Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день - 42 советов адвокатов и юристов
За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. При ненормированном рабочем графике компенсация выплачивается? Или только предоставляют отпуск и все?
За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
СпроситьПродолжительность отпуска педагога-библиотекаря образовательного учреждения составляет 28 календарных дней. Библиотечным работникам образовательных учреждений продолжительность отпуска может быть увеличена за счет предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если указанные работники привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Я работаю в школе педагогом-библиотекарем. Образование высшее педагогическое. При этом есть часы учителя русского языка и литературы в классе ОВЗ. Живу в Мурманске. На отпуск какой продолжительности я имею право?
Продолжительность отпуска педагога-библиотекаря образовательного учреждения составляет 28 календарных дней. Библиотечным работникам образовательных учреждений продолжительность отпуска может быть увеличена за счет предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если указанные работники привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
СпроситьДиректор спортивной школы как правило заключает трудовой договор с учредителем школы-министерством образования области или с мэрией. Решение о предоставление отпуска директору принимается учредителем.
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодные основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск возможен, если он предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, например за ненормированный рабочий день. В этом случае должно указано кому установлено дополнительные отпуск и сколько дней.
В постановлении должно быть указано сколько дней основного отпуска и сколько дней дополнительного. У меня такой вопрос, сколько дней отпуска я могу дать директору спортивной школы? Смотрю постановление, там озвучены 42. Начальник отдела кадров ведомства говорит что только 28
Директор спортивной школы как правило заключает трудовой договор с учредителем школы-министерством образования области или с мэрией. Решение о предоставление отпуска директору принимается учредителем.
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодные основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск возможен, если он предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, например за ненормированный рабочий день. В этом случае должно указано кому установлено дополнительные отпуск и сколько дней.
В постановлении должно быть указано сколько дней основного отпуска и сколько дней дополнительного.
СпроситьДобрый день!
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день закреплено статьей 119 ТК РФ. Данная норма четко разделяет порядок предоставления такого отпуска работникам федеральных государственных либо муниципальных учреждений и компаний с иной формой собственности. Предоставление и расчет дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам первой группы регламентируются отдельными правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ №884 от 11.12.2002. По остальным предприятиям-работодателям закон отсылает к локальным нормативным актам, определяя лишь минимальный срок такого отпуска – три дня. Понятие ненормированного рабочего дня сформулировано в статье 101 ТК РФ. Как предоставить дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня за не полный период (данный отпуск отменён коллективным договором))? Период-21.03.2020-27.10.2020.
Добрый день!
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день закреплено статьей 119 ТК РФ. Данная норма четко разделяет порядок предоставления такого отпуска работникам федеральных государственных либо муниципальных учреждений и компаний с иной формой собственности. Предоставление и расчет дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам первой группы регламентируются отдельными правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ №884 от 11.12.2002. По остальным предприятиям-работодателям закон отсылает к локальным нормативным актам, определяя лишь минимальный срок такого отпуска – три дня. Понятие ненормированного рабочего дня сформулировано в статье 101 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В вашей организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (статья 119 Трудового кодекса РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 Трудового кодекса РФ).
Если Вы спрашиваете про дополнительный отпуск за стаж работы, то порядок его предоставления и продолжительность также определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Работаю в мку расчетно-хозяйственный центр делопроизводителем стаж работы 6 лет положено ли мне дополнительные дни к отпуску и оплачиваются ли они спасибо.
Здравствуйте.
В вашей организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (статья 119 Трудового кодекса РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 Трудового кодекса РФ).
Если Вы спрашиваете про дополнительный отпуск за стаж работы, то порядок его предоставления и продолжительность также определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьДобрый день! Вы не можете отказаться от отпуска, он может быть перенесен работодателем в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Если вам помимо ежегодного оплачиваемого отпуска положен дополнительный оплачиваемый отпуск (например, за работу во вредных условиях труда, за ненормированный рабочий день), то вы можете его использовать в соответствие с графиком отпусков, утвержденным в организации. Если я отказался от отпуска в этом году могу Лия взять положенный дополнительный отпуск и будет ли он оплачемый.
