Организация принимает на постоянную работу сотрудника, который уже работает на ней по совместительству
Скажите пожалуйста, если человек работает у нас в организации по совместительству, на основной работе увольняется и устраивается постоянно к нам же на другую должность, а должность которая была по совместительству остаётся за ним тоже. Как правильно оформить прием на постоянную работу?
Принимаете на постоянную работу, поскольку у вас должна уже быть предусмотрена вакансия. А работа по совместительству остается отметкой в трудовой книжке, то есть будет 2 записи о приеме на работу.
СпроситьЗаключаете с ним трудовой договор на вакантную должность, в договоре укажите, что работа является основной. Трудовой договор на работу по совместительству остается в силе. По желанию работника в трудовую книжку может вноситься запись о работе по совместительству.
СпроситьКак правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:
1 вариант: - прием на основную работу
- увольненеие с основоной работы, заверение печатью
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
2 вариант: - прием на основную работу
- запись о работе по совместительству
- увольнение с основной работы, заверение печатью,
Уважаемый Илья!
Принять работника на основное место работы, после того как он уволится ВЫ можете только в том случае, если та должность, которую он занимал по совместительству, предусматривает вакансию на основное место работы.
Поэтому запись может быть таковой: уволен с основного места работы - переведен с должности , занимающей по совмещению, на основное место работы по собственному желанию. Любая запись удостоверяется печатью.
С уважением,
СпроситьРаботник работает на основной работает сутки через двое. Устраивается на работу в другую организацию на работу тоже в смену. Получается работа по совместительству только на 4 часа. Как оформить его на работу?
Надлежащим образом Договор и Приказ...
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.Спросить
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:Спроситьфамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Его нужно оформлять по трудовой книжке, которая хранится по месту основной работы. Запись о совместительстве также вносится в ТК по месту основной работы.
СпроситьПомогите, пожалуйста, со следующими вопросами:
1.Один работник принят на постоянную работу на должность паспортиста на постоянную работу на 0,5 ставки (как эта должность правильно называется кстати?) Через несколько месяцев с ней заключено доп. соглашение к ТД о совместительстве на должность бухгалтера. В трудовой книжке указывается только прием на работу на должность паспортиста? О должности бухгалтера никакой записи не вносится?
2.Принята на работу женщина по срочному трудовому договору на 1 месяц. Работница беременна. Обязана ли организация оплачивать пособие по беременности и родам, если срок выхода в данный отпуск совпадает со временем работы по срочному договору?
3.Устраиваюсь на постоянную работу в 2 организации. В одну на постоянной основе на 0,5 ставки и в другую по совместительству на 0,5 ставки. Режим работы будет через 1 день (день в одной организации и день в другой, как это правильно отразить в трудовых договорах, как они должны быть правильно оформлены и как прописать режим работы). В трудовой книжке будет запись только по основной работе?
1.Один работник принят на постоянную работу на должность паспортиста на постоянную работу на 0,5 ставки(как эта должность правильно называется кстати?)Через несколько месяцев с ней заключено доп. соглашение к ТД о совместительстве на должность бухгалтера В трудовой книжке указывается только прием на работу на должность паспортиста? О должности бухгалтера никакой записи не вносится? Запись производится если потребует работник.
2.Принята на работу женщина по срочному трудовому договору на 1 месяц. Работница беременна.Обязана ли организация оплачивать пособие по беременности и родам если срок выхода в данный отпуск совпадает со временем работы по срочному договору? уволить вы можете только после окончания беременности если от нее поступит заявление и предоставит справку о беременности.
3.Устраиваюсь на постоянную работу в 2 организации. В одну на постоянной основе на 0,5 ставки и в другую по совместительству на 0,5 ставки. Режим работы будет через 1 день(день в одной организации и день в другой, как это правильно отразить в трудовых договорах как они должны быть правильно оформлены и как прописать режим работы).В трудовой книжке будет запись только по основной работе? запись о работе по совместительству может быть произведена по вашему желанию. Пропишите в ТД режим работы и количество часов а так же продолжительность рабочей недели. Остальное по графику работы.
