Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Правила внутреннего распорядка сотрудников / Трудовое право - 384 советов адвокатов и юристов

Может ли сотрудник влиять на свой график работы или зависит это только от начальства?

Демократия тут не при чем. Этот вопрос в исключительном ведении руководства. Илья, демократия здесь не причем, этот вопрос в компетенции работодателя О графике сменности работодатель обязан ознакомить не менее, чем за месяц. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ). Как правило, график работы включается в трудовой договор (контракт). С уважением, А.Осоцкий. Может ли начальник запретить перевод с одной смены в другую? Или перевод можно осуществить путём голосования сотрудников? Ведь мы же живём при демократии. Если я не хочу работать в Первое смене, то зачем страдать?

Право на отказ от изменения графика работы - защита сотрудников в медицинской сфере

Здравствуйте, Ольга!

Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.

Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника за отказ работать по другому графику? Который влечёт за собой уменьшение з/платы. Работаем сутками в гинекологии, операционными сёстрами. Главный врач решил в виде наказания одну вывести в день, другие будут работать с 15 30 до утра. Та что в день теряет в з/ плате и вообще не может работать каждый день (по семейным обстоятельствам-). Можно отказаться от такого графика и работать по прежнему?

Важность заблаговременного уведомления работников об изменениях внутреннего распорядка работы

Здравствуйте Да должен [i][/i]

Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.

Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ. Должен ли работодатель заблаговременно уведомить об изменениях правил внутреннего распорядка, спасибо.

Проблема курения студентами колледжа в туалете - права и ответственность техперсонала и сторожей

К административной ответственности за курение в неположенном месте могут привлечь только сотрудники полиции. Данный вопрос регулируется уставом колледжа. Для ответа на ваш вопрос р необходимо обратиться к

Уставу образовательного учреждения, который содержит правила внутреннего распорядка и обязанности студентов и к Федеральному закону "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", устанавливающий правила для защиты граждан от вредного воздействия табака и его дыма на здоровье и КоАП РФ.

Может и колледж и правоохранительные органы, только ответственность разная Привлекать к ответственности ни техперсонал, ни сторож не могут, только указать на недопустимость Студенты колледжа курят в туалете кто имеет право привлекать их к ответственности может ли привлекаться к борьбе техперсонал и сторож

Незаконное предоставление рабочего места - Офисный сотрудник в техническом подвале без отопления и вентиляции

Скорее всего СОУТ не этого рабочего места, при отсутствии окон коофициент стоит и то же по вентиляции и отоплению, но надо СОУТ смотреть и договор или ПВТР и должностную плюс собирать доказательства что место представлено именно это и здесь, а уже потом начинать спорить. Рабочее место офисному сотруднику предоставили в подвальном, техническом помещении (без окон, отопления, вентиляции) и выдали обогреватель - законно ли это?

Если есть нарушения то, что нарушается?

Может ли карта СОУТ такого рабочего места соответствовать 2 (нормальному) классу условий труда?

Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!))

Законность действий сотрудников исправительного центра, запрещающих использование телефона и требующих соблюдения сна

Добрый день! В исправительном центре есть правила внутреннего распорядка. Вам необходимо с ними ознакомиться, в документе эти моменты должны быть прописаны. Нахожусь на принудительных работах. В исправительном центре сотрудники в 22:00 ходят с регистратором и говорят что те кто будет не спать и использовать телефон, на них будет составлен рапорт. Законно ли это? Ведь мне гарантирован 8 часовой сон, но спать мне или нет разве не мое право если я встаю все равно в 6:00.

Как справиться с непринятием нового начальника и отказом от выполнения требований?

Привлекайте его к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте! Нужно смотреть документы вашей организации, дрлдностные инструкции, есть ли корпоративная этика и тп. Как следует из ст. 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации. Если этого нет и работник переходит определенные границы-согласно ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ оскорблением признается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме. Екатерина, для начала, обратитесь со служебной запиской к директору о переводе этого сотрудника в другой отдел. Меня недавно назначили начальником отдела. Один из сотрудников не принимает это, отказывается выполнять требования, повышает голос, не желает общаться напрямую, только по переписке. Как быть?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Неработающий сотрудник - нарушение ли это в организации?

Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.

Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Светлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ). Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника. Здравствуйте.

Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени. Является ли нарушением если сотрудник в организации гуляет и не работает по месяцу без всяких справок за свой счёт и ТД, если проверяющие приведут н-р?

Могу ли я носить кепку на рабочем месте

Да, если это не нарушает условия безопасности труда. С этим условиями работодатель обязан ознакомится вас под роспись. Ни в коем случае! :sm_av:

Кепка на рабочем месте ЗАПРЕЩЕНА! :sm_ap:

.

:sm_ap: Смотря кем Вы работаете, Анна. Если медиком - нет, если консьержем, например - да Анна, в вопросе мало информации, кем Вы работаете, что об этом правила внутреннего трудового распорядка или иные обязательные для Вас документы говорят. Мы же не знаем, вдруг Вы, к примеру, полицейский и хотите неформенную кепку носить к форме. Нет

Если это не предусмотрено или наоборот запрещено правилами внутреннего трудового распорядка Если не нарушаете технику безопасности и дресс-код установленный для сотрудников организации. Могу ли я носить кепку на рабочем месте

Порядок приложения документов, подтверждающих полномочия подписанта, к Договорам и последствия их отсутствия

Добрый день!

В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом договор.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте. Все штрафы можете указать только в своем внутреннем распорядке в отношении своих сотрудников. Что касается контрагента, то ваше право подписывать или нет договор и прочие документы, штрафы в данном случае неприменимы Наша компания подписывает Договоры, и иногда случается так, что подписант не ЕИО. В случае подписания представителем к этим Договорам нужно приложить комплекты документов, подтверждающий полномочия подписанта. Мы хотим прописать в типовых Договорах, что в случае отсутствия данных приложенных документов должен быть какой-то рычаг в виде штрафов, пеней, недействительности Договора или его не подписании. Как бы это грамотно прописать в Договоре? Помогите с формулировкой)

Можно ли работать в продуктовом магазине в украшениях?

Здравствуйте. Все зависит от вашего внутреннего распорядка Роструд считает, что работодатель вправе запрещать работникам носить украшения на рабочем месте, если это предусмотрено правилами охраны труда (техники безопасности).

Работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану их труда. Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленные требования (ст. 21, 22 ТК РФ). Роструд считает, что работодатель вправе запрещать работникам носить украшения на рабочем месте, если это предусмотрено правилами охраны труда (техники безопасности).

Работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану их труда. Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленные требования. Можно ли работать в продуктовом магазине в украшениях?

Имеют ли право при досмотре на длительное свидание заставить снять бюстгальтер и приспустить трусики.

Любовь, имеют такое право, сотрудником ИУ женского пола. Приказ Минюста России от 04.07.2022 N 110 (ред. от 03.04.2023) "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы" Здравствуйте, в большинстве случает проверяют так, чтобы не проносили наркотики. Если лицо, прибывшее на свидание отказывается от досмотра, то длительное свидание не предоставляется, однако может быть предоставлено краткосрочное свидание. Досмотр должен производится лицами одного пола с досматриваемым.[quote]Приказ Минюста России от 04.07.2022 N 110[/quote] Имеют ли право при досмотре на длительное свидание заставить снять бюстгальтер и приспустить трусики.

Как обязать сотрудников производственного предприятия убирать в персональных шкафчиках

Здравствуйте

Внести соответствующее положение в локальный нормативный акт Не очень понятно, что именно от них требуется. Если речь о мусоре - можете внести в Положение о премировании правило о том, что работодатель вправе лишить работника премии полностью или частично за это. Нужно отразить данный порядок в Правилах внутреннего трудового распорядка или принять отдельные Правила о порядке пользования персональными шкафчиками. Как обязать сотрудников производственного предприятия убирать в персональных шкафчиках

Может ли работодатель наложить дисциплинарное замечание за мат на работе, если это было произнесено за глаза?

