Правило увольнения по сокращению штатов / Трудовое право - 181 советов адвокатов и юристов
Светлана, главное администрация должна уведомить сотрудников о сокращении штата за 2 месяца, если есть возможность трудоустроить в внутри предприятия, предложил вакантные должности, а в случае увольнения выплатить среднюю зарплату за месяца и передать в центр занятости сведения о сокращении. Добрый день.
Все правила сокращения сотрудников прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Если Вам необходима детальная консультация с подробной инструкцией действий, Вы вправе обратиться за коммерческой консультацией к любому юристу на данном сайте. Одним из главных документов который вы получите - это "уведомление о сокращении" которое подписывается не менее чем за 2 месяца до дня сокращения. После истечения срока вам обязаны выдать полный расчет и трудовую. После подаете документы на биржу труда если за это время не нашли другой работы. Если не ошибаюсь - то 2 месяца вы получаете среднюю ЗП. В июле закрывают наш магазин. Расскажите все правила сокращения сотрудников.
Светлана, главное администрация должна уведомить сотрудников о сокращении штата за 2 месяца, если есть возможность трудоустроить в внутри предприятия, предложил вакантные должности, а в случае увольнения выплатить среднюю зарплату за месяца и передать в центр занятости сведения о сокращении.
Спросить
Добрый день.
Все правила сокращения сотрудников прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Если Вам необходима детальная консультация с подробной инструкцией действий, Вы вправе обратиться за коммерческой консультацией к любому юристу на данном сайте.
Спросить
Одним из главных документов который вы получите - это "уведомление о сокращении" которое подписывается не менее чем за 2 месяца до дня сокращения. После истечения срока вам обязаны выдать полный расчет и трудовую. После подаете документы на биржу труда если за это время не нашли другой работы. Если не ошибаюсь - то 2 месяца вы получаете среднюю ЗП.
СпроситьЕсли сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице. Мне вручили уведомление о сокращении штата, сроки уведомления были соблюдены. В ответ на вручённое уведомление я предоставила справки из ФССП о том что положенные мне алименты на содержание ребёнка 3 с половиной лет мне не выплачиваются и написала заявление где так же сообщаю что являюсь единственным кормильцем. Могут ли меня в таком случае сократить в рамках стандартной процедуры сокращения? Если меня все таки сократят могу ли я рассчитывать на восстановление на работе В таком случае?
Если сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
СпроситьЗдравствуйте, Николай! Ни в коем случае не пишите по собственному. У Вас, судя по всему, сокращение численности или штата ввиду закрытия магазина. По нормам ТК РФ Вам должны предупредить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до него. Вам должны предлагать другие имеющиеся вакансии. Можете ознакомиться со ст.180 ТК РФ, там всё это достаточно просто написано. Предлагать Вам вакансии в других местностях работодатель обязан, если это установлено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если же закрывается единственный магазин в данной местности, увольнение производится по правилам при ликвидации организации. Магазин в котором я работаю закрывают просят писать заявление по собственному желанию что делать и могут ли перевести в магазин фирмы в другом городе куда я не хочу переезжать.
Здравствуйте, Николай! Ни в коем случае не пишите по собственному. У Вас, судя по всему, сокращение численности или штата ввиду закрытия магазина. По нормам ТК РФ Вам должны предупредить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до него. Вам должны предлагать другие имеющиеся вакансии. Можете ознакомиться со ст.180 ТК РФ, там всё это достаточно просто написано. Предлагать Вам вакансии в других местностях работодатель обязан, если это установлено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если же закрывается единственный магазин в данной местности, увольнение производится по правилам при ликвидации организации.
Спросить
Ребенку 1.10 я вышла на работу, поработала 2 месяца и меня сокращают, положены ли мне какие выплаты?
Увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также Вас не могут уволить и при сокращении конкретной, Вами занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с Вами, будут расцениваться как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до трехлетнего возраста ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета, который составляет 3 года. Ребенку 1.10 я вышла на работу, поработала 2 месяца и меня сокращают, положены ли мне какие выплаты?
Увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также Вас не могут уволить и при сокращении конкретной, Вами занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с Вами, будут расцениваться как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до трехлетнего возраста ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета, который составляет 3 года.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьУволиться может тот, кто трудовой договор заключил.
У студента есть он? Во-первых, по условиям договора о проведении производственной практики вы должны трудоустраивать студентов или нет?
Если должны, то, как правило, заключается срочный трудовой договор. Студент увольняется в связи с истечением срока его действия. А если это происходит раньше, то по общим условиям ТК РФ - срок уведомления об увольнении при срочном ТД сокращен.
Во-вторых, если по условиям договора вы не должны трудоустраивать в штат студента, трудовой договор со студентом не заключается вообще. Соответственно, никаких оснований для увольнения с уведомлением нет. К нам на работу устраивают студентов-практикантов на основании договора о проведении производственной практики заключенного между колледжи и нами. Во время составления трудового договора возник вопрос, а может ли студент уволиться по собственному желанию и нужно ли ему отрабатывать 2 недели?
Во-первых, по условиям договора о проведении производственной практики вы должны трудоустраивать студентов или нет?
Если должны, то, как правило, заключается срочный трудовой договор. Студент увольняется в связи с истечением срока его действия. А если это происходит раньше, то по общим условиям ТК РФ - срок уведомления об увольнении при срочном ТД сокращен.
Во-вторых, если по условиям договора вы не должны трудоустраивать в штат студента, трудовой договор со студентом не заключается вообще. Соответственно, никаких оснований для увольнения с уведомлением нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Правильнее всего по сокращению штатов. На предприятии две точки АЗС. Оду АЗС Арендатор предоставил письмо на расторжение. Соответственно надо увольнять работников. Как правильно это сделать.
Здравствуйте, основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства: в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации; если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка; если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации; в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.
В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке. Имеет ли право работодатель уволить или заставить уволится пенсионера?
Здравствуйте, основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства: в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации; если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка; если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации; в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.
В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке.
СпроситьНаталья, добрый день!
По общему правилу, установленному ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сколько месяцев выплачивать выходное пособие при сокращении штата в 2018 году.
Наталья, добрый день!
По общему правилу, установленному ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьКак всегда - выходное пособие на момент увольнения, по нормам ст. 140 ТК РФ, если последующие выплаты потребуются - по истечении второго и третьего месяца, в ближайший к этой дате день выплаты заработка в организации. Здравствуйте.
Порядок и выплаты по сокращению установлены в ст.ст.81,140,178,180 Трудового кодекса РФ.
Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Данное правило действует независимо от причин увольнения.
В случае увольнения работника по сокращению, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев).
Благодарю за Ваше обращение. Сроки выплаты компенсации работнику при сокращении штата?
Как всегда - выходное пособие на момент увольнения, по нормам ст. 140 ТК РФ, если последующие выплаты потребуются - по истечении второго и третьего месяца, в ближайший к этой дате день выплаты заработка в организации.
Спросить
Здравствуйте.
Порядок и выплаты по сокращению установлены в ст.ст.81,140,178,180 Трудового кодекса РФ.
Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Данное правило действует независимо от причин увольнения.
В случае увольнения работника по сокращению, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев).
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьУведомить должны за 2 месяца до увольнения по сокращению. Так что имеете полное право сходить в очередной ежегодный отпуск согласно главе 19 Трудового кодекса РФ. В любом случае, ст. 172 ТК РФ гарантирует работнику при увольнении выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Также, рекомендации Роструда о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата содержатся в Протоколе № 2 от 19.06.2014 г. Также, "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Сегодня, 29 мая нас уведомили о предстоящем сокращении. По графику отпусков, отпуск у меня 1. июля. Вопрос как теперь мне предоставят отпуск, предоставят ли вообще?
Уведомить должны за 2 месяца до увольнения по сокращению. Так что имеете полное право сходить в очередной ежегодный отпуск согласно главе 19 Трудового кодекса РФ.
Спросить
В любом случае, ст. 172 ТК РФ гарантирует работнику при увольнении выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Также, рекомендации Роструда о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата содержатся в Протоколе № 2 от 19.06.2014 г. Также, "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
СпроситьДоброе утро. Процессуально - должен быть издан приказ об отмене сокращения, работники знакомятся под роспись, либо, если продолжите работать после наступления даты сокращения. Также будет считаться, что сокращения нет. При последующем увольнении по сокращению работодатель также должен уведомить за 2 месяца - закон не содержит исключений, правило общее.
[b]Статья 180 ТК[/b]
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Меня за два месяца писменно уведомили о сокращении, после истечения 2-х месяцев мне позвонили с участка и вызвали на работу и сказали что уволнение по сокращению откладывается на неопределенный срок но оно работолатель сказал булет. Как прцесуально должно выглядеть продолжение работы у данного работодателя, и повторное сокращение прелусматривает ли двухмесячное предупреждение?
Доброе утро. Процессуально - должен быть издан приказ об отмене сокращения, работники знакомятся под роспись, либо, если продолжите работать после наступления даты сокращения. Также будет считаться, что сокращения нет. При последующем увольнении по сокращению работодатель также должен уведомить за 2 месяца - закон не содержит исключений, правило общее.
Статья 180 ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Имеют право сократить. Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего.
Расторжение трудового договора [b]не допускается[/b]:
если у работницы ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Я работаю в школе устроилась 1.5 года назад. Как говорится пришла последней. У меня двое несовершеннолетних детей и муж ездиет на зарабоки. Имеют ли право меня сократить.
Здравствуйте! Имеют право сократить. Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего.
Расторжение трудового договора не допускается:
если у работницы ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Да, могут но только в связи с сокращением. До увольнения напишите Заявление об выплате компенсации в связи с сокращением. Смотрите, самое главное может работодатель выйти из таких необоснованных для него ситуаций следующим образом например: предложить увольнение вам по собственному желанию. Хочу вам заметить что на такие предложения идти не нудно. Расторжение трудового договора предусмотренно в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Всего вам наилучшего! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 Х лет, он истекает в конце июля 19 года. Нашу фирму выкупила другая организация, будет большое сокращение. Могут ли меня уволить? Какие выплаты мне положены и как мне действовать?
Здравствуйте! Да, могут но только в связи с сокращением. До увольнения напишите Заявление об выплате компенсации в связи с сокращением. Смотрите, самое главное может работодатель выйти из таких необоснованных для него ситуаций следующим образом например: предложить увольнение вам по собственному желанию. Хочу вам заметить что на такие предложения идти не нудно. Расторжение трудового договора предусмотренно в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Всего вам наилучшего!
СпроситьДобрый день.
Если вы сами не захотите уволиться то никто вас заставить не сможет. Если же будет сокращаться ставка, то увольнение по сокращению должно пройти с соблюдением все формальностей. Выдачи вам уведомления не менее чем за 2 месяца, предложение другой работы, и в случае увольнения выплаты вам компенсации в размере 2-х месячного оклада. А если работодатель мне предложит работу на другом обьекте, как он это должен сделать и в какие сроки? Спасибо за быстрый ответ. Работаю в отделе кадров, сейчас работы стало меньше и штат работников уменьшается, идет разговор об увольнении одного из сотрудников отдела кадров. Могут ли просто попросить уволиться по собственному желанию или они должны сократить ставку, если я откажусь сама уходить? Или есть еще какие-то варианты увольнения в таком случае. Спасибо за ответ.
Добрый день.
Если вы сами не захотите уволиться то никто вас заставить не сможет. Если же будет сокращаться ставка, то увольнение по сокращению должно пройти с соблюдением все формальностей. Выдачи вам уведомления не менее чем за 2 месяца, предложение другой работы, и в случае увольнения выплаты вам компенсации в размере 2-х месячного оклада.
Спросить
А если работодатель мне предложит работу на другом обьекте, как он это должен сделать и в какие сроки? Спасибо за быстрый ответ.
СпроситьСроки все те же, уведомление в течение 2-х месяцев, работу должен предложить вам в том подразделении в котором вы работаете на данный момент.
СпроситьУважаемый Вячеслав!
При проведении мероприятий связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. При этом перевод, в тч на нижестоящую должность, возможен только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если письменного согласия работника на перевод получено не было, то увольнение производят по общим правилам (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Все действия следует оформлять в письменной форме. Устного согласия на перевод недостаточно! Если Вы не боитесь "испортить" взаимоотношения с кадровиком на этой работе, то можно. Юридически, если Вы ни чего не подписывали, Вас ни о чем не уведомляли. Добрый день. Мне предложили сокращение или понижение в должности. На словах я вначале согласилась, ничего не подписывала. А сейчас я передумала и хочу сократиться, это возможно?
Уважаемый Вячеслав!
При проведении мероприятий связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. При этом перевод, в тч на нижестоящую должность, возможен только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если письменного согласия работника на перевод получено не было, то увольнение производят по общим правилам (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Все действия следует оформлять в письменной форме. Устного согласия на перевод недостаточно!
Спросить
Если Вы не боитесь "испортить" взаимоотношения с кадровиком на этой работе, то можно. Юридически, если Вы ни чего не подписывали, Вас ни о чем не уведомляли.
СпроситьЗдравствуйте. Возможно у вас идет сокращение должности бригадира как таковой. В любом случае есть определенная процедура и правила увольнения при сокращении численности или штата. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. На нашем сайте вы можете обратиться за более подробной консультацией к любому юристу.
Удачи вам. Здравствуйте! В организации мастер, бригадир слесарей и 3 слесаря. Будет сокращение, хотят бригадира сократить, остальных оставить. Вопрос: то,что человек работает бригадиром не значит разве, что его квалификация выше? Спасибо!
Здравствуйте. Возможно у вас идет сокращение должности бригадира как таковой. В любом случае есть определенная процедура и правила увольнения при сокращении численности или штата. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. На нашем сайте вы можете обратиться за более подробной консультацией к любому юристу.
Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте!
На пенсию выйти вы не сможете - не хватает льготного стажа. Вот по состоянию здоровья - возможно. Тем более у вас травма (ранение) получено в период службы. Являюсь сотрудникком МВД с 2007 года выслуга составляет 11 лет в 2013 году при исполнении служебных обязоностей получил травму (огнестрельное ранение) по заключению ВВК (тяжкий вред здоровью), могу ли я сейчас уволится по сокращению штатов на пенсию.
Здравствуйте!
На пенсию выйти вы не сможете - не хватает льготного стажа. Вот по состоянию здоровья - возможно. Тем более у вас травма (ранение) получено в период службы.
СпроситьЗдравствуйте! Сначала узнайте что за бонус. При сокращении Вам полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка на срок до трех месяцев. Если при увольнении по соглашению бонус меньше - то смысла подписывать соглашение у Вас нет. Добрый день. Сокращение штата производится по установленной законом процедуре, а именно, предупреждение за 2 месяца и после отработанного этого периода выплата выходного пособия. Как правило, сразу выплачивают за 2 месяца. Компенсацию за 3 месяц можно получить в случае, если Вы по истечении этого срока не трудоустроены. Обращаю внимание, чтобы претендовать на 3 месяц компенсации, необходимо в течение двух недель после сокращения встать на учёт в цент занятости. Таким образом, суммарный компенсационный фонд составляет 5 окладов. Они сокращают должность и предлагают мне другую на неполную рабочию неделю. Мне предлагают вместо сокращения на работе уволиться по обоюдному согласия сторон обещая за это бонус что мне делать.
Здравствуйте! Сначала узнайте что за бонус. При сокращении Вам полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка на срок до трех месяцев. Если при увольнении по соглашению бонус меньше - то смысла подписывать соглашение у Вас нет.
Спросить
Добрый день. Сокращение штата производится по установленной законом процедуре, а именно, предупреждение за 2 месяца и после отработанного этого периода выплата выходного пособия. Как правило, сразу выплачивают за 2 месяца. Компенсацию за 3 месяц можно получить в случае, если Вы по истечении этого срока не трудоустроены. Обращаю внимание, чтобы претендовать на 3 месяц компенсации, необходимо в течение двух недель после сокращения встать на учёт в цент занятости. Таким образом, суммарный компенсационный фонд составляет 5 окладов.
Спросить
Не писать никаких по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия и сохранением за вами среднего заработка согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Доброго вам времени суток. Не пишите по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с сокращением. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Работодатель ликвидирует фирму, требует написать заявление по собственному желанию об уходе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку сейчас 1,7. Как правильно поступить, какие выплаты мне положены.
Не писать никаких по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия и сохранением за вами среднего заработка согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Доброго вам времени суток. Не пишите по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с сокращением. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьОповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше. Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца. Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет. Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?
Оповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше.
Спросить
Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца.
Спросить
Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно 178 ТК РФ сотруднику, увольняемому по сокращению штатов (численности), положено выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Право на пособие сохраняется до момента последующего трудоустройства, но не более чем в течение 2 месяцев. Это правило распространяется и на пенсионеров. Наше предприятие продали и нас 4 чел. будут увольнять по сокращению, а я пенсионерка-мне 59 лет и мы работники железной дороги. Как нас должны правильно уволить? Спасибо!
Здравствуйте! Согласно 178 ТК РФ сотруднику, увольняемому по сокращению штатов (численности), положено выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Право на пособие сохраняется до момента последующего трудоустройства, но не более чем в течение 2 месяцев. Это правило распространяется и на пенсионеров.
СпроситьВиктор, добрый вечер!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте! Работодатель обязан предупредить о сокращении за два месяца до даты увольнения, направив работнику соответствующее уведомление. О сокращении работодатель по общему правилу должен предупредить за два месяца, если есть нарушение сроков, то это может служить основанием для признания действия незаконными. Знакомую увольняют с работы, за какое время работодатель должен предупредить о сокращении?
Виктор, добрый вечер!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан предупредить о сокращении за два месяца до даты увольнения, направив работнику соответствующее уведомление.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Смотря по какипм основаниям увольняют - но в любом случае перед увольнением проводится ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Правила простые - это увольнение в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников организации, ИП. Смотрите статью 81 ТК РФ. Правила увольнения кладовщика при закрытии магазина.
Правила простые - это увольнение в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников организации, ИП. Смотрите статью 81 ТК РФ.
СпроситьНужно выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, четко соблюдать правила внутреннего распорядка, не опаздывать и не прогуливать. Удачи. Женщина, а вы не пробовали иногда мысли в кучку собрать и формулировать их четко, ясно, чтобы вас окружающие понимали? Вот лично я ничего не понял - тут и кони, и люди. Все основания увольнения перечислены в ст. 77 ТК РФ, по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ. Не нарушайте условия договора - никто не сможет вас уволить. Исключение составляет только сокращение штатов либо ликвидация организации. Тут работник бессилен. Мужу замдиректора по хозчасти 18 августа сказала, что он уволен. Трудовой договор с 1 августа, в трудовой книжке с 12. по договору испытательный срок до 1 сентября. Должность слесарь сантехник, работа сменная сутки трое. Мастер и гл инженер нареканий не имеют. Зп перевели за этот период один раз 50%. Вопрос - как остаться работать на этой должности, каких ловушек избегать.
Нужно выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, четко соблюдать правила внутреннего распорядка, не опаздывать и не прогуливать. Удачи.
СпроситьЖенщина, а вы не пробовали иногда мысли в кучку собрать и формулировать их четко, ясно, чтобы вас окружающие понимали? Вот лично я ничего не понял - тут и кони, и люди.
СпроситьВсе основания увольнения перечислены в ст. 77 ТК РФ, по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ. Не нарушайте условия договора - никто не сможет вас уволить. Исключение составляет только сокращение штатов либо ликвидация организации. Тут работник бессилен.
Спросить
