Премии работникам предприятия / Трудовое право - 347 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
На основании части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В. Могуьтли снизить кту если был на больничном более 5 дней?
Здравствуйте!
На основании части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
СпроситьУважаемая Анастасия!
Выговор - это один из видов дисциплинарного взыскания применяемых к работнику. Выплата премии (если под "стимулирующими" Вы понимаете премию) является видом поощрения работника. Основания для выплаты премии определяются локальными нормативными актами (положением о премировании и т.п.) действующими на предприятии. Положение о премировании может предусматривать выплату премии при отсутствии дисциплинарных взысканий. В этом случае действия работодателя правомерны. "Лишение" премии не является видом дисциплинарного взыскания. На работе сделали выговор обогатительная написана. Могут ли еще лешать стимулирующих. Или должно быть что то одно.
Уважаемая Анастасия!
Выговор - это один из видов дисциплинарного взыскания применяемых к работнику. Выплата премии (если под "стимулирующими" Вы понимаете премию) является видом поощрения работника. Основания для выплаты премии определяются локальными нормативными актами (положением о премировании и т.п.) действующими на предприятии. Положение о премировании может предусматривать выплату премии при отсутствии дисциплинарных взысканий. В этом случае действия работодателя правомерны. "Лишение" премии не является видом дисциплинарного взыскания.
СпроситьCn 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Стимулирующие выплаты - денежное вознаграждение за какие-либо достижения в трудовом процессе. Премия - одна из разновидностей стимулирующих видах.
На предприятии виды, размеры, периодичность стимулирующих выплат, как правило, прописывают в Коллективном договоре, Положении о премировании, Положении о выплате з\платы. Скажите, пожалуйста, стимулирующие выплаты и премия это одно и то же и разные вещи?
Cn 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Стимулирующие выплаты - денежное вознаграждение за какие-либо достижения в трудовом процессе. Премия - одна из разновидностей стимулирующих видах.
На предприятии виды, размеры, периодичность стимулирующих выплат, как правило, прописывают в Коллективном договоре, Положении о премировании, Положении о выплате з\платы.
СпроситьЕсли премия выплачивается по положению о премировании, в котором нет ограничений в выплате премии работникам при плохом финансовом положении предприятия, то в этом случае начисление премии будет считаться законной выплатой, как составная часть заработной платы работника. Марина Юлиановна, спасибо!
А если такого положения нету, то премия выплачена незаконно? Прошу помочь кто чем сможет Если ООО "Ромашка" признана несостоятельным (банкротом) и в отношении него возбуждено производство, можно ли сотруднику выплатить премию?
Если премия выплачивается по положению о премировании, в котором нет ограничений в выплате премии работникам при плохом финансовом положении предприятия, то в этом случае начисление премии будет считаться законной выплатой, как составная часть заработной платы работника.
Спросить
Марина Юлиановна, спасибо!
А если такого положения нету, то премия выплачена незаконно?
Спросить
Здравствуйте! Если в Вашем трудовом договоре есть пункт, касающийся условий выплаты премии - то премия Вам выплачивается в соответствии с этим договором. Если в организации есть коллективный договор - то Положение об оплате труда, частью которого может быть Положение о премировании, является приложением к коллективному договору.
СпроситьВр. исполняющий обязанности пользуется правами руководителя без ограничений (если иное не указано в приказе о назначении) Полномочия по премиальному вознаграждению принадлежат первому лицу, поэтому Вы можете издать приказ о лишении, но необходимо иметь в виду что данное действие должно соответствовать требованиям закона и нормативным документам предприятия.. Добрый день. Вы имеете право это сделать при наличии следующих обстоятельств:
- привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул (с оформлением документов в соответствии с нормами закона), при условии, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Положением о премировании (иным аналогичным локальным актом) является основанием для лишения премии;
- наличии у вас в доверенности, выданной на время отпуска директора, права на вышеуказанные кадровые решения. Я назначена временно исполняющая обязанности директора на времяотпуска. Могу ли я лишить премии работника за прогул?
Вр. исполняющий обязанности пользуется правами руководителя без ограничений (если иное не указано в приказе о назначении) Полномочия по премиальному вознаграждению принадлежат первому лицу, поэтому Вы можете издать приказ о лишении, но необходимо иметь в виду что данное действие должно соответствовать требованиям закона и нормативным документам предприятия..