Нет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру. В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.

Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной

[b]Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания[/b] Может ли работодатель наложить дисциплинарное замечание сотруднику, если тот на него проматерился, но за глаза. Не оскорбляя при этом в лицо.

Сколько часов охранник непрерывно может нести службу с оружием

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. Для оханников, в том числе и с оружием, максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка

Специальные перерывы при суточной работе законодательством не установлены. По общим правилам в течение смены сотруднику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность должна быть не менее 30 минут и не более двух часов. Сколько часов охранник непрерывно может нести службу с оружием

Фотографии в купальнике на сизо не примут?

Уточните вопрос? Фотографии то примут, но подумайте, будет ли вам приятно осознавать, что ваше изображение будут забрызгивать с*****й чужие вам люди. Согласно правилам внутреннего распорядка СИЗО и других учреждений, заключенным запрещено хранение материалов порнографического содержания. Если Вы (как и сотрудники ФСИН) считаете, что Ваши фото не относятся к такой категории, то смело передавайте, но не забывайте предыдущий ответ пользователя Юрия про возможное использование фото "не по назначению". Тем более, что ваши отношения с заключенным могут быть прерваны и дальнейшая судьба фотографий не определенна Фотографии в купальнике на сизо не примут?

могул ли поместить в ивс на 15 суток бывшего сотрудника ФСИН

Могут;

если совершил какое-либо правонарушение; Могут, если совершил какое-либо правонарушение; Никаких препятствий для помещения бывших сотрудников ФСИН в изоляторы временного содержания законом не предусмотрено. Приказом МВД России от 22 ноября 2005 г. N 950 (в ред. от 27.05.2021) «Об утверждении правил внутреннего распорядка ИВС подозреваемых и обвиняемых ОВД» установлены ограничения для данной категории, согласно которым предусмотрено раздельное содержание для лиц, являющихся или являвшимися судьями, адвокатами, сотрудниками правоохранительных органов, налоговой инспекции, таможенных органов, службы судебных приставов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, военнослужащими внутренних войск МВД России. Аналогичное ограничение установлено и для лиц, переведенных в следственные изоляторы, и далее – в колонии, в случае назначения наказания в виде лишения свободы. Конечно, что он особенный что ли Могул ли поместить в ивс на 15 суток бывшего сотрудника ФСИН

Какие документы я имею право потребовать от сотрудника ЧОП при попытке меня задержать и осмотреть сумку

Никакие не потребуете. Читайте правила внутреннего распорядка работы и правила прохождения досмотра. Никакие документы ЧОП не дают сотруднику прав на личный досмотр. Максимум - может вызывать сотрудников полиции (при подозрении на кражу, например). Паспорт Какие документы я имею право потребовать от сотрудника ЧОП при попытке меня задержать и осмотреть сумку

Какой распорядок дня в УФИЦ есть ли зарядка утром?

Дело в том, что на исправительные центры распространяются Правила внутреннего распорядка учреждения, на базе которого создан УФИЦ. Никто не заморочился спецификой Центра, а сотрудники администрации, будучи людьми исполнительными и «добросовестными», требуют от осужденных строгого следования Правилам, не особо вникая в целесообразность тех или иных положений закона. Кроме того, не забывайте о стремлении администрации максимально очернить осужденных путем наложения взысканий. Поэтому, на сегодняшний день, оптимальным будет просто смириться и исполнять физическую зарядку. Какой распорядок дня в УФИЦ есть ли зарядка утром?

Правомерно ли делать выговор сотруднику, который вел себя нетактично по отношению к другому сотруднику в нерабочее время?

Нет, если ваша организация не относится к гос структурам. См. Главу 30 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Нельзя. Выговор - это дисциплинарное взыскание, а в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него [b]трудовых обязанностей[/b]. В свою очередь, как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Т.е. всё, что произошло за рамками исполнения трудовых обязанностей, вне рамок рабочего времени не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Аналогичные положения содержатся и в законе № 79-ФЗ о госслужбе. Правомерно ли делать выговор сотруднику, который вел себя нетактично по отношению к другому сотруднику в нерабочее время?

