взыть но только при согласии работодателя. Да, работающий пенсионер имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан ему предоставить. Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Примечание. Если у пенсионера есть особые обстоятельства (инвалид, участник войны и т. д.), продолжительность такого отпуска может быть больше, поскольку в этом случае он имеет право и на другие подобные отпуска. Можно ли военному пенсионеру (работающему) брать отпуск без содержания свыше 14 дней?
Закон предусматривает право для пенсионеров по возрасту на отпуск без сохранения. Военные пенсионеры не являются пенсионерами по возрасту, они выходят в отпус по выслуге лет и только после 65 лет приобретают права пенсионера по возрасту.
А насчет отпуска свыше 14 дней то можете взыть но только при согласии работодателя.
СпроситьДа, работающий пенсионер имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан ему предоставить. Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Примечание. Если у пенсионера есть особые обстоятельства (инвалид, участник войны и т. д.), продолжительность такого отпуска может быть больше, поскольку в этом случае он имеет право и на другие подобные отпуска.
СпроситьПраво, не обязанность. Возможно решила действовать поэтапно. Может она в декретном отпуске или стала инвалидом за время брака? Опишите ситуацию подробно. Написав 2 слова трудно рассчитывать на развернутую консультацию. ПОтому, что на себя в твердой денежной сумме и учету подлежит Ваша мат положение.
А потому выгодно сначала на себя взыскать.., когда алиментных обязательств, как бы нет..
А уже потом не ребенка, когда Ваше мат положение в принципе мало кого интересует.. Она в декрете. В исковом заявлении указала средств иа свое содержание не имеет и просит установить размер алиментов равный МРОТ по области. Может ли она взыскать алименты на ребенка после выхода из декрета при этом получая от меня за все это время алименты на содержание себя. Почему бывшая жена подаёт на алименты на себя и не подаёт на ребёнка?
Может она в декретном отпуске или стала инвалидом за время брака? Опишите ситуацию подробно. Написав 2 слова трудно рассчитывать на развернутую консультацию.
Спросить
ПОтому, что на себя в твердой денежной сумме и учету подлежит Ваша мат положение.
А потому выгодно сначала на себя взыскать.., когда алиментных обязательств, как бы нет..
А уже потом не ребенка, когда Ваше мат положение в принципе мало кого интересует..
Спросить
Она в декрете. В исковом заявлении указала средств иа свое содержание не имеет и просит установить размер алиментов равный МРОТ по области. Может ли она взыскать алименты на ребенка после выхода из декрета при этом получая от меня за все это время алименты на содержание себя.
Спросить
Да,может взыскать на ребенка после того как будет работать, алименты взыщут с даты обращения в суд в соответствие ст.107 СК РФ.
СпроситьВзыскать может, только в том, случае, если она вам письма пишет и просит платить алименты на ребенка, а вы знаете и не платите. Если не обращается письменно, тот не сможет (есть возможность отбиться)
СпроситьИнвалиды любой группы, в том числе третьей, имеют полное право на бесплатный проезд в общественном транспорте. Освобождение от уплаты налогов, Кроме того, ежемесячно им положены выплаты по налоговому вычету в сумме 500 рублей. Бесплатный проезд в санаторий 1 раз в год. направление на бесплатное лечение или оздоровление. Инвалиды 3 группы имеют полное право на получение санаторно-курортной путевки по 50% скидке. Отпуск сроком до 60 дней. Скажите пожалуйста, какими льготами пользуются инвалиды 3 группы. Какие социальные льготы еще есть кроме пенсии и оплаты лекарств? И как их получить? Спасибо.
Инвалиды любой группы, в том числе третьей, имеют полное право на бесплатный проезд в общественном транспорте. Освобождение от уплаты налогов, Кроме того, ежемесячно им положены выплаты по налоговому вычету в сумме 500 рублей. Бесплатный проезд в санаторий 1 раз в год. направление на бесплатное лечение или оздоровление. Инвалиды 3 группы имеют полное право на получение санаторно-курортной путевки по 50% скидке. Отпуск сроком до 60 дней.
СпроситьВам обязаны предоставить отпуск в удобное для вас время, отказать в его предоставлении не имеют права.
Так, основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г[b]) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;[/b] Командир воинской части имеет право отказать в отпуске если у меня ребенок-инвалид по причине проведения учений по приведению в высшие степени боевой готовности?
Вам обязаны предоставить отпуск в удобное для вас время, отказать в его предоставлении не имеют права.
Так, основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
СпроситьОн отказывает не в санаторно-курортном лечении и предоставлении отпуска на санаторно-курортное лечение. Если у вас данный санаторные дни не совпадают с вашим отпуском который в графике отпусков, то он имеет право вам отказать. Может ли отказать работодатель в санаторно курортном лечение инвалиду 3 группы? Работаю в ИП стоял 2 года на очереди на санаторий сегодня позвонили и предложили путевку. Есть ещё 3 недели отпуска?