Спросить
Добрый день. Вы имеете право это сделать при наличии следующих обстоятельств:
- привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул (с оформлением документов в соответствии с нормами закона), при условии, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Положением о премировании (иным аналогичным локальным актом) является основанием для лишения премии;
- наличии у вас в доверенности, выданной на время отпуска директора, права на вышеуказанные кадровые решения.
СпроситьОльга, чтобы ответить сколь-нибудь конкретно, представленной вами информации недостаточно...
Например, если в соответствии с действующими на вашем предприятии правилами премирования, премия не начисляется, если работник имеет дисциплинарное взыскание, и на вас такое взыскание налагали (вам выносили замечание или выговор), то - да, в течение года начислять премию вам не будут, если, конечно, работодатель не снимит с вас взыскание раньше срока (ст. 194 ТК РФ). И никаких больше документов на оформление вашего депримирования ему не потребуется.
Ну а так... нужно знать ситуацию детальнее. Могу ли я узнать интересующий меня вопрос? Меня директор по приказу в июне лишила премии как сказала на год, но мне сказали, что каждое лишение премии не по одному приказу должно проходить, а по следующему нарушению, так ли это? Или я могу это как то оспорить?
Ольга, чтобы ответить сколь-нибудь конкретно, представленной вами информации недостаточно...
Например, если в соответствии с действующими на вашем предприятии правилами премирования, премия не начисляется, если работник имеет дисциплинарное взыскание, и на вас такое взыскание налагали (вам выносили замечание или выговор), то - да, в течение года начислять премию вам не будут, если, конечно, работодатель не снимит с вас взыскание раньше срока (ст. 194 ТК РФ). И никаких больше документов на оформление вашего депримирования ему не потребуется.
Ну а так... нужно знать ситуацию детальнее.
СпроситьВас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия по ликвидации в установленном порядке, а также уведомить должны за 2 месяца. Приставы производить удержания, просите отсрочку в суде. Ликвидацию предприятия не хотят делать, всех работников сократили, остались только женщины с детьми инвалидами, те кто находятся в декрете, и матери-одиночки, и нам предлагают просто уволиться и платят что то типа премии за увольнение. Работодатель предложил уволиться по собственному желанию (но с компенсацие), т.к.завод закрывается, а меня не имеют право увольнять, пока ребенку не будет трёх лет, сумму предложили-но вопрос в том, что приставы удерживают 40% от ЗП, и удержат ли от полученной суммы 40%,или это уже буду решать я?
Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия по ликвидации в установленном порядке, а также уведомить должны за 2 месяца. Приставы производить удержания, просите отсрочку в суде.
Спросить
Ликвидацию предприятия не хотят делать, всех работников сократили, остались только женщины с детьми инвалидами, те кто находятся в декрете, и матери-одиночки, и нам предлагают просто уволиться и платят что то типа премии за увольнение.
Спросить
В случае удержания, берите наличкой, с учётом выходного пособия. Вот и все.
А если заортачитесь, после ликвидации вообще ничего не получите.
СпроситьНет, не влечет. Выговор - это дисциплинарное взыскание, которое является следствием нарушения работником трудовой дисциплины. Выплата премии - результат хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому оформляйте двумя разными документами. Все зависит от того, какой порядок выплаты премии предусмотрен во внутреннем локальном акте работодателя.
Например, если в нем прописано, что дисциплинарный проступок (в данном случае нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) влечет за собой лишение премии, то оформлять отдельный приказ не обязательно. Влечет ли выговор за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения лишение премии? Или нужно отдельным приказом лишать?
Нет, не влечет. Выговор - это дисциплинарное взыскание, которое является следствием нарушения работником трудовой дисциплины. Выплата премии - результат хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому оформляйте двумя разными документами.
СпроситьВсе зависит от того, какой порядок выплаты премии предусмотрен во внутреннем локальном акте работодателя.
Например, если в нем прописано, что дисциплинарный проступок (в данном случае нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) влечет за собой лишение премии, то оформлять отдельный приказ не обязательно.
СпроситьВ описанной ситуации с выплатой премии поступили неправильно Здесь на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре рФ нужно обратиться в прокуратуру. Положение о премировании сотрите. Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки. На предприятии ремонт, который длился полгода, работников отправили на оплату 2\3 среднего заработка, через два месяца отдельную категорию лиц вызвали на работу, хотя в здании продолжается ремонт детей в наличие нет (работаем с детьми), по окончании ремонта остальные работники вышли на работу за две недели до окончания года. На предприятии вышла экономия за счет ФЗП, руководство назначила себе и работникам (которых вызвала работать раньше) премию по экономии, а остальным (кто продолжал сидеть по 2/3) ничего не выплатили, хотя экономия была на этой категории людей, те работали и получали полную зарплату, кроме еще выплаченной премии. Правильно ли поступило руководство, выплатив не всем работникам премию?
'
В описанной ситуации с выплатой премии поступили неправильно Здесь на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре рФ нужно обратиться в прокуратуру.
СпроситьПоложение о премировании сотрите. Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки.
СпроситьКонечно это неправомерно. Это должно быть понятно даже без юриста. Здравствуйте, Галина!
[b]Во-первых[/b], ни сторож, ни охранник в любой организации не иемеет права без согласия работника досматривать его личные вещи (карманы, сумки, рюкзаки), так как Трудовой кодекс РФ не дает такого права работодателю.
[b]Во-вторых[/b], премии выплачивают работникам на основании Положений о премиальной системе, которые могут быть разными в каждой организации.
Если в Положении о премиальной ситстеме есть такой пункт, что за отказ рабоьтника в проверке его личных вещей, ему снизят или не выплатят полность премию, то это нужно обжаловать в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда.
Именно это и должен разъяснить юрист по данному вопросу, а не заверять 3 словами, что это неправомерно.
Удачи Вам. У нас на предприятии ввели в обязанность сторожам проверять сумки у работников. За отказ предоставить сумку для досмотра, санкция-лишение премии. Насколько всё это правомерно?
Здравствуйте, Галина!
Во-первых, ни сторож, ни охранник в любой организации не иемеет права без согласия работника досматривать его личные вещи (карманы, сумки, рюкзаки), так как Трудовой кодекс РФ не дает такого права работодателю.
Во-вторых, премии выплачивают работникам на основании Положений о премиальной системе, которые могут быть разными в каждой организации.
Если в Положении о премиальной ситстеме есть такой пункт, что за отказ рабоьтника в проверке его личных вещей, ему снизят или не выплатят полность премию, то это нужно обжаловать в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда.
Именно это и должен разъяснить юрист по данному вопросу, а не заверять 3 словами, что это неправомерно.
Удачи Вам.
СпроситьНеизвестно, знак не предусмотрен федеральным законодательством, соответственно и льгот по нему федеральных не предоставляется.
Если предусмотрен регионом - тогда и определяется тем же регионом, является ли такой знак обязательным условием присвоения звания ветерана труда. Что за знак? Кем учрежден? Основанием для получения "Ветерана труда" являются награды и грамоты, выданные и подписанные руководителями отраслевых Министерств и ведомств, то есть, государственными учреждениями. Если такой знак выдается на предприятии и является внутренним отличием (лучший работник), поощрением (доплаты, премии), то это только для работников этого предприятия и права на государственную льготу не дает. Какие льготы имеет получивший знак "За безаварийную работу",является лиоснованием присвоения звания "Ветеран труда".
Неизвестно, знак не предусмотрен федеральным законодательством, соответственно и льгот по нему федеральных не предоставляется.
Если предусмотрен регионом - тогда и определяется тем же регионом, является ли такой знак обязательным условием присвоения звания ветерана труда.
Спросить
Что за знак? Кем учрежден? Основанием для получения "Ветерана труда" являются награды и грамоты, выданные и подписанные руководителями отраслевых Министерств и ведомств, то есть, государственными учреждениями. Если такой знак выдается на предприятии и является внутренним отличием (лучший работник), поощрением (доплаты, премии), то это только для работников этого предприятия и права на государственную льготу не дает.
СпроситьДобрый вечер.
Смотрим статья 135 часть 1 Трудового Кодекса где сказано что: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Другими словами заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя.
А вот премии и стимулирующие выплаты - эти вопросы на усмотрении Вашего руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия.
Что я вам рекомендую:
Посмотрите Положение о премировании или другие локальные (внутренние акты регулирующие вопросы премия и стимулирующих выплат), если действия работодателя идут в разрез с тем, что написано в документах, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Может ли получать педагог стимулирующие выплаты находясь в отпуске без содержания.
Добрый вечер.
Смотрим статья 135 часть 1 Трудового Кодекса где сказано что: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Другими словами заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя.
А вот премии и стимулирующие выплаты - эти вопросы на усмотрении Вашего руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия.
Что я вам рекомендую:
Посмотрите Положение о премировании или другие локальные (внутренние акты регулирующие вопросы премия и стимулирующих выплат), если действия работодателя идут в разрез с тем, что написано в документах, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьУважаемая Татьяна! Выплата премий, в т.ч. квартальных, годовых и т.д. не предусмотрены ТК РФ. Порядок их выплаты регламентирован внутренними локальными актами предприятия. И как правило, их выплата является правом работодателя, а не его обязанностью. Как вы считаете, работнику объявлен выговор за нарушение труд. Обязанностей, премию годовую работнику не начислили, он обратился в суд, приказ о применении дисц. Взыскания отменили, и теперь работодатель отказывается выплачивать годовую премию, Ссылаясь на положение об оплате труда где написано что выплата премий это право а не обязаннлсть.
Уважаемая Татьяна! Выплата премий, в т.ч. квартальных, годовых и т.д. не предусмотрены ТК РФ. Порядок их выплаты регламентирован внутренними локальными актами предприятия. И как правило, их выплата является правом работодателя, а не его обязанностью.
СпроситьЗдравствуйте
в вашей организации должен быть внутренний локальный акт которым внутренне узаконивается порядок выплаты премии и за какие виды и какой размер премии выплачивается. Это может быть Положение о премировании работников – это норматив, вводящийся в действие распоряжением руководства, в котором определяются основные меры по стимулированию и мотивации работающих на предприятии людей с целью повышения эффективности работы предприятия.
С уважением к ВАМ. Имеем ли мы право выплачивать премию за отвагу на пожаре если в приказе это не прописано.
Здравствуйте
в вашей организации должен быть внутренний локальный акт которым внутренне узаконивается порядок выплаты премии и за какие виды и какой размер премии выплачивается. Это может быть Положение о премировании работников – это норматив, вводящийся в действие распоряжением руководства, в котором определяются основные меры по стимулированию и мотивации работающих на предприятии людей с целью повышения эффективности работы предприятия.
С уважением к ВАМ.
СпроситьСкорее всего это страховые взносы, обязательные для предприятия.
Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) Страховые взносы на обязательное социальное страхование (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) Страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС) Итого
В пределах установленной предельной величины базы
22% 2,9% 5,1% = 30% Спасибо. Но мне непонятно разве могут страховые взносы удерживаться из за заработной платы работника? На предприятии выдали разовую премию, вычисления составили 28%,подскажите за что сняли ещё 15%кроме 13%подоходного налога.
Скорее всего это страховые взносы, обязательные для предприятия.
Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) Страховые взносы на обязательное социальное страхование (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) Страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС) Итого
В пределах установленной предельной величины базы
22% 2,9% 5,1% = 30%
СпроситьСпасибо. Но мне непонятно разве могут страховые взносы удерживаться из за заработной платы работника?
СпроситьНет, страховые взносы согласно требованиям раздела XI НК РФ выплачиваются за счет средств работодателя. Если происходит удержание из зарплаты работника, то это не законно. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьВряд ли. Смотрите Положение об оплате труда, положение о премировании, приказы предприятия на этот счет. Должностную инструкцию Удачи Вам и всего хорошего. Вопрос следующий: может ли работодатель не выплачивать премию ("лишить премии") за то что я ношу на работу обувь неустановленного образца, хотя организация установила форму черная обувь без каблука, но обувь организация не выдает.
Вряд ли. Смотрите Положение об оплате труда, положение о премировании, приказы предприятия на этот счет. Должностную инструкцию Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ должностных обязанностях должно быль прописаны обязанности работника или локальным актом по предприятию утвержден. Можно издать приказ по предприятию и наказать. Здравствуйте
Проводите проверку, берите от сотрудника объяснение. Наказание по ст. 192 трудовому кодексу.
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если в организации есть локальный акт о лишении премии или возмещение штрафа по административному наказанию, вынесенного на организацию с виновного сотрудника, то можете организация оплачивает штраф и высчитывает его из зарплаты сотрудника.
Удачи Вам. Приказ "О дисциплинарном взыскании"?, а кто оплачивает штраф? Как и из каких средств оплачивается штраф? Как осуществляется наказание сотрудника, за не вовремя сданный отчет в ПФР. Выписан штраф.
В должностных обязанностях должно быль прописаны обязанности работника или локальным актом по предприятию утвержден. Можно издать приказ по предприятию и наказать.
Спросить
Здравствуйте
Проводите проверку, берите от сотрудника объяснение. Наказание по ст. 192 трудовому кодексу.
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если в организации есть локальный акт о лишении премии или возмещение штрафа по административному наказанию, вынесенного на организацию с виновного сотрудника, то можете организация оплачивает штраф и высчитывает его из зарплаты сотрудника.
Удачи Вам.
Спросить
Приказ "О дисциплинарном взыскании"?, а кто оплачивает штраф? Как и из каких средств оплачивается штраф?
СпроситьЕсли у Вас в организации нет локального документа по взысканию с виновного этого штрафа, то организация со своих средств его платит.
Удачи Вам.
СпроситьЗдесь надо смотреть условия договора, порядок начисления заработной платы, которая может состоять из оклада и надбавок, премий... в любом случае ниже окладной части выплачивать не имеет право. А каким образом оформление снижение. Изменение условий договора происходит с согласия работника. Если снижены премии, то это только на усмотрение руководства; Здравствуйте!
Теоретически - может, при этом необходимо дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору.
Но нужно смотреть сам трудовой договор, имеется ли там пункт о возможности понижения/повышения заработной платы, а также коллективный договор. Может ли руководитель предприятия снизить зарплату в одном отделе не всем, а только некоторым сотрудникам и начальнику отдела, мотивируя это тем, что уменьшился объем работы?
Здесь надо смотреть условия договора, порядок начисления заработной платы, которая может состоять из оклада и надбавок, премий... в любом случае ниже окладной части выплачивать не имеет право.
Спросить
А каким образом оформление снижение. Изменение условий договора происходит с согласия работника. Если снижены премии, то это только на усмотрение руководства;
Спросить
Здравствуйте!
Теоретически - может, при этом необходимо дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору.
Но нужно смотреть сам трудовой договор, имеется ли там пункт о возможности понижения/повышения заработной платы, а также коллективный договор.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Наталья, в данном случае надо смотреть ваше положение о премировании на предприятии. В любом случае, платить премии - это право работодателя, а не его обязанность. Здравствуйте, работаю по внешнему совместительству, к празднику основные работники получат премии, а мне не положено?
Добрый вам день.
Уважаемая Наталья, в данном случае надо смотреть ваше положение о премировании на предприятии. В любом случае, платить премии - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьУважаемая Ирина!
Поощрение в виде денежной премии и иные виды материального стимулирования определяются локальным нормативным актом действующим на предприятии (например-положением о премировании и т.п.). В этом же документе определяется порядок и условия поощрения, например, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, успешное выполнение должностных обязанностей.
Вам следует ознакомится действующим в организации документом и можно будет сделать соответствующий вывод.
Как правило, выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Здравствуйте, за что работодатель может отменить премию и материальное стимулирование у работника? Спасибо!
Уважаемая Ирина!
Поощрение в виде денежной премии и иные виды материального стимулирования определяются локальным нормативным актом действующим на предприятии (например-положением о премировании и т.п.). В этом же документе определяется порядок и условия поощрения, например, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, успешное выполнение должностных обязанностей.
Вам следует ознакомится действующим в организации документом и можно будет сделать соответствующий вывод.
Как правило, выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Для решения данного вопроса я бы посоветовал Вам обратиться к юристу. На данном сайте Вы можете обратиться к любому юристу. Можете также очно в Вашем городе, либо к иногороднему дистанционно. Вопрос достаточно серьёзный. Нужна помощь в правильном составлении документации по выплате премии работникам предприятия по результатом работы за год.
Здравствуйте! Для решения данного вопроса я бы посоветовал Вам обратиться к юристу. На данном сайте Вы можете обратиться к любому юристу. Можете также очно в Вашем городе, либо к иногороднему дистанционно. Вопрос достаточно серьёзный.
СпроситьДобрый день, Татьяна!
Да, может влиять. Для этого Вам нужно внимательно ознакомиться с положением о премировании, которое существует на каждом предприятии. В нем описан механизм и условия получения премии работником, а также случаи, когда премия снижается. Может ли больничный лист дважды влиять на премию, на квартальную а потом на годовую.
Добрый день, Татьяна!
Да, может влиять. Для этого Вам нужно внимательно ознакомиться с положением о премировании, которое существует на каждом предприятии. В нем описан механизм и условия получения премии работником, а также случаи, когда премия снижается.
СпроситьДобрый день!
Для того чтобы правильно ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с инструкцией о мотивации работника в вашей организации предприятии. В Инструкции о мотивации или премировании должны быть указаны основания по которым организация может не выплачивать премию работнику. Если вы попадаете под эти основание это действие руководства верны. Если же нет, то вы можете их оспорить. Здравствуйте. У меня вопрос по моей теме. Я ушла в отпуск со 02.06.2017 плавно перешла в декретный отпуск, родила 03.09.2017, на работе дают премию за год, мне не дали, сказали, что кто в декрете тем не положено, но я отработала пол года +отпуск. Должны ли они мне дать премию за фактически отработанные месяцы?
Добрый день!
Для того чтобы правильно ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с инструкцией о мотивации работника в вашей организации предприятии. В Инструкции о мотивации или премировании должны быть указаны основания по которым организация может не выплачивать премию работнику. Если вы попадаете под эти основание это действие руководства верны. Если же нет, то вы можете их оспорить.
СпроситьЗдравствуйте. Дело в том, что виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положением о премировании. Не видя данных документов невозможно ответить на ваш вопрос. На каждом предприятии существует положения о премировании. Это локальный нормативный акт. Поэтому условия премирования предусмотрены только им. Здравствуйте, Андрей! Условия выплаты премии устанавливаются локальными актами организации, у Вас есть право на ознакомление с ними, незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, месячная премия составила 58%,законно ли это?
Здравствуйте. Дело в том, что виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положением о премировании. Не видя данных документов невозможно ответить на ваш вопрос.
Спросить
На каждом предприятии существует положения о премировании. Это локальный нормативный акт. Поэтому условия премирования предусмотрены только им.
Спросить
Здравствуйте, Андрей! Условия выплаты премии устанавливаются локальными актами организации, у Вас есть право на ознакомление с ними, незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьСистема оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда, коллективным договором на предприятии. Исходя из Вашего вопроса изменилось это Положение или КД.В трудовой договор должны были внести соответствующие изменения. Запросите для ознакомления Положение об оплате труда, КД. Уже уволен-не платили 5 месяцев премиальную составляющу-изменений тр.договора небыло-как взыскать-это же составляющая зарплаты, а не премиальные разовые выплаты. У работника по тр.договору установлена повременно-премиальная оплата труда. Работодатель в одностороннем порядке прекратил выплату премиальной составляющей без объяснения причин. По каждому случаю начислений премиальной составляющей или отсутствие этой составляющей-должен быть приказ и ознакомление ежемесячный. Какую нормы работодатель нарушил? Где эти приказы регистрируются и как затребовать информацию и что именно: Спасибо.
Система оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда, коллективным договором на предприятии. Исходя из Вашего вопроса изменилось это Положение или КД.В трудовой договор должны были внести соответствующие изменения. Запросите для ознакомления Положение об оплате труда, КД.
СпроситьУже уволен-не платили 5 месяцев премиальную составляющу-изменений тр.договора небыло-как взыскать-это же составляющая зарплаты, а не премиальные разовые выплаты.
Спросить
Доброго времени суток!
Для взыскания в рассматриваемой ситуации нужно обращаться в суд с исковым заявлением
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
