Право на образование оплачиваемый учебный отпуск / Трудовое право - 185 советов адвокатов и юристов
Учебный отпуск обязаны предоставить, только оплачивать его работодатель не обязан. Можно взять очередной отпуск, чтобы не оставаться без оплаты. Согласно статьям 173 и 177 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется в случае получения образования соответствующей ступени впервые. Если раньше, например, на магистра не учились, то отпуск положен, а если просто второе высшее, то нет. Я получаю 2 высшее образование и работаю. С учебы пришла справка вызов по ст 173. ТК РФ о моем праве получении трудового отпуска. Но на работе ссылаются на ст 177 ТК РФ, о том что тк. есть уже 1 высшее то для 2 предоставляться учебные отпуска не будут. Правильно ли это? и обучаться я буду совершенно по иной специальности чем работаю.
Учебный отпуск обязаны предоставить, только оплачивать его работодатель не обязан. Можно взять очередной отпуск, чтобы не оставаться без оплаты.
Спросить
Согласно статьям 173 и 177 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется в случае получения образования соответствующей ступени впервые. Если раньше, например, на магистра не учились, то отпуск положен, а если просто второе высшее, то нет.
СпроситьЕсли вы получаете первое высшее образование, то безусловно Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса России, так как дистанционное обучение также входит в число видов заочного обучения. Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, работаю в МУПЕ скоро у меня сессия справку вызов с Универа имею, оплатят ли мне Академ отпуск, учение дистанционно?
Если вы получаете первое высшее образование, то безусловно Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса России, так как дистанционное обучение также входит в число видов заочного обучения.
СпроситьУчебный отпуск — это социальная гарантия, установленная ТК РФ (ст. 173-176 ТК РФ). Пересматривать федеральный закон по своему усмотрению ни один руководитель права не имеет. Разрешения на учебный отпуск не требуется. Работник пишет заявление, прикладывает [b]справку-вызов[/b] и идет учиться. Отказать не имеют права. Подавая документы руководству (лучше при свидетелях), всегда оставляйте себе копии этих документов. Учебный отпуск предоставлятся работникам если они получают образование данной ступени впервые (ст. 177 ТК РФ). Отпуск, кстати, оплачиваемый. Пожалуйтесь в гострудинспекцию. Поступила учиться, первая сессия назначена на 29 октября по 20 ноября, принесла директору справку вызов, он в грубой форме сказал, что ему моя учеба никуда не упиралась. Сказал что ничего не оплатит и вообще не разрешает идти на сессию. Имеет ли он на это право?
Учебный отпуск — это социальная гарантия, установленная ТК РФ (ст. 173-176 ТК РФ). Пересматривать федеральный закон по своему усмотрению ни один руководитель права не имеет. Разрешения на учебный отпуск не требуется. Работник пишет заявление, прикладывает справку-вызов и идет учиться. Отказать не имеют права. Подавая документы руководству (лучше при свидетелях), всегда оставляйте себе копии этих документов. Учебный отпуск предоставлятся работникам если они получают образование данной ступени впервые (ст. 177 ТК РФ). Отпуск, кстати, оплачиваемый. Пожалуйтесь в гострудинспекцию.
СпроситьДобрый вечер! Если вы получаете среднее специальное образование впервые, то вы имете право на учебный отпуск с сохранением средней з/п. Доброго времени суток. При получении образования впервые вы имеете право по трудовому законодательству на предоставление работодателем оплачиваемого отпуска на время учебы. Всего доброго. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по теме обучения. Я имею среднее начальное образование, а сейчас подал документы на учебу в технический техникум. Работодатель должен оплачивать мне сессии？заочное отделение. Спасибо зарание.
Добрый вечер! Если вы получаете среднее специальное образование впервые, то вы имете право на учебный отпуск с сохранением средней з/п.
