Нужен четкий, грамотный ответ! Как правильно уволить сотрудника за невыход на работу в течении нескольких дней?
Нужен четкий, грамотный ответ! Как правильно уволить сотрудника за невыход на работу в течении нескольких дней?
Здравствуйте. От руководителя подразделения нужно потребовать докладную о невыходе на работу сотрудника, желательно составить акт комиссией не менее трех человек, а также отобрать объяснение у прогульщика. После этого можно увольнять за прогул.
Спросить
Юлия, добрый вечер! Имейте в виду, что любое процедурное нарушение порядка увольнения или неточность работодателя приведет к восстановлению работника со всеми последующими ... (выплата ЗП и т.д.). Лучше найти конкретного юриста. С Новым годом, удачи!
СпроситьПодскжите, как правильно уволить сотрудника за переодическое неисполнение своих обязанностей и за невыход на работу.
Хотим уволить сотрудника работающего на временной основе, но проработавшим 9 месяцев и отбывшем в очередном отпуске. За время работы были невыходы на работу 2 раза, но не составлен акт. Хотим расстаться. Как правильно? .
Как правильно уволить сотрудника. Который без уважительной причины не появляется на работе в течение 5 рабочих дней. Учреждение государственное, бюджетное.
Задержка зарплаты более 15 дней. Работодатель составил акт о невыходе сотружника на работу и исправил все табеля учета рабочего времени., так как сотрудник не уведомил его письменно о невыходе на работу. Првомерно ли это? Факт задержки зафиксирован районной прокуратурой.
Как срочно прописать человека без права собственности и получить штамп в паспорте в течение 10 дней?
Нужно срочно прописать человека в течении 10-ти дней, ему нужен штамп в паспорте. Как прописать человека без права собственности? Хотела бы четкий ответ. Временная прописка не подойдет. Спасибо.
На основании какой статьи можно уволить сотрудника если он нанес телесное повреждение другому сотруднику.
Кинул в него предмет, от чего сотрудник получил рассечение на голове.
Интересен ответ только как уволит не обращаясь в полицию.
Сотрудник некачественно выполнял работу, прогуливал. Составлены акты, но сотрудник отказывается их подписывать и давать письменное объяснение. Как правильно уволить нерадивого сотрудника?
Как правильно составить трудовой договор, чтобы сотрудник за невыход на работу, за прогул платил штраф, каков размер штрафа?
Выяснилось, что сотрудник на протяжении нескольких месяцев опаздывал на работу. От 10 до 90 минут. У руководителя он ни разу не оправдывался. Опоздания проверили сотрудники безопасности. Возможно ли уволить сотрудника по статье за многомесячные систематические опоздания и как правильно оформить? Зафиксировать всё одним актом, т.к. ранее акт не составлялся. Обнаружили лишь сейчас. Полгода с момента всех нарушений еще не прошла.
