Юридическая социальная сеть 9111.ru

Заявление на увольнение работников

Может ли работник написать заявление на увольнение находясь в ежегодном отпуске?

Руслан, это разрешено законом. Главное напишет за две недели до выхода, чтобы сразу уволится по выходу. Хотя это Вам решать.
С уважением.


Вам помог ответ? Да Нет

Руслан, здравствуйте! В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы имеете право предупредить работодателя, написав письменное заявление, о своем увольнении, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.


Вам помог ответ? Да Нет

Добрый день! Может, согласно ч.1 ст.80 ТК РФ.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Может ли работник, написавший заявление на увольнение, передумать и забрать обратно?

1.1. До истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, но только если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода).
Такая возможность для работника прямо предусмотрена статьей 80 Трудового кодекса РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Если работодатель его еще не подписал, и приказа на увольнение не было, можно забрать заявление.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Надо ли работнику писать заявление на увольнение, если учреждение ликвидируется.

2.1. Не нужно, Светлана.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Если работник отработал 14 дней отработки при увольнении и вышел на 15 день аннулируется ли его заявление?

3.1. Ч. 6 ст. 80 ТК РФ
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Анна. Если по истечении срока отработки договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается, ст. 80 ТК РФ. То есть по факту заявление аннулируется.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Если в вашем случае не издан приказ о вашем увольнении, то вы можете отозвать свое заявление.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.4. Нет. Заявление не анулируется, если работник заявления по собственному желанию не забрал. Работодатель должен вынести приказ об увольнении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Я написал заявление на увольнение и наследующий день вышел на больничный. Мне дали две недели отработки. Работник отдела кадров в отпуске. Не кому оформить. По истечении двух недель могут меня заставить отрабатывать? Заявление некому зарегистрировать.

4.1. Вам необходимо отправить заявление об увольнении заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Важно зафиксировать дату получения заявления работодателем. В описи вложений напишите, что вложено заявление об увольнении по собственному желанию такого-то работника от такого-то числа.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Владимир!
Нет, не заставят, так как больничный включается в двухнедельный срок.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Я являюсь работником ВОХР, АО,сейчас хочу перейти на другую должность на этом же предприятии. Начальник ВОХР утвердил, что после увольнения по собственному желанию, по следующему моему заявлению попасть на предприятие будет отказ. Имеет ли начальник охраны это сделать?

5.1. Для продолжения работы на том же предприятии не нужно увольняться.
Пишите заявление на перевод на дрругую должность с резолюцией - одобрением по новой должности, либо новое руководство направлет паралельно письмо в адрес непопимающего нач=ка ВОХР.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Работодатель заставил всех работников под угрозой увольнения написать заявление на предоставление наших прав в трудовых спорах на "своего" человека. Какую статью нарушает? Какое заявление подать и куда?

6.1. 1. Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
-самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
- судебная защита.
2. Государственная инспекция труда в Краснодарском крае:
350001, Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Вам необходимо писать жалобу в ГИТ и заявление в прокуратуру города. Так же грамотно составлять необходимо заявление в суд и подавать (но тут важно понимать не пропустили ли вы сроки на подачу заявления в суд) когда уволились Вы. Нужно разбирать ст. 81 ТК РФ; по ст. 5.27 КоАП РФ; и т д.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Работник представил документы на инвалидность 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 месяца. Работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, отсутствует. Работник хочет уволиться (то есть ему не будут создаваться специальные условия труда).

Какой формы должно быть заявление на увольнение? Должно ли быть выплачено выходное пособие?

7.1. Подробный письменный ответ в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым законодательством на ваш вопрос вам могут дать в Главном бюро медико-социальной экспертизы Минтруда РФ по г.Москве и в Государственной инспекции труда г.Москвы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Работник был предупрежден о сокращении. Предприятие ликвидируется. Он написал заявления на увольнение досрочно. Ему не была выплачена компенсация среднего заработка, оставшегося до окончания срока предупреждения об увольнении. Руководитель ссылается на то, она пока с работником не рассторгает трудовой договор, чтобы работал дальше. Законно ли это?

8.1. Если работник решил уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то он после подачи заявления работает 2 недели и увольняется. Если же работник желает уволиться по сокращению до окончания срока уведомления. То в этом случае уже решает работодатель.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Работник написал заявление на увольнение с 29.05.20. Были оформлены все документы и записи в трудовой. Через неделю передумал увольнятся, но начальник сказал что восстановит его только 15.06.20. Можно ли так сделать и от какого числа будут все документы,

9.1. Необходимо оформлять как новый прием на работу. Либо отменять предыдущий приказ на увольнение и исключать запись в трудовой книжке. Но тогда встанет вопрос как учитывать период, когда работник фактически не работал.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с возникшей конфликтной ситуацией с работодателем. По какой статье увольнять работника? Чем грозит такое заявление об увольнении работодателю? Спасибо.

10.1. Ну это явно заявление по собственному желанию, раз он сам написал, что уволить по выходу из отпуска. Ну вряд-ли чем грозит работодателю.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Если работник написал заявление на увольнение, то на основании ст.80 ТК РФ и увольнять (собственное желание).
Скорее всего, ничем не грозит, если со стороны работодателя нет нарушений трудового.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Работник работает по внешнему совместительству на другой работе. По основному месту работы не выходил неделю, в табеле рабочие дни. Все это выяснилось спустя 2 недели. Работник подал заявление на увольнение. Вопрос как удержать за неотработанное время зарплату при увольнении?

11.1. В Вашем случае - никак. Работодатель, в установленном порядке, зафиксировал факт надлежащей работы в оспариваемые дни (в табеле).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Организация выплатила аванс на проезд к месту проведения отпуска и обратно, работник прислал из отпуска заявление на увольнение. Организация уволила работника, а он не отчитался. Уже больше года не может организация работника найти для возврата денег. Как это сделать и какие мероприятия необходимо провести. Срок исковой давности в этом случае? Спасибо.

12.1. Придется через суд. В течение года с момента увольнения работника по трудовым спорам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Если тебя вызвал начальник. И словестно оповещает работника о том что его единицу уберают. И придлогает ему написать заявление на увольнение.?

13.1. Не писать заявление по собственному желанию, а договариваться о расторжении трудового договора на выходных для работника условиях или дожидаться сокращения, о котором скорее всего говорил руководитель.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Если в заявлении на увольнение работник не указывает дату последнего рабочего дня и, по договоренности работодатель отпускает работника с отработкой в 12 дней (статья 77 часть 1), является ли это нарушением сроков уведомления? Будет ли являться это ошибкой при проверке контролирующих органов?

14.1. Попросите работника в заявлении указать дату увольнения, тогда проблем не будет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Даже если в заявлении нет даты, то работодатель фиксирует своей датой поступление заявления. С момента уведомления о предстоящем увольнении должно пройти не менее 14 дней, при этом работник в этот срок вправе еще отозвать свое заявление либо если отношения после 14 дней не прекратились, то трудовые отношения считаются продолженными.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Я работаю по срочному трудовому договорй прописано,, на период нахождения оснрвого работника в отауске по беременности и родам" правомерно ли мое увольнение, если основной работник написал заявление об отпуске до 1 5 лет. Руководство не хочет заключать со мной допсоглашение о продлении срока.

15.1. Да, правомерно. Срок истек. Теперь необходимо заключить новое трудовое соглашение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Правомерно.
1. Основной работник находился в отпуске по беременности и родам.
2. Период отпуска по беременности и родам у основного работника закончился, и он ушел в другой отпуск - по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
3. В вашем срочном трудовом договоре написано: "на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам".
4. Следовательно, ваш трудовой договор истек с момента окончания отпуска по беременности и родам основного работника.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

15.3. Работодатель не обязан проблевать срок срочного договора, все правильно. Вы не сможете его обязать.

- см. ст. 59 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Я являюсь медицинским работником в Дедовской гор. больнице М.О, в должности фельдшер-лаборант. Нас попросили написать заявление, что мы согласны работать с короно-вирусными больными. Так как у меня ребенок до 14 лет, могу ли я быть допущена к работе? При желании написать отпуск за свой счет, меня вынуждают написать заявление на увольнение. Как быть уважаемые?

16.1. Заставить вас уволить никто не может. Но работодатель может перевести вас на эту работу.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Я работник кадров мне передали заявление на увольнения работника, по собственному желанию я уволила в опс отправила приказ и карточки т 2 работник отказался подписывать приказ и выхвател у меня заявление на увольнение в итоге у меня оказалось только копия этого заявления, работник требует чтобы его уволили с выходом на пенсию.

17.1. Составьте акт на основании объяснительной того, кто передал заявление работника, также возьмите объяснение с самого работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Всвязи с сложной экономической ситуацией магазин, в котором я работала закрыли, а всех сотрудников заставили написать заявление по инициативе работника. Через несколько дней после увольнения я узнала, что беременна. Могу ли я восстановиться на работе по этой причине.

18.1. Если вы уже написали заявление и вас уволили, то уже ничего вы сделать не сможете.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Руководитель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Аргументируя о несоответствии меня как работника занимаемой должности или выполняемой работы. Проработав там 2,5 года, я с этим не согласна. Готова расторгнуть договор оформив соглашение с выплатой пособия, помимо основной выплаты положенной при увольнении. Подскажите как правильно это оформить.

19.1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Ваши требования Вы вправе изложить устно или письменно в соответствующем заявлении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Фирму обанкротили, создали новую, работники писали заявление на увольнение и переходили на новую. В итоге, декретницы остались числиться на старой фирме и декретные не платят т.к счета заморожены, денег нет. Предложили уволится..
Вот мне интересно при увольнении при расчете, отдадут ли долг по декретным и есть ли какие то выплаты еще?