СпроситьПятилетнее обучение - это специалитет. В специалитете не выделяется бакалавриат или магистратура, это Вам должно быть известно известно. Поступили в магистратуру после специалитета - получаете второе высшее образование, поэтому права на оплачиваемый учебный отпуск не имеете. Ст.173 ТК РФ, ст.69 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в РФ". Здравствуйте! К сожалению, права на оплачиваемый учебный отпуск у Вас нет. ст.173 ТК РФ,Можете использовать отпуск без содержания или основной отпуск. Имею диплом от 2013 года, без выделения бакалавриата или магистратуры, срок обучения 5 лет. Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск при поступлении на магистратуру, без направления от работодателя.
Пятилетнее обучение - это специалитет. В специалитете не выделяется бакалавриат или магистратура, это Вам должно быть известно известно. Поступили в магистратуру после специалитета - получаете второе высшее образование, поэтому права на оплачиваемый учебный отпуск не имеете. Ст.173 ТК РФ, ст.69 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в РФ".
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, права на оплачиваемый учебный отпуск у Вас нет. ст.173 ТК РФ,Можете использовать отпуск без содержания или основной отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете поступать куда угодно. Но только после 3-х лет службы по контракту Вы получаете право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска (если у Вас это 1 первое высшее). Удачи и добра! Право на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения вы обретете при достижении непрерывной продолжительности военной службы не менее трех лет.
Указанное право будет подтверждаться направлением на обучение, выданным командиром воинской части, в которой вы проходите военную службу. Могу ли я пойти получить высшее образование служив по контракту 1 год.
Здравствуйте!
Вы можете поступать куда угодно. Но только после 3-х лет службы по контракту Вы получаете право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска (если у Вас это 1 первое высшее). Удачи и добра!
Спросить
Право на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения вы обретете при достижении непрерывной продолжительности военной службы не менее трех лет.
Указанное право будет подтверждаться направлением на обучение, выданным командиром воинской части, в которой вы проходите военную службу.
СпроситьНе имеют права. Действия работодателя незаконны. Отпуск обязаны предоставлять на основании справки -
вызова из учебного учреждения. Статья 173 Трудового кодекса. Здравствуйте. Есть гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Вы не указали - высшее или среднее профессиональное образование Вы получаете. Поэтому сами ознакомьтесь со ст. 173-174 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Здравствуйте. Оаботадатель оплачивает только один ученический отпуск в год, а остальные не оплачиваются. Предлагают взять отпуск за свой счет, ну или самому искать выход. Имеют ли они на это право?
Не имеют права. Действия работодателя незаконны. Отпуск обязаны предоставлять на основании справки -
вызова из учебного учреждения. Статья 173 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте. Есть гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Вы не указали - высшее или среднее профессиональное образование Вы получаете. Поэтому сами ознакомьтесь со ст. 173-174 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьЕсли высшее профессиональное образование получает впервые, то право на оплачиваемые учебные отпуска (на период сессий). Ст.173 Трудового кодекса РФ. [quote]Какие льготы у работника, который обучается заочно в институте?[/quote]
Добрый вечер, зависит от института и условий что вам предоставляют. Какие льготы у работника, который обучается заочно в институте?
Если высшее профессиональное образование получает впервые, то право на оплачиваемые учебные отпуска (на период сессий). Ст.173 Трудового кодекса РФ.
СпроситьТрудовое законодательство содержит нормы о том, что при получении гражданином образования впервые он имеет право на отпуск и соответствующую компенсацию.
Если работник имеет среднее специальное образование, но решил получить высшее, то в этом случае все гарантии и компенсации сохраняются. А вот если при наличии высшего образования гражданин хочет получить еще один диплом, то работодатель не обязан оплачивать ему учебный отпуск.
Всего хорошего. Доброго времени суток. Если он получает 1 в образовании, то обязаны платить, есть ли он получает второе образование высшее, то работодатель не несет обязанности по оплате учебного отпуска. Работник работает экономистом и уже имеет одно средне-специальное образование, Сейчас учится на учителя начальных классов. Должны мы оплачивать дополнительный учебный отпуск.
Трудовое законодательство содержит нормы о том, что при получении гражданином образования впервые он имеет право на отпуск и соответствующую компенсацию.
