Привлечение работника к ответственности

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Читать ответы (7)

Привлечение работника к материальной ответственности в связи с поломкой техники.

Читать ответы (7)

Привлечение работника к уголовной ответственности

Читать ответы (4)

Работнику объявлено замечание – как его оспорить? Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Введение, ситуация, вопрос от клиента Обращений со стороны клиентов по вопросам применения трудового законодательства всегда поступает много. О некоторых считаю возможным рассказать в своих публикациях,

Подробнее

Интересно 30

-1

10 комментариев

Может ли дарение денег нелегальному работнику стать причиной привлечения к ответственности?

Читать ответы (2)

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Интересно 12

-7

1 комментарий

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде: -Замечания; -Выговор; -Увольнение.

Подробнее

Интересно 1

0

0 комментариев

Условия привлечения работника к материальной ответственности.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при совокупности следующих условий (ч. 1 ст. 233, ст. 238 ТК РФ): 1) работодателю причинен прямой действительный ущерб; 2) ущерб причинен в результате противоправного поведения работника; 3)

Подробнее

Интересно

0 комментариев

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности

Для привлечения работника с дисциплинарной ответственности фундаментальным значением является факт нарушения должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка работодателя или иных локальных нормативно-правовых актов со стороны работника (ст.

Подробнее

Интересно

0 комментариев

Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности. Часть 3.

ШАГ 4. Работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: -замечание; -выговор. Примечание: к некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий: 1)

Подробнее

Интересно 7

0

1 комментарий

Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности. Часть 2.

ШАГ 3. Необходимо понять, был ли нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 3.1. Письменное объяснение. Работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания.

Подробнее

Интересно 5

0

2 комментария

Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности. Часть 1.

Краткое содержание: 1. Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности. ГИТ (Государственная трудовая инспекция) рекомендует воспользоваться следующим алгоритмом действий в случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Подробнее

Интересно 8

0

3 комментария

Законные основания для привлечения работника к материальной ответственности. Судебная практика

Уважаемые читатели! Законом установлены определенные основания для привлечения работника к материальной ответственности. Согласно ст. 238–239 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Подробнее

Интересно 46

0

5 комментариев

Досудебная процедура привлечения к материальной ответственности работника

Работники предприятия совершают правонарушения. Работодатели на сегодняшний момент издают приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данных работников без соблюдения определенной процедуры привлечения работников к материальной ответственности.

Подробнее

Интересно 26

0

7 комментариев

ВС РФ: прокурор не вправе требовать привлечения работников к дисциплинарной ответственности

В Верховном Суде Российской Федерации рассматривался спор о правомерности привлечения акционерного общества к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП за неисполнение требований прокурора. Одним из таких требований было привлечение к дисциплинарной ответственности работников,

Подробнее

Интересно 2

0

1 комментарий

ВС РФ: для привлечения работника к материальной ответственности проводить и оформлять инвентаризацию

ВС РФ: для привлечения работника к материальной ответственности проводить и оформлять инвентаризацию необходимо по правилам Верховный Суд Российской Федерации отправил на пересмотр дело по иску ФГУП к своему бывшему работнику о взыскании с последнего суммы материального ущерба.

Подробнее

Интересно 5

0

5 комментариев

Для привлечения работника к материальной ответственности проводить и оформлять инвентаризацию необхо

Для привлечения работника к материальной ответственности проводить и оформлять инвентаризацию необходимо по правилам Верховный Суд Российской Федерации отправил на пересмотр дело по иску ФГУП к своему бывшему работнику о взыскании с последнего суммы материального ущерба.

Подробнее

Интересно

0 комментариев

ВС РФ: разрешение вопроса о начале течения срока для привлечения работника к ответственности

ВС РФ: разрешение вопроса о начале течения срока для привлечения работника к ответственности за прогул – вне компетенции ГИТ Верховный Суд Российской Федерации отменил решения судов нижестоящих инстанций, признавших правомерным привлечение работодателя к ответственности по ч.

Подробнее

Интересно 1

0

3 комментария

Региональный ВС обобщил практику по привлечению работников к материальной ответственности

Верховный Суд Республики Бурятия опубликовал обзор практики городских и районных

Подробнее

Интересно

0 комментариев

Увеличен срок привлечения работников к дисциплинарной ответственности

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 03.08.2018 № 304-ФЗ «О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации». Поправки предусматривают увеличение срока давности за дисциплинарные правонарушения.

Подробнее

Интересно

1 комментарий

Необоснованные жалобы работника на работодателя в контролирующие органы не являются основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/ia/aggregator/#ixzz5AT9ku8Of

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос организации, можно ли привлечь работника за эти действия к дисциплинарной ответственности, если в жалобах были указаны заведомо ложные сведения о коллегах и руководстве организации.

Подробнее

Интересно

0 комментариев