Правила внутреннего распорядка сотрудников / Трудовое право - 384 советов адвокатов и юристов
Если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка то да. Так как работодатель вправе определять режим работы и внутренний трудовой распорядок. В остальных случаях требования неправомерны. Работаю в частной клинике. Может ли работодатель заставлять ходить не через главный, а через служебный вход? До этого год ходила через центральный. Сотрудник маркетинга.
Если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка то да. Так как работодатель вправе определять режим работы и внутренний трудовой распорядок. В остальных случаях требования неправомерны.
СпроситьДобрый день!
Это определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В Любом случае, сотруднику необходимо время, чтобы переодеться, подготовить рабочее месте и пр. Здесь каждый сам оценивает свою скорость подготовке к началу рабочей смены.
Не забывайте оставлять отзывы. Без пяти без десяти девять как правило. Если смена начинается в 9:00, то в это время Вы должны стоять за кассой полностью готовыми к работе. А вот во сколько приходить на работу - это ваше дело. Хоть за 5 минут, хоть за час. Во сколько должен приходить на работу кассир в пятёрочке если смена начинается с 9:00 утра.
Добрый день!
Это определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В Любом случае, сотруднику необходимо время, чтобы переодеться, подготовить рабочее месте и пр. Здесь каждый сам оценивает свою скорость подготовке к началу рабочей смены.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Если смена начинается в 9:00, то в это время Вы должны стоять за кассой полностью готовыми к работе. А вот во сколько приходить на работу - это ваше дело. Хоть за 5 минут, хоть за час.
СпроситьЗдравствуйте! Это будет являться командировкой. Если сотрудники уезжают к месту, которое не является местом их постоянной работы, работа их не носит разъездной характер, согласно трудовому договору и ПВТР, то согласно ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Возник спор между кадровиком и бухгалтером, суть в том, что сотрудники уезжают в командировку в другой город и должны вернуться поздно вечером того же дня, как следует оформить документы и провести в 1 С, как поездку или как командировку.
Здравствуйте! Это будет являться командировкой. Если сотрудники уезжают к месту, которое не является местом их постоянной работы, работа их не носит разъездной характер, согласно трудовому договору и ПВТР, то согласно ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
СпроситьСергей, с данным вопросом лучше всего, обращаться непосредственно в конкретное учреждение ФСИН России, т.к. условия могут быть разными в зависимости от региона.
Количество помещений в колониях ФСИН в отряде «строгих условий отбывания наказания», это не юридическая информация, а внутренняя ФКУ ИК
Существует Приказ Минюста РФ от 16.12.2016 N 295, утверждающий Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений. В нем подробно изложены права и обязанности как сотрудников колоний, так и лиц, отбывающих в них наказание.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Здравствуйте Приказ Минюста РФ от 16.12.2016 N 295, утверждающий Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений. В данном приказе содержится информация общая так как все зависит от региона. Сколько помещений в отряде суон в колониях?
Сергей, с данным вопросом лучше всего, обращаться непосредственно в конкретное учреждение ФСИН России, т.к. условия могут быть разными в зависимости от региона.
Количество помещений в колониях ФСИН в отряде «строгих условий отбывания наказания», это не юридическая информация, а внутренняя ФКУ ИК
Существует Приказ Минюста РФ от 16.12.2016 N 295, утверждающий Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений. В нем подробно изложены права и обязанности как сотрудников колоний, так и лиц, отбывающих в них наказание.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте Приказ Минюста РФ от 16.12.2016 N 295, утверждающий Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений. В данном приказе содержится информация общая так как все зависит от региона.
СпроситьДоброе утро
По поводу дороги должны были указать входит она или нет в общее время. Надо смотреть трудовой договор. Если командировка, то оплачивается все. Здравствуйте, периоды времени, затраченные работником на то, чтобы добраться от дома до работы или обратно, к переработкам не относятся. Но эти периоды могут быть включены в рабочее время правилами внутреннего распорядка с учетом удаленности места работы. Здравствуйте.
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы на проезд туда и обратно при наличии документов, подтверждающих эти расходы. Смотрите, например, ст.168 ТК РФ.
С уважением. Считается ли переработкой время потраченное на дорогу с/на место прохождения командировки (сверх 8 часов)?
Транспорт принадлежит работодателю.
В трудовом договоре прописан график работы с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед (60 мин)
Доброе утро
По поводу дороги должны были указать входит она или нет в общее время. Надо смотреть трудовой договор. Если командировка, то оплачивается все.
Спросить
Здравствуйте, периоды времени, затраченные работником на то, чтобы добраться от дома до работы или обратно, к переработкам не относятся. Но эти периоды могут быть включены в рабочее время правилами внутреннего распорядка с учетом удаленности места работы.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы на проезд туда и обратно при наличии документов, подтверждающих эти расходы. Смотрите, например, ст.168 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Как доказать опоздание сотрудника, если не был подписан трудовой договор и не прописаны часы работы?
Одет. Есть правила внутреннего распорядка в организации. Да, есть правила внутреннего распорядка, если имеется пропускная система, это может являться доказательством. С внутренним распорядком организации меня не ознакомили. Такой вопрос: трудовой договор со мной не был подписан (трудовая книжка есть, в пенсионном фонде все ok). Сможет ли работодатель доказать мое опоздание, если нет документа где прописаны часы работы?
40 часов в неделю. Скользящий график предполагает предоставление выходных дней в разные дни недели, но не означает, что сотрудник может работать без выходных. Откройте договор и правила внутреннего распорядка и посмотрите, что в них сказано про количество и периодичность предоставления выходных дней. Сотрудник устроен на режим "Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", рабочий день 11 часов, на годовом суммированном учете, сколько дней подряд сотрудник может работать?
40 часов в неделю. Скользящий график предполагает предоставление выходных дней в разные дни недели, но не означает, что сотрудник может работать без выходных. Откройте договор и правила внутреннего распорядка и посмотрите, что в них сказано про количество и периодичность предоставления выходных дней.
СпроситьЭтот вопрос регламентируется правилами внутреннего распорядка и не подподает под законодательные нормы. Имеет право на личную камеру фиксировать. Добрый день. Вопрос регламентируется правилами внутреннего распорядка и не подподает под законодательные нормы. Всего Вам хорошего, желаю успехов! Имеет ли право сотрудник службы безопасности предприятия фиксировать нарушение на путем видео съёмки на личный телефон (камеру) если у него имеется выданная работодателем видео камера?
Этот вопрос регламентируется правилами внутреннего распорядка и не подподает под законодательные нормы.
Спросить
Доброго дня!
Выплата заработной платы после выхода сотрудника на работу незаконно.
Выплата заработной платы и оплата пособия по нетрудоспособности это разные виды выплат.
Заработная плата в обязательном порядке выплачивается в сроки, предусмотренные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо Положение об оплате труда (в зависимости от того, какой локальный акт имеется у работодателя) (ст. 136 ТК РФ). Когда вы на больничном ЗП выплачивается за время которое вы отработали до больничного. Выплачивается в сроки установленные в локальных актах. В соответствии с ТК РФ два раза в месяц должно быть. Должен ли работодатель выплатить заработную плату сотруднику, если тот был в день выплат на больничном или он может выплатить ее уже после выхода сотрудника на работу? Законно ли это? Способ выплаты в договоре не закреплен. По факту з/п выплачивается наличными и только больничные на карту.
Доброго дня!
Выплата заработной платы после выхода сотрудника на работу незаконно.
Выплата заработной платы и оплата пособия по нетрудоспособности это разные виды выплат.
Заработная плата в обязательном порядке выплачивается в сроки, предусмотренные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо Положение об оплате труда (в зависимости от того, какой локальный акт имеется у работодателя) (ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Когда вы на больничном ЗП выплачивается за время которое вы отработали до больничного. Выплачивается в сроки установленные в локальных актах. В соответствии с ТК РФ два раза в месяц должно быть.
СпроситьДобрый день!
Законодательно ограничений не установлено. Добрый вечер
Сотрудники общежития, только с Вашего согласия могут осмотреть принадлежащее Вам имущество.
Возможно в общежитии есть правила внутреннего распорядка (приказ) о таком досмотре, в соглашаться на это или нет, это уже ваше право, а не обязанность. Если рамка на входе установлена, то и проверяют, либо сотрудник охраны ручным металлоискателем работает. Проверяют ли сумки металл искателем при заселении в общежитие.
Добрый вечер
Сотрудники общежития, только с Вашего согласия могут осмотреть принадлежащее Вам имущество.
Возможно в общежитии есть правила внутреннего распорядка (приказ) о таком досмотре, в соглашаться на это или нет, это уже ваше право, а не обязанность.
Спросить
Здравствуйте. Если в Правилах внутреннего трудового распорядка это прописано либо в приказе Работодателя. И с этими документы Вы официально ознакомлены, то вправе. Удачи. Работодатель требует что бы все сотрудники уходили с работы через один выход (в организации их несколько) обязан ли я подчиняться их требованиям? (Мы все материально ответственны одинаково)
Здравствуйте. Если в Правилах внутреннего трудового распорядка это прописано либо в приказе Работодателя. И с этими документы Вы официально ознакомлены, то вправе. Удачи.
СпроситьНет, письмо сразу передадут.
С уважением. В карантинном отделении осужденные, как и остальные в отрядах, получают корреспонденцию, но от Вас она будет проходить цензуру (будет читать сотрудник колонии, в чьи обязанности это входит). Если в дальнейшем возникают вопросы, советую обращаться к Правилам внутреннего распорядка испрвительных учреждений (если не ошибаюсь, это приказ Минюста от 16.12.2016 # 295 Муж в колонии на карантине как вновь прибывший, если я сейчас напишу мужу письмо, отдадут ли ему письмо в карантине или же письмо он получит только после выхода из карантина?
В карантинном отделении осужденные, как и остальные в отрядах, получают корреспонденцию, но от Вас она будет проходить цензуру (будет читать сотрудник колонии, в чьи обязанности это входит). Если в дальнейшем возникают вопросы, советую обращаться к Правилам внутреннего распорядка испрвительных учреждений (если не ошибаюсь, это приказ Минюста от 16.12.2016 # 295
СпроситьЗдравствуйте, нет. Противоречит законодательству, ТК РФ ст. 136 работодатель обязан выплачивать заработною плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. У нас на предприятии аванс 25.06,сотрудники идут в отпуск с 04.07, но лимиты от вышестоящей организации поступят только после 04.07. если выдадим аванс, то на отпускные денег не хватит, можем ли мы вместо аванса выдать отпускные?
Здравствуйте, нет. Противоречит законодательству, ТК РФ ст. 136 работодатель обязан выплачивать заработною плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьТрудовым кодексом РФ никакие штрафы не предусмотрены. Нет, конечно. ТК вообще не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Максимум выговор.
Это уже работодатели лютуют. Если в организации существуют запреты (например, на разговоры по телефону), то это должно быть указано во внутренних правилах трудового распорядка. Наказание за нарушение (например, штраф) также должно быть прописано в данных правилах. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Только в таком случае работника можно наказать. Здравствуйте.
Нет, Сергей, это нарушение прав работника. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд для взыскания причитающихся Вам от работодателя денежных сумм.
С уважением. Вопрос: могут ли оштрафовать сотрудника на работе если он разговаривал по телефону на работе, меня интересует: предусмотрено ли это ТК РФ и статья?
С Уважением Сергей.
Нет, конечно. ТК вообще не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Максимум выговор.
Это уже работодатели лютуют.
Спросить
Если в организации существуют запреты (например, на разговоры по телефону), то это должно быть указано во внутренних правилах трудового распорядка. Наказание за нарушение (например, штраф) также должно быть прописано в данных правилах. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Только в таком случае работника можно наказать.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, Сергей, это нарушение прав работника. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд для взыскания причитающихся Вам от работодателя денежных сумм.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не может. Рабочее время указано в трудовом договоре и Правилах внутреннего распорядка. Здравствуйте, Елена!
Заставить не может, может попросить, а Вы вправе отказаться со ссылкой на установленный распорядок рабочего дня в законе, трудовом договоре и в локальном акте, утвержденном работодателем. Елена, здравствуйте. Заставлять не правомерно.
Имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением. Я работаю на бумажном производстве выпускаем упаковку у меня вопрос может ли работадатель заставить меня работать без перерывов на оборудовании 11.5 часов перерыв только на обед 30 минут.
Здравствуйте, Елена!
Заставить не может, может попросить, а Вы вправе отказаться со ссылкой на установленный распорядок рабочего дня в законе, трудовом договоре и в локальном акте, утвержденном работодателем.
Спросить
Елена, здравствуйте. Заставлять не правомерно.
Имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, если должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работник обязан нести ответственность за сохранность пропускного, имеются признаки совершения дисциплинарного проступка. По общему правилу, согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок по отношению к работнику работодатель вправе применить следующие санкции: замечание, выговор, увольнение. Работодатель не вправе применить штраф за утерю пропуска, так как этот вид санкции отсутствует в ТК РФ. Думаю дела до увольнения не дойдет, а вот повлияет на размер премии это может. Роман, подскажите ещё, а если работодатель не хочет просто так меня увольнять и просит перейти на вакансию, где я поработаю неделю-две и уйду после выхода из отпуска основного сотрудника. Чем мне это может грозить? При потере пропуска, что грозит работнику? Какая статья ТК РФ?