Если работник имеет среднее специальное образование, но решил получить высшее, то в этом случае все гарантии и компенсации сохраняются. А вот если при наличии высшего образования гражданин хочет получить еще один диплом, то работодатель не обязан оплачивать ему учебный отпуск.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток. Если он получает 1 в образовании, то обязаны платить, есть ли он получает второе образование высшее, то работодатель не несет обязанности по оплате учебного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Жамиля!
Да, имеет право не оплачивать. Не зависимо от того, в каком государстве получено образование соответствующего уровня впервые, второе образование того же уровня не оплачивается. Добрый день! Работодатель в таком случае имеет право учебный отпуск не предоставлять по причине уже имеющегося у вас высшего образования, на этот счет исключений в законе нет
Всего наилучшего! Статьи 173, 177 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно на эти статьи и следует опираться. Указанные статьи не разграничивают, где получено образование-в Российской Федерации или за её пределами. Не могли бы Вы подсказать, на какие статьи нужно делать ссылки. На что мне опираться при ответе на претензию? Заранее благодарна! Имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск, если первое высшее он получил на Украине, а второе высшее он обучался в России?
Добрый день! Работодатель в таком случае имеет право учебный отпуск не предоставлять по причине уже имеющегося у вас высшего образования, на этот счет исключений в законе нет
Всего наилучшего!
Спросить
\здравствуйте! Есть Трудовой Кодекс, трудовой договор и коллективный договор. В чем проблема?
Разве Вы не можете найти в этих документах ответ на свой вопрос. Удачи! Отпуск педагогических работников расписан в Постановлении Правительства №466 от 14.05.16 г. Смотрите Приложения к нему согласно вашей должности. Может Вы тогда подскажите, можно ли отнести эти должности к пед. персоналу имеющими право на удлиненный отпуск.
Заранее спасибо. Сколько составляет оплачиваемый отпуск Руководителя ресурсного центра и заведующего заочным отделением в образовательном профессиональном учебном заведении начального профессионального образования. Заранее благодарна.
\здравствуйте! Есть Трудовой Кодекс, трудовой договор и коллективный договор. В чем проблема?
Разве Вы не можете найти в этих документах ответ на свой вопрос. Удачи!
СпроситьОтпуск педагогических работников расписан в Постановлении Правительства №466 от 14.05.16 г. Смотрите Приложения к нему согласно вашей должности.
Спросить
Может Вы тогда подскажите, можно ли отнести эти должности к пед. персоналу имеющими право на удлиненный отпуск.
Заранее спасибо.
СпроситьЗаведующий отделением-относится к педагогическим должностям. Руководитель ресурсного центра, по моему мнению, может относиться, если организация имеет лицензию на образовательную деятельность.
СпроситьЗдравствуйте Светлана. Все доплаты и дополнительные отпуска предоставляются согласно внутренним положением организации, где вы работаете. Также можете проконсультироваться в отделе образования Заведующий и заместитель по учебно-воспитательной работы не имеют право на дополнительный отпуск оплачиваемый, что касается оплаты, то нужно смотреть Положение об оплате труда в вашем учреждении. А специалисты (инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог психолог), имеют ли доплаты и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с детьми с тяжелыми нарушениями речи Положены ли доплаты и увеличение отпуска заведующему и его заместителю по учебно воспитательной работе за группу компенсирующей направленности с тяжелыми нарушениями речи в детском саду.
Заведующий и заместитель по учебно-воспитательной работы не имеют право на дополнительный отпуск оплачиваемый, что касается оплаты, то нужно смотреть Положение об оплате труда в вашем учреждении.
СпроситьА специалисты (инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог психолог), имеют ли доплаты и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с детьми с тяжелыми нарушениями речи
Спросить
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЗдравствуйте конечно же положен вам отпуск по трудовому законодательству для предоставления учебного отпуска вам просто нужно предоставить в отдел кадров справку вызов на сессию. Добрый день!
