Право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, второй ребенок-инвалид. Трудовая книжка находится на предприятии (от предприятия доход не получаю). Положено ли мне получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом?
За ребенка инвалида положена пенсия и доплата, как лицу, осуществляющему уход за таким ребенком.
СпроситьКто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
Запись в трудовую книжку осуществляется в организации. Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам!
Спросить, какие мне положены выплоты при ликвидации предприятия?
Здравствуйте Ирина
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. От предприятия пособие уже не получаю. Предприятие ликвидируется должны ли мне что то выплатить и если да то кто.
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия Вы имеете право на выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Платит, естественно, ликвидируемое предприятие, в т.ч. за счёт средств от реализации имеющегося имущества. Вы можете (но не обязаны) расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), договорившись с предприятием о сумме выплаты, устраивающей вас обоих.
СпроситьРаботаю Н городе, а предприятие находиться в другом городе, т.е трудовая книжка там находится, можно ли забрать трудовую книжку самому (на предприятии)?
Уважаемая Нина г. Йошкар-Ола!
Если вы работаете в организации то в этом случае ваша Трудовая книжка должна находиться у инспектора отдела кадров.
При этом, выдача Работнику Трудовой книжки может производиться:
- либо при увольнении Работника;
- либо по заявлению Работника с записью в Журнале выдачи трудовых книжек.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 08.04.2019 г.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие мне выплачивает ежемесячное пособие. Ребенку еще нет полутора лет. (1 годик) хочу выйти на другую работу, но не хочу терять пособия за пол года с этого предприятия. Могу ли я устроиться официально на другое предприятие и одновременно получать пособия с этого?
Можете . Но если на Вашем предприятии узнают - то взыщут переплаченные суммы. А могут обратиться и в полицию , статью 159(мошенничество) никто не отменял. Так что будьте поосторожнее. Предприятие вам платит , но предприятию эти расходы компенсируют по государственному социальному страхованию...
Спросить
Мама троих детей, родившая третьего без отца, задает вопрос о пособии по уходу за ребенком инвалидом
Я мама троих детей, родила третьего ребенка без отца, ребёнку 7 мес. присвоили инвалидность. Я нахожусь в дикретном отпуске и получаю пособие от предприятия до полутора лет. Положено ли мне пособие по уходу за ребёнком инвалидом?
Г. Керчь Светлана.
Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Предприятие выплачивало ей ежемесячно пособие. Несколько дней назад были арестованы счета предприятия за долги перед поставщиками. Какие шаги надо предпринять, чтобы получать эти пособия при арестованном счете предприятия?
Какие шаги надо предпринять, чтобы получать эти пособия при арестованном счете предприятия?пусть напрямую обращается в ФСС --тогда перечислять ей.Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие. В связи с ликвидацией предприятия меня увольняют. Какие компенсации мне положены, кто будет платить пособие, и у меня 19 дней отпуска оставалось?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спроситьпособие в размере 3050 руб скажите положен ли перерасчет пособия с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком или данное пособие выплачивается с начала текущего года.
Увы, с начала текущего года.
Федеральный закон от 5 декабря 2006 г. N 207-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей"
"Статья 4
1. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, назначенное по состоянию на 31 декабря 2006 года, подлежит перерасчету с 1 января 2007 года в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(в редакции настоящего Федерального закона).
2. Лицам, указанным в части первой статьи 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в редакции настоящего Федерального закона), которые приобрели право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1 января 2007 года, указанное пособие назначается за период с 1 января 2007 года по нормам, предусмотренным Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в редакции настоящего Федерального закона)".
СпроситьВ связи с процедурой банкротства, руководство нашего предприятия предложило взять отпуск за свой счет. Я находился в таком отпуске в течение двух месяцев и в это время получил уведомление о ликвидации нашего предприятия. Все время нахождения в отпуске за свой счет по основному месту работы я одновременно работал по договору на другом предприятии. Трудовая книжка до сих пор находится на ликвидируемом предприятии. Положена ли мне компенсация в связи с ликвидацией предприятия, являющегося основным местом работы, в каком размере.
Уважаемый Сергей.
В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации. При этом работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемму работнику на основании ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если Вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в этот орган и не были трудоустроены.
С уважением,
Спросить
