Предоставить отпуск / Трудовое право - 19640 советов адвокатов и юристов
Срок отпуска без сохранения зарплаты - по соглашению с работодателем. Работодатель вообще может отказать в таком отпуске. Здравствуйте. Нисколько если работодатель будет против Сколько хотите, сколько сидите Все зависит от согласования с работодателем
ст. 263 ТК РФ, предусматривает, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год. Сколько я могу сидеть за свой счёт выйдя из декрета до 3 лет? Я многодетная и имею 4 несовершеннолетних детей
Срок отпуска без сохранения зарплаты - по соглашению с работодателем. Работодатель вообще может отказать в таком отпуске.
Спросить
Все зависит от согласования с работодателем
ст. 263 ТК РФ, предусматривает, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.
Спросить
Если бывший работодатель предоставить данные не может и в архиве нужной информации нет, то только через суд доказывать данные факты, если имеются доказательства. Проживаю в РБ, отправили запрос в Казахстан о предоставлении сведений о заработной плате, и предоставлении справки о нахождении в отпуске по уходу за детьми до полутора лет, пришёл ответ, подтверждение, что действительно я работала в период с 10.09.1984 по 12.09.1989, но данных о зарплате, и нахождении в отпуске по уходу за ребёнком у них нет, я не знаю где можно запросить эти данные, и можно ли их вообще найти, пожалуйста помогите мне в этом вопросе.
Если бывший работодатель предоставить данные не может и в архиве нужной информации нет, то только через суд доказывать данные факты, если имеются доказательства.
СпроситьНаходится дома он может в случае предоставления ему отпуска по болезни.
Предоставить отпуск могут в том случае, если в силу Постановления Правительства РФ от 04.07.2013 N 565
«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» он заключением ВВК признан временно негодным к военной службе с необходимостью освобождения от исполнения обязанностей военной службы сроком 30 и более суток. Попал в госпиталь получил ранение, что нужно сделать чтобы пройти реабилитации дома
Находится дома он может в случае предоставления ему отпуска по болезни.
Предоставить отпуск могут в том случае, если в силу Постановления Правительства РФ от 04.07.2013 N 565
«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» он заключением ВВК признан временно негодным к военной службе с необходимостью освобождения от исполнения обязанностей военной службы сроком 30 и более суток.
СпроситьНет ни каких выплат за участие в выплатах За участие в сборах не предусмотрено ни каких выплат В данном случае муж может претендовать на оплату за время, которое он будет находиться на сборах. Обычно военнослужащим, находящимся на сборах, выплачивается денежное довольствие. Также могут предоставляться компенсации за проживание, проезд и питание во время сборов. Важно уточнить все детали и условия, на которых муж был призван на сборы, чтобы определить, какие именно выплаты ему предоставят. Муж не работает, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Пособия на заводе уже не получает, т.к ребёнку 1,9. Я ИП и пособия на детей тоже не получаю. Мужу прислали повестку на сборы. Понимаю, что декретный отпуск не освобождает его от сборов. Вопрос в оплате. На какие выплаты муж может претендовать в данном случае?
Работодатель же сохраняет место и з.п. для работающего сотрудника. А для тех кто в декретном отпуске выплаты не предусмотрены? Т.е. семья остаётся без обеспечения вообще? Жена же не работает в то время как мужчина на сборах. Ей придётся сидеть дома с детьми.
СпроситьВ данном случае муж может претендовать на оплату за время, которое он будет находиться на сборах. Обычно военнослужащим, находящимся на сборах, выплачивается денежное довольствие. Также могут предоставляться компенсации за проживание, проезд и питание во время сборов. Важно уточнить все детали и условия, на которых муж был призван на сборы, чтобы определить, какие именно выплаты ему предоставят.
