Право на образование оплачиваемый учебный отпуск / Трудовое право - 185 советов адвокатов и юристов
Нет, не прав. Ученический отпуск должен быть оплачен. Мне работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск, аргументируя тем, что я якобы получаю второе высшее образование, а я всего лишь учусь в магистратуре (бюджет) на заочном отделении, а также, что у меня бакалавр по одному профилю, а магистратура по другому. Прав ли он в данной ситуации?
Если это у Вас получение второго высшего образования, то учебный оплачиваемый отпуск не положен. Можно брать отпуск без содержания, либо обучаться в период трудового отпуска. [i]Здравствуйте, если Вы получаете образование соответствующего уровня впервые и Ваша непрерывная продолжительность военной службы составляет не менее 3 лет, то отказ от предоставления уебного отпуска Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре гарнизона. [/i]
[i]Вместе с тем, Вам следует иметь ввиду, что судебная практика по схожим делам, с подобными обстоятельствами противоречивая.[/i] Я военнослужащий обучаюсь платно по заочной форме. На сегодняшний день я лишился права учебного отпуска, что можно сделать?
Если это у Вас получение второго высшего образования, то учебный оплачиваемый отпуск не положен. Можно брать отпуск без содержания, либо обучаться в период трудового отпуска.
Спросить
Здравствуйте, если Вы получаете образование соответствующего уровня впервые и Ваша непрерывная продолжительность военной службы составляет не менее 3 лет, то отказ от предоставления уебного отпуска Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре гарнизона.
Вместе с тем, Вам следует иметь ввиду, что судебная практика по схожим делам, с подобными обстоятельствами противоречивая.
СпроситьПри совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет. Если гражданский сотрудник, работающий в полиции, уходит на неделю на сессию, то что будет с зарплатой, сохраняется ли она полностью или не оплачивается вовсе, спасибо.
При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.
СпроситьДобрый день в вашей ситуации бухгалтер не прав т.к.
Дни учебного отпуска, включая выходные и праздники, оплачивайте в размере среднего дневного заработка, рассчитанного так же, как для отпускных.
Срок оплаты учебного отпуска - минимум за три календарных дня до его начала (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Так же обращаю ваше внимание на то что учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
Общая продолжительность учебного отпуска будет указана в справке-вызове. А продолжительность оплачиваемого отпуска ограничена ТК (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ). Учебный отпуск 4 дня. Оплатили только 2 дня так как 2 дня по сменному графику стоит выходной. Правы ли бухгалтера?
Добрый день в вашей ситуации бухгалтер не прав т.к.
Дни учебного отпуска, включая выходные и праздники, оплачивайте в размере среднего дневного заработка, рассчитанного так же, как для отпускных.
Срок оплаты учебного отпуска - минимум за три календарных дня до его начала (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Так же обращаю ваше внимание на то что учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
Общая продолжительность учебного отпуска будет указана в справке-вызове. А продолжительность оплачиваемого отпуска ограничена ТК (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ).
СпроситьДобры день. Право на получение оплачиваемого учебного отпуска имею только те, кто обучается по программам имеющим государственную аккредитацию. Имеет ли ВУЗ где Вы обучаетесь Российскую аккредитацию можно узнать в ВУЗе, хотя уверяю Вас украинские учебные заведения Российской аккредитации не имеют. Для гражданина РФ который работает но при этом получает образование по своей специальности в магистратуре, но в Украине, должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск? И как понять имеет ли украинский вуз аккредитацию в РФ?
Добры день. Право на получение оплачиваемого учебного отпуска имею только те, кто обучается по программам имеющим государственную аккредитацию. Имеет ли ВУЗ где Вы обучаетесь Российскую аккредитацию можно узнать в ВУЗе, хотя уверяю Вас украинские учебные заведения Российской аккредитации не имеют.
СпроситьДобрый день! Второе высшее образование не оплачивается, следовательно право на такой отпуск у вас не возникает. Закончила ВУЗ по специальности "социология",работаю в школе социальным педагогом и заочно получаю второе высшее образование по специальности "юриспруденция". Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск?
Если работодатель готов заключить с Вами учебный договор и оплачивать среднюю заработную плату, командировочные, компенсировать найм жилья - то это право работодателя.
