Приказ на работника / Трудовое право

Мне отказывают в работе на 2 ставки в одном детском саду. Как правильно оформить приказ на работника? Какая статья ТК РФ подтверждает мое право на работу на две ставки?

Работник не являлся на работу с 13 августа 2020 по 8 сентября 2020. На звонки не отвечал, письмо уведомление не забрал с почты. Пояснил что думал, что находится в отпуске, но приказа не было. По графику отпусков стоит на 23.07.20. по устной договоренности с начальством перенес отпуск. На данного работника есть докладные о прогулах и приходах на работу в состоянии алкогольного опьянения. Чем чревато что приказа на отпуск не было 9.07.20...а была устная договоренность, которую никак не подтвердить... требует увольнения по собственному желанию... а как быть с днями прогула...

Работник самостоятельно принес судебный приказ на удержание алиментов (не через службу судебных приставов). В судебном приказе вписано наименование нашей организации. Работник увольняется (переводится в другую организацию). Необходимо ли внесение изменений в судебный приказ, касающихся наименования новой организации? Или новая организация должна руководствоваться первоначальным судебным приказом, не обращая внимание на то, что он выписан на другую организацию? В данном случае, имеем ли мы право передать судебный приказ работнику на руки или обязаны отправить судебным приставам, или отправить заказным письмом в организацию (по новому месту работы)

На работе мне вынесен приказ на выговор. Мною написана также объяснительная по данному факту и есть докладная от другого работника (на мой взгляд сфальцифицированная). На приказе о выговоре я написал с приказом не согласен и поставил свою подпись. Значит ли это, что выговор мне не вменяется и выговор не имеет силу? Никаких проверок и расследований в связи с тем, что я не согласен не проводилось, прошло месяца.

Месяц назад работнику было объявлено дисциплинарное взыскание. Работодатель не включает этого работника в приказ на выдачу премии к профессиональному празднику. Дню учителя. В коллективном договоре прописано, что. работодатель имеет право не начислять премии, если есть взыскание. Правильно это? И нужен ли приказ о лишении премии, или просто не включать в приказ на премию?

С работником заключаются Ученический договор и Срочный трудовой договор вахтовым методом. Нужно ли оформлять Приказы на заключение этих Договоров? Нужно ли оформлять Приказ на направление работника на вахту или это само собой вытекает из условий Договора "с...даты до...даты"?

С уважением,

Ирина.

Отдел кадров не оформил приказ на отпуск, мотивируя тем что, работник не подал заявление на предоставление очередного отпуска, хотя имеется график отпусков, как положено утверждённый работодателем и согласованный с профсоюзом. Правомерны ли их действия?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Два филиала одного юрлица объединяют, приказа на реорганизацию или слияние нет. всем работникам предложили написать заявление о переходе в другой водоканал, итр попадает по сокращение.

Здрасте!

Я правильно понимаю, что в приказе на выход работника в выходной день должно быть не только согласие работника (подпись), но и согласие первичной профсоюзной организации, т.е. подпись профорга в приказе?

Или подпись профорга в приказе не обязательна?

В приказе на увольнение-работодатель указал основание-личное заявление работника (и все!) нет ни даты от какого числа заявление, ни фио-от кого это заявление, а только обезличенная ссылка на какое то заявление неизвестного сотрудника, которое не имеет соответствующих документам реквизитов. Данный приказ-на основании чего можно признать недействительным?

Нужно ли готовить дополнительный приказ каждому работнику к дополнительному соглашению на основании приказа "Об утверждении штатного расписания"? Или достаточно указать основание в дополнительном соглашении?

Здравствуйте. Работник увольняется с использованием продлённого, сразу последующим за ним трудовым отпуском. Какой датой оформляется приказ на увольнение: последний рабочий день перед продлённым отпуском или..?

В канцелярии суда мне отказались выдать судебный приказ на руки сославшись на занятость работников канцелярии и закон о том, что дубликат судебного приказа выдают в течении 5 дней после запроса. Правы ли они? как получить судебный приказ на руки?

В приказе на увольнение по статье 81 часть 5 должна быть формулировка за какой проступок уволен работник? И на что обратить внимание при создании приказа?

Нумерация в приказе на прием или перевод работника (и другие приказы в рамках л/с) ведется согласно приема либо перевода и отличается только датой. Т.е. прием №1-п от 10.05.2016, перевод №1-пр от 12.05.2016. далее прием №2-п от 25.05.2016. Каждый вид Т-1,Т-5, Т-8, Т-9, Т-11 своя нумерация и ведется в одном журнале, верно? А как нужно нумеровать запись в книге учета этих приказов или можно не присваивать номер по порядку, а вести запись с даты? Спасибо.

Утерян приказ на отпуск сотрудника. Отпускные выплачены, сотрудник в отпуске был. Заново подписывать приказ работник отказывается. Как быть?

, если работник не уволился и дополнительным приказом доплаты не отменялись?

Если заставили выполнять работу, за уволенного сотрудника, но нет приказа на совмещение. Потребовала оплату за такую работу, теперь вынуждают уволиться. Куда можно пожаловаться на такого работодателя, и лучше это сделать после увольнения или до?

Товарищи юристы! Я написал в Генеральную Прокуратуру РФ жалобу на работников прокуратуры Томской области. Вопреки требований 59-го ФЗ по обращению граждан, Приказа №45 самого генерального прокурора мою жалобу на рассмотрении отправили тем должностным лицам, на которых я пожаловался. Кто же будет рубить сук, на котором сам сидит. Естественно никто. Кому в данной ситуации можно пожаловаться. Точно такой же принцип действия при обращениях граждан и в управлении президента. С уважением Некрасов В.А.

На основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов за содержание несовершеннолетнего ребенка (сын) с работника удерживается 1/6 часть его заработной платы. Соглашение от марта 2013 г. Далее в организацию поступил судебный приказ от апреля 2017 г. об удержании алиментов у этого же работника уже на двоих детей (на сына удерживающие алименты по соглашению и дополнительно дочь) в размере 1/3 части заработка. Обязательно ли у работодателя должно быть расторжение соглашения об уплате алиментов. Если его нет значит с работника нужно удерживать 1/6 + 1/3 части (но не более 79%).

Спасибо!

На работе обязали привиться до 15 ноября, в случае отказа-отстранение. Если я нахожусь в отпуске уже сейчас до 1 декабря, правильно ли я понимаю, что приказ не распространяется на меня, пока я в отпуске, и может быть применён ко мне только после выхода из отпуска?

Работнику по заявлению выдана производственная характеристика на бланке предприятия (с реквизитами, заверенная печатью отдела кадров), подписанная неуполномоченным лицом (без права и без доверенности от ЮЛ) единолично. В характеристике указаны неподтвержденные сведения, порочащие деловую репутацию работника (не издавались приказы о дисциплинарных наказаниях, нет материалов служебных проверок, нет докладных записок, актов, не затребованы объяснительные и т.п.).

Является ли производственная характеристика официальным документом (на специальном бланке, утвержденной формы, с реквизитами ЮЛ, исходящим номером, заверенные печатью отдела кадров)?

Является ли распространением порочащих сведений такая характеристика без ее предъявления куда-либо (клеветой)?

Добрый день! Подскажите если генеральный директор издал приказ по компании и разослал его для ознакомления по корпоративной электронной почте, такой приказ является действительным или нужна личная подпись работников о получении приказа?

Читать 6 Мои вопросы Задать другой вопрос Анна Россия, г. Москва (на сайте) сегодня в 00:57 номер вопроса №14878279 Руководитель получает от работника заявление об увольнении с 19 числа передает на исполнение. Редактировать заголовок Ок пишет приказ с 23 при этом принимая от работника отзыв заявления 21. Присылает приказ для ознакомления и мотивирует это ткм что задним числом уволить нельзя и говорят вызовите рабртника для ознакомления. Если не подпишет то пигите акт и увольняйте по статье. Что делать, правомерны ли действия отдела кадров.

Может ли быть приказ о сокращении датирован позднее, чем само сокращение т.е. (сокращение 31.07, а приказ от 03.08. (работник был без сохранения заработной платы 31.07)

Работодатель производит удержание алиментов из заработной платы работника по его личному заявлению, к заявлению работник приложил заверенную копию судебного приказа. Может ли работодатель судебный приказ выдать жене этого работника, на основании ее официального запроса (обращения).

Как прописать в приказе о том что работая на дневном графике работ работодатель может перевести работника без его согласия на сменный график на время отсутствия другого работника.

Работадатель составил приказ о выходе на сверхурочную работу в которой не указал на сколько часов нужно выйти и как будет оплачиваться сверхурочная работа? Это нарушение? И ещё там было две графы для росписи в одна Ознакомился и другая Согласен я расписался с графе ознакомился и ничего не написал в графе согласен. Теперь работодатель требует объяснительную и говорит, раз я расписался что ознакомился значит я согласен, но я ведь не расписывался что я согласен, я должен был обязательно написать не согласен? Помогите составить правильно объяснительную, работодатель хочет лешить премии на основании того что я якобы согласен был и не вышел.

Такой вопрос, на работе пришел на подпись приказ о дисциплинарном взыскании для работника, то что в нем написано я с многим не согласна, могу ли я не подписывать данный приказ и как сделать так что бы не лишили премии на работе?

Я работаю на предприятии в должности секретаря, и параллельно выполняю функции администратора вычислительной сети. У нас имеется работник на должности администратор вычислительной сети, но он трудоустроен только на 0,5 ставки. Подскажите как мне оформить приказ, как он будет звучать чтобы остальные 0,5 ставки доплачивали мне? приказ в связи с временным отсутствием основного работника в бухгалтерии не проходит

В организацию, где я работаю, пришел исполнительный лист от пристава о взыскании задолженности. Бухгалтерия 50% зарплаты перечисляет в ФССП, и 50% - на мою зарплатную карту. А в банк пришел судебный приказ от другого кредитора, и с этой части моей зарплаты взыскивают еще половину суммы. Как лучше поступить? Спасибо.

Как отменить судебный приказ, если исполнительный лист пришёл на работу, а копии приказа мне никто не направил. Ответ можно направить на электронную почту. Спасибо.

Работаю на непрерывном крупнейшем производстве. Потому в нерабочие дни работаем с 30 марта по 03 апреля. Должен ли работодатель написать Приказ для нашего выхода на работу, и должны ли мы расписаться в Приказе,? Почему оплата не двойная?

Вопрос: Работаю в подразделение ОАО "Газпром" в авто колоне. Начальник авто колоны принудительно заставляет писать заявление на санаторно курортную путевку в зимние время, угрожая увольнением. Путевка предоставляется не по медицинским показанием, а принудительно! Вахтовым методом не работаю. Также в ОАО "Газпром" не такого, чтобы принудительно без медицинских показаний отправляли в санаторий, а внутри подразделения авто колоны есть такой приказ. Путевка не предоставляется летом только осень, зима, весна. Подскажите законно ли навязывание этих путевок? Спасибо.

У нас с мужем ООО по перевозке грузов. Он работает в ООО водителем с личным транспортом, платит транспортный налог, Я по приказу директор, но зарплату не получаю и не оформлена. Как правильно составить трудовые договора на обоих работников? Татьяна.

После проведённой ревизии выявлена недостача, которую начальник поделил на всех работников и просит отдать наличными средствами ей в руки. Без каких-либо приказов и актов.

Работник нашей фирмы решил уволиться. В день увольнения на него был составлен приказ и принято заявление на увольнение по соглашению сторон п 1 ст 77 ТК. Затем была произведена запись в трудовой книжке. После того, как работник ушел была обнаружена пропажа его заявления на увольнение и приказ на увольнение. В милицию не обращались. Просили его прийти и переписать документы. Через месяц пришла повестка в суд, где этот работник требует восстановить его на работе, заплатить вынужденный прогул за незаконное увольнение, а также моральный ущерб.

Подскажите, можем мы хоть как-то отстоять свою правоту, или суд все равно будет на стороне работника и обяжет выплатить все по исковому заявлению,

На работника было заведено дело по выявленному факту присвоения денежных средств (предоставление фиктивных документов в бухгалтерию). В полиции получено чистосердечное признание с обязательством возместить ущерб. Извещен работодатель о данном факте. Через сутки работодатель затребовал объяснение, в котором работник признавал вину и обязался возместить ущерб в полном объеме. В этот же день издан приказ об увольнении в течении трех дней по соглашению сторон. В соглашении указан пункт, что стороны претензий не имеют. Требования возместить ущерб не было. После увольнения выясняется, что следствие продолжается и готовятся материалы в суд. Что ждать работнику в этой ситуации?

Работник по собственной инициативе не отгулял отпуск в количестве 14 календарных дней за период с 2014-2015 год, в сентябре 2016 года мы готовы дать ему этот отпуск, как правильно оформить заявление и приказ на отпуск. После 14 дней, работнику будет предоставлен отпуск за период 2015-2016 год в количестве 28 дней.

Введение, ситуация, вопрос от клиента Обращений со стороны клиентов по вопросам применения трудового законодательства всегда поступает много. О некоторых считаю возможным рассказать в своих публикациях, возможно, кому-то при прочтении данной статьи станет все понятно и такой читатель

Работаю в государственном санатории. В связи с приостановкой бронирования с 28.03.20 г. по 1.06.20 г. руководителем предоставлен на подпись внутренний приказ на этот период о простое (без вины работника и руководителя, с оплатой 2/3 от оклада который у меня составляет 6 тыс. 300 руб.) Так как Указом Президента от 02.04.20 г. №239 апрель месяц должен быть оплачен как отработанный и согласно Трудовому Кодексу о зарплате не менее размера МРОТ я данный приказ (об объявлении простоя) подписывать отказалась. Как правильно составить объяснительную, для приложения к акту об отказе подписываться?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что делать работнику в случае задержки зарплаты – при каких условиях он может не выходить на работу и как взыскать долг по зарплате с процентами за ее задержку. Выплата зарплаты – что гарантирует ТК РФ? Порядок выплаты заработной платы определяется

Рабочий график 5/2,заставляют выходить работать в ночные смены, без каких либо документов (распоряжения или приказа), и при этом ночные смены отказываются оплачивать. Обращались в трудовую инспекцию, там сказали что нужны подтверждающие документы: график ночных дежурств, приказ на работу в ночное время и приказ на доплату за ночные, и заявление. Но к сожалению всех этих документов нет, начальство делать отказывается. Как с этим быть, как лучше поступить? По законну?

Закончился срочный трудовой договор внешнего совместителя 31.05. Работнику был выдан окончательный расчет и компенсация за отпуск. Но работника не уведомили за три дня об увольнении в связи с кончание договора. Он написал претензию об отмене приказа на увольнение с просьбой предоставить отпуск. Что делать в данной ситуации. Должны ли мы предоставить отпуск, если компенсация выплачена и срочный договор закончен

Нас обязуюсь выходить в выходные и праздничные дни, вешают приказ на доску с фамилиями на руки не чего не дают подписывать, начинаешь жаловаться отвечают не хотите работать пишите заявление по собственному желанию.

Помогите разобраться. Ситуация следующая. Официально работаю с 3 февраля, т.е., приказ о приеме на работу от 3 февраля и в трудовой тоже эта дата, но к работе приступила (по вине организации) 10 февраля. Получила зарплату за февраль и меня просят вернуть часть зарплаты за неотработанные дни. Организация государственная, я работаю в ее филиале. Зарплата мне начислена правильно, оклад у нас у всех одинаковый. Со мной устраивался на работу от того же числа еще один человек. Так вот, наш начальник (нашего филиала) требует вернуть нас обоих часть зарплаты, причем без всякого приказа на то, без всяких расписок и т.п., просто наличкой отдать ему такую-то сумму и он ее увезет в головную организацию. Обязаны ли мы ему возвращать какие-то деньги? Тем более, без подписи каких-либо документов, просто отдав деньги и все?