СпроситьТакой замечательный человек нужен стране, а до окончания СВО вам скажут служи, родной. Это незаконно. Имеете право пожаловаться в военную прокуратуру
См
Приказ Росгвардии от 07.09.2020 N 351 (ред. от 11.05.2021) "О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников войск национальной гвардии Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2020 N 60311) Обратитесь с жалобой по команде или прокурор вам в помощь. Отпуск обязаны вам предоставить и оплатить. Я военнослужащий росгвардии, контракт закончился в феврале этого года, но я продолжаю службу. Мне отказали в полном основном отпуске. Законно ли это?
Это незаконно. Имеете право пожаловаться в военную прокуратуру
См
Приказ Росгвардии от 07.09.2020 N 351 (ред. от 11.05.2021) "О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников войск национальной гвардии Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2020 N 60311)
Спросить
Альбина Владимировна, работодатель обязан предоставить вам отпуск (ст. 128 ТК РФ), при отказе обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Согласно статья 128 часть 2 ТК РФ работодатель должен дать отпуск за свой. Да, там написано, что решение работодатель принимает сам, видя причину. НО! Там же сказано, что есть некоторые категории граждан, которым начальник обязан дать отпуск без содержания. Одна из этих категорий это жёны военнослужащих. Муж сейчас на СВО, у него скоро отпуск, а работодатель отказывает мне в отпуске без содержания, аргументируя это тем, что заменить меня не кем. Имеет ли она на это право или должна подписать моё заявление?
Альбина Владимировна, работодатель обязан предоставить вам отпуск (ст. 128 ТК РФ), при отказе обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьДа, обязаны предоставить отпуск, если за текущий рабочий год еще не предоставлен отпуск или его часть. Отпуск предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у вас уже начался рабочий год, в счет которого просите отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ). Т. Е. вам в любом случае отказать не могут. Имеете право. Устроилась в компанию в начале ноября 2023, почти сразу забеременела. Работодатель говорит, могу взять 11 дней перед декретом, а я хочу все 28. Имею ли право?
Да, обязаны предоставить отпуск, если за текущий рабочий год еще не предоставлен отпуск или его часть. Отпуск предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у вас уже начался рабочий год, в счет которого просите отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ). Т. Е. вам в любом случае отказать не могут.
Спросить
В ст.128 ТК РФ есть фраза «может быть предоставлен», не предполагая обязанности Муж находится на СВО. Должен приехать в отпуск. На работе хотела написать заявление за свой счёт на время отпуска мужа, но заведующая, ссылаясь на то, что работать некому, не даёт. Насколько знаю, согласно статье ТК 128 она не имеет права отказать мне. Так ли это?
Неисползованный отпуск обязательно должен быть оплачен. Согласно статьи 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
В ст.127 ТК РФ указано:
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote]
Соответственно, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Проработала по совместительству 7 месяцев, по графику отпуск должен был быть в августе 2024, но увольняюсь с 20 мая 2024. Будет ли мне оплачен (при увольнении) не использованный отпуск? Спасибо!
Согласно статьи 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
В ст.127 ТК РФ указано:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Соответственно, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьПравомерно. не согласны - жалобы в ГИТ и прокурору. Здравствуйте.
Неправомерно, должны предоставить полный отпуск Я - педагог. Устроилась на работу 2023 году, 17 августа. Дают отпуск 46 дней. Правомерно ли это. Отпуск 26 июня 2024.
Валентина Викторовна, работодатель обязан вам предоставить отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если по времени сокращение выпадает до отпуска , то вас имеют право уволить, а при увольнении вы получите компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли. На работе составлен график отпусков с 15.07 2024 по 05.09.2024. В связи с сокращением штата вручено уведомление о сокращении моей единицы с 01.08.2024. Подскажите что будет с моим отпуском, обязан ли работодатель отпустить меня в отпуск? Когда должен отдать трудовую книжку? Каким днем будет увольнение?
Валентина Викторовна, работодатель обязан вам предоставить отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Если по времени сокращение выпадает до отпуска , то вас имеют право уволить, а при увольнении вы получите компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли.
СпроситьНет. На момент ухода в учебный отпуск вы уже не будете являться сотрудником, поэтому вам его не оплатят. Справку-вызов из учебного заведения для оформления учебного отпуска рекомендуется принести заранее, желательно за две недели до начала учёбы, чтобы у работодателя было время издать приказ и выдать отпускные.