Если это у вас первое образование, то справка-вызов будет основанием, чтобы учебный отпуск Вам предоставили, а в остальных случаях - на усмотрение работодателя. Я психолог, у меня высшее педагогическое образование, сейчас устроилась на работу и в медицинское учреждение, там необходим клинический психолог, по своей инициативе поступила на дополнительное образование-клинический психолог. Имею ли я право на учебный отпуск с сохранение заработной платы, или мне необходимо брать отпуск на 2 недели за свой счёт,справка-вызов предоставляются, учебное заведение аккредитовано. Заранее, благодарю!
Если работодатель готов заключить с Вами учебный договор и оплачивать среднюю заработную плату, командировочные, компенсировать найм жилья - то это право работодателя.
Если это у вас первое образование, то справка-вызов будет основанием, чтобы учебный отпуск Вам предоставили, а в остальных случаях - на усмотрение работодателя.
Спросить[u]У вас пока нет никакого профессионального образования ни одного уровня.[/u]
Поэтому вы имеете полное право на учебный отпуск в соответствии со ст.174 ТК РФ (ТК РФ Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования) У меня незаконченное высшее образование, т.е. справка. Поступила в пед. колледж. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск? Организация бюджетная мне отказала.
У вас пока нет никакого профессионального образования ни одного уровня.
Поэтому вы имеете полное право на учебный отпуск в соответствии со ст.174 ТК РФ (ТК РФ Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования)
СпроситьДа, работодатель, согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, обязан предоставить работнику учебный отпуск, если образовательная программа, по которой он обучается, имеет государственную аккредитацию. Прошу разъяснить по оплате данного учебного отпуска, оплачивается или нет? ввиду того что сомнения именно по второму высшему образованию "Юриспруденция". Имеет ли право работник имея 2 высших образования учиться в магистратуре и претендовать на оплачиваемый отпуск? Сотрудник имеет два диплома бакалавра-первый диплом получен в 2016 году по программе "Землеустройство и кадастры", второй получен в 2017 году по программе "Юриспруденция". В данный момент сотрудница принесла справку-вызов на сессию по Магистратуре по программе "Юриспруденция". Имеет ли право ГБУ работодатель в обязательном порядке предоставить данный учебный отпуск? Не будет ли являться вторым высшим образованием данная магистратура?
Прошу разъяснить по оплате данного учебного отпуска, оплачивается или нет? ввиду того что сомнения именно по второму высшему образованию "Юриспруденция". Имеет ли право работник имея 2 высших образования учиться в магистратуре и претендовать на оплачиваемый отпуск?
СпроситьИмеете право. Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Учусь в магистратуре после бакалавра. Работаю в детском саду. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск? Или только за свой счёт? Учеба не по специальности.
Имеете право. Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Вы имеете право взять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
Обоснование:
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Я учусь в магистратуре, имею ли я право взять оплачиваемый отпуск на написание и защиту диплома? И оплачивается 100% ?
Здравствуйте, Наталья!
Вы имеете право взять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
Обоснование:
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
СпроситьУ Вас есть право на оплачиваемый учебный отпуск, установленное статьёй 173 Трудового кодекса РФ - достаточно сослаться на неё и предоставить справку-вызов на сессию. Получаю первое высшее образование, заочно. Может ли работодатель не отпустить в оплачиваемый учебный отпуск? Если же нет, то как мне поступить если он все же не отпускает?
У Вас есть право на оплачиваемый учебный отпуск, установленное статьёй 173 Трудового кодекса РФ - достаточно сослаться на неё и предоставить справку-вызов на сессию.
СпроситьНет, не вправе рассчитывать, если образование соответствующего уровня Вы получаете повторно. Тот факт, что ранее правом на дополнительные учебные отпуска не пользовались правового значения не имеет. Я работаю, имею высшее образование, которое получал платно на заочном отделении. В этом году повторно поступил в ВУЗ на второе высшее на заочное но уже по другой специальности. Получая первое образование, я работал в другой организации и не уходил в ученические отпуска. Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый ученический отпуск при получении второго высшего образования?
Нет, не вправе рассчитывать, если образование соответствующего уровня Вы получаете повторно. Тот факт, что ранее правом на дополнительные учебные отпуска не пользовались правового значения не имеет.