Вы вправе получать учебный отпуск оплачиваемый так как магистратура является продолжением первого высшего образования. Всего хорошего и удачи. Нет, в данном случае не положен вам никакой отпуск, так как первый контракт еще не истек, более того этот вопрос нужно решать до поступления, поскольку военная служба и обучение практически несовместимы. Но в законе о статусе военнослужащего пишут что военнослужащий имеет право поступать в вуз только после окончания первого контракта У меня следующий вопрос, у меня заключен первый контракт, я имею диплом бакалавра и планирую поступить в магистратуру, а магистратура считается продолжением высшего образования, положен мне каникулярный отпуск.
Здравствуйте конечно же положен вам отпуск по трудовому законодательству для предоставления учебного отпуска вам просто нужно предоставить в отдел кадров справку вызов на сессию.
Спросить
Нет, в данном случае не положен вам никакой отпуск, так как первый контракт еще не истек, более того этот вопрос нужно решать до поступления, поскольку военная служба и обучение практически несовместимы.
СпроситьНо в законе о статусе военнослужащего пишут что военнослужащий имеет право поступать в вуз только после окончания первого контракта
Спросить
Если у Вас первый контракт, то исходя из закона, Вы верно написали.
СпроситьВоеннослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в "порядке", определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.
Здравствуйте! Если получаете первое высшее образование, обязаны отпустить по справке-вызову. Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте, Наталья! При получении первого высшего образования и при наличии у ВУЗа государственной аккредитация работодатель по основному месту работы обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск; действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством работодатель не имеет права не отпускать в учебный отпуск при наличии справки вызова, так как работодатель принимая на работу был осведомлен что вы проходите обучение. Работаю в школе + задействована организатором на ЕГЭ. Заканчиваю магистратуру. Имеет ли право не отпускать в учебный отпуск (справка - вызов имеется), ссылаясь на то, что я должна быть в это время на ЕГЭ?
Здравствуйте, Наталья! При получении первого высшего образования и при наличии у ВУЗа государственной аккредитация работодатель по основному месту работы обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск; действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьРаботодатель нарушает права работника. Учебный отпуск обязан предоставить. Отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию. Мнение работодателя не требуется. Обязан предоставить дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск (при наличии условий: госаккредитация, образование впервые и оно заочное или очно заочное) на основании заявления и справки-вызов, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Не оформит отпуск, жалуйтесь в прокуратуру. Моя дочь недавно устроилась в магазин, собственник ИП, работает с 8 февраля, с 1 апреля у нее начинается сессия, на работе сказали, что на оплачиваемый ученический отпуск она не рассчитывала, и на работу они учеников не берут, что якобы она скрыла эту информацию.
Работодатель нарушает права работника. Учебный отпуск обязан предоставить. Отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Мнение работодателя не требуется. Обязан предоставить дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск (при наличии условий: госаккредитация, образование впервые и оно заочное или очно заочное) на основании заявления и справки-вызов, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Не оформит отпуск, жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьНет, не имеет право. Учебный отпуск должен быть оплачиваемым. Если не платят - обращение в прокуратуру и в суд. ст.392 ТК РФ. Удачи. Здравствуйте, Ирина!
Заведующая тем самым нарушает закон, а именно ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае неоплаты имеете право взыскать в судебном порядке. Обратитесь в гострудинспекцию с жалобой на работодателя для проведения проверкм и принятия мер по защите ваших трудовых прав. Удачи. Доброго времени суток! Учебный отпуск обязаны оплатить, если образование данного уровня получаете впервые, даже если поступили самостоятельно. Смотрите статью 177 трудового кодекса. Ирина, заведующая поступает не законно, объясните ей,что будете жаловаться в прокуратуру, может она поймет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Имеет ли право заведующая не оплачивать сессию. Я учусь в колледже на воспитателя, поступала самостоятельно.
Нет, не имеет право. Учебный отпуск должен быть оплачиваемым. Если не платят - обращение в прокуратуру и в суд. ст.392 ТК РФ. Удачи.