Конкретных указаний по этому поводу и сроков в законе нет, хотя всё же в интересах работника сделать это до начала отпуска. Исключение по срокам есть только для сотрудников, допущенных к защите кандидатских или докторских диссертаций: они должны уведомить начальство о своём желании уйти в учебный отпуск как минимум за год до его начала и принести несколько дополнительных документов.
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Трудовой договор заканчивается 31 мая, а учебный отпуск начинается 03.06, оплатит ли работодатель учебный отпуск, если предоставил справку за 2 недели
Справку-вызов из учебного заведения для оформления учебного отпуска рекомендуется принести заранее, желательно за две недели до начала учёбы, чтобы у работодателя было время издать приказ и выдать отпускные.
Конкретных указаний по этому поводу и сроков в законе нет, хотя всё же в интересах работника сделать это до начала отпуска. Исключение по срокам есть только для сотрудников, допущенных к защите кандидатских или докторских диссертаций: они должны уведомить начальство о своём желании уйти в учебный отпуск как минимум за год до его начала и принести несколько дополнительных документов.
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
СпроситьНаталья, нужно составить мотивированное заявление со ссылками на обязательные нормы закона, а потом обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру в случае неудовлетворения Здравствуйте! Лучше пойти на уступки, возьмите 56 дней отпуска.
Другие дни - никуда не денутся
С уважением Увпжаемая Наталья! По желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ). Исключений из указанного правила законодательство не содержит в том числе по количеству дней. Соответственно Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или труд инспекцию Накопилось 79 дней отпуска, я в положении и хотела отгулять отпуск за предыдущие годы и текущий год, сотрудник кадров пояснила, что максимум можно 56 дней и то руководство не подпишет. Как быть?
Наталья, нужно составить мотивированное заявление со ссылками на обязательные нормы закона, а потом обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру в случае неудовлетворения
Спросить
Здравствуйте! Лучше пойти на уступки, возьмите 56 дней отпуска.
Другие дни - никуда не денутся
С уважением
СпроситьУвпжаемая Наталья! По желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ). Исключений из указанного правила законодательство не содержит в том числе по количеству дней. Соответственно Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или труд инспекцию
СпроситьЗдравствуйте
Да вполне можете претендовать на отпуск.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру.
Удачи Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Проработал по вахте 8 месяцев, вахта 2/1 имею право на отпуск?
Здравствуйте
Да вполне можете претендовать на отпуск.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру.
Удачи
Спросить
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьОстаётся в силе при академическом отпуске, а у вас отчисление Отсрочка действует на все время освоения образовательной программы в колледже.
Статья 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ:
Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином, обучающимся по очной форме обучения, восстановившимся в той же образовательной организации (за исключением граждан, восстановившихся в образовательных организациях после отчисления по инициативе образовательной организации), если срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации, не увеличивается. Такая проблема, обучался в колледже, после 18 лет по собственному желанию отчислился и на след учебный год восстановился, я читал что если вернуться в это же образовательное учереждение то отсрочка остаётся в силе или все же нет?
Отсрочка действует на все время освоения образовательной программы в колледже.
Статья 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ:
Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином, обучающимся по очной форме обучения, восстановившимся в той же образовательной организации (за исключением граждан, восстановившихся в образовательных организациях после отчисления по инициативе образовательной организации), если срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации, не увеличивается.
СпроситьНет, право на отпуск еще не наступило Отпуск будет предоставлен в период установленный графиком отпусков На СВО с 1 февраля контракт, могу просить часть отпуска?
регламентируется ст. 255 Тк РФ. при этом законом не запрещено женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпуск. Да,это ваше право выбрать срок ухода в отпуск по БиР Скажите пожалуйста могу ли я уйти на больничный по беременности и родам позже 30 недели например на 37?
Отпуск по беременности и родам регламентируется ст. 255 Тк РФ. при этом законом не запрещено женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпуск.
