Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как правильно оформить отсутствие сотрудника, написавшего заявление на увольнение во время отпуска по беременности и родам?

Если написала уволить 7 февраля и Вы согласны на увольнение То нужно увольнять именно 7 февраля.Последний день отпуска по беременности и будет днем увольнения.Ставьте в табеле букву Б Находясь в отпуске по беременности и родам по 07 февраля, сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 07 февраля.

Что поставить в табеле в этот день-явка, больничный, или уволить её следующим рабочим днём?

Как правильно уволить сотрудников по утрате доверия. Какие для этого процедуры и документы нужны?

Прежде всего расторжение трудового договора в связи с совершением действий, дающих основание для утраты доверия, возможно не с любым работником.

Увольнение по этому основанию допустимо только в отношении лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Как правильно уволить сотрудников по утрате доверия. Какие для этого процедуры и документы нужны?

Возможные варианты решения ситуации с увольнением сотрудника, его обращением в государственную инспекцию труда и меры

Для правильного ответа нужно знать по каким основаниям уволен сотрудник. Александр если увольнение было проведено в соответствии с нормами трудового законодательства, то волноваться Вам не о чем. Не переживайте!

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Я руководитель уволил сотрудника через пару дней узнал что он подал заявление в гос инспекцию труда! Завтра комиссия начинает работу в фирме! Какие есть варианты решения данной ситуации? И соответственно самый оптимальный вариант решения данной ситуации а так же пакет документов нужный для этого?

Какие меры воздействия имеет право использовать инспекция по труду?

Что является областью проверки инспекции труда?

Как уволить водителя правильно - правила и необходимые документы

Основанием для увольнения работника по инициативе работодателя может быть лишь нарушения со стороны работника, либо сокращение численности (штата) сотрудников, либо ликвидация организации.

Если ничего из перечисленного нет - то законных оснований для увольнения без его желания нет.

В случае такого увольнения работник легко восстановится по суду. Как юридически правильно уволить водителя. За время нахождения водителя на больничном, руководитель нашел ему замену. Предложили прежнему водителю другую работу с меньшей зарплатой, тот отказался. Подскажите, как правильно действовать и какие документы составить? У водителя нет задокументированных взысканий. Заранее благодарны.

Нужен четкий, грамотный ответ! Как правильно уволить сотрудника за невыход на работу в течении нескольких дней?

Изучите ст.193 тк рф или обратитесь к юристу на индивидуальную консультацию Здравствуйте. От руководителя подразделения нужно потребовать докладную о невыходе на работу сотрудника, желательно составить акт комиссией не менее трех человек, а также отобрать объяснение у прогульщика. После этого можно увольнять за прогул. Юлия, добрый вечер! Имейте в виду, что любое процедурное нарушение порядка увольнения или неточность работодателя приведет к восстановлению работника со всеми последующими ... (выплата ЗП и т.д.). Лучше найти конкретного юриста. С Новым годом, удачи! Нужен четкий, грамотный ответ! Как правильно уволить сотрудника за невыход на работу в течении нескольких дней?

Как правильно уволить сотрудницу-мать одиночку с несовершеннолетним ребенком в связи с расторжением агентского

Принять на работу штатного юриста и платить ему достойную зарплату, и не искать себе ответа на халяву.

Консультация по Вашему вопросу стоит пять тысяч рублей по 100% предоплате.

Устраивает - обращайтесь в личку.

Не устраивает - ищите лохов в другом месте. Работадатель решил уволить сотрудницу (мать одиночка с несовершенолетним ребенком) с занимаемой должности с 31.12.13, т.к.агентский договор с собственником расторгаеться 27.12.13 по управлению торговым центром и все сотрудники будут уволены с управляющей компании (и все кроме ее будут приняты на другое юр.лицо, т.к. на ее место придет работник собственника ТЦ), как уволить правильно и решить этот вопрос? По собственному желанию сотрудник против.

Неявка на работу - когда и как правильно уволить работника, если планируется обращение в суд

В Ваших интересах ее не увольнять. Ольга!

Существует определенный порядок увольнения сотрудника. В случае его не соблюдения - Вашей компании это грозит восстановлением, выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и другими расходами.

Советую в кратчайшие сроки обратиться к юристу для проведения процедуры увольнения за прогул в полном соответствии с законодательством для минимизации рисков компании.

С уважением. Работник остался должен предприятию, месяц не выходит на работу, на звонки не отвечает Получила наше письмо-на которое не реагирует. Когда её правильно уволить за прогулы, если мы планируем обратиться в суд о взыскании долга.

Как правильно уведомить работника о его увольнении в связи с приемом нового сотрудника на постоянную должность

Уволить по такому основанию вы не сможете Письменно, под расписку о прекращении трудового договора с конкретной даты. Как правильно уведомить работника работающего по совместительству об увольнении в связи с принятием нового работника на постоянное.

Можно ли уволить сотрудника с ребенком-инвалидом, находящимся в отдельной семье - основания для увольнения?

Зависит от оснований, которые Вы упоминаете и которые нам пока неизвестны. В принципе, никаких реальных препятствий к увольнению по изложенному Вами материалу я не вижу, главное - правильное оформление процедуры увольнения. Проконсультируйте, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника, имеющего ребенка-инвалида 19 лет? Замужем, но супруг вместе с семьей не проживает. Основания для увольнения имеются.

Уволен на пенсию по отрицательной статье после написания рапорта на пенсию из МВД - было ли это правильно?

Ну а как Вы сами считаете? Вы совершили прогул. Какие основания для увольнения в отношении Вас должны были быть применены?

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта,[i] подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.[/i] Написал рапорт на пенсию из мвд, на следующий день не вышел на работу, уволили на пенсию по отрицательной статье, правильно или нет?.

Как правильно реагировать на отсутствие сотрудника на работе и избежать увольнения?

Наложить на работника дисциплинарное взыскание - право работодателя, но не обязанность. Равно как и выплата премий. Так что это только Вам решать - увольнять илинет, платить премию или нет. Единственно нужно помнить, что во-первых - ТК РФ четко ограничивает виды дисциплинарных наказаний (это на случай, если не будете увольнять). А во-вторфх (если соберетесь увольнять) нужно доскольнально соблюсти процедуру увольнения и правильно ее оформить. Иначе будут весомые неприятности. Сотрудник не вышел на работу 3 дня, но чтобы его не увольнять, можно ли ему вынести выговор и лишить премии? Или как лучше поступить?

Как правильно уволиться с завода после декретного отпуска для работы в школе?

Добрый день! задним числом никого не увольняют, поэтому лучше вам сейчас обратиться с заявлением об увольнении, вас уволят, затем примут на работу в школу. В настоящий момент все сотрудники работают по трудовым договорам, уточните в школе возможно вам там уже завели новую трудовую унижку. Я работала на заводе и оттуда ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. в сентябре 13 года я устроилась в школу секретарем по трудовому договору. В декабре заканчивается мой декретныйотпуск и мне необходимо оттуда уволиться, так как я хочу работать в школе. Как мне правильно уволиться в декабре с завода? Тем днем когда я пришла работать в школу или днем выхода из декрета? Я хочу, чтоб дата работы в школе стояла с того дня как я туда устроилась, но не пойму как это будет выглядеть. Спасибо.

Сотрудник просит работодателя анулировать приказ о его увольнении после заявления об уходе из-за переезда

Принять его на работу снова. Он же не работал этот период. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Уволен 15 октября. 28 октября сотрудник пришёл к работодателю с просьбой анулировать приказ о его увольнении, анулировать запись в трудовой книжке. Работодатель согласен. Как документально оформить данную ситуацию. Заранее спасибо за ответ.

Возможно ли выйти на пенсию по достижению 45 лет при стаже в МВД, гражданском стаже и службе в армии

Ильсур, здравствуйте! Правильно ли я поняла, что: 2 года службы по призыву, потом 10 лет на гражданке, а далее - 14,5 лет службы в ОВД. То есть, всего более 25 календарных лет.

Если так, то по достижении возраста 45 лет Вы сможете получить право на назначение пенсии за выслугу лет по, так называемому, смешанному стажу, но только в случае увольнения со службы по здоровью или сокращению.

С уважением,

Харченко О.В. Стаж в МВД 14,5 лет; гражданский стаж 10 лет; 2 года армии. Могу ли я выйти на пенсию по достижению 45 лет? ДЕЙСТВУЮЩИЙ СОТРУДНИК ПОЛИЦИИ.

Переход и перевод сотрудников из муниципального учреждения в государственное

Если учреждение ликвидируется то все равно нужно писать заявление на увольнение. в порядке перевода это пункт 5 ст77ТК РФ.. В Министерстве Вам не правильно говорят будет запись об увольнении и будет запись о приеме Ликвидация муниципального учреждения путем перехода и перевода сотрудников в государственное учреждение (на основании приказа вышестоящего министерства). Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом заявление на прием в госучреждение. Как ПРАВИЛЬНО в этом случае написать заявление? Просто боимся что на увольнение приказ оформят, а на прием уже нет. Подскажите на основании какой статьи ТК происходит увольнение (или перевод) сотрудников в данном случае. В министерстве нам объясняют, что в трудовой книжке не будет записи об увольнении, а только запись о переводе. В реальности так не получается если нас увольняют... Положены ли выплаты в этом случае?

Как правильно уволить сотрудника, который написал заявление об увольнении, но находится на больничном?

Доброго времени суток.

Можно. Согласно статьи 78 ТК трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению сторон. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (ст. 81ТК). Написал заявление 11 октября, значит следующий день 12 октября является последним рабочим днем и днем увольнения (в трудовых отношениях сроки начинают течь со следующего дня, см. ч.2 ст.14 ТК РФ).

Больничный придется оплатить за весь срок нетрудоспособности. Если сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон 11 октября. А сам сел на больничный. Можно его уволить 11 октября или надо ждать окончания больничного?

Как правильно уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске.

В соответствии с ТК РФ, такая категория сотрудников защищена от увольнения по инициативе работодателя. Как правильно уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске.

Как правильно уволить сотрудника при прекращении деятельности ИП по месту регистрации и заключении срочного трудового

Уважаемая Надежда!1 Чтобы уволить нужны основания для этого, предусмотренные ТК РФ. Одного желания на увольнение недостаточно.Если работница еще и беременная, то уволить ее по Вашей инициативе нельзя. ИП был зарегистрирован по месту осуществления деятельности в другом городе. Деятельность прекратил, но продолжает по месту регистрации. Как уволить сотрудника? Заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника? Есть информация, что она беременная, но нет справки. Как правильно.

Процедура увольнения сотрудника за недобросовестное выполнение должностных обязанностей

Здравствуйте! Данного сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) Здравствуйте! Для того, что бы уволить такого работника, вам понадобится за каждый проступок налагать дисциплинарное взыскание, замечание или выговор (нужно не менее двух и все в течении одного года) После того как работник совершит третье фиксируете его и издаете приказ об увольнении по соответствующим основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если предыдущие взыскания будут наложены правильно с соблюдением ст. 192,193 ТК РФ (получение объяснений, составление актов и т.д.) - восстановиться не возможно. Как должна проходить процедура увольнения сотрудника за недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей? Повар работает в детском саду не однократно нарушила технологию и рецептуру приготовления блюд, один раз вообще не смогла приготовить блюдо и сама заменила на друг, что недопустимо для детей. Как правильно оформить все документы, можно ли уволить сотрудника и по какой статье?

Уведомление о сокращении для сотрудников со сменным графиком - как определить правильный день увольнения

Денис

увольняйте следующим рабочим днём, предупреждение делается НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения. Срок уведомления о сокращении истекает 30.09.2013 г. (рабочий день). Для части сотрудников, работающих по сменному графику, последний день работы 28.09.2013 г. Когда правильно их уволить, если 28-е число наступает ранее истечения 2-х месячного срока предупреждения.

Как правильно уволить его и в какой день считать день увольнения?

Увольнять надо 18 сентября, за прогулы, совершенные с 24 июля по 17 сентября. 24 июля 2013 г. сотрудник не вышел на работу (запил). Вышел 18 сентября 2013 г. Составлены акты о прогулах за июль, август, сентябрь. С сотрудника взято объяснение в письменном виде.

Как правильно будет уволить его за прогул? Можно ли считать днем увольнения 23 июля (задним числом)? или 18 сентября, он ведь работал этот день?

Как правильно оформить трудовые отношения при переходе сотрудников на временные и постоянные должности?

Не нужно заключать никаких соглашений и писать никаких приказов. Трудовой договор С. превратился в бессрочный в момент увольнения Б., если в нем было прописано, что С. принята на период временного отсутствия Б. Скажите, как оформить правильно трудовые отношения? Сотрудницы А и Б работали у нас по основному месту работы посточнно. Работница А ушла в декрет, работница Б переведена временно на должность работницы А на период ее отсутствия. Работница С принята временно на должность работницы Б. В последствии работница Б увольняется, а работница С пишет заявление о приеме ее на работу постоянно. Что нужно сделать кадровику: заключить соглашение (как правильно оформить?), издать приказ (какая формулировка?).

Как правильно написать заявление что бы работодатель отдал заявление об увольнение.

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула. ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Обращайтесь напишем. Как правельно написать заявление что бы работодатель отдал заявление об увольнение.

Как справиться с недостачей в маленьком магазине - советы по увольнению сотрудников и возврату потерянных денег

Обращайтесь с исковым заявлением в суд. Алсу, как делают в большинстве магазинов, дается определенное время сотрудникам магазина, если они у себя не найдет так сказать "крысу", то делите всю недостачу на всех. Либо заявление в полицию о присвоении, либо в порядке гражданского судопроизводства в суд. Главное, что б ревизию правильно сделали. Я имею свой маленький магазин, в нем работают 4 человека, все оформлены и материально ответственные. Сделали ревизию и обнаружили большую недостачу. Что делать, подскажите. Увольнять однозначно нужно, но как вернуть деньги?

Спасибо.

Компенсация и сроки расчета при увольнении сотрудника полиции по т.82 ч.1,2 КЗОТ РФ

Елена, здравствуйте! Если я Вас правильно поняла, то сотрудник увольняется по предельному возрасту. Выплаты: ДД по день увольнения со всеми долгами, компенсацию за невыданную форму, компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск (если не использовали отпуск). ЕП при увольнении - зависит от календарной выслуги. Если она 20 лет и более, то ЕП при увольнении - 7 ОДС. если менее - 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.

Если календарная выслуга менее 20 лет, и нет права на назначение пенсии, то в течение года со дня увольнения выплачивается оклад по специальному званию.

По поводу сроков: по закону - полностью должны рассчитать в день увольнения. На практике - я такого не встречала.. :)

Удачи!