Спросить
Обратитесь в гострудинспекцию с жалобой на работодателя для проведения проверкм и принятия мер по защите ваших трудовых прав. Удачи.
СпроситьДоброго времени суток! Учебный отпуск обязаны оплатить, если образование данного уровня получаете впервые, даже если поступили самостоятельно. Смотрите статью 177 трудового кодекса.
Спросить
Ирина, заведующая поступает не законно, объясните ей,что будете жаловаться в прокуратуру, может она поймет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьЭто противозаконно. Такой приказ не может применяться, поскольку снижает уровень гарантий работнику по сравнению с действующим законодательством (ТК РФ, Закон об образовании). Ст. 8, 9 ТК РФ. Можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
На предоставление дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска при наличии для этого всех других условий, усмотрение работодателя не предусмотрено законом. Справка-вызов, которую работник прикладывает к заявлению является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу с обучением. Ст. 173-177 ТК РФ. Можете даже не дожидаясь приказа уйти в такой отпуск, предварительно предоставив заявление и справку вызов. Прогулом не считается. Я работаю в ПАО Автодизель. Д ректор издал приказ, что те кто ходит в учебные отпуска, могут ходить только с согласия директора, и на его усмотрение. Законно ли это.
Это противозаконно. Такой приказ не может применяться, поскольку снижает уровень гарантий работнику по сравнению с действующим законодательством (ТК РФ, Закон об образовании). Ст. 8, 9 ТК РФ. Можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
На предоставление дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска при наличии для этого всех других условий, усмотрение работодателя не предусмотрено законом. Справка-вызов, которую работник прикладывает к заявлению является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу с обучением. Ст. 173-177 ТК РФ. Можете даже не дожидаясь приказа уйти в такой отпуск, предварительно предоставив заявление и справку вызов. Прогулом не считается.
СпроситьНет, это незаконно
В случае заочного обучения в соответствии со ст.173 ТК РФ граждане имею право на предоставление им оплачиваемого учебного отпуска
То есть вы имеете право на 2 отпуска-ежегодный и учебный
Никто не имеет права лишить вас какого-либо из этих отпусков. Добрый день, уважаемый Антон
Это незаконно должны предоставлять отпуск на сессию
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.
__ Могут ли сотрудника МЧС обязать совмещать учебную сессию со своим отпуском. Получает первое высшее образование, на платной основе за свой счёт, заочная форма. Обучаетя не по рабочей специальности.
Нет, это незаконно
В случае заочного обучения в соответствии со ст.173 ТК РФ граждане имею право на предоставление им оплачиваемого учебного отпуска
То есть вы имеете право на 2 отпуска-ежегодный и учебный
Никто не имеет права лишить вас какого-либо из этих отпусков.
СпроситьРаботодатель прав. Училище и техникум - это среднее профессиональное образование одного уровня. Смотрите ст.174 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования". Могу ли я руководствоваться ч. 3 ст. 5 Федерального закона № 273-ФЗ в защите своих интересов в сложившейся ситуации? Поступила учиться в техникум, до этого имея образование начальное профессиональное, т.е. заканчивала училище. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, мотивируя, что я получаю такой же уровень образования, что и предыдущий. Якобы существует три ступени образования среднее, среднее профессиональное (в которое входит как начальное профессиональное, так и среднее профессиональное) и высшее. Правомерны ли действия работодателя?
Работодатель прав. Училище и техникум - это среднее профессиональное образование одного уровня. Смотрите ст.174 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования".
Спросить
Могу ли я руководствоваться ч. 3 ст. 5 Федерального закона № 273-ФЗ в защите своих интересов в сложившейся ситуации?
Спросить
Нет. Вы второй раз получаете образование одного и того же уровня, поэтому оплачиваемый учебный отпуск Вам предоставлять не обязаны.
Ст. 177 ТК РФ:СпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Елена, здравствуйте.
У Вас с 11 января 2017 года есть право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, если Вы получаете это специальное образование впервые.
Также у Вас 9 и 10 января рабочие дни.
Почему работодатель должен Вам оплачивать нерабочие праздничные и выходные дни с 01 по 08 января, если Вы в эти дни не будете работать?
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам. Интересует такой вопрос в январе 2017 г.с 11 января у меня начинается учебный отпуск. 9 и 10 января рабочие дни. Оплатят ли мне выходные с 1 по 8 января?
Елена, здравствуйте.
У Вас с 11 января 2017 года есть право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, если Вы получаете это специальное образование впервые.
Также у Вас 9 и 10 января рабочие дни.
Почему работодатель должен Вам оплачивать нерабочие праздничные и выходные дни с 01 по 08 января, если Вы в эти дни не будете работать?
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
Спросить[quote]ст. 108 п. 15 ФЗ "Об образовании в РФ".
Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.[/quote] Вопрос: могу ли я рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск, в данный момент я обучаюсь в магистратуре, это не является вторым высшем образованием, я являюсь дипломированным специалистом, заканчивала специалитет в 2005 году! Приведите судебную практику и ссылки на нормативные документы! Заранее спасибо!
ст. 108 п. 15 ФЗ "Об образовании в РФ".СпроситьЛица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Обязан, потому что высшее и среднее специальное образование - это образования разного уровня, а если образование соответствующего уровня получается впервые, то это даёт право на оплачиваемый учебный отпуск. Обязан ли руководитель оплачивать ученический отпуск сотруднику, если тот получает высшее образование, но при этом у него уже есть первое средне-специальное образование.
Обязан, потому что высшее и среднее специальное образование - это образования разного уровня, а если образование соответствующего уровня получается впервые, то это даёт право на оплачиваемый учебный отпуск.
СпроситьК сожалению, получение второго высшего образования независимо от специальности не дает право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска. Добрый день. Согласно Трудового кодекса РФ данное право у Вас только при получении первого специального образования, но если есть коллективный договор в котором содержаться такие условия, то данный отпуск может быть предоставлен. Уточните у работодателя. Получаю второе специальное образование платной, может ли работодатель сохранить среднюю зарплату на время сессии.
К сожалению, получение второго высшего образования независимо от специальности не дает право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска.
Спросить
Добрый день. Согласно Трудового кодекса РФ данное право у Вас только при получении первого специального образования, но если есть коллективный договор в котором содержаться такие условия, то данный отпуск может быть предоставлен. Уточните у работодателя.
СпроситьСогласно положениям Трудового кодекса (ст. 173-176 ТК РФ) учебные отпуска положены тем работникам, которые получают определенный уровень образования. Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает при наличии следующих условий:
- работник учится успешно;
- учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
- работник получает образование такого уровня впервые. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска на основании того что образование не по профилю предприятия и работник отработал на предприятии всего 2,5 месяца т.е. находится на испытательном сроке.
Согласно положениям Трудового кодекса (ст. 173-176 ТК РФ) учебные отпуска положены тем работникам, которые получают определенный уровень образования. Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает при наличии следующих условий:
- работник учится успешно;
- учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
- работник получает образование такого уровня впервые.
Спросить[quote]Пошла на переподготовку - была воспитателем, стану логопедом. Работодатель отказывается оплачивать мне учебный отпуск. Говорит что она меня учится не отправляла. Кто прав?[/quote]Все верно. Ваша же инициатива. Переподготовка это не получение образования впервые, как указано в ТК РФ, поэтому никакого учебного отпуска работодатель оплачивать не обязан. Это не учебный отпуск у вас. Пошла на переподготовку - была воспитателем, стану логопедом. Работодатель отказывается оплачивать мне учебный отпуск. Говорит что она меня учится не отправляла. Кто прав?
Пошла на переподготовку - была воспитателем, стану логопедом. Работодатель отказывается оплачивать мне учебный отпуск. Говорит что она меня учится не отправляла. Кто прав?Все верно. Ваша же инициатива.Спросить
Переподготовка это не получение образования впервые, как указано в ТК РФ, поэтому никакого учебного отпуска работодатель оплачивать не обязан. Это не учебный отпуск у вас.
Спросить
