Премии работникам предприятия / Трудовое право - 347 советов адвокатов и юристов
По разному можно рассмотреть. Работаю на крупно предприятии, за месяц организация закрыла 2 завода из 5. На заводе где работаю я работники работают в смену 2 через 2 и 5 дневка. Сегодня директор завода (не владелец) вызывал всех в кабинет и заявил что нужно уволить часть сотрудников так как предприятию из-за снижения спроса не рентабельно платить теперь деньги и по этому штат нужно перевести на пятидневку снизив работников в двое. Директор заявил если уволитесь до 15 марта, по получите расчет с премиальными, если позже то от минималки, кто отказался уходить, руководство начали искать причины для увольнения оставив работников на минималке. В договоре у нас указано оплата 19500, премиальные и т.д. начисляются по доп к договору который подписал работник перед устройством на работу, но копию эту никто работнику не давал. То что работодатель отменил премии тем кто отказался уходить правомерно или нет? Тех кого оставили на усмотрение директора остались на прежней З/П с премиеми.
Если лишение премии за дисциплинарный проступок не предусмотрено в локальном документе, и работодатель не составлял коллективный договор, то он не вправе депремировать сотрудника. Может, если у работника есть дисциплинарное взыскание, основания для лишения прописаны в положении о премировании Да, при наличии оснований. Может. Может. Изучайте ЛНА предприятия. Может ли директору лешить работника годовой премии
Если лишение премии за дисциплинарный проступок не предусмотрено в локальном документе, и работодатель не составлял коллективный договор, то он не вправе депремировать сотрудника.
Спросить
Может, если у работника есть дисциплинарное взыскание, основания для лишения прописаны в положении о премировании
Спросить
Алексей Владимирович, я вам уже отвечал. Если у вас с работниками сложились разногласия по поводу инцидента, то дайте им свои деньги, которые они недополучили. Вы ни директор предприятия, чтобы отменять приказы о наложении взыскания. Штраф в принципе не предусмотрен трудовым законодательством, могут только премию снять. Вам следует написать служебную на имя руководителя, чтобы снять ответственность с остальных. Я мастер отпустил работника за 2 часа до оканчания рабочего времени, меня наказали на 20% и при этом наказали моих работников тоже по 20% от зарплаты. Как выйти из ситуации, чтобы ребят не наказывали, а только меня, как мастера.
Алексей Владимирович, я вам уже отвечал. Если у вас с работниками сложились разногласия по поводу инцидента, то дайте им свои деньги, которые они недополучили. Вы ни директор предприятия, чтобы отменять приказы о наложении взыскания.
Спросить
Штраф в принципе не предусмотрен трудовым законодательством, могут только премию снять. Вам следует написать служебную на имя руководителя, чтобы снять ответственность с остальных.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос нужно смотреть НПА вашей организации в части оплаты труда, т.е. систему оплаты труда, в т.ч положение о премировании. Елена, не имеет права, при указанных в вопросе обстоятельств, но для конкретизации необходимо изучить Положение о премировании у работодателя. Имеет ли право работодатель лишить премии за гибель животного в ночное время на предприятие в мой не рабочий день, если я материально ответственный работник?
Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть НПА вашей организации в части оплаты труда, т.е. систему оплаты труда, в т.ч положение о премировании.
Спросить
Елена, не имеет права, при указанных в вопросе обстоятельств, но для конкретизации необходимо изучить Положение о премировании у работодателя.
СпроситьСогласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
СпроситьЗдравствуйте
Внести соответствующее положение в локальный нормативный акт Не очень понятно, что именно от них требуется. Если речь о мусоре - можете внести в Положение о премировании правило о том, что работодатель вправе лишить работника премии полностью или частично за это. Нужно отразить данный порядок в Правилах внутреннего трудового распорядка или принять отдельные Правила о порядке пользования персональными шкафчиками. Как обязать сотрудников производственного предприятия убирать в персональных шкафчиках
Не очень понятно, что именно от них требуется. Если речь о мусоре - можете внести в Положение о премировании правило о том, что работодатель вправе лишить работника премии полностью или частично за это.
Спросить
Нужно отразить данный порядок в Правилах внутреннего трудового распорядка или принять отдельные Правила о порядке пользования персональными шкафчиками.
СпроситьНе вправе. Надо намекнуть на обращение в инспекцию труда. При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Я на увольнение написала заявление, сейчас 2 недели отрабатыааю. За добросовестно отработанный месяц апрель работодатель отказывается выплатить стимурирку. Она вправе?
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
СпроситьНужно читать формулировки впшего договора и локального акта работодателя о выплате премий, порядке начисления и т.д. эти вопросы федеральным законодательством не регулируются. Если в этих документах указанно, что выплаты носят обязательный характер, то их не выплата не законны. Премия выплачивается в целом на усмотрение работодателя Я работаю на муниципальном предприятии в должности кладовщика и по совместительству на 50% снабженцем. По основной профессии премию выплачивают 30%,хотя в договоре указано 50%.По совместительству нет премии, хотя в договоре тоже 50%.Имеет ли право работодатель без ознакомления с приказом снизить и убрать премию?