Работники задержаны на работе - должен ли руководитель обеспечить дополнительный транспорт?

Здравствуйте! Если опоздали на автобус по вине работодателя, то обязан. В правилах внутреннего трудового распорядка должны быть прописаны все условия транспортировки сотрудников до места выполнения работы и обратно Работников задержали на работе из за срочного дела и они не успели на рабочий автобус, который развозит сотрудников домой. Следующий автобус идет в через 3 часа (20:00). организация находится, примерно, 25 км от центра города. Обязан ли руководитель обеспечить рабочих дополнительным транспортом для доставки в то время, до которого их задержали или рабочие должны дожидаться следующего рейса?

Как перевести работу детского сада на 12-ти часовой режим и какие документы нужно изменить?

Нужен приказ, ну и самое главное - письменные согласия от работников, дополнения к трудовым договорам.

С уважением. Ну, здесь, скорее всего, должно быть распоряжение министерства. Приказ министерства образования. О переходе с 1 режима работы на другой. Ну, вносятся потом изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в устав? В договора, которые заключённы с сотрудниками. Я имею ввиду трудовые договора. Либо к трудовым договорам должны быть дополнительные соглашения? Что нужно предпринять для того чтобы перевести работу детского сада с 9 - ти часового режима работы на 12-ти часовой? В какие документы внести дополнения и изменения и чьё должно быть распоряжение для перевода на 12 часовой режим?

Необходимость правил внутреннего трудового распорядка в СНТ и их применимость к некоммерческим организациям и микропредприятиям

Можете сделать сами, а можете - не делать.

Тут вам решать. Зависит от наличия сотрудников по трудовому договору. Если сотрудники есть, для них и самого работодателя необходимы ПВТР.

ТК РФ не делает исключений из обязанностей для работодателей в

зависимости от их принадлежности к некоммерческим. Нужны ли правила внутреннего трудового распорядка в СНТ? Касаются ли СНТ эти требования или можно применять их как к некоммерческим организациям и микропредприятий?

Право осужденных на перевод в безопасное место и правила внутреннего распорядка

Здравствуйте. На 90 суток осужденного переведут всего скорее в одну из камер ШИЗО. Что вы имеете в виду под вопросом как он выводится? Как и все остальные, в сопровождении сотрудника (инспектора), а если произошло что-то совсем страшное (допустим он был замечен в гомосексуализме, или краже у своих и другие осужденные жаждут его покалечить) то могут и оперативники прийти и под усиленным сопровождением перевести в эту камеру ШИЗО. Каждый осуждённый имеет право, если ему угрожает опасность, написать заявление о переводе в безопасное место. Начальник выносит постановление о переводе осуждённого в безопасное место. Не более чем на 90 суток, согласно правилам внутреннего распорядка. А как правильно выводится осуждённый? Просто со словами,, выходи', или все таки должен быть также оф.документ?

Нужен закон, либо НПА на который можно опереться.

Как отказаться от приказа о производственной необходимости в случае несоответствия графика работы?

Алена, ЧТО ЗНАЧИТ ОТКАЗАТЬСЯ?! Вы сами выбираете, работая в школе что делать, что не делать? Сотрудники школы - обязаны исполнять внутренние правила трудового распорядка, локальные акты, а также соблюдать трудовую дисциплину. В противном случае, это нарушение трудовой дисциплины, которая может повлечь наказание в соответствии ТК РФ.

Есть Приказ - если вы с ним ознакомлены и расписались, его надо исполнять, либо оспаривать в отделе образования или в суде, обратиться в инспекцию по труду.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Можно ли отказаться от приказа о производственной необходимости (работая в начальной школе будние дни, а в субботу приказ идти в среднюю школу, но ходить туда через субботу)

Читайте также:

Читайте по теме:
Абсурдные запреты работодателя
Как запретить не тактичное поведение на работе
1238СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение