Права работника на заработную платы (страница 3)
Возник следующий вопрос. Согласно указу президента средняя заработная плата работников культуры с 1 августа составляет 32522 руб. Я работаю на должности менеджера 2 категории по организации культурно массовых мероприятий на 0,5 ставки совместителем. Заработная плата мне начисляется 0,5 МРОТ. Правомерно ли это или я имею право получать более большую зарплату. Заранее спасибо.
При увольнении удержали всю сумму заработной платы на, якобы, погашение исполнительного листа. А так же никаких изменений по исполнительному листу на сайте фссп не происходит в течение двух месяцев, а с зарплаты удерживали регулярно Имеет ли право судебный пристав совершать подобные действия?
У меня вопрос по трудовому праву. На фирме я работаю без 2 х месяцев год. Сейчас увольняюсь, завтра последний день отработки. Изначально заработная плата была черно-белая, белая-7 тысяч, но расчетные листы выдают на 15 тысяч. По трудовому договору оплачиваемый отпуск 28 дней, но директор собирается оплачивать только 14 дней аргументируя тем, что еще выплачивает стажевые. И так выгодно и работнику и работодателю. Законно ли такое? Начисление отпускных ведется только с белой зарплаты, как мне сделать так, чтобы насчитали компенсацию за отпуск полностью с черно-белой зарплаты. У меня имеются расчетки в которых указывается мой заработок, что он явно не 7 тыр. Как мне верно поступить в этой ситуации, чтобы не понести денежных потерь? Есть ли со стороны работодателя нарушения? Спасибо.
Можно ли получить выплату заработной платы, если работал без договора. Есть документы подтверждающие нахождения меня на работе. Если это сделать не возмоно, то можно хотя бы как то наказать фирму, за то что они так работают?
Меня уволили в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Живу я в Волгоградской области. Обратилась в центр занятости в поисках работы, предоставила справку с места работы о среднем заработке за 3 месяца, она составила 29 000 рублей, мне предложили работу, заработная плата, которой составляет 10 000 рублей, на мой вопрос, что мне должны предоставить работу с не менее оплачиваемой зарплатой с последнего места работы, на что мне пояснили, что прожиточный минимум составляет 9300 рублей, работа с зарплатой 10 000 хороший вариант. Отказаться я не могу, т.к. мне не выплатят компенсацию за 3 месяц. Правы ли сотрудники центра занятости? Для чего тогда я предоставила справку о средней зарплате? Разве не для того ли, чтобы центр занятости предлагал мне работу не менее 29000 рублей?
При приеме на работу сотрудник отдела кадров проинформировал меня, что 1% от заработной платы за каждый месяц автоматически будет перечисляться в фонд мероприятий. На мою просьбу предоставить мне отчет о расходованию переданных средств сказал, что это информация конфиденциальная и работникам не передается. Никакого согласия сотрудники не подписывали. Законно ли это? Если нет, то как мне поступить в этой ситуации. Зп у нас белая. С уважением, Любовь.
Начальник ремонтного цеха завода Петров пригласил на работу двух слесарей-наладчиков для выполнения временной работы по установке станков. Рабочие добросовестно выполнили задание, однако бухгалтерия завода отказалась платить рабочим, мотивируя такое решение тем, что начальник ремонтного цеха не пользуется правом найма и увольнения работников. Слесари предъявили иск непосредственно Петрову.
Кто является сторонами в данном трудовом правоотношении? Несет ли предприятие ответственность за действия должностных лиц, заключивших трудовой договор? Имеют ли право слесари на оплату выполненной ими работы?
Отпускные сняли с зарплаты. Заработная плата сдельная (16 500 рублей официальная с перечислением на карту) остальное сколько наработаешь. Отпускные оплатили перед отпуском в районе 7000 руб. Но впоследствии сняли с зарплаты, В отпуске был последние две недели августа, а деньги сняли с июльской. Если они не правы что и какие статьи трудового кодекса могу предъявить работадателям.
