Премирование работников / Трудовое право - 1357 советов адвокатов и юристов
День добрый, вопросы премирования регулируются локальными актами вашей организации, например Положением об оплате труда работников, Положена ли стимулирующая выплата заместителю директора школы по учебно-воспитательной или воспитательной работе?
День добрый, вопросы премирования регулируются локальными актами вашей организации, например Положением об оплате труда работников,
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]
читайте трудовой договор, положения об оплате и иные локальные акты. В музей на должность научного сотрудник принят бывший муниципальный служащий (стаж более 15 лет). Положена ли ему доплата за стаж в муниципалитете к окладу на новой работе?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте трудовой договор, положения об оплате и иные локальные акты.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
[u]Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/u]
[/quote]
читайте свой трудовой договор, положения об оплате и иные локальные акты. За 15 лет работы в школе какая надбавка положена за стаж?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, положения об оплате и иные локальные акты.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
[/quot
читайте свой трудовой договор и положение об оплате. Какой оклад музыкального руководителя в муниципальном детском саду г. иркутске.
[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
[/quot
читайте свой трудовой договор и положение об оплате.
СпроситьЛишить премии может только руководитель, а начальники участков, цехов могут только доложить руководителю, что определённый работник должен быть лишения премии и основания для этого с учётом положений локальных актов организации о премировании. Здравствуйте. Начальник цеха не может лишить кого-либо премии, он не является Вашим работодателем. Единственное, что он может сделать - это написать докладную руководству, которое и будет принимать решение. А кто должен устанавливать размер лишения? Имеет ли право начальство цеха лишить премии на 100% рабочего, без более высшего начальства?
Лишить премии может только руководитель, а начальники участков, цехов могут только доложить руководителю, что определённый работник должен быть лишения премии и основания для этого с учётом положений локальных актов организации о премировании.
Спросить
Здравствуйте. Начальник цеха не может лишить кого-либо премии, он не является Вашим работодателем. Единственное, что он может сделать - это написать докладную руководству, которое и будет принимать решение.
Спросить
Если премия не прописана в вашем договоре или положении об оплате, работодатель сам решает кому и в каком размере платить премию, либо не платить вообще-имеет право.
СпроситьЗдравствуйте. У Вас на работе должно быть: трудовой договор, должностные инструкции, положение о стимулировании и премировании работников, положение о трудовом распорядке дня. Именно главный руководитель (возможно, это ген. директор - смотрите в трудовом договоре) принимает решение о лишении Вас премии за какой - либо проступок либо за неисполнение плана на определенную сумму.
СпроситьПринимать решение о лишении вас премиальных а также устанавливать размер этого лишение имеет право только директор вашего предприятия О чём он и дай издает специальный приказ с которым вы должны быть ознакомлены Под роспись и будете иметь право обжаловать в том числе в судебном порядке.
СпроситьДоброго времени суток.
В вашем учебном заведении должно быть положение о премировании работников.
Если Вам не выплатили премию, которая положена Вам по трудовому договору и настоящему положению, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Работаю учителем в школе. С 1 сентября веду два класса (начальная школа), т. к. учитель ушёл в декретный отпуск. Ко дню учителя будет премия, но мне сказали, что дадут только за количество часов одного класса, а за другой класс положена учителю, который ушёл в декретный отпуск. Не могу понять, почему? Всем дают по нагрузке за этот учебный год.
Доброго времени суток.
В вашем учебном заведении должно быть положение о премировании работников.
Если Вам не выплатили премию, которая положена Вам по трудовому договору и настоящему положению, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, данные действия являются незаконными. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего Вы вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратуру и суд с заявлением о проведении проверки и принятии мер по результатам проверки. Здравствуйте! Незаконно. Смотрите ЛНА организации, и прежде всего Положение об оплате труда и премирования в организации. Обратитесь с жалобой в ГИТ. Работник полностью отработал август, и написал заявление лишь в сентябре на увольнение. Заработную плату за август всю урезали, заплатили только голый тариф. Хотя причем тут август, когда этот месяц уже закрыт？Законно ли это？
Здравствуйте, данные действия являются незаконными. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Вы вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратуру и суд с заявлением о проведении проверки и принятии мер по результатам проверки.