Здравствуйте, если должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работник обязан нести ответственность за сохранность пропускного, имеются признаки совершения дисциплинарного проступка. По общему правилу, согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок по отношению к работнику работодатель вправе применить следующие санкции: замечание, выговор, увольнение. Работодатель не вправе применить штраф за утерю пропуска, так как этот вид санкции отсутствует в ТК РФ. Думаю дела до увольнения не дойдет, а вот повлияет на размер премии это может.
Спросить
Здравствуйте, применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса, было, по мнению суда, допустимым. Поскольку неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 № 88-6775/2020). Прохождение медицинской комиссии должно быть указано как основание для деятельности в трудовом и коллективном договореЕсли соблюдены все процедуры:-предупреждение-выговор, при этом имеется объяснение виновника или акт об отказе. Увольняем по статья 81 часть 5 тк РФ за уклонение от прохождения мед. Комиссии. Работник отстранен от работы уже 5 месяцев. Долго болел. Но в промежутках между больничными так и не приступил к комиссии. Ранее был выговор в сентябре за нарушения пвтр. Законны ли такие действия?
Здравствуйте, применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса, было, по мнению суда, допустимым. Поскольку неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 № 88-6775/2020).
Спросить
Прохождение медицинской комиссии должно быть указано как основание для деятельности в трудовом и коллективном договореЕсли соблюдены все процедуры:-предупреждение-выговор, при этом имеется объяснение виновника или акт об отказе.
СпроситьЕсли рабочее время закончилось но сотрудник остаётся на территории, считается ли он как посторонний?
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для применения как работодателем, так и работником. Поэтому без согласования с работодателем работник не может находиться на рабочем месте сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работник не является посторонним, но необходимо выяснить законность нахождения его на территории после окончания рабочего дня. Если рабочее время закончилось но сотрудник остаётся на территории, считается ли он как посторонний?
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для применения как работодателем, так и работником. Поэтому без согласования с работодателем работник не может находиться на рабочем месте сверх установленной продолжительности рабочего дня.
СпроситьАдминистративная ответственность по ст 20.1 коап рф. Добрый день.
Георгий, в Трудовом кодексе РФ нет разъяснений, что считать аморальным проступком. Обычно аморальный проступок определяют как действия, которые нарушают нормы морали и нравственности, противоречат общепринятым представлениям о разумном и достойном поведении. Аморальными проступками признаются как незаконные действия (воровство, насилие, оскорбление, хулиганство), так и просто порицаемые обществом (например, чрезмерное употребление спиртных напитков, грубость по отношению к другим, недостойное поведение в быту).
Если дело дойдет до увольнения, вы можете попробовать обжаловать его в судебном порядке. Георгий, если это было не на виду у окружающих, то формально ничего.
Вряд ли в правилах внутреннего трудового распорядка имеется прописанный запрет на это:) Два сотрудника на работе занялись сексом, видео зафиксировало, что им грозит?
Добрый день.
Георгий, в Трудовом кодексе РФ нет разъяснений, что считать аморальным проступком. Обычно аморальный проступок определяют как действия, которые нарушают нормы морали и нравственности, противоречат общепринятым представлениям о разумном и достойном поведении. Аморальными проступками признаются как незаконные действия (воровство, насилие, оскорбление, хулиганство), так и просто порицаемые обществом (например, чрезмерное употребление спиртных напитков, грубость по отношению к другим, недостойное поведение в быту).
Если дело дойдет до увольнения, вы можете попробовать обжаловать его в судебном порядке.
Спросить
Георгий, если это было не на виду у окружающих, то формально ничего.
Вряд ли в правилах внутреннего трудового распорядка имеется прописанный запрет на это
Людмила, для начала вы должны понимать, что ТК РФ не запрещает устанавливать продолжительность рабочей недели в шесть дней. Главное ограничение – суммарное количество отработанных часов не должно превышать 40 часов.
Должен быть издан приказ по компании об изменениях режима работы (для конкретных сотрудников или для всех). Шестидневный распорядок вводится, как приложение к коллективному договору компании. Далее это
прописывается в правилах внутреннего распорядка, также об этом должно быть указано в трудовых договорах сотрудниках.
Все эти документы должны быть, в отделе кадров или персонала.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Как и где узнать?. Уже который год нам говорят, что мы работаем по шестидневке. Хотя суббота выходной. Как только выпадают праздничные дни. Мы отдыхаем ни как все.
Людмила, для начала вы должны понимать, что ТК РФ не запрещает устанавливать продолжительность рабочей недели в шесть дней. Главное ограничение – суммарное количество отработанных часов не должно превышать 40 часов.