Проработала в НО " БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ФОНД КУЛЬТУРЫ «ДЕТСТВО» 2 года хореогрофом. Без договора. Заработную плату получала по расписке в одном экземпляре, который оставался у руководителя фонда. За последние два месяца (апрель и май) мне отказывают в выплате з/п ссылаясь на то, что родители детей, которые посещают кружок, не платят за посещение. При неоднократном обращении к руководителю о выплате з/п мне сказал, что за апрель не собирается выплачивать т.к у меня нет спецобразования (педагогического) хотя при устройстве на работу этот факт устраивал руководителя. Последний разговор с руководителем у меня записан, где она нецензурными словами дала понять, что платить мне не собирается. Я студентка, после занятий подрабатывала в этом фонде, с детьми и родителями у меня хорошие отношения. Подскажите мне можно как то повлиять на руководителя, чтоб мне выплатили з/п за апрель и май.
Мы работаем на предприятии по 12 часов в смену, а руководство закрывает нам в табеле по 8 часов. Правомерны ли такие действия со стороны руководства и как в этом случае должна начисляться заработная плата. Руководство говорит что переработку они не имеют права оплачивать.
Для ПФР требуется выписка о заработной плате за 60 месяцев до 2000 года. Колхоза на котором я работал нет. Все документы сданы в архив в райцентре. В данный момент проживаю в другом регионе, очень далеко. Я позвонил, первый раз мне ответили что могу прислать копии паспорта и трудовой книжки (необязательно заверенные), мне вышлют необходимую справку. Так же может прийти мой представитель с такими же ксерокопиями и они выдадут. После я решил уточнить ещё вопросы, позвонил ещё раз и уже другой работник архива категорически ответила мне отказом о предоставлении услуг таким образом, сославшись на закон о защите персональных данных. Кто из работников прав и что мне делать в такой ситуации? Время у меня ограничено. Спасибо.
Была на собеседовании и работодатель предложил выйти на стажировку. На следующий день вышла, провела полный рабочий день. Вечером директор сказала, что эта вакансия дискретная. И сотрудница сейчас на больничном. И предложила больше не стажироваться, а приступить к работе. При разговоре была обсуждена и заработная плата за смену. При этом она даже не посмотрела паспорт, дипломы, мед. Книжку и в период пандемии и результат на короновирус. Работа в детском садике. И я отработала 4 дня с детьми в ясельной группе! Спустя этих дней я сказала, что работа мне не подходит, когда я могу получить деньги за 4 дня. На что мне сказали в январе. А потом придя домой сообщение руководитель написал, что это была стажировка и денег не будет. Вопрос: нарушил ли работодатель закон. Какой. И куда я могу обратиться.
Имеется несколько исполнительных производств у пристава покаждому относила справку о том что счет зарплатный приставу сегодня наложили арест на зарплатную карту и списали деньги хотя уже идет высчет 50% из заработной платы подругим ИП и пристав об этом знает. Как быть?
Работаю в компании ООО БАЛМИКО ТОРГ под брендом молочной продукции МИЛАВА. Всех сотрудников отправили на две недели в пренужденый не оплаченный отпуск, после выхода из отпуска не кого к работе не допустили и вынуждают всех увольняться по собственному или пл соглашению сторон, без каких либо выплат. Заработную плату должны почти за два месяца. Писали в трудовую инспекцию, прокуратуру, ОБОП, полицию. Но пока тишина... Часть сотрудников держаться и по собственному не хотят увольняться! Как добиться всех выплат?
Отработал последние 9 лет предпринимателем, платил налог. Сейчас закрылся. Пошел в бюро. Там просят справку о заработной плате. Предоставил справку из налоговой. Но ее не берут. Как быть. В ООО прекратил работу более 25 лет. Правы работники бюро, что не ставят на учет по безработице? 30 марта исполнится 60 лет.
