Прием сотрудника запись в трудовой / Трудовое право - 153 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Анна Юрьевна!
Согласно Трудовому кодексу, работодатель ведет трудовую книжку только в том случае, если сотрудник проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для него основной. Таким образом, запись в трудовой книжке может быть сделана даже на шестой день работы, но с указанием начала периода фактической работы на предприятии.
Если трудовой договор аннулирован до внесения записей в трудовую книжку, никакие записи в ней не производятся. Если запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку до принятия решения об аннулировании трудового договора, то она должна быть признана недействительной в установленном порядке со ссылкой на приказ об аннулированиип.
(30 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. )
Удачи Вам. Устроилась на работу прошло 2 дня на третий хочу уволиться запись в трудовой по какому закону могут не написать, мне запись в трудовой не нужна.
Здравствуйте Анна Юрьевна!
Согласно Трудовому кодексу, работодатель ведет трудовую книжку только в том случае, если сотрудник проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для него основной. Таким образом, запись в трудовой книжке может быть сделана даже на шестой день работы, но с указанием начала периода фактической работы на предприятии.
Если трудовой договор аннулирован до внесения записей в трудовую книжку, никакие записи в ней не производятся. Если запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку до принятия решения об аннулировании трудового договора, то она должна быть признана недействительной в установленном порядке со ссылкой на приказ об аннулированиип.
(30 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. )
Удачи Вам.
СпроситьВаш работодатель имеет право установить видеонаблюдение за сотрудниками, направить камеру на кассу и использовать записи для доказательства нарушений персонала. В том числе для увольнения по статье.
Касса, торговый зал или зал для приема посетителей — это рабочие места. В трудовом кодексе написано, что рабочее место должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя. Если стоит видеонаблюдение, и не выключен микрофон могут ли слышать наши комментарии тот за кем мы наблюдаем. Простите, вы хотите сказать в Санкт-Петербурге нет таких агенств? Тоисть это беззаконие которое со мной произошло не возможно раскрыть. Законно ли ставить видеонаблюдение на рабочем месте без ведома сотрудника.
Ваш работодатель имеет право установить видеонаблюдение за сотрудниками, направить камеру на кассу и использовать записи для доказательства нарушений персонала. В том числе для увольнения по статье.
Касса, торговый зал или зал для приема посетителей — это рабочие места. В трудовом кодексе написано, что рабочее место должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.
Спросить
Если стоит видеонаблюдение, и не выключен микрофон могут ли слышать наши комментарии тот за кем мы наблюдаем.
Спросить
Это не к юристам, а к техникам, которые устанавливали оборудование. Откуда нам знать могут они услышать вас через микрофон или нет. Вообще-то у микрофона другое назначение)
СпроситьДобрый день все зависит от того на какое рабочее место принимался сотрудник
Согласно ст.68 ТК РФ оформление приема на работу оформляется приказом, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом если работник принимался на должность инструктора работающего в бассейне и в штатном расписание данная должность указывается то необходимо сделать соответствующую запись. В записи в трудовой для инструктора, работающей в бассейне, должно быть уточнение про бассейн?
Добрый день все зависит от того на какое рабочее место принимался сотрудник
Согласно ст.68 ТК РФ оформление приема на работу оформляется приказом, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом если работник принимался на должность инструктора работающего в бассейне и в штатном расписание данная должность указывается то необходимо сделать соответствующую запись.
СпроситьТакой обязанности работодателя ТК РФ не содержит. Добрый день.
Правильность записей в трудовую книжку, в том числе по дате приема и увольнения, Вы должны проверять сами при ее получении, как правило, при увольнении. Законодательством не предусмотрена компенсация за издержки, понесенные работниками, в связи с ошибками, допущенными Работодателями при заполнении документов, в т.ч. трудовых книжек. Нет, Вы должны поехать за свой счет, такой обязанности у работодателя нет. На имя руководителя организации можно написать заявление о привлечении к ответственности сотрудника, который вел трудовые книжки. Ошибка записи в трудовой, исправлять ехать в другой город, должны ли оплатить дорогу?
Добрый день.
Правильность записей в трудовую книжку, в том числе по дате приема и увольнения, Вы должны проверять сами при ее получении, как правило, при увольнении. Законодательством не предусмотрена компенсация за издержки, понесенные работниками, в связи с ошибками, допущенными Работодателями при заполнении документов, в т.ч. трудовых книжек.