Нужно читать формулировки впшего договора и локального акта работодателя о выплате премий, порядке начисления и т.д. эти вопросы федеральным законодательством не регулируются. Если в этих документах указанно, что выплаты носят обязательный характер, то их не выплата не законны.
Спросить
91 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премий. Указанные поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Т.е. на Ваш вопрос можно ответить, изучив локальные акты действующие на предприятии. Такие акты как правило хранятся в бухгалтерии, кадрах.
Обязанности которые Вы должны исполнять на 0.5 ставке определены в трудовом соглашении, которое работодатель заключил с Вами Дд! Работаю в саду няней на 1,5 ставки т.е 2 договора на 1 ставку и на 0.5 ставки с обязанностями абсолютно одинаковыми, заставляют мыть физ зал и муз залы, естественно я отказываюсь так как это не прописано в ТД,но по оплате они снимают сумму в определённом размере объясняя моим отказом за невыполнение мытья полов! Скажите, что определяет 0.5 ставка и законных ли действия руководства в уменьшенном размере премии?
91 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премий. Указанные поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Т.е. на Ваш вопрос можно ответить, изучив локальные акты действующие на предприятии. Такие акты как правило хранятся в бухгалтерии, кадрах.
Обязанности которые Вы должны исполнять на 0.5 ставке определены в трудовом соглашении, которое работодатель заключил с Вами
СпроситьПремия не является обязательным пунктом к заработной плате и она выплачивается на основании положения о премировании на вашем предприятии. Здравствуйте, это не обязательно, могут и не дать. Положена ли премия работнику образования, получающему нагрудный знак " За верность профессии "?
Премия не является обязательным пунктом к заработной плате и она выплачивается на основании положения о премировании на вашем предприятии.
Спросить
Доброе утро
Если по собственному желанию то никах выплат. Никаких выплат.
Но можно оформить увольнение Дополнительным соглашением к Трудовому договору (по соглашению сторон), где должны быть указаны какие выплаты (в т.ч. не полученная 13 зарплата/премия и др.) произведет Работодатель (сумма) в случае увольнения Работника. Можно ли уволиться досрочно при ликвидации предприятия? На какие выплаты рассчитывать?
Никаких выплат.
Но можно оформить увольнение Дополнительным соглашением к Трудовому договору (по соглашению сторон), где должны быть указаны какие выплаты (в т.ч. не полученная 13 зарплата/премия и др.) произведет Работодатель (сумма) в случае увольнения Работника.
СпроситьЗдравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру. По смыслу [i]ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации [/i]поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий. На работе всем сотрудникам выдают подарочные карты на ребёнка. В прошлом месяце я получила, а с этого месяца директор предприятия сказал что больше именно мне не ждать никаких выплат, потому что он так хочет. Это законно?
Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру.
Спросить
По смыслу ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий.
СпроситьТрудовым кодексом РФ никаких штрафов не предусмотрено. Василий, трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. При наличии вины работодатель вправе вас привлечь к дисциплинарной ответственности, а также уменьшить размер премии. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. ТК РФ не предусматривает такой вид наказания, а поэтому нет, не имеет такого права. Имеют ли право предприятие штрафовать работников на основании показания глонасс.
Василий, трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. При наличии вины работодатель вправе вас привлечь к дисциплинарной ответственности, а также уменьшить размер премии. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
СпроситьТК РФ не предусматривает такой вид наказания, а поэтому нет, не имеет такого права.
СпроситьИзменения, касаемо оплаты труда, всегда должны доводиться до сотрудников. ..премия регулируется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников... что там написано... Я работаю в Муниципальном Казенном Предприятии. Оплата труда состоит из оклада + северный коэф. + районный коэф. + премия. Руководитель предприятия премию не заплатил, сослался на то, что предприятие находится на самоокупаемости. Ввел "План продаж" без обязательств по снабжению товарами, но товарами в нужном количесте и в срок не обеспечивает. Должен ли был работодаль уведомить рсботников об изменениях?
..премия регулируется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников... что там написано...
СпроситьЗдравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением. Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.
Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьМы не видим документов локальных. Поэтому Вы можете обратится с жалобой в ГИТ и к прокурору, если Вас что-то не устраивает...
А пока поясните - что есть [b]КИПИА [/b]? Я работаю на предприятии 6 лет, на предприятии у работников руководящих должностей существует кипиа и поэтому эти люди не имеют право на премию за выслугу лет это законно или нет?
Мы не видим документов локальных. Поэтому Вы можете обратится с жалобой в ГИТ и к прокурору, если Вас что-то не устраивает...
А пока поясните - что есть КИПИА ?
СпроситьПорядок премирования/депремирования определяется локальными актами предприятия, коллективным и трудовым договором, изучайте эти документы. И еще, депремирование не является дисциплинарным взысканием, также нельзя лишать премии, если она является частью заработной платы. Может ли работник быть депремирован по решению не его непосредственного руководителя (директора предприятия), а по решению Генерального директора предприятия или его заместителя.
Порядок премирования/депремирования определяется локальными актами предприятия, коллективным и трудовым договором, изучайте эти документы. И еще, депремирование не является дисциплинарным взысканием, также нельзя лишать премии, если она является частью заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Дима. Одного единственного, правильного ответа на Ваш вопрос нет и быть не может. Порядок выплаты премии устанавливается каждым предприятием индивидуально и может содержаться в трудовом договоре с конкретным работником, коллективном договоре (если таковой имеется), положении о премировании работников или иных локальных актах работодателя. Добрый день!
Премия всегда предусматривается положениями о выплате премий и (или) локальными актами работодателя и (или) трудовым договором. Если в положении выплаты премии не ставится в зависимость от количества дней работы в месяце, то премию вам выпалят. Если в положении указано, что человек должен проработать полный месяц для назначении премии, то могут не выплатить.
Не забывайте оставлять отзывы. Добрый день. В гос. учреждениях премия выплачивается 100% Выплачивается ли премия 50% от зарплатый за неполный рабочий месяц.
Здравствуйте, Дима. Одного единственного, правильного ответа на Ваш вопрос нет и быть не может. Порядок выплаты премии устанавливается каждым предприятием индивидуально и может содержаться в трудовом договоре с конкретным работником, коллективном договоре (если таковой имеется), положении о премировании работников или иных локальных актах работодателя.
Спросить
Добрый день!
Премия всегда предусматривается положениями о выплате премий и (или) локальными актами работодателя и (или) трудовым договором. Если в положении выплаты премии не ставится в зависимость от количества дней работы в месяце, то премию вам выпалят. Если в положении указано, что человек должен проработать полный месяц для назначении премии, то могут не выплатить.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьНазначение премии - это право, а не обязанность работодателя. Но, если такая выплата предусмотрена вашим труд договором и ЛНА предприятия (например, в положении о премировании), значит там содержатся и условия, в каких случаях премии могут лишить. В любом случае, документ о "наказании" должен быть. Вам нужно изучить все эти документы и если ваши права нарушены, - вы вправе подать жалобу в гос труд инспекцию, в прокуратуру или суд. Аналогично дело обстоит, если вам не предоставят для изучения эти документы. Работодатель не выплатил премию в конце года, сославшись на нарекания к работе сотрудника в течение года. Каких-либо документов, зафиксировавших эти нарекания нет. Как потребовать премию у работодателя? Возможно ли ее вообще получить и в каких случаях? Спасибо.
Назначение премии - это право, а не обязанность работодателя. Но, если такая выплата предусмотрена вашим труд договором и ЛНА предприятия (например, в положении о премировании), значит там содержатся и условия, в каких случаях премии могут лишить. В любом случае, документ о "наказании" должен быть. Вам нужно изучить все эти документы и если ваши права нарушены, - вы вправе подать жалобу в гос труд инспекцию, в прокуратуру или суд. Аналогично дело обстоит, если вам не предоставят для изучения эти документы.
СпроситьПремия за год выплачивается в соответствии с коллективным договором или положением об оплате труда, как правило за полный отработанный год. Уволенным работникам как правило премия за год не выплачивается. Возможно есть какие-то дополнительные гарантии лица уволеным по сокращению штата. Но все условия только в локальных актах предприятия, ТК Рф это не регулирует. Сокращение на работе с 1. декабря. Уволилась досрочно. С 30 октября. В конце года выдают премию за год. Положена ли мне премия за 10 отработанных месяцев?
Премия за год выплачивается в соответствии с коллективным договором или положением об оплате труда, как правило за полный отработанный год. Уволенным работникам как правило премия за год не выплачивается. Возможно есть какие-то дополнительные гарантии лица уволеным по сокращению штата. Но все условия только в локальных актах предприятия, ТК Рф это не регулирует.
СпроситьНа предприятиях разрабатываются локальные акты, которые регулируют вопросы премирования, чаще всего это коллективный договор. Нужно ознакомиться с документами по порядку установления и выплаты премии. Вопрос премирования законодательно не урегулирован. Здравствуйте.
Все основания для лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании Вашей организации. И все работники организации должны быть ознакомлены с ним под роспись.
С уважением. И не только могут премии лишить, но могут и не допустить к работе. Без изучения положения о премировании вашего учреждения ответить корректно на вопрос невозможно. ..при наличии Вашей вины, а кто вел подготовку предаттестационную, у них как поставлено дело... Могут ли лишить премии за несданный экзамен по промышленной безопасности.
На предприятиях разрабатываются локальные акты, которые регулируют вопросы премирования, чаще всего это коллективный договор. Нужно ознакомиться с документами по порядку установления и выплаты премии. Вопрос премирования законодательно не урегулирован.
Спросить
Здравствуйте.
Все основания для лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании Вашей организации. И все работники организации должны быть ознакомлены с ним под роспись.
С уважением.
Спросить
Без изучения положения о премировании вашего учреждения ответить корректно на вопрос невозможно.
Спросить..при наличии Вашей вины, а кто вел подготовку предаттестационную, у них как поставлено дело...
СпроситьИспытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии. Добрый день!
Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя). Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.
Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?
Испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии.
СпроситьДобрый день!
Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя).
Спросить
Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.
Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так.
СпроситьЗдравствуйте.
Это может знать только Ваш работодатель, поскольку такие выплаты ТК РФ не регулирует. Нужно смотреть локальный акт организации.
На практике в таких случаях (если речь идёт о сокращении до наступления срока) выплаты не производятся.
С уважением. Если в предприятии имеется Коллективный договор, там предусмотрены основания для выплаты премий и материальной помощи работникам (юбилей, многолетний стаж, годовая премия и др).
Это право работодателя выплачивать премии и материальную помощь, а не его обязанность.
Сокращение численности работников (или работника) является одним из оснований для расторжения трудового договора.
У работодателя нет обязанности выплачивать какие либо премии бывшим работникам. У мужа на работе ищут желающих для сокращения. Вот думаем выгодно ли попасть под сокращение. На след год 15 лет будет как работает, выплатят ли ему за преданность компании если он попадет под сокращение?
Здравствуйте.
Это может знать только Ваш работодатель, поскольку такие выплаты ТК РФ не регулирует. Нужно смотреть локальный акт организации.
На практике в таких случаях (если речь идёт о сокращении до наступления срока) выплаты не производятся.
С уважением.
СпроситьЕсли в предприятии имеется Коллективный договор, там предусмотрены основания для выплаты премий и материальной помощи работникам (юбилей, многолетний стаж, годовая премия и др).
Это право работодателя выплачивать премии и материальную помощь, а не его обязанность.
Сокращение численности работников (или работника) является одним из оснований для расторжения трудового договора.
У работодателя нет обязанности выплачивать какие либо премии бывшим работникам.
СпроситьВ данном случае лишение премии будет неправомерным, потому что случай произошел вне рабочее время. ..работник обязался пользоваться территорией предприятия (ж/д дистанцией) в соответствии с правилами безопасности без привязки к рабочему времени, лишение премии правомерно... Я работаю машинистом электровоза приследовании на работу следовал не по служебному маршруту через жд путя инженер охраны труда у видел меня и сказал что я буду лишен премии хотя я находился ещё не на работе и время следования на работу в рабочие время не входит правамерно но ли это?
В данном случае лишение премии будет неправомерным, потому что случай произошел вне рабочее время.
Спросить..работник обязался пользоваться территорией предприятия (ж/д дистанцией) в соответствии с правилами безопасности без привязки к рабочему времени, лишение премии правомерно...
СпроситьНа данный вопрос ответить невозможно, так как оплата премиальных зависит от внутренних нормативных Документов конкретного предприятия и оценки деятельности конкретного работника конкретным вышестоящим начальником… Если вам выплатили премию за 3 квартал 2020 года, то за 4-й вы её уже точно не получите. 13-ю ЗП вам обязаны начислить за фактически прослуженное время до лтпуска. Очень сложно сказать из Ввшего вопроса, а какую юридическую природу имеет "премия по экономии". Моё предположение, что это только дискреция начальника Вашей структуры. Я работник МВД. С 01.09.2020 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положена ли мне премия по экономии в конце года?
На данный вопрос ответить невозможно, так как оплата премиальных зависит от внутренних нормативных Документов конкретного предприятия и оценки деятельности конкретного работника конкретным вышестоящим начальником…
Спросить
Очень сложно сказать из Ввшего вопроса, а какую юридическую природу имеет "премия по экономии". Моё предположение, что это только дискреция начальника Вашей структуры.
СпроситьЧитайте также:
- Выплата премии работникам
- Стаж работников на предприятии
- Увольнение работников премия
- Материальная помощь работникам предприятия
- Банкротство предприятия работниками
- Оплата труда работников предприятия
- Перевод работника на другое предприятие
- Выплата премий предприятии
- Выплата заработной платы работникам предприятия
- Увольнение работника при ликвидации предприятия
- Выплаты при ликвидации предприятия работнику
- Приказ о лишении премии работника
- Начисление премии работнику
- Льготы работникам предприятия