СпроситьА что за вопрос у вас? Напишите мне вашу ситуацию и я попробую вам помочь. Я сам по первому образованию учитель. И тема школы и учебы мне близка. Здравствуйте! Я живу и работаю в Новом Уренгое, учитель, нахожусь на больничном. Могу ли я, закрыв больничный лист, на следующий день (апрель или начало мая) написать заявление на очередной отпуск (80 дней) с последующим увольнением? Имеет ли право администрация школы мне отказать?
Второе: в этом году у меня льготный отпуск, т.е дорога оплачиваемая. Могу ли я, подав заявление на оплату билетов до отъезда, затем выслать билеты (подлинники) , ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ дорогу туда (к месту отдыха). А обратно возвращаться я бы не хотела.
Третье. Я дорабатываю до 15 лет северного стажа, до 15 лет не хватает 2 месяца. Войдут ли эти 80 дней очередного отпуска в "северный стаж"? Нужен юрист, специализирующийся на трудовом праве, связанном с учителями, школой, учебным процессом.
А что за вопрос у вас? Напишите мне вашу ситуацию и я попробую вам помочь. Я сам по первому образованию учитель. И тема школы и учебы мне близка.
Спросить
Здравствуйте! Я живу и работаю в Новом Уренгое, учитель, нахожусь на больничном. Могу ли я, закрыв больничный лист, на следующий день (апрель или начало мая) написать заявление на очередной отпуск (80 дней) с последующим увольнением? Имеет ли право администрация школы мне отказать?
Второе: в этом году у меня льготный отпуск, т.е дорога оплачиваемая. Могу ли я, подав заявление на оплату билетов до отъезда, затем выслать билеты (подлинники) , ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ дорогу туда (к месту отдыха). А обратно возвращаться я бы не хотела.
Третье. Я дорабатываю до 15 лет северного стажа, до 15 лет не хватает 2 месяца. Войдут ли эти 80 дней очередного отпуска в "северный стаж"?
СпроситьОтвет отключен модератором
Если вы обучаетесь по заочной форме, то в соответствии со ст.173 ТК РФ имеете право на оплачиваемый учебный отпуск, так как вы впервые получаете образование соответствующего уровня. Здравствуйте! Я в 2017 году окончила институт, бакалавр, после чего сдала вступительный экзамен и поступила в магистратуру. На данный момент работаю. Могут ли меня отпустить в оплачиваемый учебный отпуск?
Если вы обучаетесь по заочной форме, то в соответствии со ст.173 ТК РФ имеете право на оплачиваемый учебный отпуск, так как вы впервые получаете образование соответствующего уровня.
СпроситьВ соответствии со ст.173 ТК РФ право на оплачиваемый учебный отпуск имеют только лица, которые обучаются на заочных отделениях ВУЗов и ССУЗов по основным программам высшего или среднего профессионального образования
Лица, которые обучаются по программам профессиональное переподготовки не имеют права на оплачиваемый отпуск
ИМ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ТОЛЬКО ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ПО СОГЛАШЕНИЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ. Имеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск, если учится не по специальности? Я имею в виду профессиональную переподготовку. Работаю медсестрой в детском саду. А хочу получить сертификат по физиотерапии.
В соответствии со ст.173 ТК РФ право на оплачиваемый учебный отпуск имеют только лица, которые обучаются на заочных отделениях ВУЗов и ССУЗов по основным программам высшего или среднего профессионального образования
Лица, которые обучаются по программам профессиональное переподготовки не имеют права на оплачиваемый отпуск
ИМ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ТОЛЬКО ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ПО СОГЛАШЕНИЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.
СпроситьЗдравствуйте, если в локальных актах предприятия, либо законодательством РФ предусмотрено обязательное высшее образование для Вашей специальности, тогда, конечно, Вас могут уволить. Если не предусмотрено, не имеют права уволить. Вы имеете право на получение высшего образования без отрыва от работы. На сессии Вас обязаны отпускать и предоставлять учебный отпуск, оплачиваемый, при предоставлении Вами справки из высшего учебного заведения и на основании Вашего заявления. Уволить Вас не имеют права за учебу. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, меня официально оформили на должно зам. директора по административно - хоз. деятельности. Диплома вообще нет, только аттестат. Могут ли меня уволить из за отсутствия диплома? Заочников они тоже не берут на работу и не приветствуют вообще такое обучение, так как не хотят отпускать на сессии. Имеют ли право они это делать? И уволить за это? Если ездить на учёбу. Спасибо.
Здравствуйте, если в локальных актах предприятия, либо законодательством РФ предусмотрено обязательное высшее образование для Вашей специальности, тогда, конечно, Вас могут уволить. Если не предусмотрено, не имеют права уволить. Вы имеете право на получение высшего образования без отрыва от работы. На сессии Вас обязаны отпускать и предоставлять учебный отпуск, оплачиваемый, при предоставлении Вами справки из высшего учебного заведения и на основании Вашего заявления. Уволить Вас не имеют права за учебу.
СпроситьДа, конечно, он имеет полное право на оплачиваемый учебный отпуск, так как он получает образование соответствующего уровня [b]впервые[/b] Добрый день! Подскажите оплачивпется ли усебный отпуск сотруднику который сейчас обучается на бакалавриате, но у него есть ноконченное высшее образование, по той же специальности, что он учится и сейчас. В первый раз институт сотрудник бросил сам на пятом курсе.
Да, конечно, он имеет полное право на оплачиваемый учебный отпуск, так как он получает образование соответствующего уровня впервые
СпроситьЗдравствуйте! Обязаны оплачивать учебный отпуск, потому что он получает образование данного уровня впервые. Направление работодателя на обучение не обязательно. Изучите ст.173-177 ТК РФ. Добрый день. Сотрудник в 2017 году ходил несколько раз в учебный отпуск, получая среднее специальное образование. Учреждение ему этот отпуск оплачивало. В 2018 году начал обучаться на высшее образование. Обязано ли учреждение опять оплачивать ему учебный отпуск, если да сколько дней в году. Или он будет ходить в отпуск за свой счет? Ведь мы его не отправляли и бюджет не позволяет этого делать. Спасибо.
Здравствуйте! Обязаны оплачивать учебный отпуск, потому что он получает образование данного уровня впервые. Направление работодателя на обучение не обязательно. Изучите ст.173-177 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Если образование данного уровня получают впервые обязаны оплачивать учебный отпуск
Оплачиваемый учебный отпуск положен работнику в следующих случаях.
Профессиональное среднее
Заочная или очно-заочная
1. Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):
- на 1-м и 2-м курсах - 30 дней в учебном году;
- на последующих курсах - 40 дней в учебном году.
2. Государственная итоговая аттестация - не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
Вам надо с места учебы предоставить справку-вызов. Здравствуйте! Учебный отпуск работодатель обязан оплатить. Работодатель не имеет права заставить писать заявление на отпуск без содержания, т..к.образование получаете впервые. Ст.173-177 ТК РФ. Скажите пожалуйста, я пошла учиться и у меня учеба начинается 04.12.17-17.12.17 хочу получить среднее специально образование, впервые, обязаны ли мне его оплатить? В отделе кадров говорят что не оплачивают, и заставили писать заявление без сохранение заработной платы по семейным обстоятельствам с 04.12.17 по 17.12.17
Добрый день! Если образование данного уровня получают впервые обязаны оплачивать учебный отпуск
Оплачиваемый учебный отпуск положен работнику в следующих случаях.
Профессиональное среднее
Заочная или очно-заочная
1. Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):
- на 1-м и 2-м курсах - 30 дней в учебном году;
- на последующих курсах - 40 дней в учебном году.
2. Государственная итоговая аттестация - не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
Вам надо с места учебы предоставить справку-вызов.
СпроситьЗдравствуйте! Учебный отпуск работодатель обязан оплатить. Работодатель не имеет права заставить писать заявление на отпуск без содержания, т..к.образование получаете впервые. Ст.173-177 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай получения второго высшего образования таких гарантий не установлено. Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя.
Удачи вам. Анастасия, доброго времени суток! Согласно ст. 177 ТК РФ все гарантии работникам, которые совмещают обучение со своей работой, могут предоставляться им только в случае получения конкретного образовательного уровня впервые, либо если второе образование уже имеющегося у работника уровня получается им по инициативе работодателя. Поэтому возможен отказ Вашего руководства, постарайтесь договориться "мирно". Здравствуйте, получаю второе высшее образование. Работодатель пригрозил, что не отпустит на сессию. Имеет ли право?
