Право на образование оплачиваемый учебный отпуск / Трудовое право - 185 советов адвокатов и юристов
Учебный отпуск может быть только оплачиваемый. На отпуск без содержания вы имеете право, но он предоставляется по общим основаниям для отпуска без содержания. Пожалуйста при получении второго высшего образования работодатель может отказать в ученическом отпуске или только в оплачиваемом ученическом отпуске?
Учебный отпуск может быть только оплачиваемый. На отпуск без содержания вы имеете право, но он предоставляется по общим основаниям для отпуска без содержания.
СпроситьСогласно статье 179 Трудового кодекса РФ студент, обучающийся очно в высшем учебном заведении, имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск во время сессий и защиты выпускной квалификационной работы (дипломной работы). Во время этого отпуска студент имеет право на работу на предприятиях, учреждениях и организациях.
Однако, по закону РФ стипендия не является обязательным видом выплаты для обучающихся студентов, оформленных на работу. Поэтому, если работодатель не предусмотрел выплату стипендии в рамках трудового договора, то студент не имеет права на нее.
Ссылки на нормативные акты:
- Статья 179 Трудового кодекса РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10405/84d0c283e9ac707b280c27d11203506b90f0c0bf/
- Закон РФ "Об образовании": http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17053/ Обучающемуся студенту который оформлен на работе, стипендия полагается или нет на какой закон РФ ссылаться?
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ студент, обучающийся очно в высшем учебном заведении, имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск во время сессий и защиты выпускной квалификационной работы (дипломной работы). Во время этого отпуска студент имеет право на работу на предприятиях, учреждениях и организациях.
Однако, по закону РФ стипендия не является обязательным видом выплаты для обучающихся студентов, оформленных на работу. Поэтому, если работодатель не предусмотрел выплату стипендии в рамках трудового договора, то студент не имеет права на нее.
Ссылки на нормативные акты:
- Статья 179 Трудового кодекса РФ: Подробнее ➤
- Закон РФ "Об образовании": Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте
Нет, при наличии диплома бакалавра, у вас в вашем случае это будет вторым образованием соответствующего уровня в силу ст. 69 Федерального закона "Об образовании в РФ"\Оплачиваемый отпуск вам не полагается. Да, Вы имеете право на учебный отпуск, подавайте заявление и справку вызов. Имею диплом бакалавра экономики, сейчас заканчиваю заочно юридический специалист. Возможно ли предоставление мне оплачиваемого учебного отпуска?
Здравствуйте
Нет, при наличии диплома бакалавра, у вас в вашем случае это будет вторым образованием соответствующего уровня в силу ст. 69 Федерального закона "Об образовании в РФ"\Оплачиваемый отпуск вам не полагается.
Спросить
Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование. Будет ли оплачиваться учебный отпуск на магистратуре?
Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.
СпроситьДобрый день. Нужно смотреть договор, который заключали с работодателем. Некоторые работодатели готовы оплачивать и отпускать работника в учебный отпуск для повышения квалификации, некоторые - нет. При этом по закону - да, Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск. Имею два высших образования по разным направлениям подготовки: по одному специалист, по другому бакалавр. В настоящее время работаю по направлению "бакалавр", и оно же указано в квалификационных требованиях к должностному регламенту. В настоящее время поступил в магистратуру для того, чтобы продолжить обучение по направлению "бакалавр". Имею ли я право, при наличии специалитета не по направлению своей трудовой деятельности, на оплачиваемый учебный отпуск?
Добрый день. Нужно смотреть договор, который заключали с работодателем. Некоторые работодатели готовы оплачивать и отпускать работника в учебный отпуск для повышения квалификации, некоторые - нет. При этом по закону - да, Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск.
СпроситьМожете, если компания на это согласится. Обязать ее оплачивать Вам обучение - нельзя. Здравствуйте! Право на бесплатное высшее образование имеете право, в случае если Вы пройдёте по конкурсу. А работодатель не обязан оплачивать вам образование, только предоставлять оплачиваемый учебный отпуск. Можете получить такое образование, если работодатель захочет и готов оплатить его..
Можете сами платить.. У меня вопрос: Я работаю в АО Транснефть, могу ли я получить 1 высшее образование по специальности бурильщик нефтегазовых скважин за счёт компании, заочно?
Можете, если компания на это согласится. Обязать ее оплачивать Вам обучение - нельзя.
Спросить
Здравствуйте! Право на бесплатное высшее образование имеете право, в случае если Вы пройдёте по конкурсу. А работодатель не обязан оплачивать вам образование, только предоставлять оплачиваемый учебный отпуск.
Спросить
Можете получить такое образование, если работодатель захочет и готов оплатить его..
Можете сами платить..
СпроситьДанный вопрос регулируется ст 173 тк рф. Нет, не обязан в данном случае. В данном случае не обязан. В данном случае, Вам учебный отпуск не положен. См. Судебная практика.
Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что истец уже имеет высшее образование, в настоящее время проходит обучение в учебном заведении среднего профессионального образования, то есть получает образование, уровень которого ниже уровня уже имеющегося у него высшего образования, то суд приходит к выводам о том, что Жгилев А.В. не имеет права на предоставление учебных отпусков для прохождения аттестаций в вышеуказанном колледже. Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск для получения среднего проф образования, при наличии высшего образования?
См. Судебная практика.
Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что истец уже имеет высшее образование, в настоящее время проходит обучение в учебном заведении среднего профессионального образования, то есть получает образование, уровень которого ниже уровня уже имеющегося у него высшего образования, то суд приходит к выводам о том, что Жгилев А.В. не имеет права на предоставление учебных отпусков для прохождения аттестаций в вышеуказанном колледже.
СпроситьТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
студент 1-го или 2-го курсов, получающий степень магистра или бакалавра (заочная или очно-заочная форма обучения) имеет право на оплачиваемые 40 дней. А вот на следующих курсах ему дают 50 календарных дней в учебном году. В период сдачи ГОСов ему предоставляют 4 месяца отпуска. Учусь на 1 курсе заочно, бакалавриат. У меня ускоренное обучение. Общее количество календарных дней сессии за 1 курс составляет 67 дней. Работодатель в этом случае должен оплатить 40 или 50 календарных дней?
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
студент 1-го или 2-го курсов, получающий степень магистра или бакалавра (заочная или очно-заочная форма обучения) имеет право на оплачиваемые 40 дней. А вот на следующих курсах ему дают 50 календарных дней в учебном году. В период сдачи ГОСов ему предоставляют 4 месяца отпуска.
СпроситьТо, как работодатель оплатит лист нетрудоспособности, попадающий на период освобождения от трудовой деятельности в связи с получением образования, зависит от срока болезни сотрудника. Если период лечения целиком совпадает с временем перерыва в работе по причине учебы, то компенсации он не подлежит. Если же работник по окончании ученического отпуска все еще нетрудоспособен, работодатель оплачивает часть больничного после его окончания.
Можно попросить справку-вызов из учебного заведения, что бы перенести сессию. На её уже основании получаете право на предоставление оставшейся части ученического отпуска. Образовательное учреждение в этом случае предоставляет академический отпуск по мед. показаниям. Если с 05.04 я ушла на больничный, а с 11.04 у меня начинается сессия, оплатится ли мне сессия? Больничгый лист думаю что нет, а вот сессия?
То, как работодатель оплатит лист нетрудоспособности, попадающий на период освобождения от трудовой деятельности в связи с получением образования, зависит от срока болезни сотрудника. Если период лечения целиком совпадает с временем перерыва в работе по причине учебы, то компенсации он не подлежит. Если же работник по окончании ученического отпуска все еще нетрудоспособен, работодатель оплачивает часть больничного после его окончания.
Можно попросить справку-вызов из учебного заведения, что бы перенести сессию. На её уже основании получаете право на предоставление оставшейся части ученического отпуска. Образовательное учреждение в этом случае предоставляет академический отпуск по мед. показаниям.
СпроситьТаким образом, формально сотрудник, имеющий диплом специалиста и поступающий в магистратуру, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, даже если намеревается проходить обучение в магистратуре не по той специальности, по которой получил диплом. Вы имеете право на учебный отпуск. Если Вы окончили бакалавриат Имеете такие же права учась в магистратуре То есть на учебный отпуск
Если Вы имеете диплом о окончании специалитета То это будет считаться получением второго высшего образования. На которое не распространяются общие льготы. Имею ли я право на учебный отпуск с сохранение СЗП для подготовки к Защите Диплома, обучаясь в магистратуре, имея Диплом "Дипломированный специалист" от 2005 года?
Таким образом, формально сотрудник, имеющий диплом специалиста и поступающий в магистратуру, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, даже если намеревается проходить обучение в магистратуре не по той специальности, по которой получил диплом.
Спросить
Если Вы окончили бакалавриат Имеете такие же права учась в магистратуре То есть на учебный отпуск
Если Вы имеете диплом о окончании специалитета То это будет считаться получением второго высшего образования. На которое не распространяются общие льготы.
СпроситьНеправомерно. Оперируйте ТК РФ. Этот уровень образования Ваша дочь получает впервые. Можно писать жалобу в прокуратуру. Действия руководителя школы незаконны. Данный вопрос регулируется ст 173 тк рф. Моя дочь в этом году закончила педагогический ВУЗ, бакалавр, образовательная программа иностранный язык. Работает учителем англ. Языка в школе. Поступила в магистратуру заочно, бюджет по педагогическому направлению Проектирование и оценка образовательных программ. Оплачиваемый учебный отпуск на период сессии отказали, предложили взять отпуск без сохранения зп. Правомерно ли действия руководителя школы? Куда обращаться и какими документами оперировать?
НЕТ НЕ ПОЛОЖЕН вам ученический отпуск. ОДНОЗНАЧНО! Кроме если только по направлению работодателя появится такое право. Здравствуйте!
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать давать Вам отпуск на периоды сессий или отказать в его предоставлении, находится в руках Вашего работодателя. У меня есть высшее образование но экономическое. И я хочу обучиться на профессиональной переподготовки но на другую специальность по работе, повысить квалификацию, положен ли мне ученический отпуск, учреждение гос аккредитовано и есть справка вызов.
НЕТ НЕ ПОЛОЖЕН вам ученический отпуск. ОДНОЗНАЧНО! Кроме если только по направлению работодателя появится такое право.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать давать Вам отпуск на периоды сессий или отказать в его предоставлении, находится в руках Вашего работодателя.
СпроситьЕсли вы получаете образование первый раз, то вам положен оплачиваемый учебный отпуск, он предоставляется по вашему заявлению на основании справки - вызова. Нет справки - нет отпуска. Для получения права на оплату учебы, работник должен написать своему непосредственному начальнику заявление, на основе полученной справки-вызова из учебного заведения. Данный документ является подтверждением того, что человек действительно отправляется на учебу, а не берет выходные дни просто для того, чтобы побыть дома. Так что у вас вполне законно требуют справку. Справка вызов предоставлена, заявление написано, образование первичное, но оплату сказали произведут по окончании ссесии.. Правомерно ли это. Имеет ли право работодатель не оплатить учебный отпуск? Сказали в отделе кадров, что оплата будет по окончании ссесии? При предоставлении справки.
Если вы получаете образование первый раз, то вам положен оплачиваемый учебный отпуск, он предоставляется по вашему заявлению на основании справки - вызова. Нет справки - нет отпуска.
СпроситьДля получения права на оплату учебы, работник должен написать своему непосредственному начальнику заявление, на основе полученной справки-вызова из учебного заведения. Данный документ является подтверждением того, что человек действительно отправляется на учебу, а не берет выходные дни просто для того, чтобы побыть дома. Так что у вас вполне законно требуют справку.
Спросить
Справка вызов предоставлена, заявление написано, образование первичное, но оплату сказали произведут по окончании ссесии.. Правомерно ли это.
Спросить
Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Выплаты к учебному отпуску так же, как к очередному, осуществляем за 3 дня до отпуска?»
Да, именно так (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-1).
Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку.
СпроситьЗдравствуйте!
В силу ч. 5 ст. 10 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования. А в п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона прямо указано, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования. Таким образом, обучение в магистратуре после специалитета по общему правилу не дает права на оплачиваемые учебные отпуска. Я дипломированный специалист, имею диплом о высшем образовании 2008 года, поступил в федеральное образовательное учреждение в магистратуру за счет средств федерального бюджета. Имею ли я право на учебный отпуск? И будет ли он оплачиваться?
Здравствуйте!
В силу ч. 5 ст. 10 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования. А в п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона прямо указано, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования. Таким образом, обучение в магистратуре после специалитета по общему правилу не дает права на оплачиваемые учебные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Проезд к месту обучения и обратно оплачивают только заочникам один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, проезд возмещают в полной сумме, если среднее профессиональное - 50% (ст. ст. 173, 174 ТК РФ). Скажите пожалуйста, если ушёл в учебный отпуск, а учусь в другом городе. Попросил возместить оплату за проезд до образовательного учреждения и обратно. Справку вызов на сессию предоставил. Могут отказать в выплате возмещения или нет.
Здравствуйте!
Проезд к месту обучения и обратно оплачивают только заочникам один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, проезд возмещают в полной сумме, если среднее профессиональное - 50% (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).
СпроситьНет конечно – это продолжение того же самого образования, но более высокого уровня. Работник имеет высшее образование "бакалавриат", в 2020 году поступил для получения образования "специалитет", является ли получение образования "специалитет" , получением второго вышего образования? Обязан ли работодатель оплачивать ему учебный отпуск?
Нет конечно – это продолжение того же самого образования, но более высокого уровня.
СпроситьДобрый день, Леся.
Если Вы получаете среднее специальное образование впервые, педагогический колледж в котором Вы обучаетесь имеет государственную аккредитацию по осваиваемым программам
работодатель обязан предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
Вы можете просто написать заявление на учебные отпуск в двух экземплярах, приложить справку вызов и передать в отдел кадров через канцелярию с отметкой о получении, официальный отказ будет является нарушением Ваших прав и Вы сможете обратится в суд за защитой своих интересов.
Чаще всего работодатель на словах говорит, что такой отпуск не оплатит, но при получении заявления не нарушает Трудовой кодекс и предоставляет оплачиваемый учебный отпуск. Работаю в детском саду. Получаю первое образование в педагогическом колледже. Пошел второй учебный год, на время учёбы заведующая сказала писать административный. Правы ли?
Добрый день, Леся.
Если Вы получаете среднее специальное образование впервые, педагогический колледж в котором Вы обучаетесь имеет государственную аккредитацию по осваиваемым программам
работодатель обязан предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
Вы можете просто написать заявление на учебные отпуск в двух экземплярах, приложить справку вызов и передать в отдел кадров через канцелярию с отметкой о получении, официальный отказ будет является нарушением Ваших прав и Вы сможете обратится в суд за защитой своих интересов.
Чаще всего работодатель на словах говорит, что такой отпуск не оплатит, но при получении заявления не нарушает Трудовой кодекс и предоставляет оплачиваемый учебный отпуск.
СпроситьДоговариваться. Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый ученический отпуск в Вашем случае. Здравствуйте.
В соответствии со ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт:
[quote]работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам [b]магистратуры[/b] по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.[/quote]
При нарушении Ваших прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. У меня есть высшее образование-бакалавр, поступила на магистра, работодатель не отпускает на сессию, ссылаясь на то,что высшее образование уже есть. Что делать?
Договариваться. Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый ученический отпуск в Вашем случае.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт:
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
При нарушении Ваших прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЧто за глупости. Право на получение образования (в том числе второго высшего) является законным правом гражданина.
А вот предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении второго высшего не должно было осуществляться. Поскольку Вы получали втрое высшее образование, то командир части не имел права предоставлять Вам учебный отпуск, однако в том, что без оснований Вам предоставлялся отпуск Вашей вины нет, он предоставлен Вам на основании приказа командира части, а поэтому Вам волноваться не о чем. Ответственность должен нести командир части. Я по специальности юрист. После срочки, подписал контракт, и через год поступил в вуз. Меня отпускали в учебный отпуск без проблем. Получил второе высшее. Спустя 5 лет мне сказали что я не имел право получить второе образование. Что посоветуете?
Что за глупости. Право на получение образования (в том числе второго высшего) является законным правом гражданина.
А вот предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении второго высшего не должно было осуществляться.
СпроситьПоскольку Вы получали втрое высшее образование, то командир части не имел права предоставлять Вам учебный отпуск, однако в том, что без оснований Вам предоставлялся отпуск Вашей вины нет, он предоставлен Вам на основании приказа командира части, а поэтому Вам волноваться не о чем. Ответственность должен нести командир части.