Он отказывает не в санаторно-курортном лечении и предоставлении отпуска на санаторно-курортное лечение. Если у вас данный санаторные дни не совпадают с вашим отпуском который в графике отпусков, то он имеет право вам отказать.
СпроситьРаботник имеет право на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 № 1048.
Также работодатель обязан по заявлению работника установить ему неполное рабочее время.
Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ) У меня так совпало, что я недавно устроилась на новую работу и одновременно моего ребёнка признали инвалидом. Какиельготы мне положены на работе т могу я взять в любое удобное для меня время отпуск.
Работник имеет право на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 № 1048.
Также работодатель обязан по заявлению работника установить ему неполное рабочее время.
Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Если работаете с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, то 56 дней, если нет - то 42 дня, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках":
Согласно пункту 4 раздела I Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Сколько дней отпуск у воспитателя чью группу посещает ребенок инвалид.
Здравствуйте! Если работаете с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, то 56 дней, если нет - то 42 дня, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках":
Согласно пункту 4 раздела I Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
СпроситьТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Тут подробно все расписано http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/ ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1.
Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
Право на добавочные выходные.
Отказ незаконен, обращайтесь в прокуратуру и Роструд. У нас на работе уже составлен график отпусков. Но я хочу перенести часть своего отпуска на более позднее время. У мня есть дочь с инвалидностью. Но в переносе мне отказывают, ссылаясь на то, что в законодательстве именно о переносе отпуска ничего не сказано. Можно ли как-то законно перенести отпуск?
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Тут подробно все расписано Подробнее ➤
Спросить
ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1.
Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
Право на добавочные выходные.
Отказ незаконен, обращайтесь в прокуратуру и Роструд.
СпроситьПо описанным обстоятельствам - никаких льгот и выплат не предусмотрено, за исключением как инвалиду. Смотрите, что полагается инвалиду: https://doorinworld.ru/stati/lgoty-dlya-invalidov-vtoroy-gruppy-v-2020-godu-poslednie-izmeneniya Я работал на севере в 75 г наградили значком ударник пятилетки в отпуске был в трудовой запись есть но у меня инвалидность 2 группа какие права я имею обьясните пожалуйста как быть.
По описанным обстоятельствам - никаких льгот и выплат не предусмотрено, за исключением как инвалиду. Смотрите, что полагается инвалиду: Подробнее ➤
СпроситьИмеете только при условии, если вы достигли возраста выхода на пенсию по старости. Здравствуйте!
Неоплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется на условиях, определенных статьей 128 ТК РФ. Т
Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан.
Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств.
В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.
Спасибо. Я военный пенсионер, работаю, имею ли я право дополнительный неоплачиваемый отпуск в колличестве 14 дней.
Имеете только при условии, если вы достигли возраста выхода на пенсию по старости.
Спросить
Здравствуйте!
Неоплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется на условиях, определенных статьей 128 ТК РФ. Т
Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан.
Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств.
В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.
Спасибо.
СпроситьДата предоставления отпуска - вопрос исключительно ДОГОВОРЕННОСТИ между сотрудником и работодателем.
Никаких норм, обязующих предоставлять отпуск в удобное сотруднику время, нет, за редким исключением (одинокие родители с детьми-инвалидами и т.п.) Здравствуйте! Периодичность отпуска утверждается в конце календарного года на следующий год в графике отпусков. Вы вправе идти в отпуск в соответствии с этим графиков, не опустить Вас работодатель не может. Если Вы хотите изменить даты отпуска, то это только по согласованию с работодателем. Вам отпуск будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для участников трудовых отношений. Если Вы хотите изменить дату предоставления отпуска, то это возможно сделать только по согласованию с работодателем. Мой руководитель хочет, что бы я ушла в отпуск в июне, а мне нужен в июле, каким документом я могу руководствоваться чтобы отстоять свои права?
Дата предоставления отпуска - вопрос исключительно ДОГОВОРЕННОСТИ между сотрудником и работодателем.
Никаких норм, обязующих предоставлять отпуск в удобное сотруднику время, нет, за редким исключением (одинокие родители с детьми-инвалидами и т.п.)
Спросить
Здравствуйте! Периодичность отпуска утверждается в конце календарного года на следующий год в графике отпусков. Вы вправе идти в отпуск в соответствии с этим графиков, не опустить Вас работодатель не может. Если Вы хотите изменить даты отпуска, то это только по согласованию с работодателем.
СпроситьВам отпуск будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для участников трудовых отношений. Если Вы хотите изменить дату предоставления отпуска, то это возможно сделать только по согласованию с работодателем.
Спросить