Спросить
Нет, Вы должны поехать за свой счет, такой обязанности у работодателя нет. На имя руководителя организации можно написать заявление о привлечении к ответственности сотрудника, который вел трудовые книжки.
СпроситьДобрый день. Документооборот зависит от того, какие договоренности между сторонами - работником и работодателем. В силу закона, возможны оба варианта.
Вариант 1 - перевод. Оформляется приказ, дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, сотрудник знакомится с должностной инструкцией по "новой" должности, делается запись о переводе в трудовую книжку.
Вариант 2 - увольнение со "старой" должности и прием на "новую". В этом случае с работником осуществляется расчет и оформляется новый трудовой договор. Работник написал заявление освободить от основной должности и перевести на другую. Нужно ли выплачивать расчетные за не использованный отпуск и должна ли я составлять на него новый договор.
Добрый день. Документооборот зависит от того, какие договоренности между сторонами - работником и работодателем. В силу закона, возможны оба варианта.
Вариант 1 - перевод. Оформляется приказ, дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, сотрудник знакомится с должностной инструкцией по "новой" должности, делается запись о переводе в трудовую книжку.
Вариант 2 - увольнение со "старой" должности и прием на "новую". В этом случае с работником осуществляется расчет и оформляется новый трудовой договор.
СпроситьЕсли с Вами заключен гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ), то это не является трудоустройством. Для подтверждения дохода можете предоставить в банк данный договор, подтверждение оплаты Вам вознаграждений. Если же Вы трудоустроены на основании трудового договора, то работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, за исключением случаев, если Вы проходите службу в ОВД и т.п. Оформление сотрудника по договору без записи в трудовую книжку является официальным трудоустройством? На основании такого договора возможно будет получить потребительский кредит в банке?
Если с Вами заключен гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ), то это не является трудоустройством. Для подтверждения дохода можете предоставить в банк данный договор, подтверждение оплаты Вам вознаграждений. Если же Вы трудоустроены на основании трудового договора, то работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, за исключением случаев, если Вы проходите службу в ОВД и т.п.
СпроситьВнесение записи возможно. Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в отдел кадров по бывшему месту работы, указав о необходимости внесения записи. Отказать вам не имеют права. Обязательно составьте заявление в 2 экземплярах для того, чтобы сотрудники поставили вам отметку о приёме заявления на рассмотрение. А также не забудьте указать свой контактный номер телефона и приложить трудовую книжку. Возможно ВСЕ, другой вопрос конкретные обстоятельства и наличие нарушений прав: чьих либо, или публичных. Главное то что Вы получите или не получите в результате... Возможно ли внесение организацией записей в трудовую книжку по прошествии 3 лет после выхода на пенсию?
Внесение записи возможно. Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в отдел кадров по бывшему месту работы, указав о необходимости внесения записи. Отказать вам не имеют права. Обязательно составьте заявление в 2 экземплярах для того, чтобы сотрудники поставили вам отметку о приёме заявления на рассмотрение. А также не забудьте указать свой контактный номер телефона и приложить трудовую книжку.
СпроситьВозможно ВСЕ, другой вопрос конкретные обстоятельства и наличие нарушений прав: чьих либо, или публичных. Главное то что Вы получите или не получите в результате...
СпроситьЕсли есть основания могут и уволить. Запись не вносится в трудовую в течение 5 ти календарных дней при приеме. Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора (если не подписывали его, так и укажите) и ознакомлении с приказом о приеме на работу.
Если фактически Вы приняты на работу, но не оформлены документы, это не означает, что Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за виновные действия, в том числе, за прогул, если он имел место. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул, если было написано только заявление о приеме на работу. Трудового договора не видел, приказ о приеме на работу не подписывал. Трудовую книжку забрал работодатель. И объясните пожалуйста в обмен на какие документы о приеме на работу стоит отдавать трудовую книжку, чтобы раньше времени не отдавать.
Если есть основания могут и уволить. Запись не вносится в трудовую в течение 5 ти календарных дней при приеме.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора (если не подписывали его, так и укажите) и ознакомлении с приказом о приеме на работу.
Если фактически Вы приняты на работу, но не оформлены документы, это не означает, что Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за виновные действия, в том числе, за прогул, если он имел место.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка-главный документ для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.
Трудовая книжка хранится у работодателя с момента приема на работу.
Можете написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав, результатом данного заявления возможно станет внеплановая проверка, а затем и привлечение работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Но Вы можете сделать все проще. Напомните работодателю, что заполнение трудовой книжки является его обязанностью, иначе его могут привлечь к ответственности. И все само собой может уладиться.
Вряд ли Вашему работодателю при заключении с Вами трудового договора принципиально незаполнение Вашей трудовой книжки. Скажите, при заключении трудового договора вносится ли запись в трудовую книжку и обязательна ли она. И что делать, если работодатель отказывается вносить запись в трудовую?
Здравствуйте!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка-главный документ для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.
Трудовая книжка хранится у работодателя с момента приема на работу.
Можете написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав, результатом данного заявления возможно станет внеплановая проверка, а затем и привлечение работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Но Вы можете сделать все проще. Напомните работодателю, что заполнение трудовой книжки является его обязанностью, иначе его могут привлечь к ответственности. И все само собой может уладиться.
Вряд ли Вашему работодателю при заключении с Вами трудового договора принципиально незаполнение Вашей трудовой книжки.
СпроситьЕсли вам перевели в рамках одной фирмы, вас не имеют право уволить по переводу, только с вашего письменного согласия и только В ДРУГУЮ фирму
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществле[b]н перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.[/b] При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Далее если у вас местность приравненная к районам крайнего севера это должно быть отмечено в вашем ТК,если нет то тогда вам нужно обратиться в трудовую инспекцию. В порядке перевода перевели сотрудника запись сделали об увольнении в порядке перевода и следом идет запить о приеме а вот печать общества ООО и местность приравненная не проставили что делать?
Если вам перевели в рамках одной фирмы, вас не имеют право уволить по переводу, только с вашего письменного согласия и только В ДРУГУЮ фирму
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Далее если у вас местность приравненная к районам крайнего севера это должно быть отмечено в вашем ТК,если нет то тогда вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение с работы оформляется приказом работодателя, точно также, как и прием на работу. В трудовой книжке рядом с записью об увольнении обязательно указывается дата и номер приказа, которым уволен сотрудник. Буквы л/с означают, что приказ издан по личному составу, кадровый. Указанными сведениями в справке Вас подставить не могут. Вместе с тем, кадровый работник с новой работы может позвонить на старую работу и навести о Вас справки, это считается нормальной практикой. Трудовая книжка потеряна. Увольнялась по собственному желанию.
На новое место работы предоставляю справку со старой работы. В ней приказ об увольнении №593 л/с от даты увольнения. Что это значит? Это известно только бывшему работодателю?
У меня был конфликт на работе и я опасаюсь, как бы меня не подставили этой справкой. В трудовой было указано, что уволена по собственному желанию. Номер приказа и статьи там не помню.
Здравствуйте!
Увольнение с работы оформляется приказом работодателя, точно также, как и прием на работу. В трудовой книжке рядом с записью об увольнении обязательно указывается дата и номер приказа, которым уволен сотрудник. Буквы л/с означают, что приказ издан по личному составу, кадровый. Указанными сведениями в справке Вас подставить не могут. Вместе с тем, кадровый работник с новой работы может позвонить на старую работу и навести о Вас справки, это считается нормальной практикой.
СпроситьЗдравствуйте,
как я поняла, ваша трудовая находится в организации А, там вы в каком-то отпуске, а по совместительству работаете в организации Б.
Запись в трудовую о внешнем совместительстве вносится по основному месту работы на основании справки и копии приказа о приеме от работодателя, где сотрудник трудится по совместительству. И вносится она по желанию работника=необязательно.
Безусловно, вам должны оплатить больничный лист у работодателя, где вы совместитель, если вы трудоустроены по трудовому договору. Здравствуйте, скажите пожалуйста сейчас работаю по совместительству (официально но без трудовой) заболела, если взять больничный его оплатит или буду сидеть дома бесплатно?
Здравствуйте,
как я поняла, ваша трудовая находится в организации А, там вы в каком-то отпуске, а по совместительству работаете в организации Б.
Запись в трудовую о внешнем совместительстве вносится по основному месту работы на основании справки и копии приказа о приеме от работодателя, где сотрудник трудится по совместительству. И вносится она по желанию работника=необязательно.
Безусловно, вам должны оплатить больничный лист у работодателя, где вы совместитель, если вы трудоустроены по трудовому договору.
СпроситьДобрый день. Если сотрудник устроен на предприятие официально, была производственная травма на предприятие и это зафиксировано все документально, он имеет право на оплату больничного листа. Первоначально необходимо доказать в районном суде факт наличия у работника трудовых отношений с работодателем и факт производственной травмы, несчастного случая на производстве для оплаты больничного листа.
Работник может также обратиться с жалобами в госинспекцию труда. В прокуратуру района для установления факта его работы и производственной травмы, а также к Уполномоченному по правам человека и в следственные органы (полицию, СКР).
Если в трудовой книжке работника нет записи о приеме на работу, у работника на руках нет копии приказа о приеме его на работу, трудового договора, то ему не оплатят сейчас больничный лист. Если работник устроин по фактически заключённому трудовому договору и у него была производственная травма он имеет права на уплату больничного листа.
Первоначально необходимо доказать в районном суде факт наличия у работника трудовых отношений с работодателем и факт производственной травмы, несчастного случая на производстве для оплаты больничного листа.
Работник может также обратиться с жалобами в госинспекцию труда. В прокуратуру района для установления факта его работы и производственной травмы, а также к Уполномоченному по правам человека и в следственные органы (полицию, СКР).
Если в трудовой книжке работника нет записи о приеме на работу, у работника на руках нет копии приказа о приеме его на работу, трудового договора, то ему не оплатят сейчас больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск без содержания на записи в трудовой книжке никак не отражается. Записи вносите на основании приказов о приеме и увольнении. Сотрудник устроился на работу 25.09.2017 г.,в этот же день он пишет заявление по семейным обстоятельствам на отпуск за свой счет по 01.12.2017 г. И теперь 01.12.2017 г. сотрудник хочет уволиться.
1.Как правильно его уволить? , начислений никаких не производилось.
2.Как записать в трудовой книжке?
Сотрудник гражданин Украины (работает по патенту)
Здравствуйте! Отпуск без содержания на записи в трудовой книжке никак не отражается. Записи вносите на основании приказов о приеме и увольнении.
СпроситьДоброго времени суток! Чтобы вам внесли запись, необходимо предоставить трудовую книжку сотрудникам отдела кадров предприятий. Доброго времени суток
Безусловно в данном случае никак не сделаете, надо делать в одной, а в других работать по совмещению
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте,
Вам должны вписать место основной работы, если вы хотите вписать еще две работы по совместительству в трудовую книжку, то вы должны предоставить по месту основного работы приказы о приеме на работу по совместительству с двух других работ и вам впишут их также в трудовую книжку. Как сделать запись в трудовой книге, если я официально работаю в трех организациях.
Доброго времени суток! Чтобы вам внесли запись, необходимо предоставить трудовую книжку сотрудникам отдела кадров предприятий.
Спросить
Доброго времени суток
Безусловно в данном случае никак не сделаете, надо делать в одной, а в других работать по совмещению
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте,
Вам должны вписать место основной работы, если вы хотите вписать еще две работы по совместительству в трудовую книжку, то вы должны предоставить по месту основного работы приказы о приеме на работу по совместительству с двух других работ и вам впишут их также в трудовую книжку.
Спросить☼ Здравствуйте, Самое главное, что с вами заключили срочный трудовой договор и оформили приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку внесут, нечего переживать
Желаю Вам удачи и всех благ! В день принятия сотрудника по срочному трудовому договору не была сделана запись в трудовой книжке, так как работник был сразу отправлен в командировку. В течение скольких дней должна быть сделана запись в трудовой?
☼ Здравствуйте, Самое главное, что с вами заключили срочный трудовой договор и оформили приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку внесут, нечего переживать
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. В трудовой книжке достаточно записи о приеме и увольнении сотрудника. Сроки приема указываются в трудовом договоре. Доброе утро! В данном случае нет никакой необходимости в трудовой книжке делать такое уточнение - о принятии на период отопительного сезона Это нужно отражать в условиях трудового договора ст 59 ТК РФ. Необходимо ли при приеме на работу кочегара делать запись в трудовую книжку - что принят на период отопительного сезона или будет достаточно сделать запись при увольнении - уволен по истечении срока трудового договора?
Здравствуйте. В трудовой книжке достаточно записи о приеме и увольнении сотрудника. Сроки приема указываются в трудовом договоре.