Кто прав в бугалтерии отказываются платить моей дочери, которая родилась и проживает в местности приравненной к району крайнего севера выплату процентной надбавки к заработной плате, разве она не имеет такого прав, на проценты с первого дня работы в указанных районах, письмо Минздравсоцразвития РФ от 20,01,2005, г за № 95-Пр не отменяли? Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Я устроена на время декретного отпуска, отработала 4 месяца, и из декретного отпуска выходит работник на свою должность. Мне сказали, что меня переведут на время декретного отпуска уже другой женщины, но у нее меньше обязанностей и зп меньше. Имеют ли право перевести меня на меньшую зп? спасибо.
По трудовому договору, у меня 18 часовая рабочая неделя, но в связи с"необходимостью",руководство, добровольно-принудительно, увеличило рабочий день на час. И еще два дня в месяц я вынуждена работать сверхурочно еще 3 часа. Формально, мне это рабочее время оплачивается, но эмоционально, и физически-это постоянное давление. Вынуждение выйти с больничного недолечившись, и неоплата больничного листа. Я попыталась взять 4 дня без содержания заработной платы между праздничными днями," по семейным обстоятельствам" , на что получила свое заявление с петицией руководства написанное простым карандашом. Дословно: " И какие обстоятельства могут быть в праздники". Правомерны ли действия руководства? Я в сердцах написала заявление на увольнение, но мне не хочется остаться без работы. Подскажите, как мне юридически правильно поступить в такой ситуации.
Помогите пожалуйста! Я работаю в крупной организации, где составляющая заработной платы состоит из оклада и ежемесячной премии. Оклад оплачивают месяц в месяц, а премию мы получаем по результатам позапрошлого месяца. (Например: премию за август я получу в октябре). В последнее время нам часто стали урезать премию, причем без всяких оснований. Но тут мы ничего не могли поделать, т.к. кампания вправе лишить премиальной части за выполнение показателей менее 85%. Но сегодня нас оповестили в устной форме, без подписания каких-либо документов о том, что "задним" числом (от 1 августа) нам меняют систему расчета премирования. Уменьшают на 70%! На сколько я знаю, работодатель обязан уведомлять за 2 месяца о изменении премировании. Подскажите пожалуйста имеет ли право так поступать работодатель? Куда жаловаться? В какие органы? Посоветуйте, что делать? Сотрудников 44 человека. Заранее спасибо!
По оказанию охранных услуг ООО "Мангазея" -- 2 августа на дальнем посту при проезде сотрудника безопасности ему показалось что охранники на посту пьяные-4 августа приехал проверяющий из ЧОПа - все проверил ничего не сказал а 9 августа молча привез замену на меня и 2-х охранников обвинив в пьянстве-хотя у начальства охраняемого объекта к нам не было никаких претензий - на базе был медик, был начальник службы безопасности.. в результате я уволен без выплаты заработной платы по договору без оснований - скажите имею ли я право обратиться в прокуратуру или какие шаги я должен предпринять? Заранее сспасибо. И еще я не один такой-могу ли я подать на прокурорскую проверку-? рработникам платят копейки-необоснованные штрафы - хозяин бывший УФСиновец.
С уважением к Вам! В июле 2016 г. подали иск в суд о не начисленной и не выплаченной заработной плате работникам. Суд установил пропущенные сроки и оставил иск без удовлетворения. С 3 октября вступает в действие ФЗ № 272 в котором сроки подачи иска увеличен до 1 года. Есть ли у нас право возобновить рассмотрение иска? И если пройти все инстанции и дотянуть до октября месяца, последняя инстанция (а это вероятнее всего будет Верховный РФ, а мы находимся в РС (Я)в связи с вступлением закона в силу может вернуть иск на рассмотрение в первую инстанцию? Спасибо.
Охранники вынуждены работать бесплатно и теряют выходные: как бороться с нарушением прав работников?Работаю в охране сутки через трое. За год накапливается переработка, которую не оплачивают, а заставляют (именно заставляют) выбирать выходными (4-5 выходных за год). Оплачивать никто не собирается (бухгалтерия ссылается на нехватку средств в фонде заработной платы). Можно ли как-то изменить ситуацию?
Работаю в белой компании поваром, на производстве. У нас пришел новый директор. Перед зарплатой я в свой выходной приехал проверить часы рабочие проверить для отправки и формирования заработной таблицы в бухгалтерию. Он мне отказался предоставлять эту информацию, которую он должен предоставлять. Уволил меня без заявления одним днем и удалил меня с рабочего графика. У меня на данный момент разбирательства идет неустойка в заработной плате и в графике. Касяков в работе нет. Куда мне обращаться? Поможет ли коллективное письмо, для замены директора?
Мною был задан вопрос: Здравствуйте! У организации ОБЭП забрали сервера мы сотрудники не выходим из-за этого на работу, теперь директора заставляют писать на эти дни б.с. это правомерно?
Ответ юриста: Нет, это не провомерно. При вашем обращении в суд ваша организация должна должна будет вам выплатить 2/3 средней заработной платы, за простой по вине работодателя.
Еще вопрос: какие документы нужны для подтверждения моих слов об изъятии.?
Я работаю в школе заведующей библиотекой, совмещая работу с дополнительными нагрузками. С этого учебного года моя зарплата уменьшилась на 2000 рублей, причём узнала я об этом, когда снимала деньги с карточки. Знаю, что об изменении оплаты труда работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 месяца. Мне же никто ни о чём не говорил. Какими могут быть мои законные требования в данной ситуации?
Если работадатель неоформленного работника не захочет признать как работавшего у него, может быть доказательством чип от дверей? Боюсь подговорят других сотрудников что я не работала, вещей осталось моих личных полный шкаф рабочий, в данный момент лежу с травмой ноги дома, хочу требовать выплаты з/п и больничных.
Дата написания заявления на увольнение 24.02.2014, подписано директором (он же единственный учредитель ООО): уволить с 11.03.2014.
Работодатель не выплатил ЗП, ни белую, ни серую.
Трудовую отдал 13.03.2014 без моей подписи в получении.
Что делать? В какой последовательности? К кому обращаться? Каковы мои действия? И каково последует наказание работодателю?
Пишу выписку из трудавого договора.
По просьбе работника предоставлен отпуск без сохронения зар платы от 5 до 14 дней и ьолее в зависимости от обстрятельств. При этом отпуск превышающий 14 календарных дней в году не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпусу (т.е СОКРАЩАЕТ количество дней последующего оснавного ежегодного отпуска). Вопрос: законна ли приписка которая в скобках. Спасибо.
Оказывал услуги самозанятого рекламному агентству, не понравилось отношение руководства, приостановил работу (отработал первую неделю августа) Сегодня 6 сентября со мной связалась координатор и сообщает мне о том, что если я не подпишу договор на оказание услуг в сентябре, то они не смогут выплатить мне деньги за мою работу)Объясните, пожалуйста юридически мои права и возможные нарушения со стороны работодателя)
Ситуация такая: молодой человек проработал в магазине (ИП) девять месяцев, уволился 26 августа, выдача зп должна быть 30 августа, на кое-число они и договорились. В общем, после его увольнения (в трудовой написано, что уволен 26) директор решила пересчитать товар в магазине и недосчиталась товара на 17000, товар такой, что если бы кто-то что-то и выносил, то было бы не реально не заметить. Короче она с него сняла всю его зп и не дала ни копейки (у них была мат. ответственность). еще есть второй продавец девушка, с которой она, якобы, тоже все сняла, в чем мы сомневаемся. В общем, вопрос такой: имела ли она право сннимать всю зп с человека, который там уже не работает? Можно ли что-то с этим поделать или мы в любой ситуации будем не правы?
Трудовом договоре есть пункт РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИВЛЕЧ РАБОТНИКА ДИСЦИПЛИНАРНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕНОСТИ В ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНОМ ТК РФ ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ.. по этому пункту он имеет право выставлять штраф официально оформленному работнику? Из расчетника всегда вычетается разная сума и даётся на руки за минусом штрафа что делать?
Здравствуйте. Ситуация следующая. Работодатель не выплачивает зарплату за два месяца. На сегодняшний день получилось выйти на контакт. Но когда приехала получать деньги за октябрь месяц сумма за должности составляет 22.500 руб. Дали только 10.000 но в ведомости прописано что это выплата за октябрь. Я имею право не подписывать её и требовать чтобы они в ведомости указали что эта сумма за определённый период месяца? В противном случае если подпишу, получается, что я именно эту сумму заработала за октябрь месяц. Или я в чем то не права?
Нас бригада из 10 человек. Мы работали не официально на предприятии. Я бригадир этой бригады. Мы закончили объект, и нам не отдают 650 т.р. Как правильно написать заявление в прокуратуру, в каком регионе писать? Мы с разных городов, а работали в московской области. У нас есть фотографии объекта, фотографии документов и много свидетелей нашей работы. Подскажите как юридически правильно поступить?
Уволилась по собственному желанию! 06.06.2016 был последний рабочий день! Была на больничном до этой даты! Расчет не выплатили, при этом я не получила зарплату за апрель месяц! Сказали сегодня насчитают! В итоги позвонили сказали, чтобы за расчетом приходила в пятницу! Имеет ли право работодатель так поступать? Что я могу предпринять со своей стороны?
Какими средствами и как можно воздействовать на работадателя (на основании федерального закона или другого) если он не выплачивает зп. Работники не оформлены официально (охранная организация), но факт нахождения на рабочем месте в течении рабочего месяца имеется в записи регистрации принятия смены). Что делать и куда жаловаться? Есть ли какие то права у неоформленных работников? Спасибо.
Есть ли какая-то статья или что-то еще, на что можно ссылаться в суде, т.к я уволился а работадатель не хочет отдавать мне мною заработанные деньги. А я единственный кормилец в семье. Жена сидит в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. и по решению суда, я должен выплачивать алименты жене и ребенку в размере 13 тыс. рублей в месяц. Из-за работадателя у моей семьи нет средств на существование уже почти два месяца. Это же вроде идет нарушение прав ребенка? И я же вроде могу так же просить компенсацию за моральный вред ребенка.
Я работаю помощником машиниста электровоза в ЖДЦ ООО БРУ. нам не выдают зарплату уже три месяца, работодатель утверждает, что мы не имеем право на забастовку, согласно ТК РФ. скажите кто прав: рабочие, требующие свою зарплату или работодатель?
Проживаю в Ижевске. Работаю вахтовым методом. Работодатель - московская компания АО "Интертек Рус". За последнюю вахту генеральный директор решил недоплатить з/п согласно договора, т. е. урезать её ориентировочно на 30 т. р., о чём меня уведомили по эл. почте, заодно прислав неоговорённое ранее доп. соглашение об уменьшении договорной з/п на 50%, с требованием подписать и отправить оригинал по почте, иначе денег не получу вообще. Как быть в подобной ситуации? Как взыскать полагающиеся деньги, и, возможно, нанести материальный и репутационный ущерб компании-обманщику? Столкнулся впервые, с юристами не общался, представление имею смутное. Куда обращаться?
Могут ли предприятия перекладывать свои долги на работников при ошибочных расчетах заработной платы?Могут ли на меня повесить долг на предприятие. Если они не правильно считали мне з.п мне больше платили 5 месяц. А теперь хотят что бы я выплачивать. Имеет ли право?
Я работаю в коммерческом банке, ставка моя за штатом, как будет моему ребенку (в августе 2017) 3 года, меня сократят. Вопрос: имею ли я право сократиться в феврале 2017 г и получить з/плату, положенною мне по август 2017 г?
Пожалуйсто я устроился на работу и мне мой генеральный детектор купил машину, мы с ним оформили договор аренды автотранспортного средства с последующим выкупом. Он вычитал у меня из за зарплаты по 5000 рублей в течение года! Потом он меня отправил в отпуск и нашел на моё место нового работника я написал заявление по собственному желанию на увольнение! А машину он забрал и не отдаёт!Скажите пожалуйсто я имею право взять у него машину и так же платить ему?
Мы с мужем работали на ИП 11 месяцев не оформленные сейчас нас без объяснений хотят уволить и без выплаты заработанных денег за прошедшие два месяца. В какую организацию обратиться и написать заявление, о несправедливом отношение, у данного ИП работают так еще около шести работников.
Я-майор ФСИН, инспектор. Ситуация складывается так, что мой начальник уходит в декрет. Я остаюсь работать в должности инспектора и также меня назначают исполняющей обязанности начальника инспекции, но без доплаты. Получается, что я буду выполнять обязанности двух работников, а зарплату получать только за инспектора. На мой вопрос начальник объяснила создавшуюся ситуацию оптимизацией расходов. Законно ли это? Какие аргументы я должна приводить и на что ссылаться, отстаивая свои права?
Нуждаюсь в консультации по следующему вопросу: мой сын работал по устному трудовому договору на предпринимателя. По окончанию срока работодатель отказался выплатить зарплату, мотивировал при этом, что у него все в верхах и если захочет, то запросто упрячет сына за решётку, угрожал физической расправой. Вопрос-может ли сын вытребовать деньги с недобросовестного работодателя?
Помогите пожалуйста. Я работал в крупной топливной компании, при увольнение меня не расчитали якобы по причини что у меня не было табельного листа. Сказали что деньги придут на карту, мне должны были выплатить за полтора месяца работы но уже прошло полтора месяца с того момента и я не чего так и не получил. Как мне быть в этой ситуации? И какие статьи трудового кодекса были нарушены?
Меня зовут Элла, я проживаю в Краснодарском крае, работаю старшим инспекторам ВУС в сельском поселении, на данный момент моя зарплата 7,345 руб. С 01 июля 2015 г. прожиточный минимум в Краснодарском крае составляет для трудоспособного населения - 9965 рублей. Нарушает ли работодатель мои права?
Сегодня я ходил к работодателю за заработком, и вместо 6900 р он выплатил 4000 р, когда мы с ним разговаривали, я спросил про удержание 2900 р, я решил, что это штраф какой-то, но у меня его не может быть, т.к. я ни одного дня не прогулял, в бумаге не заверенной каким-либо образом (которую работодатель считает установленным регламентом, условием труда своего предприятия), он ссылался на то, что я должен был предупредить об уходе и отработать 2 недели (как в ТК РФ)... что мне делать? Я могу и довольствоваться этими 4000 р за 4 недели тяжелой работы, но в нашем регионе такое отношение работодателей распространено и добросовестных и честных работодателей по-пальцам можно пересчитать, с таким предпринимателем я сталкиваюсь впервые и я не хочу мириться с таким отношением к работнику/человеку... Как я могу поступить в рамках закона?
Заключаем доп. соглашение к трудовому договору с работником о праве перечисления зп на счет третьего лица. Нужно ли заключать допник со всеми работниками или можно только с одним?
Маленький магазинчик. Хозяин-барин назначает зарплату, как захочет. Трудовых договоров у многих работников нет на руках. В какое учреждение обратиться работникам для защиты своих прав?
Работник был привлечен к сверхурочной работе для проведения проверки постов охраны в вечернее время. Согласно графику дежурства работник должен был проверять несение службы подчиненными работниками 20 и 26 января 2023 г. Работник был соответствующе протабелирован и получил зарплату за эти дни (сверхурочку). После в феврале 2023 г. выяснилось, что работник посты не проверял, так как на постах имеются постовые журналы, в которых проверяющие делают отметку и за 20, 26 января 2023 отметок и подписи работника в этих журнала не имеется. В связи с этим организована служебная проверка. Вопрос, имеет ли право работодатель удержать или взыскать сумму заработной платы с работника, если работник фактически сверхурочно не работал? Фактически работник получил зарплату за работу, которую не выполнял. Что в этом случае можно предпринять?