Добрый день.
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай получения второго высшего образования таких гарантий не установлено. Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя.
Удачи вам.
Спросить
Анастасия, доброго времени суток! Согласно ст. 177 ТК РФ все гарантии работникам, которые совмещают обучение со своей работой, могут предоставляться им только в случае получения конкретного образовательного уровня впервые, либо если второе образование уже имеющегося у работника уровня получается им по инициативе работодателя. Поэтому возможен отказ Вашего руководства, постарайтесь договориться "мирно".
СпроситьЗдравствуйте,
Руководство имеет полное право отказать вам предоставлять учебный отпуск. Вам остается только договариваться со своим начальством
Желаю Вам удачи и всех благ! Если учитесь на заочной или очно-заочной форме обучения, получая образование соответствующей ступени впервые, то согласно статьям 173, 174 и 177 Трудового кодекса РФ Вам обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Если по иной форме обучения, то неоплачиваемый. Если не впервые получаете образование, то вообще не обязаны предоставлять учебный отпуск. Здравстуйте, я военнослужащий. Мне не дают отпуск учебный за то что на платной основе учусь, я им справку вызова предоставил и рапорт тоже написал. Они мне говорят что я должен учиться на федеральном бюджете что бы предоставить отпуск. Есть такой закон если есть подскажите пожалуйста? Здравстуйте, я военнослужащий. Мне не дают отпуск учебный за то что на платной основе учусь, я им справку предоставил и рапорт тоже написал. Что мне делать?
Здравствуйте,
Руководство имеет полное право отказать вам предоставлять учебный отпуск. Вам остается только договариваться со своим начальством
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если учитесь на заочной или очно-заочной форме обучения, получая образование соответствующей ступени впервые, то согласно статьям 173, 174 и 177 Трудового кодекса РФ Вам обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Если по иной форме обучения, то неоплачиваемый. Если не впервые получаете образование, то вообще не обязаны предоставлять учебный отпуск.
Спросить
Здравстуйте, я военнослужащий. Мне не дают отпуск учебный за то что на платной основе учусь, я им справку вызова предоставил и рапорт тоже написал. Они мне говорят что я должен учиться на федеральном бюджете что бы предоставить отпуск. Есть такой закон если есть подскажите пожалуйста?
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Нет. В Трудового кодекса РФ нет указания на то, что образовательное учреждение должно быть именно бюджетным.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вам должны предоставлять учебные отпуска на сессии в соответствии со справкой-вызовом. Оплачивать дорогу к месту учебы можно только один раз в год.
Удачи и добра! Ст.174 Трудового кодека РФ
при получении среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме
1. Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):
- на 1-м и 2-м курсах - 30 дней в учебном году;
- на последующих курсах - 40 дней в учебном году.
2. Государственная итоговая аттестация - не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ) А на какой закон сылаться на что именно? 1 техническое образование получаю впервые в ВС РФ 2 сесии в год по 20 дней обязаны ли мне предоставить учебные отпуска на 2 сесии а то мнн командир говорит 1 сесия за счет основного отпуска а 2 за счет учебного!?
Здравствуйте! Да, Вам должны предоставлять учебные отпуска на сессии в соответствии со справкой-вызовом. Оплачивать дорогу к месту учебы можно только один раз в год.
Удачи и добра!
СпроситьСт.174 Трудового кодека РФ
при получении среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме
1. Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):
- на 1-м и 2-м курсах - 30 дней в учебном году;
- на последующих курсах - 40 дней в учебном году.
2. Государственная итоговая аттестация - не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
Спросить
Статья 173 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Спросить
Трудовое законодательство определяет предоставление учебного отпуска тем сотрудникам, которые совмещают свою работу с обучением. При этом получать сотрудник может:Спроситьстепень бакалавра, специалиста или магистра в рамках программ высшего образования (ст. 173 ТК РФ);
повышения квалификации, организуемое в порядке программ высшего образования на базе отдельных вузов страны (ст. 173.1 ТК РФ);
среднее профессиональное образование на базе техникумов и лицеев (ст. 174 ТК РФ);
общее среднее образование, предоставляемое на основе заочной или вечерней формы обучения (ст. 176 ТК РФ).
В то же время существует ряд условий, которые должны быть соблюдены при оформлении учебного отпуска (ст. 177 ТК РФ), в том числе:
Во-первых, все виды гарантий и обеспечения, касающиеся учебного отпуска, могут затрагивать работника, который получает образование конкретного уровня в первый раз. Обучение на том же уровне, но по другой специальность возможность предоставления учебного отпуска исключает;
Во-вторых, сохранение оклада за работником происходит только в том случае, если речь идет о заочном или вечернем обучении (при очном обучении оформляется отпуск без содержания);
В-третьих, если работник получает образование сразу в двух учебных заведениях, то он может получить обеспечение и гарантии только по одному из них – на его выбор;
В-четвертых, для оформления учебного отпуска в отдел кадров организации в обязательном порядке необходимо предоставить справку-вызов от вуза.
Стоит подчеркнуть, что работник организации может получить положенные ему гарантии по учебному отпуску только в том случае, если его учебное заведение прошло государственную аккредитацию и имеет тому соответствующее документарное подтверждение.
Что же касается периода нахождения в отпуске по факту учебы, то оно не должно быть более установленных законодательством лимитов. В то же время в не исключено в коллективном трудовом договоре могут быть установлены более продолжительные по времени промежутки, выделяемые на учебный отпуск.
Если специалист работает сразу в нескольких организациях, то при оформлении ему учебного отпуска требуется соблюдение ряда важных нюансов (ст. 287 ТК РФ):
положенные компенсации и обеспечение полагаются наемному работнику только по основному месту его деятельности;
совместителям на весь период сессии оформляется отпуск без содержания.
Многие начинающие кадровые работники задаются вопросом: как правильно оформить учебный отпуск? В этом процессе важно соблюсти такой порядок действий:
Работник представляет в отдел кадров заявление на имя руководителя организации и прилагает к нему справку-вызов от учебного заведения;
В организации издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска на период его учебы в пределах установленных законодательством лимитов (формы Т-6 и Т-6 а);
Бухгалтерия рассчитывает отпускные выплаты (только при заочной или вечерней формах обучения);
Сведения об учебном отпуске фиксируются в трех документах: личной карточке специалиста, табеле учета рабочего времени, лицевом счете работника.
Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2015–2016 годах?
Трудовой кодекс РФ содержит информацию о предельной продолжительности учебного отпуска. Ниже приведены сведения с учетом последних законодательных нововведений 2016 года.
Для студентов дневной очной формы обучения, которые уходят в отпуск без сохранения зарплаты продолжительность отпусков такова:
во-первых, при поступлении абитуриентов в вуз предоставляется отпуск на 15 календарных дней;
во-вторых, для прохождения сессии, которая рассматривается в качестве промежуточной аттестации – 15 дней на один учебный год;
в-третьих, для написания дипломной работы или магистерской диссертации – 4 месяца;
в-четвертых, для сдачи государственных экзаменов – 1 месяц.
Если сотрудник проходит обучение в рамках заочного или вечернего отделений, то его зарплата сохраняется, а продолжительность отпуска устанавливается в пределах:
40 дней для промежуточной аттестации на 1-2 курсе и 50 дней – на 3-6 курсах;
4 месяца для итоговой аттестации, включающей в себя прохождение государственных экзаменов, подготовку и защиту диплома.
Если сотрудник организации обучается в аспирантуре, то он может рассчитывать на:
30 дней учебного отпуска в год с сохранением зарплаты и оплатой проезда;
один свободный день в неделю с оплатой, равной половине дневного оклада;
в течение последнего года обучения – по два свободных дня в неделю без оплаты.
Оплата учебного отпуска студентам заочного и вечернего отделений осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). По итогам прохождения промежуточной аттестации работник предоставляет в отдел кадров документ из учебного отдела с отметками, свидетельствующий об успешно пройденной сессии.
Если окажется так, что учебный отпуск совпадет с периодом очередного оплачиваемого отпуска, определенном в графике отпусков, то последний будет перенесен на иное время на основании соответствующего приказа руководителя. При этом продолжительность учебного или очередного отпуска не может быть уменьшена.
Замена очередного отпуска учебным даже в том случае, если последний будет оплачиваться по трудовому законодательству недопустима. Это нарушение прав работника может быть оспорено в суде.
Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой?
Любой работодатель заинтересован в том, чтобы в его организации работали квалифицированные сотрудники с высшим образованием. В связи с этим некоторые организации добровольно берут на себя обязанность оплаты обучения работника. В этом вопросе важно принять во внимание два аспекта:
во-первых, решение об оплате расходов на обучение работодатель принимает добровольно – несение таких затрат не является его неотъемлемым обязательством;
во-вторых, если организация оплатит обучение работника в вузе или на курсах повышения квалификации, то последний обязан будет отработать определенное время в компании или возместить работодателю понесенные им затраты.
Для того чтобы по итогам учебного работника между ним и его работодателем не возникло конфликтных ситуаций по поводу отработки оплаченного обучения сотрудника важно правильно оформить все эти моменты. Для этого представляется целесообразным следование такому алгоритму действий:
Обговорить с работником возможности оплаты его обучения и последующей отработки на предприятии определенного количества времени (отработка не предполагает бесплатной деятельности – она требует лишь выполнение специалистом трудовых обязанностей в рамках профинансировавшей его организации);
Подготовить приказов о направлении сотрудника на обучение и о предоставлении ему учебного отпуска;
закрепление факта обучения работника за счет его работодателя и необходимости последующей отработки в трудовом договоре и контракте на обучение с вузом.
Если так случится, что по окончании учебного заведения сотрудник уволится по собственному желанию, то он обязан будет возместить компании все затраты, понесенные на его обучение. Из этого случая есть свои исключения, которые не требуют компенсации оплаты за обучение и отработки, в том числе:
призыв на военную службу;
ликвидация фирмы;
перевод на иную работу на основании медицинского заключения.
Стоит добавить, что продолжительность отработки сотрудника определяется по согласованию работника и работодателя заранее и прописывается в трудовом договоре и контракте на обучение.
Примечательно, что выход на пенсию не рассматривается в качестве уважительной причины для освобождения сотрудника от отработки по факту оплаты его обучения нанимателем.
Да конечно в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса России, Если вы успешно обучаетесь, в среднем специальном учебном заведение которое имеет государственную аккредитацию имеете право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска Согласно справки вызова. Согласно статьями 174 и 177 Трудового кодекса РФ при получении образования соответствующей ступени впервые по заочной или очно-заочной форме обучения работнику должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск. Я окончил проф лицей в 2010 году и получил диплом НПО (начально профессиональное образование). Сейчас я учусь заочно в колледже, (поступил в 2014 году) по окончании получаю СПО (средне профессиональное образование). Должны ли мне дать учебный отпуск с места работы и оплатить его?
Да конечно в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса России, Если вы успешно обучаетесь, в среднем специальном учебном заведение которое имеет государственную аккредитацию имеете право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска Согласно справки вызова.
СпроситьСогласно статьями 174 и 177 Трудового кодекса РФ при получении образования соответствующей ступени впервые по заочной или очно-заочной форме обучения работнику должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск.
СпроситьДоброго времени суток! Вы можете взять ученический отпуск Если у вас на руках есть справка вызов на сессию об этом не только в рамках этой справке вызова. Здравствуйте! С 20 по 24 декабря никто Вам не предоставит учебный отпуск, так как в справке-вызове указан совсем другой период. Здравствуйте. Если данный уровень образования Вы получаете впервые, то можете взять дополнительный оплачиваемый отпуск на период указанный в справке-вызове, отказать Вам не вправе. Университет других справок не выдаёт. Сказали отстаивайте свои права ссылаясь на статью указанную в справке. Скажите пожалуйста, я обучаюсь в магистратуре последний курс, 20-24 декабря Государственные экзамены.. Университет выдал такую справку (приложена), могу ли я взять дополнительное время, согласно статье 173 ТК РФ?
Доброго времени суток! Вы можете взять ученический отпуск Если у вас на руках есть справка вызов на сессию об этом не только в рамках этой справке вызова.
Спросить
Здравствуйте! С 20 по 24 декабря никто Вам не предоставит учебный отпуск, так как в справке-вызове указан совсем другой период.
Спросить
Здравствуйте. Если данный уровень образования Вы получаете впервые, то можете взять дополнительный оплачиваемый отпуск на период указанный в справке-вызове, отказать Вам не вправе.
Спросить