СпроситьРаботник принят на работу по совместительству. Затем увольняется с основного места работы и приносит трудовую книжку, хочет быть принят в нашу организацию постоянно. Как правильно оформить его прием на постоянную работу? Уволить с работы по совместительству и затем принять заново уже постоянно? Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку? Какими нормативными актами руководствоваться? Заранее спасибо!
Надежда, поскольку никаких специальных норм в данном случае ТК РФ не предусматривает, то эту ситуацию следует разрешать по общему правилу. Т.е. имеет место изменение существенных условий трудового договора, а значит возможно оформить перевод работника на постоянную основу в виде приказа, на основании заявления работника и ст. 72 ТК РФ .
С уважением,
СпроситьОтвет на такой вопрос.
Сотрудник работает в фирме по совместительству. Сейчас оформляется на постоянную работу. Как правильно его оформить. Уволить с работы по совместительству, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. И принять на основную работу. Или перевести его переводом из совместителей на основную работу. Должность при работе по совместительству и по основной работе одна.
В данной ситуации вы можете поступить по своему усмотрению. Можно расторгнуть трудовой контракт с совместителем в связи с приемом на работу штатного сотрудника, но по логике более правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту и приказ о переводе.
СпроситьЕсли человек увольняется по собственному желанию с основной работы, в связи с переходом на новое место работы, но на старом месте остается работать по совместительству. Вопрос: могут ли официально взять на работу по совместительству на следующий день после увольнения? Просто на работе говорят, что по закону не могут так оформить. Что прием на совместительство может быть только в следующем месяце после увольнения, иначе компанию оштрафуют.
Добрый день. Запрета на прием на работу на следующий день после увольнения действующее законодательство не содержит. Вы не имеете права отказать работнику в увольнении, также как и запрещен необоснованный отказ в приеме на работу.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Вы обязаны ему выплатить компенсацию за отпуск, но дни отпуска, подлежащие компенсации, должны быть рассчитаны исходя из стажа работы по совместительству.
СпроситьНа основании бессрочного трудового договора работает сотрудник. Хочет перевестись в другую организацию на постоянную работу, а в нашей - остаться по совместительству на той же должности. При этом требует выдать трудовую книжку. Мы предлагаем оформить перевод, расторгнуть трудовые отношения с нашей организацией, трудоустроится на постоянную работу в другой организации и после этого быть принятой на работу по совместительству в нашу. Она просит, чтобы её перевели с должности на которой она работает сейчас по бессрочному трудовому договору на ту же должность, но по совместительству, выдать ей трудовую и трудоустроится на постоянную работу в другую организацию. Можем ли мы перевести с постояного места работы на работу по совместительству на одной и той же должности в одной организации и выдать трудовую?
С уважением.
Нет. Так не рекомендуется делать. Лучше провести всю процедуру через увольнение, как вы правильно предлагаете. А все потому, что работа по совместительству это несколько иной вид договора и главное условие при этом, что у работника УЖЕ имеется иная ОСНОВНАЯ работа, т.е. пока человек не устроился на работу, его нельзя принимать на работу по совместительству, иначе эта работа будет уже основной. И может сложится ситуация когда у работника две основных работы, что как минимум нарушает его права в части режима рабочего времени.
СпроситьВы не можете ее так перевести. Вы должны ее уволить и принять снова, но по совместительству.
СпроситьУ нас в компании девушка работает по совместительству. Теперь она хочет уволиться с постоянного места работы и перейти к нам на постоянную работу. Как мне оформить ее переход с работы по совместительству на основную? Можно ли оформить прием путем перевода из организации, где она работает постоянно.
Расторжение ТД по основному месту работу оформляется приказом формы Т-8, прием на работу приказом формой Т-1.
В любом случаем прием путем перевода оформляется из одной организайции в другую на основании письменного заявления работника (его согласия).
Если перевод, то нужно от работодателей письма о согласии перевода.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
СпроситьЧеловек принят по совместительству на 0,5 ставки в 2010 году. С ним заключен договор о работе по совместительству. В 2011 году работник увольняется с основного места работы, но заявление на постоянную работу в организации, куда он принят по совместительству, не пишет. Нет и приказа о переводе его на постоянное место работы. Трудовой книжки в организации тоже нет. Как уволить этого работника, если согласно нового штатного расписания вместо о,5 ставки вводится целая ставка?