СпроситьДобрый день! Если Вы поступили по заочной форме обучения, то отказ неправомерен. Более того, работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на периоды сессии. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. В 2018 году получила образование по специальности учитель начальных классов. В школе появилась данная вакансия, обратившись туда получила отказ в трудоустройстве. Директор объяснил это тем, что поступила в Педагогический университет и не смогу посвящать себя работе. Правомерны ли действия директора? Какие права нарушены? Куда обратиться?
Добрый день! Если Вы поступили по заочной форме обучения, то отказ неправомерен. Более того, работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на периоды сессии. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ). Специалитет и магистратура являются разными уровнями образования? При наличии диплома о высшем образовании специалитет я поступил в магистратуру на заочно-дистанционное обучение. Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск? Справка-вызов на сессию имеется. Спасибо!
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).
СпроситьВ соответствии с ч. 8 ст. 69 ФЗ-273 "Об образовании в РФ" обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
1) по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
2) по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;
4) по программам подготовки научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.
СпроситьЗдравствуйте. Ни кто не отменял ещё на оплачиваем учебный отпуск, если у вас первое высшее образование. Вы дистанционно будут учиться, у вас не будет времени на работу. Согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ справка-вызов является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Если справка-вызов предоставлена то конечно имеете на законных основаниях. Я учусь на заочном отделении, но в связи с кароновирусом летнюю сессию переводят на дистанционное обучение, имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск?
Здравствуйте. Ни кто не отменял ещё на оплачиваем учебный отпуск, если у вас первое высшее образование. Вы дистанционно будут учиться, у вас не будет времени на работу.
Спросить
Согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ справка-вызов является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Если справка-вызов предоставлена то конечно имеете на законных основаниях.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно законодательству, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются при получении образования впервые.
[quote]Трудовой кодекс РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются [b]при получении образования соответствующего уровня впервые[/b].[/quote]
ФЗ "Об образовании" устанавливает, что образование считается первым после получения диплома.
Таким образом, закон дает Вам право на учебный отпуск при прохождении учебы в другом заведении.
Рада была помочь! Если я брал оплачиваемый учебный отпуск на предприятии, а учебное учреждение не прошло лицензирование и я не доучился. Будут ли оплачивать учёбу по другой специальности в другом учебном заведении.? Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно законодательству, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются при получении образования впервые.
Трудовой кодекс РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
ФЗ "Об образовании" устанавливает, что образование считается первым после получения диплома.
Таким образом, закон дает Вам право на учебный отпуск при прохождении учебы в другом заведении.
Рада была помочь!
Спросить[i]Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.[/i]
[i]Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.[/i] Работодатель не прав.
Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.
По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе. Я работаю и учусь на заочном отделении, отработал год не воспользовавшись отпуском. Работодатель не дает мне его в связи с тем, что я пользуюсь учебным отпуском. Обязан ли работодатель представить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед моим учебным к примеру? Чтобы сразу с отпуска уйти на учебный отпуск.
Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.
Спросить
Работодатель не прав.
Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.
По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе.
СпроситьДобрый день, Екатерина! Работодатель прав, т.к. Вас имеют право отпустить в оплачиваемый отпуск для сдачи гоэкзаменов и подготовки и сдачи диплома только однократно. Берите не оплачиваемый, завершать учебу-то надо. Добрый день!
Согласно ст. 173 ТК РФ работник имеет право на учебный отпуск:
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск.
Факт успешности обучения работника в высшем учебном заведении должен иметь место именно на момент предоставления работнику учебного отпуска, а не по его окончании. Получаю первое высшее образование, в том году были гос экзамены, с работы отпустили все оплатили мне, но к сожелению не сдала экзамены, сейчас восстановилась, начинается сессия, а с работы не отпускают! Говорят ты уже брала отпуск на диплом.
Добрый день, Екатерина! Работодатель прав, т.к. Вас имеют право отпустить в оплачиваемый отпуск для сдачи гоэкзаменов и подготовки и сдачи диплома только однократно. Берите не оплачиваемый, завершать учебу-то надо.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 173 ТК РФ работник имеет право на учебный отпуск:
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск.
Факт успешности обучения работника в высшем учебном заведении должен иметь место именно на момент предоставления работнику учебного отпуска, а не по его окончании.
Спросить
