Как остаться на должности слесаря сантехника и избежать ловушек после объявления об увольнении супругом замдиректора по хозчасти в середине испытательного срока
Мужу замдиректора по хозчасти 18 августа сказала, что он уволен. Трудовой договор с 1 августа, в трудовой книжке с 12. по договору испытательный срок до 1 сентября. Должность слесарь сантехник, работа сменная сутки трое. Мастер и гл инженер нареканий не имеют. Зп перевели за этот период один раз 50%. Вопрос - как остаться работать на этой должности, каких ловушек избегать.
Нужно выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, четко соблюдать правила внутреннего распорядка, не опаздывать и не прогуливать. Удачи.
Спросить
Женщина, а вы не пробовали иногда мысли в кучку собрать и формулировать их четко, ясно, чтобы вас окружающие понимали? Вот лично я ничего не понял - тут и кони, и люди.
Спросить
Все основания увольнения перечислены в ст. 77 ТК РФ, по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ. Не нарушайте условия договора - никто не сможет вас уволить. Исключение составляет только сокращение штатов либо ликвидация организации. Тут работник бессилен.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться с такой ситуацией. В образовательной организации работала женщина начальником структурного подразделения. Затем её перевели на должность заместителя директора и зпключили с ней срочный труловой договор сроком на один. То есть, в старой должности она работала по бессрочному договору, а заняв должность замдиректора по учебной работе, подписала срочный трудовой договор. Правомерно ли это?
Уважаемая Наталья!! Согласно статье 59 Трудового договора срочный договор по соглашению строн заключается с заместителем руководителя организации независимо от .форм собственности.Ситуацию в этой связи нужно расматривать в двух аспектах. Если срочный договор заключен вопреки воли, то его заключение незаконно. Но нужны на этот счет доказательства. Если же человек, переведенный на должность зам.директорв согласился на заключение срочного трудового договора, то все законно.
Спросить
Муж с дипломом военного училища оспаривает отказ при приёме на должность инженера-программиста.
Муж имет диплом об окончании военного училища. Специальность-инженер-баллистик. Запись в трудовой книжке-инженер-программист Магнитогорская таможня. Уволен по сокращению штатов. При приеме на новое место работы на должность инженера-программиста, получен отказ по причине несоответствия полученного образования желаемой должности. Прошу помочь оспорить решение.
Антонина Николаевна, добрый день!
Во-первых, Вам необходимо определиться с тем какие доказательства у Вас имеются для защиты интересов мужа в суде.
Так, для обжалования отказа в приеме на работу у Вас должен быть письменный отказ выданный работодателем с указанием наименования должности, на которую он претендовал и причины отказа. Если такой документ есть, то, думаю, что шансы оспорить отказ имеются, если по образованию он, действительно, соответствует требованиям данной позиции.
В качестве доказательств своей позиции Вы также можете использовать опубликованные работодателем вакансии с требованиями к данной должности, а также руководствоваться требованиями "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).
Однако чтобы более точно определить перспективы такого дела Вам лучше обратиться к квалифицированному юристу, который после ознакомления с ситуацией и изучения всех документов поможет Вам принять правильное решение и грамотно спланирует Вашу позицию в суде.
Желаю удачи!
С уважением,
Груничев А.Е.
СпроситьМеня перевели на другую должность. Работала продавцом перевели на администратора.16 октября будет ровно три месяца как я работаю в этой должности. В трудовом договоре на должность администратора про испытательный срок ничего не написано. Директор письменно меня не извещал про то что я не прошла испытательный срок не прошла, только устно сказала. Толком не объяснив что именно их не устроило в моей работе. В праве ли меня перевести обратно на должность продавца, или уволить.
---если вы не подписывали доп.соглашение к основному трудовому договору. никто вас не уволит
Спросить
Доп. соглашение подписано, но в нем нет слов об испытательном сроке, только то что условия прежнего договара остаются без изменений, то есть условия трудового договора в должности продавца.
СпроситьУ нас на предприятии работает слесарь-сантехник А.В.Р. 5 разряда, на данный момент по штатному расписанию мы можем ему предложить только должность слесаря-сантехника А.В.Р. 4 разряда, за ранее его. Скажите пожалуйста возможен такой вариант, при котором он может работать на должности слесаря-сантехника А.В.Р. 4 разряда, но при этом в трудовой будет оставаться запись по 5 разряду. Сам сотрудник согласен с такими условиями.
Работала заместителем директора по административно - хозяйственной части иногда совмещала должность главного инженера (по образованию инженер), после изменения штатного расписания перевели на должность завхоза с уменьшением оклада. Сейчас после оптимизации штатного расписания мою должность сокращают. Имею ли я право остаться на должности инженера если человек пришедший на эту должность имеет пенсию по выслуге лет в армии и работает на должности инженера всего 4 месяца.
Если человек (с пенсией по выслуге лет в армии), о котором Вы говорите, принят на должность инженера до проведения процедуры сокращения численности или штатов организации, соответственно, на день проведения процедуры сокращения штата, должность инженера не считается вакантной и работодатель не в праве предложить Вам ее для замещения.
В случае сокращения штатной единицы завхоза, занимаемой Вами, работодатель обязан будет предложить Вам любую имеющуюся в штатном расписании вакантную должность, соответствующую Вашему образованию, квалификации, либо в отсутствие таковой, любую ниже оплачиваемую должность, а по причине Вашего отказа от ее замещения, уволить Вас по сокращению численности или штата организации.
Спросить
Отказаться от чего? непонятен ответ. Имею ли я право занять место инженера если её занимает военный пенсионер пришедший на эту должность 4 месяца назад.
Спросить
Нет не имеете, поскольку данная должность занята работником и не является вакантной на день сокращения численности или штата организации.
Для того, чтобы уволить военного пенсионера по инициативе работодателя по случаю сокращения численности или штата организации , необходимо для начала сократить должность инженера, занимаемую военным пенсионером, после чего данная должность в штатном расписании будет отсутствовать, поэтому Вас на данную должность работодатель перевести не сможет.
Чтобы Вам было понятно, сокращается должность, а не сам работник, а в случае сокращения данной должности, занимаемой данным работником, работодателем работнику предлагаются должности "свободные" т.е - вакантные, не занятые другими работниками.
СпроситьУ меня в трудовой книжке было записано должность инженер по ГРП, но в ЕТКС такой должности нет, а при назначении льготной пенсии время работы по данной должности не включили, хотя данная должность предполагала работы в полевых условиях. Могу ли я как-то доказать свою работу за этот период как льготную?
Какую силу имеет договор в котором прописано срок действия, пример:-принята на работу на определённый срок на период замещения Ивановой. Т. В заместителя начальника в связи с отпуском по уходу за ребёнком до трёх лет. Так прописано в моём договоре, я нахожусь временно на должности Ивановой. Т.в имею ли я право работать до окончания срока моего договора если выйдет декретчица, то Иванова. Т в должна уйти на свою должность, и имеют ли право сократить эту должность. Дело в том что я сейчас нахожусь на этой должности и эту должность хотят сократить, что делать?
Добрый день!
Увы это право работодателя но вам выплатят выходное пособие если так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьУ меня с работодателем заключён договор о полной индивидуальной ответственности. Договор заключался когда я был должности начальника участка, потом эту должность сократили, меня перевели на должность слесарь, график работы сутки, трое выходные. Действителен ли договор о полной индивидуальной ответветственности. Материальные ценности которые за мной числятся не связаны с моей работой, должности моей в списке постановлении нет, график работы не позволяет мне выполнять действия связанные с сохранением имущества.
Договор действителен.
Но для Вас на другой должности, он уже не распространяется.
СпроситьМуж работал на котельной в должности котлочист, далее по просьбе мастера согласился пройти обучение на должность машиниста кательной, приступил работать по этой должности, но через какое то время понял, что не спровляется с должностью машиниста и хочет вернуться на должность котлочист. Вопрос: может ли мастер кательной вернуть его на должность котлочиста в этом случае? И могут ли его уволить, в том случае, что он не спровляется с должностью машиниста?
Как правильно заполнить трудовую книжку. Работник работал в организации сперва по срочному трудовому договору (без должности, просто был договор на выполнение определенных работ), по истечении срока договора он был уволен и на следующий день принят в этой же организации на должность согласно штатного расписания. Будет ли правильным следующее оформление трудовой книжки:
- ООО "..."
№ дата "Принят по контракту на выполнение работ по..." № приказа, дата
№ дата "Уволен по истечению срока контракта" № приказа, дата
/ подпись отв. лица, печать/-ООО "..."
/запись о приеме на постоянную работу/
Или же можно один раз написать наименование организации, а затем сделать запись № 1 о том что с ___ по он работал по контракту,
а затем запись № 2 о приеме на постоянное место работы.
Добрый день!
Думаю, что вариант номер №1, т.е. когда Вы указываете записи в качестве относително самостоятельных друг от друга. В этом случае, как мне кажется, будет все нормально.
В Постановлении о трудовых книжках, да и в инструкции указано на необходимость соблюдения сроков внесения записей (можно сделать такой вывод). Ведь сначало работник отработал по первому варианту и Вы внесли соотв. записи, а уж потом, был заключен другой договор.
У меня всё. Удачи!
Спросить
Уважаемая Ксения ! В Вашем случае Более грамотным будет вариант увольнения и заново приема на работу. Поскольку работник работал по срочному договору без должности, в дальнейшем продолжение трудовой деятельности бессрочно определяется доолжностью работника согласно штатного расписания.
Спросить