Спросить
Здравствуйте! Незаконно. Смотрите ЛНА организации, и прежде всего Положение об оплате труда и премирования в организации. Обратитесь с жалобой в ГИТ.
СпроситьРазмер оплаты труда должен быть указан в вашем трудовом договоре и положениях об оплате
[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] Здравствуйте! На ставку у инструктора по физкультуре должно быть 8 групп, а если 7 групп ведет инструктор, то тогда как должна быть оплата - на 0, 75 ставки или больше?
Размер оплаты труда должен быть указан в вашем трудовом договоре и положениях об оплате
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия труда и оплата должны быть прописаны в вашем трудовом договоре и положениях об оплате труда
[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какие доплаты положены к стандартному окладу специалисту, работающему в адаптивной школе с детьми овз? какова продолжительность отпуска?
Условия труда и оплата должны быть прописаны в вашем трудовом договоре и положениях об оплате труда
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ работника вообще нельзя штрафовать
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. В случае, если в вашем трудовом договоре установлен оклад (не менее прожиточного минимума в вашем регионе) в твёрдой сумме, ниже этой суммы работодатель не имеет права вам платить. Однако зачастую и штрафы с суммы, превышающей оклад незаконны. Если снятие заработной платы оформлено как наложение штрафа, это нарушение закородательства. О чем Вы? Какой штраф? К вашему сведению система штрафов не предусмотрена трудовым законодательством Поэтому не может быть штрафов при любом размере заработка. Здравствуйте, Наталья! Вас могут лишить премии в соответствие с Правилами премирования, действующими в Вашей организации, лишать оклада или его части Вас не имеют права; незаконные действия работодателя можно обжаловать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. На какую сумму штрафов может оштрафовать работодатель при минимальной зарплате?
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ работника вообще нельзя штрафовать
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
В случае, если в вашем трудовом договоре установлен оклад (не менее прожиточного минимума в вашем регионе) в твёрдой сумме, ниже этой суммы работодатель не имеет права вам платить. Однако зачастую и штрафы с суммы, превышающей оклад незаконны. Если снятие заработной платы оформлено как наложение штрафа, это нарушение закородательства.
Спросить
О чем Вы? Какой штраф? К вашему сведению система штрафов не предусмотрена трудовым законодательством Поэтому не может быть штрафов при любом размере заработка.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Вас могут лишить премии в соответствие с Правилами премирования, действующими в Вашей организации, лишать оклада или его части Вас не имеют права; незаконные действия работодателя можно обжаловать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДоброго времени суток. Для того чтобы ответить стоит или нет нужно знать условия Положения о премировании, действующие у работодателя. Запросите копию Положения и покажите юристу. Всего доброго. Сокращение 1.09.2017, по коллективному договору выплаты за квартал не позднее месяца, изначально подписан приказ на выплату квартальной премии за 2-ой квартал до 10 сентября, после переподписать и выплачен 15.09.,т.е я не попал под премию законно ли это, хотя работаю в данной компании с 18.11.2015, по кол. договору обязан получить за квартал 2?Стоит ли что то мутить?
Доброго времени суток. Если вы работаете по Трудовому договору, то вы являетесь работником и на вас не распространяется все локальные акты работодателя. Закон не регулирует вопросы назначения и выплаты премии, этот порядок определяется внутренним документом работодателя, чаще всего на предприятии должно быть положение о премировании. Доброго вам времени суток вопрос о выделении премии Не регулируются Федеральным нормативным законодательством Российской Федерации всё на усмотрение вашего работодателя и объемы тоже. Здравствуйте. У меня вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и при этом работаю на 0,75 ставки. В каком размере и положена ли премия в данном случае.