Спросить
Доброе утро! В данном случае нет никакой необходимости в трудовой книжке делать такое уточнение - о принятии на период отопительного сезона Это нужно отражать в условиях трудового договора ст 59 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель обязан уволить работника по окончании срока срочного трудового договора. При принятии на работу оформить приказ о приеме. Статья 59 Трудового кодекса. Работодатель заключает трудовые договора с работниками ежегодно, уже в течении 10 лет. В таком случае, верно ли, что каждый раз надо ли увольнять их и принимать снова, соответственно издавать кадровые приказы и каждый год делать записи в трудовой книжке, производить расчет по заработной плате? Можно привести соответствующие статьи ТК для работодателя? Пришла на работу, а здесь такие правила: каждый год договоры, а запись в трудовой одна при приеме 10 лет назад, причем договор закончен 31.12., а новый заключен 09.01.
Доброго времени суток! Работодатель обязан уволить работника по окончании срока срочного трудового договора. При принятии на работу оформить приказ о приеме. Статья 59 Трудового кодекса.
СпроситьОбращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании невыплаченной заработной платы, пеней и компенсации морального вреда. Добрый день, Раиса!
Согласно Трудовому Кодексу (ст. 16), любой человек, проработавший на предприятии более 3-х дней, должен быть устроен уже официально, подписав, согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор (до трех дней сотрудник может находиться вообще без любого оформления и упоминания где либо).
Согласно ст. 2.1 КоАП, распространяться ответственность за не оформление трудового договора может одновременно и на сотрудников фирмы и на само юридическое лицо. Таким образом, наказания, предусмотренные ст. 5.27 КоАП, могут быть наложены на неограниченное число участников правонарушения.
Поэтому нужно писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Человек работает с 01 сентября, его до сих пор не оформили официально, и уже несколько дней не дают зарплату. Что делать?
Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании невыплаченной заработной платы, пеней и компенсации морального вреда.
Спросить
Добрый день, Раиса!
Согласно Трудовому Кодексу (ст. 16), любой человек, проработавший на предприятии более 3-х дней, должен быть устроен уже официально, подписав, согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор (до трех дней сотрудник может находиться вообще без любого оформления и упоминания где либо).
Согласно ст. 2.1 КоАП, распространяться ответственность за не оформление трудового договора может одновременно и на сотрудников фирмы и на само юридическое лицо. Таким образом, наказания, предусмотренные ст. 5.27 КоАП, могут быть наложены на неограниченное число участников правонарушения.
Поэтому нужно писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьПринимаете на постоянную работу, поскольку у вас должна уже быть предусмотрена вакансия. А работа по совместительству остается отметкой в трудовой книжке, то есть будет 2 записи о приеме на работу. Заключаете с ним трудовой договор на вакантную должность, в договоре укажите, что работа является основной. Трудовой договор на работу по совместительству остается в силе. По желанию работника в трудовую книжку может вноситься запись о работе по совместительству. Скажите пожалуйста, если человек работает у нас в организации по совместительству, на основной работе увольняется и устраивается постоянно к нам же на другую должность, а должность которая была по совместительству остаётся за ним тоже. Как правильно оформить прием на постоянную работу?
Принимаете на постоянную работу, поскольку у вас должна уже быть предусмотрена вакансия. А работа по совместительству остается отметкой в трудовой книжке, то есть будет 2 записи о приеме на работу.
СпроситьЗаключаете с ним трудовой договор на вакантную должность, в договоре укажите, что работа является основной. Трудовой договор на работу по совместительству остается в силе. По желанию работника в трудовую книжку может вноситься запись о работе по совместительству.
СпроситьНужно внести в трудовую книжку следующую запись исправленную, а предыдущую признать недействительной и заверить подписью печатью организации. Доброго времени суток!
Можете сделать дополнение и заверить его печатью
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Если перед записью о приёме нет хотя бы одной строки чтобы попытаться внести хотя бы краткое название организации, то можете указать его сразу после слов принята на должность менеджера в Общество с ограниченной ответственностью... В трудовой книжке пропущена название огранизации, можно ли под записью Принята на должность менеджера, написать Общество с ограниченной ответственность "Ромашка" (ООО "Ромашка")? Имеет ли значение перед записью и под записью, если сотрудник еще не уволен и не переводился?
Нужно внести в трудовую книжку следующую запись исправленную, а предыдущую признать недействительной и заверить подписью печатью организации.
Спросить
Если перед записью о приёме нет хотя бы одной строки чтобы попытаться внести хотя бы краткое название организации, то можете указать его сразу после слов принята на должность менеджера в Общество с ограниченной ответственностью...
СпроситьДолжна сделать запись о приеме на работу и об увольнении. Поскольку заявление на испытательном сроке подается за три дня, то всего будет отработано 4 дня. Запись обязательна, а также выплата заработной платы за отработанные дни и выдача справки 2-НДФЛ. Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую, отработала в компании 1 день, испытательный срок 2 месяца. Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца отработав один день написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую.