Должен быть издан приказ по компании об изменениях режима работы (для конкретных сотрудников или для всех). Шестидневный распорядок вводится, как приложение к коллективному договору компании. Далее это
прописывается в правилах внутреннего распорядка, также об этом должно быть указано в трудовых договорах сотрудниках.
Все эти документы должны быть, в отделе кадров или персонала.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьМаловероятно.
Дело в том, что у работодателя есть ряд оснований для увольнения по собственной инициативе.
Перечень исчерпывающий, такого основания как ваше там нет.
Нарушение корпоративной этики может повлечь применение дисциплинарного взыскания (необходимо исследовать ваш трудовой договор+вашу должностную инструкцию+пвтр работодателя+ другие ЛНА работодателя).
Например, выговор и лишение премий на 1 года. Могут ли уволить за то, что не сообщил руководству об выезде зарубеж. Непосредственно своему начальнику сказал, а надо было ещё управлению коорпоротивной защите сообщить. Газпром переработка. Брал отгулы за свой счёт. Поехал спонтанно, попался горячий тур.
Маловероятно.
Дело в том, что у работодателя есть ряд оснований для увольнения по собственной инициативе.
Перечень исчерпывающий, такого основания как ваше там нет.
Нарушение корпоративной этики может повлечь применение дисциплинарного взыскания (необходимо исследовать ваш трудовой договор+вашу должностную инструкцию+пвтр работодателя+ другие ЛНА работодателя).
Например, выговор и лишение премий на 1 года.
СпроситьПриказ необязателен, но работников следует уведомить должным образом, а это делается через приказ и внесение изменений во внутренние НПА организации. Немножко не поняла... В правилах внутреннего распорядка имеется пункт, что в организации может быть установлена Система WFM для учета рабочего времени сотрудников. Значит, прежде чем ввести эту программу в организации всё-таки нужно ознакомить сотрудников под роспись? Несмотря на вышеуказанный пункт в правилах внутр. Распорядка? В правилах внутреннего распорядка имеется пункт, что в организации может быть установлена Система WFM для учета рабочего времени сотрудников. Нужно ли издавать приказ при введении этой Системы для ознакомления сотрудников под роспись? Благодарна за ответ.
Приказ необязателен, но работников следует уведомить должным образом, а это делается через приказ и внесение изменений во внутренние НПА организации.
Спросить
Немножко не поняла... В правилах внутреннего распорядка имеется пункт, что в организации может быть установлена Система WFM для учета рабочего времени сотрудников. Значит, прежде чем ввести эту программу в организации всё-таки нужно ознакомить сотрудников под роспись? Несмотря на вышеуказанный пункт в правилах внутр. Распорядка?
СпроситьЗдравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР? Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение. Начальником утвержден график дежурств, который не соответствует с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ПВТР у нас два рабочих места, а по графику и по факту я работаю одна (ночная смена) и вынуждена выполнять обязанности другого сотрудника. Нужно ли в этом случае мне составлять акт о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора? Какие ещё законы ТК здесь были нарушены?
Здравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР?
СпроситьВторой сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение.
СпроситьПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). На работника будут распространятся положения коллективного договора. На основании ст 68 тк рф. Помогите разобраться с коллективным договором. ВОт его заключили в организации, и спустя несколько месяцев пришел новый сотрудник. Его должны ознакомить с этим договором и дать подписать или его положения не будут на него распространяться?
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). На работника будут распространятся положения коллективного договора.
СпроситьЭти требования не правомерны - так как не соответствуют вашим служебным обязанностям. Нормы права:
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА СЛЕДСТВЕННЫХ ИЗОЛЯТОРОВ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
3. Обеспечение режима в СИЗО, поддержание в них внутреннего распорядка возлагается на администрацию СИЗО, [b]а также на их сотрудников, которые несут установленную законом и ведомственными нормативными актами ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.[/b] Вы не должны присутствовать на данной проверке, Вы не сотрудники ФСИН, а только гражданский персонал. Мы являемся гражданским персоналом СИЗО. С недавнего времени руководство вменило нам в обязанности, присутствовать на количественной проверке заключённых. Правомерно ли данное требование? Чем обоснованна правомерность или неправомерность данной ситуации? Спасибо. С уважением Наталья.
Нормы права:
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА СЛЕДСТВЕННЫХ ИЗОЛЯТОРОВ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
3. Обеспечение режима в СИЗО, поддержание в них внутреннего распорядка возлагается на администрацию СИЗО, а также на их сотрудников, которые несут установленную законом и ведомственными нормативными актами ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.
СпроситьВы не должны присутствовать на данной проверке, Вы не сотрудники ФСИН, а только гражданский персонал.
Спросить
