Какую трудовую принять при приеме на работу, чтобы не нарушить права сотрудника?
Сотрудник при приеме на работу предоставил 2 трудовые. В первой подтверждается стаж работы в РКС, во второй педагогический стаж. По какой трудовой принимать, чтобы не нарушить права сотрудника? Последний месяц работы в первой трудовой совпадает с первым во второй трудовой.
Здравствуйте! Законодательство допускает наличие двух трудовых книжек, поэтому, принять на работу возможно по любой трудовой книжке.
СпроситьНе пойму только, стаж для начисления полярок по первой трудовой можно учитывать, если запись вносить во вторую?
Спросить
Доброго времени суток! 2 трудовых книжек быть не должно. Размер полярок определяется на основании справки от предыдущего работодателя.
СпроситьСправка подтверждает первую трудовую, а вторая трудовая подтверждает стаж пед. работы... по какой принимать?
СпроситьДоброго времени суток! Принимать по той, которую вам предоставит работник на свой выбор. Пенсионный фонд при начислении пенсии будет учитывать только одну из трудовых книжек.
Спросить
Первый сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Второй сотрудник переведен с основного места работы на место работы первого сотрудника. Можно принять на работу третьего сотрудника на место второго сотрудника и как это прописать в трудовом договоре третьего сотрудника?
Третий сотрудник может быть принят также на условиях срочного трудового договора на период отсутствия на данной должности основного работника.
Желаю удачи и всех благ.
СпроситьСотрудник при приеме на работу предоставил 2 трудовые книжки. Предыдущий работодатель завел новую трудовую книжку сотруднику и сейчас отказывается внести записи о работе в первую трудовую книжку. Что делать в данном случае?
Как правильно определить период работы сотрудника при уходе в очередной отпуск? Дата приема сотрудника на работу 24 марта 2013 года. Какой период считать, если сотрудник берет первый отпуск через 6 месяцев после трудоустройства на 14 календарных дней.
Здравствуйте! Считаете период с 24.03.13 по 24.03.14-положен отпуск 28 дней, с 24.03.14 по 24.03.15-еще 28 дней,из 56 дней использовано 14 дней.
СпроситьПри трудоустройстве сотрудник не предоставил не трудовую книжку ни документ потверждающий стаж его работы. На сотрудника при трудоустройстве была заведена новая трудовая. По истечению 5 месяцев работы сотрудник предоставил трудовую со стажем., сотруднику был проставлен стаж и северная надбавка. Необходимо ли делать перерасчет за 5 месяцев.?
Сотрудник пишет заявление на увольнение 23.12.2014. Последний день 06.01.2015. Но это праздничный день. Как правильно написать заявление и какого числа уволить сотрудника, чтобы не нарушить трудовое законодательство? Спасибо!
У меня на сентябрь 2010 г 25 лет стажа работы в музыкальной школе. В трудовой книжке запись: Принята на работу концертмейстером, хотя педагогические часы имею с 1-го дня, есть документальное подтверждение педагогической нагрузки из архива. Первый год работы количество концертмейстерских и педагогических часов в совокупности было чуть меньше ставки. ПФ в приеме документов отказал. Имею ли я право на льготную пенсию?
Здравствуйте, София! Думаю, что отказ ПФ незаконен. Как минимум у Вас были обязаны принять документы и рассмотреть вопрос о досрочном назначении пенсии. Учреждение, в котором Вы работали является образовательным и это не оспоримо. Спорный момент, относительно педстажа, при наличии документов подтверждающих осуществление педагогической деятельности, независимо от занятости в течении рабочего дня, перестает таким быть. В законе нигде не указано, что Вы обязаны были брать полную ставку пед. работника. Считаю, что Вы имеете право на досрочное назначение пенсии по старости на основании п.п. 19 п. 1 ст. 27 ФЗ РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". С уважением,
СпроситьСхема приема—увольнения ООО
ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать.
ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы.
Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы
То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору.
То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Во-первых, вызывает сомнение законность заключения срочного трудового договора. Во-вторых, если срочный трудовой договор закончился, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то договор становится бессрочным. В-третьих, не понятно, что значит "ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре"? У работника имеется на руках свой экземпляр договора, в котором работодатель ничего изменить не может! А одностороннее изменение юридической силы не имеет.
Спросить2,5 года назал при приеме на работу сотрудник предоставил трудовую с подделанной информацией о стаже. Можно ли сейчас через 2.5 года уволить сотрудника по данному факту?
Можно, если он представил подложные документы. Срок для увольнения по этому основанию не установлен.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
В компании работают два сотрудника (вахтовым методом) исполняя одну работу. Одни должностные обязанности. Но первый сотрудник был принят на месяц раньше, и считает себя "главнее" , чем второй. Возникают конфликтные ситуации в плане того, что "первый "сотрудник основную часть работы перелаживает на "второго" и требует отчетности и подчинения. При том, не особо исполняя свою часть работы. Изменения в ДИ игнорирует. КАК поступить ПРАВИЛЬНО юридически в этой ситуации?
У сотрудника родился ребенок, жена сотрудника безработная. Сотрудник работает по сокращенному рабочему времени и находится в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие.
Положен ли ежегодный отпуск сотруднику
положен ли сотруднику отпуск за ненормированную работу, предусмотренный трудовым договором.
см. ст. 260 ТК - отпуск полагается непосредственно перед отпуском по уходу или после него? но только основной отпуск - 28 дней
Спросить