Должна сделать запись о приеме на работу и об увольнении. Поскольку заявление на испытательном сроке подается за три дня, то всего будет отработано 4 дня. Запись обязательна, а также выплата заработной платы за отработанные дни и выдача справки 2-НДФЛ.
Спросить
Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую, отработала в компании 1 день, испытательный срок 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте. Должна сделать. Но отработать работник должен был не 1 день, а 4, поскольку он на испытательном сроке.
Если он не вышел на работу - его увольняют по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Законодательство допускает наличие двух трудовых книжек, поэтому, принять на работу возможно по любой трудовой книжке. Не пойму только, стаж для начисления полярок по первой трудовой можно учитывать, если запись вносить во вторую? Справка подтверждает первую трудовую, а вторая трудовая подтверждает стаж пед. работы... по какой принимать? Сотрудник при приеме на работу предоставил 2 трудовые. В первой подтверждается стаж работы в РКС, во второй педагогический стаж. По какой трудовой принимать, чтобы не нарушить права сотрудника? Последний месяц работы в первой трудовой совпадает с первым во второй трудовой.
Здравствуйте! Законодательство допускает наличие двух трудовых книжек, поэтому, принять на работу возможно по любой трудовой книжке.
СпроситьНе пойму только, стаж для начисления полярок по первой трудовой можно учитывать, если запись вносить во вторую?
СпроситьДоброго времени суток! 2 трудовых книжек быть не должно. Размер полярок определяется на основании справки от предыдущего работодателя.
СпроситьСправка подтверждает первую трудовую, а вторая трудовая подтверждает стаж пед. работы... по какой принимать?
СпроситьДоброго времени суток! Принимать по той, которую вам предоставит работник на свой выбор. Пенсионный фонд при начислении пенсии будет учитывать только одну из трудовых книжек.
СпроситьЗдравствуйте Егор
Нормальная у вас трудовая книжка и запись не фиктивна. Сотрудник банка не прав.
Могут завести трудовую при приеме на работу, и первую запись сделать об учебе ранее
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Банк не принимает копию трудовой книжки для заявки на кредит. Завели мне её в 2001 году, когда пошёл на практику в техникуме, а первую запись сделали, что принят студентом 1999 году. Сотрудник банка не может принят такую трудовую, говорит трудовые такой серии вышли только в 2001, значит запись фиктивна. Что делать? Дубликат? Как сделать? И кто будет это делать?
Здравствуйте Егор
Нормальная у вас трудовая книжка и запись не фиктивна. Сотрудник банка не прав.
Могут завести трудовую при приеме на работу, и первую запись сделать об учебе ранее
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьДоброго времени суток!
Как минимум должна остаться запись в Вашей трудовой книжке о Вашем увольнении со ссылкой на приказ об увольнении (номер и дата приказа - обязательные реквизиты).
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Добрый вечер. Приказ об увольнении должен быть в кадровом аппарате того увд, где увольнялись. Если приказа об увольнении не было, то значит вы действующий сотрудник и вам положено денежное содержание за все время. Вообще кадровики должны найти приказ в архиве. Действенный способ записаться на прием к начальнику УВД где изложить свое пламенное желание продолжить работу в органах и посетовать при этом на разгильдяйство кадровых работников, из-за которых в настоящее время имеются препятствия в восстановлении, если конечно нет иных причин, по которым были уволены. Удачи. Служил в ОВД 13 лет, уволен по сокващению в 2011 г. Сейчас хочу восстановиться, но выяснилось, что в личном деле нет приказа об увольнении! Мои действия?
Доброго времени суток!
Как минимум должна остаться запись в Вашей трудовой книжке о Вашем увольнении со ссылкой на приказ об увольнении (номер и дата приказа - обязательные реквизиты).
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
Добрый вечер. Приказ об увольнении должен быть в кадровом аппарате того увд, где увольнялись. Если приказа об увольнении не было, то значит вы действующий сотрудник и вам положено денежное содержание за все время. Вообще кадровики должны найти приказ в архиве. Действенный способ записаться на прием к начальнику УВД где изложить свое пламенное желание продолжить работу в органах и посетовать при этом на разгильдяйство кадровых работников, из-за которых в настоящее время имеются препятствия в восстановлении, если конечно нет иных причин, по которым были уволены. Удачи.
Спросить