Доброго времени суток. Если вы работаете по Трудовому договору, то вы являетесь работником и на вас не распространяется все локальные акты работодателя. Закон не регулирует вопросы назначения и выплаты премии, этот порядок определяется внутренним документом работодателя, чаще всего на предприятии должно быть положение о премировании.
Спросить
Доброго вам времени суток вопрос о выделении премии Не регулируются Федеральным нормативным законодательством Российской Федерации всё на усмотрение вашего работодателя и объемы тоже.
СпроситьДоброго времени суток! Смотрите Положение о примиях на ПАО РЖД, а также коллективный договор, если выговоров не было, то премию должны выдать. Добрый день! Премия это стимулирующая выплата, которая выплачивается работодателем, поэтому прежде всего, нужно ознакомиться с Вашим положением о премировании в РЖД, и Вашим договором, что там указано по этому поводу. Но вообще легкий труд не является основанием чтобы не платить премию. "Премия - одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу."
Поэтому работодатель не обязан выплачивать премию если нет оснований. Здравствуйте! В данном случае вам нужно по данному обстоятельству ознакомится с вашим договором, где прописываются все условия. Работаю на РЖД, нахожусь на лёгком труде. Средний заработок просчитан. А положена ли премия мне?
Доброго времени суток! Смотрите Положение о примиях на ПАО РЖД, а также коллективный договор, если выговоров не было, то премию должны выдать.
Спросить
Добрый день! Премия это стимулирующая выплата, которая выплачивается работодателем, поэтому прежде всего, нужно ознакомиться с Вашим положением о премировании в РЖД, и Вашим договором, что там указано по этому поводу. Но вообще легкий труд не является основанием чтобы не платить премию.
Спросить
"Премия - одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу."
Поэтому работодатель не обязан выплачивать премию если нет оснований.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам нужно по данному обстоятельству ознакомится с вашим договором, где прописываются все условия.
СпроситьЗдравствуйте! Это-неправомерно. Смотрите условия трудового договора и Положения о премировании. Это не ваша забота, что должность вывели за штат. Согласно ст.256 ТК РФ[quote] На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] • Здравствуйте, Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучать положения о премировании, далеко не всегда работодатель должен оплачивать премию в обязательном порядке
Желаю Вам удачи и всех благ! Подскажите, я правильно понимаю, что, если за штатом, то выплачивается средняя зарплата до отпуска по уходу? Здравствуйте. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком (ребенку 1,10 года), офис упразднен, должность за штатом, равнозначных позиций пока нет, чтобы вывести в штат. Оплата труда официальная, состоит из оклада, квартальной и годовой премии. Премиальную часть я не могу заработать, тк нахожусь за штатом, опоачивать будут только оклад. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Это-неправомерно. Смотрите условия трудового договора и Положения о премировании. Это не ваша забота, что должность вывели за штат. Согласно ст.256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
• Здравствуйте, Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучать положения о премировании, далеко не всегда работодатель должен оплачивать премию в обязательном порядке
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПодскажите, я правильно понимаю, что, если за штатом, то выплачивается средняя зарплата до отпуска по уходу?
Спросить• Здравствуйте, Нужно смотреть положения о премировании вашей организации, и ваш трудовой договор, вполне вероятно, что Премия работодателем выплачивается на добровольной основе
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗаконом это не регулируется, читайте свой трудовой договор и положение об оплате труда
[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
[/quote] Сколько должен зарабатывать учитель английского языка с высшей категорией за 37 часов?
Законом это не регулируется, читайте свой трудовой договор и положение об оплате труда
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Здравствуйте работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме а вот решение о премировании или лишение премии за какой-либо период работодатель определяет самостоятельно в том числе руководствуясь внутренним локальным нормативным актам положением о премировании стимулирования работников. Основания для уменьшения премии должны быть предусмотрены в локальном акте работодателя. Это может быть положение о премировании. Как правило снижение или лишение премии возможно, если работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Также смотрите условия трудового договора, что так указано. Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ могут лишить части премии за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Такой вопрос, могут ли урезать больше 50 процентов премии? Было 24 тр,а осталось 7.
Здравствуйте работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме а вот решение о премировании или лишение премии за какой-либо период работодатель определяет самостоятельно в том числе руководствуясь внутренним локальным нормативным актам положением о премировании стимулирования работников.
СпроситьОснования для уменьшения премии должны быть предусмотрены в локальном акте работодателя. Это может быть положение о премировании. Как правило снижение или лишение премии возможно, если работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Также смотрите условия трудового договора, что так указано.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ могут лишить части премии за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьУже не сможете лишить, нужно было заранее все делать. Если есть основания для лишения премии, то решение принимается до момента начисления и выплаты заработной платы и премиальных. Возможно в следующем расчетном периоде применить депремировании в соответствии с локальным нормативным актом-положение о премировании. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста возможно ли лишить работника премии если зарплата уже выдана и закрыта.
Уже не сможете лишить, нужно было заранее все делать. Если есть основания для лишения премии, то решение принимается до момента начисления и выплаты заработной платы и премиальных.
Спросить--- Здравствуйте, обращайтесь к бухгалтеру по зарплате и выясняйте этот вопрос, здесь не гадалки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: [quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]
читайте свой трудовой договор и локальные акты. Сколько платят, председателю МО воспитателей в коррекционной школе?
--- Здравствуйте, обращайтесь к бухгалтеру по зарплате и выясняйте этот вопрос, здесь не гадалки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор и локальные акты.
СпроситьЕсли внутренними документами предприятия: положением о заработной плате и положением о премировании предусмотрено это, Можете обратиться с заявлением о выдаче материальной помощи. Вообще нет закона обязывающего вашего работодателя пусть даже в такой выплатить вам материальную помощь Выплата матпомощи-на усмотрение вашего работодателя. Если в коллективном договоре не прописана обязанность в таких случаях оказывать работникам материальную помощь, обратитесь к работодателю с заявлением об оказании помощи. Удачи. Я больна туберкулёзом уже около года, все это время нахожусь в больнице на лечении. Могу ли я получить матерьяльную помощь от работадателя? Являюсь сама медицинским работником.
Если внутренними документами предприятия: положением о заработной плате и положением о премировании предусмотрено это, Можете обратиться с заявлением о выдаче материальной помощи.
СпроситьВообще нет закона обязывающего вашего работодателя пусть даже в такой выплатить вам материальную помощь Выплата матпомощи-на усмотрение вашего работодателя.
Спросить
Если в коллективном договоре не прописана обязанность в таких случаях оказывать работникам материальную помощь, обратитесь к работодателю с заявлением об оказании помощи. Удачи.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
[u]Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/u][/quote]
читайте свой трудовой договор и локальные акты. Какая компенсация предусмотрена воспитателю детского сада, которая работает без выходных, 5 дней в неделю, с 08-00 до 18-00?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор и локальные акты.
СпроситьДобрый день! Это самим колледжем устанавливается, в каждом колледже свой тариф по оплате преподавателя, если речь идет об оплате по часам. [quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
[u]Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/u][/quote] Сколько стоит 1 час преподавателя колледжа.
Добрый день! Это самим колледжем устанавливается, в каждом колледже свой тариф по оплате преподавателя, если речь идет об оплате по часам.
СпроситьТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Добрый вечер, скажем так, работодатель может депремировать, а вот на каком основании это уже на его усмотрение. Но требовать выхода на работу в выходной незаконно, если это не будет отдельно оплачено. Здравствуйте. Может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено. Премия это право работодателя а не обязанность если выплата обязательной премии не определена коллективным договором.
Понятное дело, что тратить свой законный выходной на собрание совершенно не хочется. Да вы и не обязаны это делать. Но ведь премия это тоже не обязательная выплата. Здравствуйте, Мария! Лишение премии возможно только на основаниях предусмотренных Правилами премирования, действующими в Вашей организации, с которыми Вы имеете право ознакомиться; незаконное лишение премии можно обжаловать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Может ли работодатель лишить премии за неявку на собрание в мой выходной день?
