Правомерность выплаты премии / Трудовое право - 6108 советов адвокатов и юристов
Вопрос выплаты премии решается непосредственно работодателем. На основании локального акта. Условия получения премии регулируется локальным нормативным актом организации или коллективным договором. Срок и устанавливается для того, чтобы действия выполнялись в эти сроки. Действие может быть исполнено в другие сроки только по соглашению сторон. Могу ли я получить свою заработанную премию раньше положенного срока?
Условия получения премии регулируется локальным нормативным актом организации или коллективным договором.
Спросить
Срок и устанавливается для того, чтобы действия выполнялись в эти сроки. Действие может быть исполнено в другие сроки только по соглашению сторон.
СпроситьДмитрий, Согласно Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765, за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения.
Премия в размере 5 окладов выплачивается только военнослужащим или сотрудникам силовых ведомств РФ.
ЧВК «Вагнер» не является государственным органом, поэтому военнослужащие, проходящие службу в этой ЧВК, не относятся к военнослужащим или сотрудникам, указанным в Указе № 765. Таким образом, от государства вам не положена выплата за награду за отвагу.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Добрый день, Дмитрий!
Согласен с коллегой! ЧВК Вагнер не является формированием созданным МО РФ и к Минобороны РФ не имеет отношения, поэтому выплат от ведомства (пять окладов) Вы к сожалению получить не сможете. День добрый! Был в чвк Вагнер, получил государственную награду медаль за отвагу, можно ли получить за нее выплаты?
Дмитрий, Согласно Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765, за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения.
Премия в размере 5 окладов выплачивается только военнослужащим или сотрудникам силовых ведомств РФ.
ЧВК «Вагнер» не является государственным органом, поэтому военнослужащие, проходящие службу в этой ЧВК, не относятся к военнослужащим или сотрудникам, указанным в Указе № 765. Таким образом, от государства вам не положена выплата за награду за отвагу.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Добрый день, Дмитрий!
Согласен с коллегой! ЧВК Вагнер не является формированием созданным МО РФ и к Минобороны РФ не имеет отношения, поэтому выплат от ведомства (пять окладов) Вы к сожалению получить не сможете.
СпроситьНадо не устно, а официально письменно обращаться (т.к. устное не обжалуется). Сначала получите письменный ответ от непосредственного работодателя. Письменно обратитесь. Добрый день! Слова к делу не пришьешь. Как и сказали коллеги, Вам необходимо обратиться письменно и затребовать ответ. Если ответа не будет или Вам откажут, через 30 дней можно будет обратиться в суд и получить выплату + пени Почему мне не дали медаль за 20 лет. Работы на РЖД. Обратилась в отдел кадров по месту работы, мне там сказали что в центральной дирекции нет денег. Т.к к этой медали идёт премия 20 тысяч руб. Куда мне обратиться с этим вопросом по получению.
Надо не устно, а официально письменно обращаться (т.к. устное не обжалуется). Сначала получите письменный ответ от непосредственного работодателя.
Спросить
Добрый день! Слова к делу не пришьешь. Как и сказали коллеги, Вам необходимо обратиться письменно и затребовать ответ. Если ответа не будет или Вам откажут, через 30 дней можно будет обратиться в суд и получить выплату + пени
СпроситьЛично менять - не может. Но работодатель может установить такой режим работы, когда в этот день придется работать полное время.
Вы закон - скорее не нарушили.
О премии - неизвестно, условия ее выплат устанавливает работодатель, не закон. Вопрос такой: Работаю в айти компании, по 5 дневному рабочему графику (8 часов). Обычно ссылаюсь на производственный календарь, чтобы узнать праздничные дни. Проблема в том что у нас отдел кадров проинформировал нас о том, что 22 февраля у нас не сокращённый день, хотя по календарю - он сокращён. Так вот и вопрос: может ли директор компании лично менять тк РФ в этом плане? Нарушил ли я закон, если ушёл на 1 час раньше? Могу ли я быть лишенным премии за это?
Лично менять - не может. Но работодатель может установить такой режим работы, когда в этот день придется работать полное время.
Вы закон - скорее не нарушили.
О премии - неизвестно, условия ее выплат устанавливает работодатель, не закон.
Спросить
Просто, если логично, понятно что работодатель может меня условия предпраздничного дня, но при этом, должен выпустить соответствующий приказ, в котором будет прописано, что заплатят за этот лишний час в полуторном размере? Или я где то ошибаюсь ?