20.1. Должны выплатить долг в крайнем случае через суд можете взыскать и лучше заняться этим как можно раньше.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Вопрос такой. Человек пишет заявление по собственному желанию на увольнение и уходит на больничный на две недели, но у работадателя появляются веские доказательства нарушения работником тоудового договора, которые являются основанием для увольнения по статье (видиофиксация и рапорта коллег). Может ли работадатель уволит данного человека по статье?

21.1. Наличие заявления от работника об увольнении не является препятствием для привлечения к дисциплинарной ответственности (в том числе в виде увольнения). Главное для работодателя соблюсти все сроки. Обратите внимание! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (см. ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Т.е. если листок нетрудоспособности будет с первого дня двухнедельного срока до дня увольнения, то увольнение "по статье" крайне маловероятно, а скорее невозможно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. В связи с коронавирусом всех работников хотят уволить и требуют от каждого заявление об увольнении по собственному желанию, как быть?
Работодатель поясняет, что так надо, сейчас в стране тяжело и примерно через 2-а месяца обратно всех возьмем по работу, сокращать никого не хотят.
Какие действия предпринять? Не загнобят ли на работе?

22.1. Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Против загнобления всегда можно найти "лекарство".


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Могут ли аннулировать заявление на увольнение, если работник вышел на 1 день на работу если 2 недели истекло, вышел по принуждению, заявление не подписано. Но зарегистрировано.

23.1. Если работник подал заявление по ст.80 ТК РФ. По истечении двух недель, он уже не работник данной компании.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но увольняться не хочу, заявление писала под давлением, дата увольнения 02.04.20. Правомерно ли сейчас в период пандемии просить работника уволиться, что я могу сделать, чтобы остаться на работе? Или попасть под сокращение? Спасибо.

24.1. если сроки предупреждения не истекли и приказ на увольнение не издан, то отзовите свое заявление.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Отзывайте заявление, лучше письменно. Направляйте почтой с уведомлением и описью вложения либо выручайте лично.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

24.3. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Отзывайте свое заявление. Если заявление не отзовете, и будете уволены, сможете обратиться в суд для восстановления на работе. Но в этом случае бремя доказывания отсутствия волеизъявления на увольнение, давления со стороны работодателя будет лежать на Вас, как на работнике.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. При увольнении вольнонаемномк работнику, нужно писать заявление на увольнение или рапорт? и сколько отрабатывать.

25.1. Увольнение сотрудника, который находится на вольнонаемной должности в любой области МВД России, регулируется ТК РФ. Для увольнения надо написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Я работаю машинистом котельной, принят на отопительных период. Решил уволиться по собственному желанию. Вопрос. Мне нужно отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении или как сезонному работнику 3 дня? Заранее спасибо. С уважением Алексей.

26.1. Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.
Обязанностиработодателя. В части 4 статьи 79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Обязанностиработника. В свою очередь работник, принявший решение уволиться до окончания сезона, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. У нас возникла ситуация. Работник оставил на выходных заявление об увольнении без даты увольнения и без даты заявления. И с тех пор вот уже 2 месяца не появляется на работу, на связь не выходит. Трубку не берет. Как в таком случае поступить?

27.1. Оформлять приказ об увольнении за прогул. Заявление без даты является недействительным.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Работник на испытательном сроке, подписал договор о мат. ответственности, Является ли он мат. ответственным лицом на испытательном сроке.
Работник написал заявление на увольнение. У нас есть 3 дня по ТК РФ. Вопрос календарных или рабочих.

28.1. Можно быть материально ответственным лицом на испытательном сроке.
Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения по собственному желанию. Особенность лишь в сроке отработки - как правило, это три календарных дня.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

28.2. У вас 3 календарных дня для проведения ревизии материальных ценностей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Сотрудник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию в конкретную дату, 28 февраля. Но работники отдела кадров, составив график работы, сотрудника уже не включили и сказали, что он может на работу не ходить. Законны ли действия работника отдела кадров? Увольнение должно быть согласно заявления?

29.1. Только на основании заявления. В заявлении на увольнение обязательно надо написать «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Тогда без отработки и обязательно дату увольнения. Узнать в пенсионном подало-ли предприятие данные что не работает для индексации пенсии. Работающим пенсионерам индексацию не делают.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Если работник работает меньше 3 месяцев, но написал заявление об увольнении на две недели, можно ли переписать заявление? И если директор грозит, что не выплатит деньги.

30.1. Не совсем понятен Ваш вопрос. Однако, если в трудовом договоре указано, что испытательный срок три месяца, и Вы планируете уволиться в этот период, то предупредить работодателя об этом обязаны за три дня, а не за две недели.
В случае невыплаты причитающихся сумм, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских