Правила сокращения штатов / Трудовое право - 301 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Судебная практика по подобным вопросам разная. Недавно видела решение суда, которым суд признал, что работник вправе отозвать согласие на перевод до окончания процедуры сокращения штата и должен быть уволен по сокращению, а не по собственному желанию. Но это скорее исключение, чем правило.
Кроме того, будет иметь значение, дали ли Вы просто согласие на перевод или подписали соглашение об изменении трудового договора. Мою должность сокращают о чем уведомили, но с 1 сентября появится другая должность, о чем уведомляют и предлагают её,если я соглашусь, а потом передумаю, уволят ли меня по сокращению или надо будет увольняться по собственному желанию.
Здравствуйте.
Судебная практика по подобным вопросам разная. Недавно видела решение суда, которым суд признал, что работник вправе отозвать согласие на перевод до окончания процедуры сокращения штата и должен быть уволен по сокращению, а не по собственному желанию. Но это скорее исключение, чем правило.
Кроме того, будет иметь значение, дали ли Вы просто согласие на перевод или подписали соглашение об изменении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой и требованием провести проверку.
Являются ли действия работодателя сокращением-ответить сложно, так как сведется к "гаданию")
Желаю успехов!
[i] (Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.[/i] Я преподаватель вуза. Кандидат наук. В этом году у меня заканчивается срок избрания по конкурсу. Работодатель по собственному желанию не открывает конкурс ни на какую должность, на которую я могу претендовать (ни на ст. Преподавателя ни на доцента) при наличии тех же ставок, что и в этом году. Является ли данные действия работодателя сокращением штата?
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой и требованием провести проверку.
Являются ли действия работодателя сокращением-ответить сложно, так как сведется к "гаданию")
Желаю успехов!
(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).
Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.
Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место. Я нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу, работала в магазине (по кооператор), он был один, но пока я находилась в декретном отпуске, переименовали ещё два магазина, и теперь директор предлогает мне выйти на работу в другой магазин (зп на много отличается) имеет ли директор право отправить меня в другой магазин?
Здравствуйте.
По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).
Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.
Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Денис!
[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников организации, подробно регулируют статьи 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставит там отзыв свой.
[b]Во-вторых[/b], при выборе для сокращения из двух работников в первую очередь согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ преимущество у того, у кого из них более высокая производительность труда и квалификация. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам. Сокращают пенсионера отработавшего более 30 лет на этом предприятии, а пенсионера отработавшего 7 лет там - оставляют. Имеют ли право?
Здравствуйте, уважаемый Денис!
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников организации, подробно регулируют статьи 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставит там отзыв свой.
Во-вторых, при выборе для сокращения из двух работников в первую очередь согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ преимущество у того, у кого из них более высокая производительность труда и квалификация. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам.
СпроситьУволиться может тот, кто трудовой договор заключил.
У студента есть он? Во-первых, по условиям договора о проведении производственной практики вы должны трудоустраивать студентов или нет?
Если должны, то, как правило, заключается срочный трудовой договор. Студент увольняется в связи с истечением срока его действия. А если это происходит раньше, то по общим условиям ТК РФ - срок уведомления об увольнении при срочном ТД сокращен.
Во-вторых, если по условиям договора вы не должны трудоустраивать в штат студента, трудовой договор со студентом не заключается вообще. Соответственно, никаких оснований для увольнения с уведомлением нет. К нам на работу устраивают студентов-практикантов на основании договора о проведении производственной практики заключенного между колледжи и нами. Во время составления трудового договора возник вопрос, а может ли студент уволиться по собственному желанию и нужно ли ему отрабатывать 2 недели?
Во-первых, по условиям договора о проведении производственной практики вы должны трудоустраивать студентов или нет?
Если должны, то, как правило, заключается срочный трудовой договор. Студент увольняется в связи с истечением срока его действия. А если это происходит раньше, то по общим условиям ТК РФ - срок уведомления об увольнении при срочном ТД сокращен.
Во-вторых, если по условиям договора вы не должны трудоустраивать в штат студента, трудовой договор со студентом не заключается вообще. Соответственно, никаких оснований для увольнения с уведомлением нет.
СпроситьНужно читать правила страхования, Вам их должны были давать, там все расписано в каких случаях признается страховым, в каких нет, все правила индивидуальные у каждой компании и меняются часто, так сложно не видя документов что-то сказать, нужно почитать и посмотреть. Взял кредит в ВТБ с 2 страховками. В ближайшее время (1 или 2 квартал) на работе будет сокращение штата. Меня предупредили, что я 1 на сокращение т.к. у меня оформлена пенсия (льготная) Обратился в страховую компанию ВТБ. Мне ответили, что это не страховой случай, т.к. пенсия это дополнительный заработок. Это разве не потеря работы?
Нужно читать правила страхования, Вам их должны были давать, там все расписано в каких случаях признается страховым, в каких нет, все правила индивидуальные у каждой компании и меняются часто, так сложно не видя документов что-то сказать, нужно почитать и посмотреть.
СпроситьЗдравствуйте.
Правильнее всего по сокращению штатов. На предприятии две точки АЗС. Оду АЗС Арендатор предоставил письмо на расторжение. Соответственно надо увольнять работников. Как правильно это сделать.
Ст. 179 ТК предусматривает правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. В первую очередь сокращают работников с меньшим стажем работы и квалификацией.
Остальные работники имеющие преимущества: [quote][/quote]Имеющие детей-инвалидов.
Матери и отцы-одиночки.
Единственные кормильцы.
Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
Инвалиды войн.
Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
Наличие алиментного обязательства не является преимуществом оставления на рабочем месте. Мой гражданский муж попал под сокращение штатов но он платит алименты но ребёнок с ним не проживает. Имели ли право его сокращать.
Ст. 179 ТК предусматривает правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. В первую очередь сокращают работников с меньшим стажем работы и квалификацией.
Остальные работники имеющие преимущества: [quote][/quote]Имеющие детей-инвалидов.
Матери и отцы-одиночки.
Единственные кормильцы.
Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
Инвалиды войн.
Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
Наличие алиментного обязательства не является преимуществом оставления на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте, основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства: в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации; если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка; если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации; в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.
В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке. Имеет ли право работодатель уволить или заставить уволится пенсионера?
Здравствуйте, основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства: в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации; если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка; если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации; в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.
В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса.
В данном случае следует различать понятия "досрочная пенсия" и "выход на пенсию досрочно". Досрочная пенсия назначается гражданам в соответствии со ст.27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
Правила выхода на досрочное пенсионное обеспечение в случае сокращения штата закреплены в статье 32 закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ».
Для оформления досрочной пенсии Вам необходимо получить статус безработного и предложение центра занятости, после чего он имеет право обратиться в Пенсионный фонд для установления пенсионного обеспечения раньше срока.
Удачи Вам и всего доброго. С 30 ноября 2018 года буду сокращена, мне 53 года, как уйти на досрочную пенсию?
Здравствуйте, Лариса.
В данном случае следует различать понятия "досрочная пенсия" и "выход на пенсию досрочно". Досрочная пенсия назначается гражданам в соответствии со ст.27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
Правила выхода на досрочное пенсионное обеспечение в случае сокращения штата закреплены в статье 32 закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ».
Для оформления досрочной пенсии Вам необходимо получить статус безработного и предложение центра занятости, после чего он имеет право обратиться в Пенсионный фонд для установления пенсионного обеспечения раньше срока.
Удачи Вам и всего доброго.
СпроситьДоюбрый день!
Ничего не должен делать. Ничего писать не нужно..[b] Не нужно подписывать согласие на перевод.[/b]
В этой ситуации смогут уволить по сокращению штата. Нужно ли писать заявление об отказе от перевода в другую организацию или подписывать какие либо уведомления об отказе о переводе. Вообще, что должен делать сотрудник если он не хочет увольняться по переводу в другую организацию.
Доюбрый день!
Ничего не должен делать. Ничего писать не нужно.. Не нужно подписывать согласие на перевод.
В этой ситуации смогут уволить по сокращению штата.
СпроситьНаталья, добрый день!
По общему правилу, установленному ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сколько месяцев выплачивать выходное пособие при сокращении штата в 2018 году.
Наталья, добрый день!
По общему правилу, установленному ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьКак всегда - выходное пособие на момент увольнения, по нормам ст. 140 ТК РФ, если последующие выплаты потребуются - по истечении второго и третьего месяца, в ближайший к этой дате день выплаты заработка в организации. Здравствуйте.
Порядок и выплаты по сокращению установлены в ст.ст.81,140,178,180 Трудового кодекса РФ.
Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Данное правило действует независимо от причин увольнения.
В случае увольнения работника по сокращению, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев).
Благодарю за Ваше обращение. Сроки выплаты компенсации работнику при сокращении штата?
Как всегда - выходное пособие на момент увольнения, по нормам ст. 140 ТК РФ, если последующие выплаты потребуются - по истечении второго и третьего месяца, в ближайший к этой дате день выплаты заработка в организации.
Спросить
Здравствуйте.
Порядок и выплаты по сокращению установлены в ст.ст.81,140,178,180 Трудового кодекса РФ.
Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Данное правило действует независимо от причин увольнения.
В случае увольнения работника по сокращению, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев).
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте! Могут предлагать.
"Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке." Могут ли в центре занятости, в первые 3 месяца по сокращению штата, предлогать работу с зарплатой ниже чем на работе где меня сократили.
Здравствуйте! Могут предлагать.
"Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке."
СпроситьНет, не законны, вопрос в том должность ваша должность звучит как водитель? Или же вы числитесь на должности слесаря но выполняете другую работу.
Вообще при сокращении равных работников (одной и той же квалификации), предпочтение отдается тому чья производительность труда больше, что предусмотрено ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. На предприятии сокращают двух слесарей, я работаю водителем и меня сокращают вместо одного из слесарей, мотивируя это тем, что я работаю меньше. Законны ли их действия?
Нет, не законны, вопрос в том должность ваша должность звучит как водитель? Или же вы числитесь на должности слесаря но выполняете другую работу.
Вообще при сокращении равных работников (одной и той же квалификации), предпочтение отдается тому чья производительность труда больше, что предусмотрено ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
СпроситьСогласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За невыплату заработной платы в установленный срок предусмотрена как административная ответственность (5.27 КоАП), так и уголовная, 145.1 УК РФ. В последнем случае, состав будет иметь место в зависимости от сроков невыплаты. ТСЖ проводит сокращения штатов, но произвести выплаты день в день не могут, нет денег, вынуждены передвинуть сроки выплат, что будет ТСЖ.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За невыплату заработной платы в установленный срок предусмотрена как административная ответственность (5.27 КоАП), так и уголовная, 145.1 УК РФ. В последнем случае, состав будет иметь место в зависимости от сроков невыплаты.
СпроситьУведомить должны за 2 месяца до увольнения по сокращению. Так что имеете полное право сходить в очередной ежегодный отпуск согласно главе 19 Трудового кодекса РФ. В любом случае, ст. 172 ТК РФ гарантирует работнику при увольнении выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Также, рекомендации Роструда о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата содержатся в Протоколе № 2 от 19.06.2014 г. Также, "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Сегодня, 29 мая нас уведомили о предстоящем сокращении. По графику отпусков, отпуск у меня 1. июля. Вопрос как теперь мне предоставят отпуск, предоставят ли вообще?
Уведомить должны за 2 месяца до увольнения по сокращению. Так что имеете полное право сходить в очередной ежегодный отпуск согласно главе 19 Трудового кодекса РФ.
Спросить
В любом случае, ст. 172 ТК РФ гарантирует работнику при увольнении выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Также, рекомендации Роструда о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата содержатся в Протоколе № 2 от 19.06.2014 г. Также, "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
СпроситьДоброе утро. Процессуально - должен быть издан приказ об отмене сокращения, работники знакомятся под роспись, либо, если продолжите работать после наступления даты сокращения. Также будет считаться, что сокращения нет. При последующем увольнении по сокращению работодатель также должен уведомить за 2 месяца - закон не содержит исключений, правило общее.
[b]Статья 180 ТК[/b]
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Меня за два месяца писменно уведомили о сокращении, после истечения 2-х месяцев мне позвонили с участка и вызвали на работу и сказали что уволнение по сокращению откладывается на неопределенный срок но оно работолатель сказал булет. Как прцесуально должно выглядеть продолжение работы у данного работодателя, и повторное сокращение прелусматривает ли двухмесячное предупреждение?
Доброе утро. Процессуально - должен быть издан приказ об отмене сокращения, работники знакомятся под роспись, либо, если продолжите работать после наступления даты сокращения. Также будет считаться, что сокращения нет. При последующем увольнении по сокращению работодатель также должен уведомить за 2 месяца - закон не содержит исключений, правило общее.
Статья 180 ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Имеют право сократить. Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего.
Расторжение трудового договора [b]не допускается[/b]:
если у работницы ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Я работаю в школе устроилась 1.5 года назад. Как говорится пришла последней. У меня двое несовершеннолетних детей и муж ездиет на зарабоки. Имеют ли право меня сократить.
Здравствуйте! Имеют право сократить. Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего.
Расторжение трудового договора не допускается:
если у работницы ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Да, могут но только в связи с сокращением. До увольнения напишите Заявление об выплате компенсации в связи с сокращением. Смотрите, самое главное может работодатель выйти из таких необоснованных для него ситуаций следующим образом например: предложить увольнение вам по собственному желанию. Хочу вам заметить что на такие предложения идти не нудно. Расторжение трудового договора предусмотренно в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Всего вам наилучшего! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 Х лет, он истекает в конце июля 19 года. Нашу фирму выкупила другая организация, будет большое сокращение. Могут ли меня уволить? Какие выплаты мне положены и как мне действовать?
Здравствуйте! Да, могут но только в связи с сокращением. До увольнения напишите Заявление об выплате компенсации в связи с сокращением. Смотрите, самое главное может работодатель выйти из таких необоснованных для него ситуаций следующим образом например: предложить увольнение вам по собственному желанию. Хочу вам заметить что на такие предложения идти не нудно. Расторжение трудового договора предусмотренно в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Всего вам наилучшего!
СпроситьДобрый день.
Если вы сами не захотите уволиться то никто вас заставить не сможет. Если же будет сокращаться ставка, то увольнение по сокращению должно пройти с соблюдением все формальностей. Выдачи вам уведомления не менее чем за 2 месяца, предложение другой работы, и в случае увольнения выплаты вам компенсации в размере 2-х месячного оклада. А если работодатель мне предложит работу на другом обьекте, как он это должен сделать и в какие сроки? Спасибо за быстрый ответ. Работаю в отделе кадров, сейчас работы стало меньше и штат работников уменьшается, идет разговор об увольнении одного из сотрудников отдела кадров. Могут ли просто попросить уволиться по собственному желанию или они должны сократить ставку, если я откажусь сама уходить? Или есть еще какие-то варианты увольнения в таком случае. Спасибо за ответ.
Добрый день.
Если вы сами не захотите уволиться то никто вас заставить не сможет. Если же будет сокращаться ставка, то увольнение по сокращению должно пройти с соблюдением все формальностей. Выдачи вам уведомления не менее чем за 2 месяца, предложение другой работы, и в случае увольнения выплаты вам компенсации в размере 2-х месячного оклада.
Спросить
А если работодатель мне предложит работу на другом обьекте, как он это должен сделать и в какие сроки? Спасибо за быстрый ответ.
СпроситьСроки все те же, уведомление в течение 2-х месяцев, работу должен предложить вам в том подразделении в котором вы работаете на данный момент.
СпроситьУважаемый Вячеслав!