Добрый день! Вы не можете отказаться от отпуска, он может быть перенесен работодателем в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Если вам помимо ежегодного оплачиваемого отпуска положен дополнительный оплачиваемый отпуск (например, за работу во вредных условиях труда, за ненормированный рабочий день), то вы можете его использовать в соответствие с графиком отпусков, утвержденным в организации.
СпроситьМогли, предупредив об этом, присоединить такой дополнительный отпуск в своему очередному - за это уволить бы не смогли. Но, отказавшись от присоединения - теперь только договариваться о времени предоставления можете, не договорившись - либо жалуетесь в трудинспекцию, либо спор на разрешение суда выносите. У меня ненормированный рабочий день при уходе в отпуск мне не был предоставлен дополнительный отпуск согласно трудового договора директор не желает мне его предоставить. Что делать.
Могли, предупредив об этом, присоединить такой дополнительный отпуск в своему очередному - за это уволить бы не смогли. Но, отказавшись от присоединения - теперь только договариваться о времени предоставления можете, не договорившись - либо жалуетесь в трудинспекцию, либо спор на разрешение суда выносите.
СпроситьДа Вы имеете право получить денежную компенсацию. Трудовой кодекс четко указывает на получение компенсации взамен отпуска. Здравствуйте! Денежную компенсацию за неиспользованные дни вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы имеете право получить только при увольнении, при этом в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (который превышает 28 календарных дней), например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством. У нас отпуск 36 календарных дней.
То есть я могу получить денежную компенсацию за 94 (36*3-14) дня?
Не могли бы дать ссылку на закон, чтобы я мог это доказать кадровику? Работаю в организации 3 года, и за весь период уходил в отпуск только 1 раз на 2 недели.
Могу ли я вместо неиспользованного отпуска получить денежную компенсацию?
Да Вы имеете право получить денежную компенсацию. Трудовой кодекс четко указывает на получение компенсации взамен отпуска.
Спросить
Здравствуйте! Денежную компенсацию за неиспользованные дни вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы имеете право получить только при увольнении, при этом в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (который превышает 28 календарных дней), например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством.
Спросить
Уважаемая Евгения, согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ, каждому трудящемуся гарантирован отпуск в количестве 28 календарных дней за год. Законодательством не определены особые условия для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска работающим пенсионерам и ветеранам труда. Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:
Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
Инвалид 3 группы (рабочая группа) имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня. Живу в Симферополе. Я ветеран труда, работаю, положено ли мне 2 дня дополнительного отпуска к основному (28 к/д)?
Уважаемая Евгения, согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ, каждому трудящемуся гарантирован отпуск в количестве 28 календарных дней за год. Законодательством не определены особые условия для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска работающим пенсионерам и ветеранам труда. Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:
Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
Инвалид 3 группы (рабочая группа) имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884
"Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"
п.6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. Могу ли я взять в 2019 году дополнительный отпуск за выполненную программу прыжков в 2017 году.
Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884
"Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"
п.6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
СпроситьУ вас предоставляется дополнительный отпуск на каких условиях? За ненормированный рабочий день?
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, если не можете мирно договорится в учреждении. Что делалать, если к основному отпуску участковой медсестры не был предоставлен дополнительный трех дневный отпуск в течении многих лет и куда обращаться по данному вопросу?
У вас предоставляется дополнительный отпуск на каких условиях? За ненормированный рабочий день?
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, если не можете мирно договорится в учреждении.
СпроситьЗдравствуйте! Дополнительные дни не входят в основные дни очередного отпуска. Ст.118 ТК РФ.
Продолжительность отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней.
Прочие дни предоставляются дополнительно. Например, за ненормированный рабочий день предоставляется 3 дня. Ст.119 ТК РФ. Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, как минимум нужно видеть Ваш трудовой договор, знать где и кем Вы работаете. Ваш вопрос - пальцем в небо. Хотите получить ответ - иди на прием к юристу с трудовым договором. Мне отказывают в предоставлении дополнительного (компенсационного) выходного дня к отпуску. Утверждают, что он входит в дни отпуска. На какаую статью ТК надо ссылаться? Что мне дальше делать? Словесный спор в отделе персонала ни к чему не привёл.Доказать свою правоту не смогла.
Здравствуйте! Дополнительные дни не входят в основные дни очередного отпуска. Ст.118 ТК РФ.
Продолжительность отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней.
Прочие дни предоставляются дополнительно. Например, за ненормированный рабочий день предоставляется 3 дня. Ст.119 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, как минимум нужно видеть Ваш трудовой договор, знать где и кем Вы работаете. Ваш вопрос - пальцем в небо. Хотите получить ответ - иди на прием к юристу с трудовым договором.
СпроситьИзменение работодателя не влияет на предоставление дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Использовать можете как отдельно, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации, так и вместе с основным отпуском, не будете использовать, при увольнении обязаны выплатить компенсацию. Имею допсоглашение к трудовому договору об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением 3 оплачиваемых дополнительных дней к ежегодному отпуску. Соглашение бессрочное. Последние два или три года эти дни не предоставлялись и не компенсировались.
На предприятии сменился владелец, но мой трудовой договор не изменялся. Могу я востребовать дополнительные непредоставленные дни или компенсацию за них? Возможно ещё какую-нибудь неустойку?
Изменение работодателя не влияет на предоставление дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Использовать можете как отдельно, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации, так и вместе с основным отпуском, не будете использовать, при увольнении обязаны выплатить компенсацию.
СпроситьЗа ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, количество дней в отпуске устанавливается у работодателя либо коллективом договоре или другом документе работадателя исходя из положений ст. 116 ТК РФ. Как предоставляются дни за ненормированный рабочий день? Пропорционально отработанному времени в году или полностью, даже если отработал не полный календарный год?
За ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, количество дней в отпуске устанавливается у работодателя либо коллективом договоре или другом документе работадателя исходя из положений ст. 116 ТК РФ.
СпроситьКоличество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается локальным нормативным актом - Коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. С документом можно ознакомиться в отделе кадров или в профкоме. Имеет ли право начальник муниципального бюджетного учреждения предоставлять разное количество дней к отпуску за ненормированный рабочий день, сотрудникам одной квалификационной группы? (например: ведущий бухгалтер – 5 дней, экономист – 7 дней).
Количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается локальным нормативным актом - Коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. С документом можно ознакомиться в отделе кадров или в профкоме.
СпроситьПродолжительность отпуска педагога-библиотекаря образовательного учреждения составляет 28 календарных дней. Библиотечным работникам образовательных учреждений продолжительность отпуска может быть увеличена за счет предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если указанные работники привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Источник: http://www.kdelo.ru/qa/120189-red-kakova-prodoljitelnost-otpuska-pedagoga-bibliotekarya-v-obshcheobrazovatelnoy-shkole Скажите, пожалуйста, какой продолжительностью является отпуск у педагога - библиотекаря общеобразовательной школы. Спасибо.
Продолжительность отпуска педагога-библиотекаря образовательного учреждения составляет 28 календарных дней. Библиотечным работникам образовательных учреждений продолжительность отпуска может быть увеличена за счет предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если указанные работники привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Ненормированное время- это значит работодатель может привлечь к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, то есть более 40 часов в неделю. ст 101 ТК РФ . Обычно ненормированная работа компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска.
Трудовой кодекс напрямую не запрещает привлекать беременных женщин к такой работе. Но, в пределах разумного. Я работаю в сфере образования. В моей должностной инструкции прописано следующее - Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели. Меня интересует-неделя может быть бесконечно ненормированной или всё-таки в итоге должно выходить 40 часов (0 дин день 10 часов, а другой-6, например)? Уточню-я в данный момент я беременна.
Здравствуйте! Ненормированное время- это значит работодатель может привлечь к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, то есть более 40 часов в неделю. ст 101 ТК РФ . Обычно ненормированная работа компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска.
Трудовой кодекс напрямую не запрещает привлекать беременных женщин к такой работе. Но, в пределах разумного.
СпроситьЕсли Вы заключали трудовой договор на условиях ненормированного рабочего времени, то переработка и работа в выходные дни компенсируется путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено ст. 119 ТК РФ.
Что же касается доплаты за работу на двух т/с - доплата необязательна, если Вам не изменяли условия с начала Вашей работы. Я работаю водителем в обще-образовательной школе, на автобусе и УАЗе. Должны ли мне доплачивать за вторую автомашину (УАЗ)? Так же должны ли оплачиваться мне выходные дни и в каком размере, так как я в выходные дни осуществляю выезды с детьми на различные мероприятия. В бухгалтерии мне пояснили, что у меня не нормированный рабочий день и оплату выходных не предусматривает. И каким документом могут они регламентировать? Спасибо!
Если Вы заключали трудовой договор на условиях ненормированного рабочего времени, то переработка и работа в выходные дни компенсируется путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено ст. 119 ТК РФ.
Что же касается доплаты за работу на двух т/с - доплата необязательна, если Вам не изменяли условия с начала Вашей работы.
СпроситьУстанавливается такие дни ТД или внутренними нормативными актами организации.
С принятием постановления Правительства РФ от 11 декабря 2002 года № 884, которым утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета , в некотором смысле раскрыты принципы и правила, которым необходимо придерживаться при предоставлении дополнительных отпусков, в том числе и в коммерческих организациях. Я работаю по ненормированному рабочему дню. имею ли я право на дополнительные оплачиваемые выходные. И имею ли право на выходной как женщина проживающая в сельской местности. Если да то какие пункты статьи я должна привести руководству чтобы взять эти выходные.
Устанавливается такие дни ТД или внутренними нормативными актами организации.
С принятием постановления Правительства РФ от 11 декабря 2002 года № 884, которым утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета , в некотором смысле раскрыты принципы и правила, которым необходимо придерживаться при предоставлении дополнительных отпусков, в том числе и в коммерческих организациях.
СпроситьПодавайте в суд на отказ. Здравствуйте! Если у вас ненормированный рабочий день,то это не является переработкой,отдел кадров прав.За ненормированный рабочий день предоставляются дополнительные дни отпуска. Отработал в полиции 26 лет. в настоящее время увольняют по состоянию здоровья. Направил рапорт заказным письмом с уведомлением на имя генерала о предоставлении мне отгулов за переработку. В кадрах ответили отказом, мотивируя тем, что мне предоставлялись отгулы за ненормированный служебный день, а так же тем, что переработка и ненормированный служебный день одно и то же. правомерно ли мне отказали или обращаться на мвд в суд.
Здравствуйте! Если у вас ненормированный рабочий день,то это не является переработкой,отдел кадров прав.За ненормированный рабочий день предоставляются дополнительные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте Евгений!
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными "законами".
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. У нас в челябинске на заводе чэмк хотят отменить дополнительные дни к отпуску за вредность 14 дней. Возможно ли это и что на это говорится в федеральном законе. Спасибо.
Здравствуйте Евгений!
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными "законами".
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьДа, может получить.
За ненормированный рабочий день прибавка не менее трех дней к основному отпуску работника.
Условия оплаты и порядок предоставления работникам дополнительных отпусков должны быть учтены работодателем в коллективном договоре организации. Может ли работник получить дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность труда, и за ненормированный рабочий день одновременно?
Да, может получить.
За ненормированный рабочий день прибавка не менее трех дней к основному отпуску работника.
Условия оплаты и порядок предоставления работникам дополнительных отпусков должны быть учтены работодателем в коллективном договоре организации.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Скорее всего, в Ваш коллективный договор, правила внутренного трудового распорядка были внесены изменения касательно предоставления отпуска за ненормированный рабочий день.
Дополнительные два дня отпуска за отсутствие больничных - льгота, вообще не предусмотренная условиями трудового законодательства, поэтому предоставляется исключительно на усмотрение работодателя. Работаю на предприятии с 2008 г. Были доп. отпуска за ненормированный раб. день с 2008-2012 г и по 2 дня в год за отсутствие больничных. В конце 2014 г узнала, что доп. отпуска пропали. Официально не предупреждали. Что делать?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Скорее всего, в Ваш коллективный договор, правила внутренного трудового распорядка были внесены изменения касательно предоставления отпуска за ненормированный рабочий день.
Дополнительные два дня отпуска за отсутствие больничных - льгота, вообще не предусмотренная условиями трудового законодательства, поэтому предоставляется исключительно на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Если у Вас есть коллективный договор, значит условия и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска установлены в нем. Я работаю неполный рабочий день. В нашем предприятии по коллективному договору существует дополнительный отпуск за не нормируемый рабочий день. Положен ли мне данный вид отпуска?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Если у Вас есть коллективный договор, значит условия и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска установлены в нем.
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) Основание для предоставления дополнительных 8 дней к отпуску жителей Забайкалья?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Спросить