СпроситьВесьма маловероятно. Здравствуйте. Нужно обратиться в суд об уменьшении суммы выплат алиментов и предоставить все доказательства. Суд их рассмотрит и как правило удовлетворит Ваши требования. Желаю удачи! Можете обратиться лично. Здравствуйте. Можете написать приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума.
более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona Добрый день! Вряд ли, предлежат устроится на более высокооплачиваемую работу или найти подработку, могут снимать до 70;% У меня долг по алиментам, и из за этого снимают 50 процентов с зарплаты, можно ли как нибудь сделать чтоб у меня снимали меньше денег, зарплата у меня, оклад 16 500+премия да переработки
Здравствуйте. Нужно обратиться в суд об уменьшении суммы выплат алиментов и предоставить все доказательства. Суд их рассмотрит и как правило удовлетворит Ваши требования. Желаю удачи! Можете обратиться лично.
Спросить
Здравствуйте. Можете написать приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума.
более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona
Спросить
Добрый день! Вряд ли, предлежат устроится на более высокооплачиваемую работу или найти подработку, могут снимать до 70;%
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо смотреть как регулируется выплата премии, есть ли положение о премировании Анна, если именно за это то незаконно, обращайтесь к главврачу, и (или) с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Фельдшер скорой помощи. Опыт работы 10 лет. Лишена премии за расхождение диагноза со стационарным отделением[т.е.после полного обследования, лабораторного, рентген, УЗИ, анализы]. Законно ли это? Об лишении премии узнала непосредственно получив зарплату.
Здравствуйте. Необходимо смотреть как регулируется выплата премии, есть ли положение о премировании
Спросить
Анна, если именно за это то незаконно, обращайтесь к главврачу, и (или) с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Анна, выплата премии регулируется теми или иными локальными, отраслевыми нормативными актами, например, положением о премировании. Надо видеть этот документ.
Без изучения документа задавать эти вопросы не имеет смысла - на них нельзя ответить.
Ни в одном законе не написано, что премия точно должна быть, она может и быть и не быть.
СпроситьПроблема в том ,что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Премия это право, а не обязанность.
При этом вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии оснований. Можете обжаловать. Но смысла нет, если премия не обязательная С премией не все просто. Обратитесь к юристу. Законно ли меня лишают премии. Есть фото съёмка где я без каски, с телефоном и с сигаретой во рту (она не подкуренная начальство утверждает, что я купила! Но это неправда нужно запросить видео съёмку.., там будет подтверждение моих слов.
Проблема в том ,что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
Спросить
Премия это право, а не обязанность.
При этом вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии оснований.
Спросить
Все положенные выплаты работодатель обязан выплатить в последний день работы (ст 84.1 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию. При увольнении мне сказали что остальная часть (премия) придет 25 числа как и всем, работал в кб, сегодня пришло как говорят всем кроме банка ВТБ, у меня втб
Все положенные выплаты работодатель обязан выплатить в последний день работы (ст 84.1 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Пропорционально отработанному времени.
С, уважением Считаю, что премия должна быть выплачена в полном объеме, так как из текста решения правления следует, что нет привязки премии к количеству отработанного времени. В моем трудовом договоре записано (дословно): "Установить 50 000 рублей - оклад, 15 000 рублей - премия и 10 000 рублей - компенсация топлива." В решении Правления, которое ежемесячно утверждает выплату или невыплату мне премии, указывается: выплатить премию в полном объеме или не выплачивать премию. В один из месяцев половину месяца был на больничном. При этом формулировка в протоколе заседания Правления в отношении данного месяца: "выплатить премию в полном объеме". Как в данном случае бухгалтер должна выплачивать мне премию - пропорционально отработанным дням, или всю сумму?
Считаю, что премия должна быть выплачена в полном объеме, так как из текста решения правления следует, что нет привязки премии к количеству отработанного времени.
СпроситьДа, имеет юридическую силу.
Премия - это поощрение, поэтому решение о выплате принимает исключительно руководитель.
С Уважением! Имеет ли юридическую силу приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии, если работник с ним не ознакомлен ввиду временной нетрудоспособности. Но если ждать выхода работника на работу премия уже будет выплачена?
Да, имеет юридическую силу.
Премия - это поощрение, поэтому решение о выплате принимает исключительно руководитель.
С Уважением!
СпроситьДело в том, что т.к. ОТПУСКНЫЕ - эта не премия и не бонусы. Отпускные — это денежная выплата, которую работник получает перед уходом в отпуск. Обычно она незначительно отличается от зарплаты, но не равна ей и рассчитывается иначе.
Следовательно - алименты уже выплачены вперед, если они удержаны с отпускных. ПОЛУЧАТЕЛЯ НИЧЕГО НЕ СМУТИЛО, ЧТО ОНА ПОЛУЧИЛА БОЛЬШЕ В ДВА РАЗ ЧЕМ ОБЫЧНО?! Никакого долга не будет. Если удерживаются через работодателя, то все решает бухгалтер.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Муж ушёл в отпуск, с отпускных бывшей жене начислены и выплачены алименты. Она грозится обратиться к приставам т. к в этом месяце не перечислять алименты. Будет ли долг? Или отпускные считаются за оплату алиментов на месяц вперёд?
Дело в том, что т.к. ОТПУСКНЫЕ - эта не премия и не бонусы. Отпускные — это денежная выплата, которую работник получает перед уходом в отпуск. Обычно она незначительно отличается от зарплаты, но не равна ей и рассчитывается иначе.
Следовательно - алименты уже выплачены вперед, если они удержаны с отпускных. ПОЛУЧАТЕЛЯ НИЧЕГО НЕ СМУТИЛО, ЧТО ОНА ПОЛУЧИЛА БОЛЬШЕ В ДВА РАЗ ЧЕМ ОБЫЧНО?! Никакого долга не будет. Если удерживаются через работодателя, то все решает бухгалтер.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПремия не является обязательным к выплате платежом. Оклад должны обязательно выплачивать, довольствие и боевые, когда они есть. Наверное что-то нарушали, раз премию не заслужили. Зд! Я военнослужащий по контракту в ДНР. Пять месяцев получаю зарплату 197000 рублей, а должен минимум 210000 рублей. Вчера узнал, что командир части снял премию. Законно ли это? Благодарю!
Премия не является обязательным к выплате платежом. Оклад должны обязательно выплачивать, довольствие и боевые, когда они есть. Наверное что-то нарушали, раз премию не заслужили.
Спросить
Мы не знаем всех обстоятельств, а поэтому корректный ответ невозможен. Подайте жалобу в военную прокуратуру, военный прокурор проведёт проверку.
СпроситьЛишение премии противоправно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
На основании ст. 142 ТК РФ работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней, необходимо ознакомиться с трудовым договором, чтобы Вас корректно проконсультировать Уведомили работодателя о приостановке работы из-за задержки зарплаты. Зарплату выдали в полном объеме, но в следующем месяце всех подписавших уведомление, лишили ежемесячной премии. З/П окладно-премиальная. Законно ли это? Кол.договора нет и не было.
Здравствуйте!
На основании ст. 142 ТК РФ работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней, необходимо ознакомиться с трудовым договором, чтобы Вас корректно проконсультировать
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте жалобу в прокуратуру. Есть и ст.67 ТК РФ. Мне не выплатили премию на работе. Начала работать 20 ноября неофициально в магазине Мегахенд. Можно было работать официально и неофициально, при этом официально оформляют только после 3 месяцев работы. 20 декабря директор сообщил о сокращении штата и что я уволена. На след день выдали почасовую оплату за премией сказали прийти 10 января. Когда пришло время мне сказали что премии уволенным не отработавшим 3 месяца не будет. Скажите, пожалуйста, могу ли через суд добиться справедливости?
Судя по всему, он не прав.
С уважением. Ну,, премии ваш работодатель точно имеет право не платить. Как и другие стмулирующие выплаты. Это его право, но не обязанность. При увольнении, работодатель, при компенсации за неиспользованные выходные дни произвёл расчёт согласно должностного оклада и районного коэффициента, но з/п состояла (согласно трудовому договору) из должностной ставки, районных коэффициентов, премий и других выплат стимулирующего характера. Прав ли работодатель в данной ситуации и не нарушил ли мои конституционные права согласно последних постановлений КС РФ?
Ну,, премии ваш работодатель точно имеет право не платить. Как и другие стмулирующие выплаты. Это его право, но не обязанность.
СпроситьНичего не сделаете... Оклад вам повысили. Это гарантированная выплата... А какой размер премии платить рвботнику и платить ли вообще, это решает работодатель Добрый день!) ничего, увы ( Ничего противозаконного в этом нет, так как оклад проиндексирован Здравствуйте. Если не устраивает размер заработной платы, нужно искать новую работу. Ничего, если сам оклад подняли. На предприятии провели индексацию Зар. платы при этом убавили кту, по факту индексация прошла зарплата осталась прежней (что делать?
Ничего не сделаете... Оклад вам повысили. Это гарантированная выплата... А какой размер премии платить рвботнику и платить ли вообще, это решает работодатель
Спросить
Здравствуйте. Если не устраивает размер заработной платы, нужно искать новую работу.
Спросить
Страховая выплатит ли мне страховую премию, если виновником ДТП было юридическое лицо без страховки?
Вы вправе обратиться в свою страховую. Нет конечно. Если у виновника нет ОСАГО, вред с него взыскивать. Страховая премия - это сумма, которую страхователь платит за полис. Страховая выплата - это то, что страховая компания выплачивает в соответствии с договором при наступлении страхового случая. Страховая компания ничего не будет Вам платить. Заказывайте экспертизу оценки ущерба, и обращайтесь с иском в суд к юрлицу. Было ДТП. У виновника (юр.лицо) не оказалось страховки, возможно ли что страховая выплатит мне страховую премию и будет судиться с этим юр. лицом сама? Или мне необходимо писать им досудебную претензию и потом обрщаться в суд?
Не вправе. Нет оснований для прямого возмещения, так как виновник без ОСАГО. Только с него взыскивать.
Спросить
Страховая премия - это сумма, которую страхователь платит за полис. Страховая выплата - это то, что страховая компания выплачивает в соответствии с договором при наступлении страхового случая. Страховая компания ничего не будет Вам платить. Заказывайте экспертизу оценки ущерба, и обращайтесь с иском в суд к юрлицу.
СпроситьИрина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В приказе о премии сказано, что она выплачивается, когда сотрудник состоит в трудовых отношениях, но работодатель утверждает, что премия выплачена не будет, тк выдано уведомление о сокращении. И последний рабочий день раньше издания приказа о премировании. Законно ли это?
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьМожно. Пожалуйста, после уведомления о сокращении имеет ли право организация не выплачивать премии? Т.е. руководитель говорит, что раз тебя увольняют, то премия не положена, это прописано в нормативных актах организации. Но на момент издания приказа в трудовых отношениях, если не выплатят, можно оспорить?
ПРемиальные выплаты не являются зарплатой и выплачиваются по инициативе работодателя. Обычно размер и условия выплаты премий регулируются в организации коллективным договором. Ознакомиться с колдоговором можно в отделе кадров. Пожалуйста, после уведомления о сокращении имеет ли право организация не выплачивать премии? И если, например, последний день сокращения 1 апреля, а дата выплаты премии 30 апреля, и сотрудник будет находиться на больничном до 30 апреля?
ПРемиальные выплаты не являются зарплатой и выплачиваются по инициативе работодателя. Обычно размер и условия выплаты премий регулируются в организации коллективным договором. Ознакомиться с колдоговором можно в отделе кадров.
СпроситьЯ такой выплаты в Постановлении Правительства Москвы от 16 декабря 2022 года N 2885-ПП Об установлении размеров отдельных социальных и иных выплат на 2023 год и в Законе № 38 от 05.09.2001 О наградах и почетных званиях города Москвы не обнаружил А денежная премия предусмотрена благодарность заммэра москвы?
Я такой выплаты в Постановлении Правительства Москвы от 16 декабря 2022 года N 2885-ПП Об установлении размеров отдельных социальных и иных выплат на 2023 год и в Законе № 38 от 05.09.2001 О наградах и почетных званиях города Москвы не обнаружил
СпроситьМожно, почему нет? но никаких выплат и премий, оформлять нельзя. Можно, если уставом школы не запрещено. Рекомендуется оформлять в таких случаях совмещение, а не совместительство, либо расширение зон обслуживания или увеличение объема работы на основании доп. соглашение. Здравствуйте.
Можно, с разрешения учредителя.
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Можно ли директору МБУДО Спортивная школа работать по совместительству тренером преподавателем в этой же школе в свободное от занимаемой должности время и сколько часов?
Рекомендуется оформлять в таких случаях совмещение, а не совместительство, либо расширение зон обслуживания или увеличение объема работы на основании доп. соглашение.
Спросить
Здравствуйте.
Можно, с разрешения учредителя.
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
СпроситьКакие доходы семьи нужно учитывать?
К доходам семьи за последние 12 месяцев относится:
зарплаты, премии, денежное довольствие и оплата оказанных услуг;
денежное довольствие военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
пенсии, стипендии и алименты;
дивиденды и проценты по операциям с ценными бумагами, проценты по счетам и вкладам, выигрыши в лотереи.
Не учитываются при назначении единого пособия ранее полученные выплаты по беременности и на детей, выплаты на реабилитацию, страховые выплаты (за ущерб жизни, здоровью и имуществу), выплаты по социальному контракту, налоговые вычеты и доходы мобилизованных При оформлении единого пособия на ребенка учли в доход региональную выплату за рождение второго ребенка, маме которого не исполнилось 28 лет, правомерно ли это?
Какие доходы семьи нужно учитывать?
К доходам семьи за последние 12 месяцев относится:
зарплаты, премии, денежное довольствие и оплата оказанных услуг;
денежное довольствие военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
пенсии, стипендии и алименты;
дивиденды и проценты по операциям с ценными бумагами, проценты по счетам и вкладам, выигрыши в лотереи.
Не учитываются при назначении единого пособия ранее полученные выплаты по беременности и на детей, выплаты на реабилитацию, страховые выплаты (за ущерб жизни, здоровью и имуществу), выплаты по социальному контракту, налоговые вычеты и доходы мобилизованных
СпроситьВыплата производится в любом случае независимо от наличия удостоверения ВБД В соответствии с Федеральным законом от 12.12.1993 № 511-ФЗ «О наградах Российской Федерации», за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения.
Чтобы получить выплату, вам необходимо обратиться в Главное управление по наградам Президента Российской Федерации. Он её уже получил, и никак не ВБД. Статус мужа не указываете. Статус полученной медали тоже. Товарищ Пригожин тоже медали с таким названием отливал... Муж находится на сво. получил медаль за отвагу. Но у него еще нет удостоверения ветерана боевых действий. Будет ли выплата ему за медаль
В соответствии с Федеральным законом от 12.12.1993 № 511-ФЗ «О наградах Российской Федерации», за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения.
Чтобы получить выплату, вам необходимо обратиться в Главное управление по наградам Президента Российской Федерации. Он её уже получил, и никак не ВБД.
Спросить
Статус мужа не указываете. Статус полученной медали тоже. Товарищ Пригожин тоже медали с таким названием отливал...
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос премирования как правило на усмотрение руководителя, если иное не установлено коллективным договором. Практика такая, что кто то может выплатить полную премию, кто то частично, а кто то и вообще оставит без премии... а там пойдет работник в суд или нет решать работнику, суд уже восстановит права, если они окажутся нарушенными Здравствуйте.
Прекрасно рассматривать позицию КС в этом случае - дисциплинарное взыскание было в третьем квартале, значит, премия за третий квартал не положена. Это согласно позиции КС.
А, вообще, ещё нужно смотреть Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты и лишения премий.
Исключением будет тол но, если дисциплинарное взыскание признано незаконным и премия является постоянной составляющей, условия выплаты которой указаны в трудовом договоре.
С уважением. В августе у сотрудника дисциплинарное взыскание, снято в сентябре. Положена ли ему квартальная премия за 3 квартал?
Здравствуйте.
Вопрос премирования как правило на усмотрение руководителя, если иное не установлено коллективным договором.
Спросить
Практика такая, что кто то может выплатить полную премию, кто то частично, а кто то и вообще оставит без премии... а там пойдет работник в суд или нет решать работнику, суд уже восстановит права, если они окажутся нарушенными
Спросить
Здравствуйте.
Прекрасно рассматривать позицию КС в этом случае - дисциплинарное взыскание было в третьем квартале, значит, премия за третий квартал не положена. Это согласно позиции КС.
А, вообще, ещё нужно смотреть Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты и лишения премий.
Исключением будет тол но, если дисциплинарное взыскание признано незаконным и премия является постоянной составляющей, условия выплаты которой указаны в трудовом договоре.
С уважением.
Спросить