Спросить
По указанному в вопросе основанию - не предоставят, то лишь в последние 3 года службы. Предоставят ли отпуск по ст. 65 197-ФЗ от 19.07.18, если стаж более 20 лет, но до достижения предельного возраста по званию 5 лет (согласно изменений ст. 91 13-ФЗ от 17.02.21)?
По указанному в вопросе основанию - не предоставят, то лишь в последние 3 года службы.
СпроситьМожно конечно. Нужно составить и направить в адрес командования рапорт. Вы не обязаны брать компенсацию, должны предоставить отпуск.
При отказе с жалобой в военную прокуратуру. Можно, возьмите эти дни к дополнительному отпуску или договоритесь что их отгуляете в 2025 году с положенными Вам там 4,5 днями до апреля. Но это в отделе кадров вам подскажут. Как взять дни за переработку если отпуска за этот год отгулял, а увольняюсь по предельному возрасту в апреле 2025 г? насчитали 24 дня переработки. Начальник настаивает чтобы я писал рапорт на денежную компенсацию. Я планировал за 6 месяцев до достижения предельного возраста написать рапорт на увольнение, взять отпуск в январе, за следующий год, и дни за переработку за этот год. так возможно?
Вы не обязаны брать компенсацию, должны предоставить отпуск.
При отказе с жалобой в военную прокуратуру.
Спросить
Да, может. Имеет полное право. Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется [b]по соглашению[/b] между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ) не имеет право, смотря какие причины Имеет ли право работодаль не отпустить за свой счёт?
Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на отпуск, пока не пройду медосмотр?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Спросить
Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации
СпроситьПредоставьте справку об очном обучении. Ездили ли в отпуск ребёнку было 17 лет, а обратно ехали уже 18 исполнилось. Требуют оплатить впд, но она учится в колледже. Что делать?
Здравствуйте.
Да, это возможно. Можно на основании заключения ВВК и приказа командира части. Находиться дома раненный военный может в случае предоставления ему отпуска по болезни. Предоставить его могут в том случае, если он признан временно негодным к военной службе с необходимостью освобождения от исполнения обязанностей военной службы на срок 30 и более суток. В таком случае он может провести отпуск по болезни дома На реабилитацию направляю в санаторий, а не домой Может ли раненного военного после выписки отправить домой на реабилитацию, чтоб восстановиться?
Находиться дома раненный военный может в случае предоставления ему отпуска по болезни. Предоставить его могут в том случае, если он признан временно негодным к военной службе с необходимостью освобождения от исполнения обязанностей военной службы на срок 30 и более суток. В таком случае он может провести отпуск по болезни дома
Спросить
Вам отпуск предоставлен календарными днями или рабочими? Леонид, Производственный календарь 2024 составлен на основе постановления Правительства РФ от 10 августа 2023 года № 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" - установил, что 27.04 - рабочий день, как любой другой на неделе. Ваш отпуск, начинается с 29.04. следовательно вы обязаны отработать и ничего не прибавляется - это не выходная суббота.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Леонид, вы обязаны 27.04.2024г. работать, т.к. ваш отпуск начинается с 29.04.2024г. и к отпуску ничего не прибавляется. Мой отпуск начинается с 29 апреля и длится 2 недели. Должен ли я отрабатывать эту субботу 27 апреля и если да то прибавляется ли этот день к отпуску?
Леонид, Производственный календарь 2024 составлен на основе постановления Правительства РФ от 10 августа 2023 года № 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" - установил, что 27.04 - рабочий день, как любой другой на неделе. Ваш отпуск, начинается с 29.04. следовательно вы обязаны отработать и ничего не прибавляется - это не выходная суббота.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЛеонид, вы обязаны 27.04.2024г. работать, т.к. ваш отпуск начинается с 29.04.2024г. и к отпуску ничего не прибавляется.
СпроситьВам должны предоставить отпуск пропорционально отработанному времени. Устроена учителем с 8.11.2021 хочу уволится, положен ли полный отпуск на 24.06.2024 или часть на отработаное время?