Добрый вечер, скажем так, работодатель может депремировать, а вот на каком основании это уже на его усмотрение. Но требовать выхода на работу в выходной незаконно, если это не будет отдельно оплачено.
Спросить
Здравствуйте. Может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено. Премия это право работодателя а не обязанность если выплата обязательной премии не определена коллективным договором.
Понятное дело, что тратить свой законный выходной на собрание совершенно не хочется. Да вы и не обязаны это делать. Но ведь премия это тоже не обязательная выплата.
СпроситьЗдравствуйте, Мария! Лишение премии возможно только на основаниях предусмотренных Правилами премирования, действующими в Вашей организации, с которыми Вы имеете право ознакомиться; незаконное лишение премии можно обжаловать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДобрый день, уважаемая Мария
Премии лишат в июле, а в августе подумают над премированием сотрудника.
Удачи вам и вашим близким. Данный вопрос регулируется локальными нормативными актами организации. Если начисление премии производится в следующем месяце, то может быть такое, что премии не будет за июль, хотя прогулы были в августе. Здравствуйте! В данном случае Вам нужно смотреть Положение о премировании на Вашем предприятии. Удачи Вам и всего самого доброго. Здравствуйте! Подскажите могут ли лишить работника премии за июль если прогулы были в августе?
Спасибо!
Данный вопрос регулируется локальными нормативными актами организации. Если начисление премии производится в следующем месяце, то может быть такое, что премии не будет за июль, хотя прогулы были в августе.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Вам нужно смотреть Положение о премировании на Вашем предприятии. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьЗдравствуйте насколько я понимаю ставка рассчитывается как часовая работа они от количества учеников с которыми вы работаете уточните данный вопрос у работодателя ознакомьтесь внимательнее со своим трудовым договором как И за что вам начисляется заработная плата и от чего она зависит Кроме того можно ознакомиться с положением о премировании и стимулирования работников Возможно там вы найдете ответ на свой вопрос. Г.Херсон. Я работаю в школе. Колличество детей в школе 806. Я работаю на ставку, сколько у меня должно быть детей в школе на ставку?
Здравствуйте насколько я понимаю ставка рассчитывается как часовая работа они от количества учеников с которыми вы работаете уточните данный вопрос у работодателя ознакомьтесь внимательнее со своим трудовым договором как И за что вам начисляется заработная плата и от чего она зависит Кроме того можно ознакомиться с положением о премировании и стимулирования работников Возможно там вы найдете ответ на свой вопрос.
СпроситьДобрый вечер. При принятии решения о выплате премии тем или иным работникам издаются приказы о премировании с указанием вида премирования, оснований для выплаты премий, перечень лиц, подлежащих к премированию, размеров премий и сроков осуществления выплат. Но! При любом варианте выплата премии руководителю организации должна быть согласована с соответствующим органом управления организации, например, с единственным учредителем или советом директоров. Руководитель организации не может по собственному усмотрению назначить самому себе премию, издав соответствующий приказ. Добрый день.
Организация в форме НКО, учебный центр дополнительного проф обучения, доходы только от коммерческой деятельности. Выплачивается ежемесячная премия сотрудникам, которая является частью заработной платы, в т.ч. директору, не являющемуся учредителем Какой документ на начисление премии директору должен быть, кто должен его подписывать?
Добрый вечер. При принятии решения о выплате премии тем или иным работникам издаются приказы о премировании с указанием вида премирования, оснований для выплаты премий, перечень лиц, подлежащих к премированию, размеров премий и сроков осуществления выплат. Но! При любом варианте выплата премии руководителю организации должна быть согласована с соответствующим органом управления организации, например, с единственным учредителем или советом директоров. Руководитель организации не может по собственному усмотрению назначить самому себе премию, издав соответствующий приказ.
Спросить