При проведении мероприятий связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. При этом перевод, в тч на нижестоящую должность, возможен только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если письменного согласия работника на перевод получено не было, то увольнение производят по общим правилам (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Все действия следует оформлять в письменной форме. Устного согласия на перевод недостаточно! Если Вы не боитесь "испортить" взаимоотношения с кадровиком на этой работе, то можно. Юридически, если Вы ни чего не подписывали, Вас ни о чем не уведомляли. Добрый день. Мне предложили сокращение или понижение в должности. На словах я вначале согласилась, ничего не подписывала. А сейчас я передумала и хочу сократиться, это возможно?
Уважаемый Вячеслав!
При проведении мероприятий связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. При этом перевод, в тч на нижестоящую должность, возможен только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если письменного согласия работника на перевод получено не было, то увольнение производят по общим правилам (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Все действия следует оформлять в письменной форме. Устного согласия на перевод недостаточно!
Спросить
Если Вы не боитесь "испортить" взаимоотношения с кадровиком на этой работе, то можно. Юридически, если Вы ни чего не подписывали, Вас ни о чем не уведомляли.
СпроситьЗдравствуйте. Возможно у вас идет сокращение должности бригадира как таковой. В любом случае есть определенная процедура и правила увольнения при сокращении численности или штата. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. На нашем сайте вы можете обратиться за более подробной консультацией к любому юристу.
Удачи вам. Здравствуйте! В организации мастер, бригадир слесарей и 3 слесаря. Будет сокращение, хотят бригадира сократить, остальных оставить. Вопрос: то,что человек работает бригадиром не значит разве, что его квалификация выше? Спасибо!
Здравствуйте. Возможно у вас идет сокращение должности бригадира как таковой. В любом случае есть определенная процедура и правила увольнения при сокращении численности или штата. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. На нашем сайте вы можете обратиться за более подробной консультацией к любому юристу.
Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте!
На пенсию выйти вы не сможете - не хватает льготного стажа. Вот по состоянию здоровья - возможно. Тем более у вас травма (ранение) получено в период службы. Являюсь сотрудникком МВД с 2007 года выслуга составляет 11 лет в 2013 году при исполнении служебных обязоностей получил травму (огнестрельное ранение) по заключению ВВК (тяжкий вред здоровью), могу ли я сейчас уволится по сокращению штатов на пенсию.
Здравствуйте!
На пенсию выйти вы не сможете - не хватает льготного стажа. Вот по состоянию здоровья - возможно. Тем более у вас травма (ранение) получено в период службы.
СпроситьЗдравствуйте! Сначала узнайте что за бонус. При сокращении Вам полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка на срок до трех месяцев. Если при увольнении по соглашению бонус меньше - то смысла подписывать соглашение у Вас нет. Добрый день. Сокращение штата производится по установленной законом процедуре, а именно, предупреждение за 2 месяца и после отработанного этого периода выплата выходного пособия. Как правило, сразу выплачивают за 2 месяца. Компенсацию за 3 месяц можно получить в случае, если Вы по истечении этого срока не трудоустроены. Обращаю внимание, чтобы претендовать на 3 месяц компенсации, необходимо в течение двух недель после сокращения встать на учёт в цент занятости. Таким образом, суммарный компенсационный фонд составляет 5 окладов. Они сокращают должность и предлагают мне другую на неполную рабочию неделю. Мне предлагают вместо сокращения на работе уволиться по обоюдному согласия сторон обещая за это бонус что мне делать.
Здравствуйте! Сначала узнайте что за бонус. При сокращении Вам полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка на срок до трех месяцев. Если при увольнении по соглашению бонус меньше - то смысла подписывать соглашение у Вас нет.
Спросить
Добрый день. Сокращение штата производится по установленной законом процедуре, а именно, предупреждение за 2 месяца и после отработанного этого периода выплата выходного пособия. Как правило, сразу выплачивают за 2 месяца. Компенсацию за 3 месяц можно получить в случае, если Вы по истечении этого срока не трудоустроены. Обращаю внимание, чтобы претендовать на 3 месяц компенсации, необходимо в течение двух недель после сокращения встать на учёт в цент занятости. Таким образом, суммарный компенсационный фонд составляет 5 окладов.
Спросить
