Премиальные / Трудовое право - 3202 советов адвокатов и юристов

Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения?

Заранее спасибо!

Премиальные коэффициенты.. Если за пенсией по старости обратиться позже, а не по достижении пенсионного возраста, то при расчете применяются коэффициенты повышения ИПК и ФВ. Размер премиальных коэффициентов зависит от «просрочки» обращения. Коэффициент повышения ИПК, Коэффициент повышения

Я оформлен по ТК РФ с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас заканчивается первый месяц работы, где мне обещали премию при выполнении показателей. Показатели достигнуты и перевыполнены. Но о премии говорилось только в устном формате и еще в нескольких сообщениях от вышестоящих сотрудников (моих руководителей).

Я хочу уволиться по собственному желанию, но боюсь, что премию не выплатят, т.к. о ней ничего не сказано в договоре. Как быть?

Восстановлена на работе в бюджетную организацию по решению суда с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула. Выплата была призведена через казначейство. Данную сумму в организации включили в расчетный лист как премиальные. Не знаю, что делать при таком обмане. Вычли подоходный налог. Помогите, пожалуйста, разобраться..

Я работаю в департаменте городского хозяйства отдел мониторинга санитарного состояния мку "умгх" у меня есть начальник отдела и начальник мку. Начальник отдела пишет выдать премиальные в размере 150% как и положено, начальник мку лишает этих примиальных по минимуму, объясняя это тем что 3 из 10 специалистов допустили некие оплошности в работе. При этом, ни какого зафиксированного акта или каких то объяснительных не было. Является ли это законным и можно ли это как то оспорить в суде? У начальника мку есть возможность зафиксировать данный акт в департаменте задним числом без всяких проблем. Спасибо огромное за ответ.

Работаю в организации 6 месяцев. При найме на работу, с руководством были договорённости о выплатах премиальных (есть подтверждение в письменной форме). В течение 6-ти месяцев премиальные не выплачивались ни разу, трудовой договор организация на меня так и не оформила, оклад выплачивается не полностью обещанный. В свою очередь свой функционал выполняю полностью. На вопросы о выплатах руководители отвечают, что ничего выплачивать не будут и грозятся уволить по статье за, якобы, прогулы. Перед вступлением на рабочее место писал заявление на имя генерального директора с просьбой принять на работу.

Вопрос: имеют ли право меня уволить по статье без оформленного трудового договора? С помощью каких нормативных документов я могу себя защитить от произвола?

Меня сократили 13 декабря 2016 г, а 29 декабря всем штатным работникам дали премиальные, в приказе написано, премиальные штатным работникам, правильно ли это?

ШКОЛА, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТР. ДОГОВОР. Как правильно написать, что директор не может распределять стимулирующие и премиальные выплаты без мнения профкома?

Работаю 220 часов в месяц. Зарплата "белая" и "чёрная" по белой дают расчетный лист, а по чёрной говорят в премиальной части. Но я хотела бы узнать, должен ли быть документ где я должна рассписаться за премиальную часть?

С декабря перестали платить вторую часть зарплаты, премиальную. До этого она приходила два раза в месяц, как написано в договоре. Выписка из банка есть. Помогите.

У меня такая ситуация. Уволился с работы. Нам зп платили месяцев позже. Как уволился расчет официальной зп получил дня через 3. Вчера должны были премиальные придти. Но их с меня вычли не понятно за что. В зарплатных листках эта сумма есть но потом она за что то вычлась. Можно ли как то добится справедливости? В данном вопросе.

Алименты платятся с офицальной зарплаты которая указана в договоре или премиальная састь тоже входит в алименты? Все это переводится на карту мне офицально.

Вечер добрый! С января 2017 года по сентябрь 2017 года работала заведующим ДОУ. В сентябре реорганизовали и присоединили к школе. Перешла в воспитателя дошкольной группы. До 02 октября работала воспитателем и ушла в длительный отпуск сроком на один год. В конце года мне не выплатили премиальные (заведующие и воспитатели получили). Когда обратилась с заявлением, сказали, что выплатим только за сентябрь как воспитателю. А как заведующий - нет. Законно ли это?

Мне при увольнении не выплатили премиальные, говорят что при увольнении не положено т.к. я работала не полный месяц-такой закон, я уволилась 25 числа...

Уважаемые, юристы! Подскажите пожалуйста, с чего начисляются алименты: с чистого оклада или с оклада+премиальные, больничный, отпускные и проч.?

Сын нашел работу, на собеседовании обещали 70.000, а в трудовом договоре 25.600, якобы остальное премия. Работодатель не беден, торгует премиальными иномарками (Япония), стоит ли идти туда работать? Спасибо.

В связи с наложением дисциплинарного взыскания была лишена премиальных выплат. Суд удовлетворил требования об оспаривании дисциплинарного взыскания. Пока ждали решения суда, затем время на обжалование, прошел срок. В деле есть запись когда получено решение. Могу ли я добиваться премиальных выплат, зачтет ли суд пропущенный процессуальный срок в связи с поздно выданным решением.

Правомерно ли распределение премиального фонда к примеру: вспомогательному персоналу в размере 40%, а тренерскому составу в пределах 7% и так ежемесячно. (Критерии эффективности и показатели работы достигнуты. Есть результаты, призовые места на различных уровнях-есть тому подтверждения). Понятно, что премиальный фонд распределяется на усмотрение руководителя, но на кого-то распределяют премиальный фонд, несмотря на недостижение критериев эффективности (Даже оценочные листы не подписаны членами комиссии). Чем можно аргументировать необоснованность распределения ПФ и инициировать проверку прокуратурой или ГИТ?

Вопрос, у банка отозвали лицензию, доход состоял из премиальной части и окладе, за 6 мес. и 6 дней к труд. Договору был составлен донник в котором премиальная часть приписана как постоянная фиксированная, но при отправке в простой временная администрация платит 2\3 от оклада а не от общего дохода, можно ли через суд оспорить данные действия? И будет ли являться вспомогательным фактором тот факт, что размер оклада ниже прожиточного минимума региона, и только в совокупности с премией нормы мрота соблюдены?

В организации где я работаю, идет двойная бухгалтерия (руководство называет черную з.плату сдельно-премиальной). У меня вопрос: должна ли облагаться налогом и фигурировать в справке 2-ндфл сдельно-премиальная зар. плата?!

Как и у кого выяснить размер премиального фонда школы? Администрация школы и бухгалтерия отдела образования уклоняются от ответа. Как формируется премиальный фонд.

Здравствуйте. В магазине продавцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, 1 ставка, 36-часовая рабочая неделя, работа 2/2, оклад 4000 рублей, норма часов по производственному календарю 151,2 ч, отработано по графику 181 час, сколько должны начислить оклада 4000 или пропорционально отработанному времени 4000:151,2 х 181=4788,36

Очень нужна ваша консультация. Хочу подать на развод. Ребёнку на данный момент 10 месяцев. Вместе с тем, хочу подать на алименты, но официально зарплата мужа составляет 7000, но на самом деле он получает гораздо больше. 7000 рублей он получает на зарплатную карту МКБ банка, а минимальную часть на карту Сбербанка. Насколько мне известно, сумма алиментов определяется исходя из официального заработка. У меня такой вопрос: Возможно ли начисление алиментов, исходя еще и из премиальной части заработка? Или нам придётся довольствоваться грошами из МРОТ?

Я работаю в своей организации 2 года, и последнее 2 месяца с меня не удерживают налог по премиальной части. Только с окладной части удерживают. Я стала подозревать что зарплату сделали черно белой. Заранее меня об этом не уведомили. Заказываю справку 2 НДФЛ, а мне ее не дают. Просто игнорят. Законно ли это?. Договор трудовой у меня срочный, и в договоре прописанно что премиальная часть выплачивается на усмотрения работадателя. Договор у меня еще действителен пол года. Что я могу сделать как работник что б у меня вся зарплата была белой? И вообще есть ли у меня какие либо права? Ведь договор срочный.

В электронном журнале учитель не успел проставить темы уроков, все остальное было заполнено. Учителя сразу лишили значительной части премиальных в конце года. Теперь за недочеты по заполнению собираются лишить стимуляции. Что делать?

Мое предприятие находится в стадии банкротства в течение 2-х лет (решение суда о банкротстве от 16.12.2013 года). В декабре 2015 года конкурсный управляющий уволил меня. Я подал иск в суд о выплате задолженности зарплаты за весь период как реестровой так и текущей. После объявления о банкротстве конкурсный управляющий в новое штатное расписание меня не включал, должностная инструкция осталась старой. Моя зарплата согласно расчетных листков состояла из двух частей: 12000 руб - оклад по дням, 56000 руб - премиальное вознаграждение по дневному тарифу. Скажите пожалуйста на какую зарплату я могу претендовать на суде и за какие периоды? Войдет ли премиальная составляющая в задолженность текущей зарплаты?

Здравствуйте. Как должна формироваться премиальная комиссия в организации" Какие документы должны быть утверждены"?

Как поступить в следующей проблеме. На рабочем месте сложилась такая ситуация. Начальник цеха в одностороннем порядке, запретил определенной группе лиц пользоваться мобильными телефонами во время рабочей смены. При этом лишение премии происходит не имея на это ни каких официальных документов. То есть приказа или акта о запрете мобильных телефонов не было предоставлено начальником цеха. Запрет только был озвучен словестно. При всем этом лешение премиальных происходит в очень интересном порядке срезаются расценки на 5-10% при выполнение определённых работ. Законны ли действия начальника цеха в данной ситуации.

Работаю на предприятии ИТР работником, узнал что начальник в сговоре экономической службой подразделения, списывают премиальный фонд на подставных людей и потом собирает у них деньги, в среднем каждый работник ИТР недополучает примерно по 10000 рублей в месяц. Сам начальник мотивирует это тем, что деньги идут на благоустройство, на покупку питьевой воды, канц пренодлежностей и т.п.

Как правильно составить расчет заработка за 1989 год, если есть только за 1988 и 1990 годы? Да и как применить. Что оплата была сдельно-премиальная?

Имеет ли право работадатель удержать всю премиальную часть зарплаты при увольнении до проведения плановой инвентаризации, тоесть 3 месяца.

Имеет ли право директор школы требовать покупку красок и прочих материалов с премиальных начислений?

Работаю в школе 17 лет учителем нач. классов, на данный момент в нашей школе 3-й год оченьстранно распределяется премиальный фонд, на все мои попытки предать этому гласность меня всячески оскорбляют, что делать? Как найти правду?

Премиальную часть зарплаты отказываются платить, а вся бригада написалазаявление на увольнение в связи несвоевременнои выплатои зарплаты.

Можно ли просить работодателя после увольнения выплатить премиальные за работу не входящую в должностные обязанности во время трудоустройства.

Я в госучреждении получаю зарплату которая с самого начала моего устройства складывалась из двух частей: оклад и "бонус", причем одинакового размера. Все проходило, разумеется, по белому и каждый месяц. Сейчас сменилось руководство и решает "бонус" выдавать на свое усмотрение. Конечно, право такое они имеют, это же типа премиальные. Но меня такой расклад не устраивает, ибо бонус, как я указал - половина зарплаты. Если мне не выплачивают бонус и я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, то может ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели? Ведь условия работы существенно изменились. И можно дать ссылку на Закон?

Работодатель за последний месяц работы не заплатил премиальные (ранее платил каждый месяц) когда устраивалась с положением о премировании не ознакомил. На требование выдать копию для ознакомления после увольнениия, отказал. Можно ли взыскать через суд?

Сотруднику (Зам. гл.бухг-ра) предложено написать заявление об уходе или будет уволена по недоверию, мотивация - занятость на другом предприятии по совместительству, ранее за это-лишение премиальных. Что предпринять, не хочется портить трудовую книжку.

Имеет ли право директор школы, имеющий учебную нагрузку 12 н/ч, на получение премиальных выплат как учитель к праздничным датам, по итогам отчётного периода и т. д.?

Я вынужден подписать соглашение о расторжении трудовой деятельности с выплатой 2 х окладов. Есть премиальные, которые я заработал но их не хотят включать в соглашение. По положению о премировании прописано, что если я увольняюсь, то премию мне могут не платить (даже если она за предыдущий период). Есть ли положительная практика взыскания премиальных, и компенсации, если в соглашении мне не укажут выплату премии?

Ответчик в суд предоставил отзыв на исковое заявление работника - о невыплате премиальной составляющей при повременно-премиальной системе оплаты труда согласно условиям тр.договора и принуждению к увольнению по собственному, написания этого заявления по требованию работодателя в связи с исполнением своих обязательств-согласно пункта трудового договора (подчиняться работодателя и выполнять распоряжения работодателя (не указано какие (устно работодателем было заявлено об увольниии за неисполнение распоряжений.. Есть ли состав нарушений и какой.

Семь месяцев назад я перевелась в другой отдел организации, в которой работаю, сегодня мой прежний руководитель мне сказал, что с 01.02.21 по 19.09.22 мне выплачивалась не корректная заработная плата, я все это вышеуказанное время получала больше чем должна была, часть заработной платы (официальная) выплачивалась мне на зарплатную карту, а часть на руки наличными без ведомости (которая премиальная) и вот премиальную часть я должна вернуть. Что мне делать с сложившейся ситуации, при условии, что я не уволилась из организации, а перешла в другой отдел, имеет ли право работодатель удерживать из моей текущей зарплаты какие либо суммы?

Есть ли льготный премиальный фонд у инструкторов фк работающих в бассейне ДОУ? (из-за повышенного шума и влажности)

Мое предприятие находится в стадии банкротства в течение 2-х лет (решение суда о банкротстве от 16.12.2013 года). В декабре 2015 года конкурсный управляющий уволил меня. Я подал иск в суд о выплате задолженности зарплаты за весь период как реестровой так и текущей. После объявления о банкротстве конкурсный управляющий в новое штатное расписание меня не включал, должностная инструкция осталась прежней, положение овыплате зарплаты и премиальных не менялось. Моя зарплата согласно расчетных листков состояла из двух частей: 12000 руб - оклад по дням, 56000 руб - премиальное вознаграждение по дневному тарифу. Скажите пожалуйста на какую зарплату я могу претендовать на суде и за какие периоды? Войдет ли премиальная составляющая в задолженность текущей зарплаты?

С работодателем заключен трудовой договор в котором указанно, что моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части. В свою очередь премиальная часть складывается из трех составляющих, первая выполнение плана продаж, вторая премия за заключение договора поставки с новыми клиентами, третья процент от поступивших на наш расчетный счет денежных средств от покупателей. Работодатель платит оклад и премию по первой и второй составляющей, а по третей не платит на протяжение уже трех лет. Могу ли я в судебном порядке взыскать эти денежные средства и за какой период? За три года набежала приличная сумма.

Здравствуйте! Имеют ли право перевести с тарифно премиальной оплаты труда на сдельно премиальную с понижением зароботной платы?

В компании планируется переход с оклада на окладно-премиальную оплату труда. Предлагают сделать это следующим образом: вначале уволиться по соглашению сторон, и в этот же день устроиться уже на других условиях, при этом организация свое название не меняет.

На сколько правомерны действия работодателя? Каким образом происходит процедура перехода на окладно-премиальную оплату труда?

Перевести без увольнения, по доп соглашению отказываются.