Приказ об оплате труда / Трудовое право - 1555 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Подзаконными. Вообще то консультации по организациям, производятся на платной основе. Но см. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в котором говорится, что приказ (в единственном числе) подписывается руководителем. Проконсультируйете каким НПА регулируется количество оригиналов кадровых и основных приказов.
Вообще то консультации по организациям, производятся на платной основе. Но см. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в котором говорится, что приказ (в единственном числе) подписывается руководителем.
СпроситьЗдравствуйте. А у вас была вредность вообще установлена? Оценка вредности проходила? Какая вредность? ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512 н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" - Пары хлора вредны.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Работаю в похоронном бюро. Работники похоронного бюро спрашивают о доплате за вредность. Администраторы на кладбище, водители катафалка. Положена ли им доплата за вредность?
Здравствуйте. А у вас была вредность вообще установлена? Оценка вредности проходила? Какая вредность?
Спросить
ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512 н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" - Пары хлора вредны.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
СпроситьВ Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики (улица Университетская, дом 83 А, г. Донецк, 83048, ДНР)
ПРИКАЗ Минтруда от 22 декабря 2015 года N 1111 н
Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации
[quote]6. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливается надбавка за выслугу лет.[/quote]
Удачи. Техникум в ДНР, объявили, что доведены лимиты и за выслугу лет платить не будут, а в школах насчитывают. Куда обратится?
В Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики (улица Университетская, дом 83 А, г. Донецк, 83048, ДНР)
ПРИКАЗ Минтруда от 22 декабря 2015 года N 1111 н
Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации
6. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливается надбавка за выслугу лет.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. По Налоговому кодексу зарплату облагают подоходным налогом (налогом на доходы) на общих основаниях, даже если вы получаете зарплату в размере МРОТ. Как удерживается подоходный налог с сохранением прожиточного минимума с клиентами по приказу
Здравствуйте, Наталья. По Налоговому кодексу зарплату облагают подоходным налогом (налогом на доходы) на общих основаниях, даже если вы получаете зарплату в размере МРОТ.
Спросить
Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Фактически у Вас имеет место простой по вине администрации. Но это должно быть оформлено приказом. Если приказ о простое будет за эти дни, то оплата по трудовому кодексу. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда Курганской области. Я была на больничном, и в этот период начальник на мою ставку взял человека, когда мне закрыли я должна была выйти на работу, он мне сказал что он не сможет пока оплотить эти смены. И сказал подождать, пару дней сказал что прогулов не будет, прав ли он, и как это понимать, и что делать? И может ли он теперь предлогать перевести меня на другую работу.
Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Фактически у Вас имеет место простой по вине администрации. Но это должно быть оформлено приказом. Если приказ о простое будет за эти дни, то оплата по трудовому кодексу.
Спросить
Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В данном случае все зависит от того, о чем вы договоритесь с руководителем. Но учтите, что все это должно быть оформлено официально, приказом. А если в штате три человека и начальника отдела на больничном. Сколько должны доплачивать?
Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В данном случае все зависит от того, о чем вы договоритесь с руководителем. Но учтите, что все это должно быть оформлено официально, приказом.
СпроситьКатя! Мы не знаем, что там Вам "говорит" Ваш работодатель, да и не играет это вообще никакой роли. Вот если бы Вы прислали документы, связанные с работой, вот это было бы значимо. Время отдыха, как установлено статьей 106 ТК РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
К аналогичным выводам пришел суд в Апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 марта 2020 г. по делу № 33-6874/2020. Я решил самостоятельно выйти на работу во время отпуска, должен ли работодатель оплатить мне работу в эти дни? работодатель говорит, что не просил меня работать и оплачивать не собирается
Катя! Мы не знаем, что там Вам "говорит" Ваш работодатель, да и не играет это вообще никакой роли. Вот если бы Вы прислали документы, связанные с работой, вот это было бы значимо.
Спросить
Время отдыха, как установлено статьей 106 ТК РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
К аналогичным выводам пришел суд в Апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 марта 2020 г. по делу № 33-6874/2020.
СпроситьНе регулирует законодательство такой вопрос - непрерывность стажа устанавливает тот, кому это понадобилось. Например, смотрите здесь.
.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
[quote]
Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения[/quote] Закон о непрерывном медицинском стаже после увольнения из государственного медицинского учреждения в частную и наоборот
Не регулирует законодательство такой вопрос - непрерывность стажа устанавливает тот, кому это понадобилось. Например, смотрите здесь.
.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
СпроситьПоложение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Могут. Главное же основания для лишения, а не Отчество. При необходимости, издадут новый приказ. Поскольку в ТК РФ отсутствует какое-либо упоминание о КТУ, порядок его применения каждая организация определяет для себя самостоятельно. Правила его расчета и использования могут быть закреплены в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда или ином документе.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Меня лишили КТУ, но отчество написано в приказе не правильно! Могу меня лишить?
Могут. Главное же основания для лишения, а не Отчество. При необходимости, издадут новый приказ. Поскольку в ТК РФ отсутствует какое-либо упоминание о КТУ, порядок его применения каждая организация определяет для себя самостоятельно. Правила его расчета и использования могут быть закреплены в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда или ином документе.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПутин дал такое распоряжение Правительству РФ повысить минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ). Срок исполнения поручения - до 1 июля 2023 года. Данная информация уже появилась на сайте Кремля.
Как всегда по таким вопросам, ответственным назначили Михаила Мишустина. Говорят что президент Путин издал приказ еще раз повысить МРОТ с 1 июня 2023 года. Это правда или нет?
Путин дал такое распоряжение Правительству РФ повысить минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ). Срок исполнения поручения - до 1 июля 2023 года. Данная информация уже появилась на сайте Кремля.
Как всегда по таким вопросам, ответственным назначили Михаила Мишустина.
СпроситьКак на него повесили ставку? Договор трудовой на совмещение участков работы должен быть с указанием оплаты. Приказ. Надо было писать, что не согласен или потому, что не сможет совмещать по времени (или охранять или подсобными работами заниматься) и/ли потому, что без оплаты, как это предусмотрено ТК РФ. В инспекцию по труду может пожаловаться, например. Как поступить работнику школы, если по трудовому договору он как 0,6 ставки сторож и 0,5 ставки дворник, а на него повешали ставку подсобного рабочего без оплаты.
Как на него повесили ставку? Договор трудовой на совмещение участков работы должен быть с указанием оплаты. Приказ. Надо было писать, что не согласен или потому, что не сможет совмещать по времени (или охранять или подсобными работами заниматься) и/ли потому, что без оплаты, как это предусмотрено ТК РФ. В инспекцию по труду может пожаловаться, например.
СпроситьТрудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную? Здравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя. Заведующая выплатила стимулирующую премию в размере 2 тыс (тогда, как всем по 4 тыс), за то, что работник написал заявление о выходе из профсоюза. Права ли она? На какие документы можно ссылаться?
Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя.
СпроситьДействия работодателя не законны, пишите заявление работодателю. В случае отказа жалуйтесь в инспекцию по труду.
Дополнительная работа возможна только с Вашего согласия и с дополнительной оплатой.
Если ничего не указано в Вашем трудовом договоре, то о сверхурочной работе должен быть соответствующий приказ, а оплата производится в повышенном размере. Работаю стропальщиком на заводе, но приказом по цеху выполняю работу крановщика без доплаты. Что делать с доплатой?
Действия работодателя не законны, пишите заявление работодателю. В случае отказа жалуйтесь в инспекцию по труду.
Дополнительная работа возможна только с Вашего согласия и с дополнительной оплатой.
Если ничего не указано в Вашем трудовом договоре, то о сверхурочной работе должен быть соответствующий приказ, а оплата производится в повышенном размере.
СпроситьЗдравствуйте! Эта выплата должна быть оговорена в Положении о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок
к должностным окладам медицинских работников государственных и
муниципальных учреждений образования за стаж
непрерывной медицинской работы, утвержденном на уровне Вашего субъекта на основании Постановления Минтруда РФ от 08.10.1992 N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения" Приказе Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" Доплата 60% за непрерывный участковый стаж или это стимулирующая выплата и оговаривается в локальных документах учреждения.
Здравствуйте! Эта выплата должна быть оговорена в Положении о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок
к должностным окладам медицинских работников государственных и
муниципальных учреждений образования за стаж
непрерывной медицинской работы, утвержденном на уровне Вашего субъекта на основании Постановления Минтруда РФ от 08.10.1992 N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения" Приказе Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения"
СпроситьДолжность инструктора по физической культуре в детском дошкольном учреждении была введена приказом Министерства просвещения СССР от 31 августа 1987 года N 167 "О дополнении штатов дошкольных учреждений, условиях оплаты труда и продолжительности отпуска инструкторов по физкультуре этих учреждений". Меня интересует вопрос про воспитателя по физкультуре, а не про инструктора? Меня интересует вопрос. Когда была введена должность воспитателя физкультуры в детских ясли садах?
Должность инструктора по физической культуре в детском дошкольном учреждении была введена приказом Министерства просвещения СССР от 31 августа 1987 года N 167 "О дополнении штатов дошкольных учреждений, условиях оплаты труда и продолжительности отпуска инструкторов по физкультуре этих учреждений".
СпроситьДа, безусловно, будет. Ибо врач вам закроет больничный с отметкой о нарушении не в тот день, когда вы придете на прием. Вы и сами это знаете. Читайте приказ Минздрава России от 23 ноября 2021 года № 1089 н. Здравствуйте
Прогулом это не будет, будет нарушение режима больничного
оплата больничного за дни нарушение-в размере МРОТ. А с чего вы взяли что врач больничный закроет?
Есть какие то нормы, на которые вы опираетесь? Мадам. А ничего, что вы цитируете закон, уже утративший силу? Надо ж и юристам повышать квалификацию.. Открыл больничный, врач назначил дату явки на очередной прием. В этот день планирую быть на даче. Врач поставит при этом нарушение режима, это я знаю. Вопрос по поводу невыхода на работу на следующий день с целью посещения врача и закрытия больничного. Будет ли признан прогулом невыход на работу в день закрытия больничного с нарушением режима?
Да, безусловно, будет. Ибо врач вам закроет больничный с отметкой о нарушении не в тот день, когда вы придете на прием. Вы и сами это знаете.
Спросить
Здравствуйте
Прогулом это не будет, будет нарушение режима больничного
оплата больничного за дни нарушение-в размере МРОТ.
Спросить
А с чего вы взяли что врач больничный закроет?
Есть какие то нормы, на которые вы опираетесь?
СпроситьВо исполнение требований п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.
Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что неявка пациента без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр является основанием для снижения размера пособия.
СпроситьДа, к кадрам можно его отнести. А можно и к администрации, Вера. Составление документации такого рода — функция и обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, см. Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998). А по общим правилам, на кого руководитель официально по приказу наложит эту обязанность, тот и составляет табель, это может быть мастер на производстве, отдел кадров и даже иногда секретарь или юрист. Учет рабочего времени осуществляет табельщик.
Эту должность можно предусмотреть в штатном расписании в отделе кадров или бухгалтерии. К какому подразделению в штатном расписании относится табельщик? К отделу кадров?
Составление документации такого рода — функция и обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, см. Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998). А по общим правилам, на кого руководитель официально по приказу наложит эту обязанность, тот и составляет табель, это может быть мастер на производстве, отдел кадров и даже иногда секретарь или юрист.
Спросить
Учет рабочего времени осуществляет табельщик.
Эту должность можно предусмотреть в штатном расписании в отделе кадров или бухгалтерии.
СпроситьИзучите Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" Дополнительное материальное стимулирования военнослужащих за 22 год как распределяется.
Изучите Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"
СпроситьНе бухгалтер повышает зарплату. Чтобы повысить заплату, надо повысить взносы (квартплату), внести изменения в смету расходов, утвердить на собрании. Это требование законодательства, если рабочее время не менее 40 часов в неделю (может суммироваться), то зарплата не менее МРОТ. Но для повышения расходов надо повысить доходы. З/п раз в год должен повысить работодатель на основе приказа согласно ст. 134 ТК РФ с учётом роста цен. Мой муж работает сторожем на тсн, официально. Обязан ли бухгалтер повысить зарплату до МРОТ с 1 января 2023 г. Заранее благодарна, за ваш ответ.
Не бухгалтер повышает зарплату. Чтобы повысить заплату, надо повысить взносы (квартплату), внести изменения в смету расходов, утвердить на собрании. Это требование законодательства, если рабочее время не менее 40 часов в неделю (может суммироваться), то зарплата не менее МРОТ. Но для повышения расходов надо повысить доходы.
СпроситьЗ/п раз в год должен повысить работодатель на основе приказа согласно ст. 134 ТК РФ с учётом роста цен.
СпроситьРаботать за отсутствующего работника можно в порядке совместительства (ст.282 ТК РФ) или в порядке увеличения объема работ (ст.151 ТК РФ), но в этом случае есть ограничение — не более чем на половину ставки.
Поэтому можете сказать, что согласны работать дополнительно к месячной норме часов только на половину ставки, с изданием приказа и оформлением совместительства на период временного отсутствия другого работника, или при установлении доплаты за увеличение объема работ, иначе вы вправе не работать сверх своей нормы часов вообще, у нас труд свободен, а рабства нет. Работаю со сменным графиком по 10 часов в день с почасовой оплатой.
Напарник ушел на больничный и мне говорят работать за него но доплачивать не будут, только стандартную часовую ставку. Вопрос насколько это законно. Написал бухгалтерам они сказали что просто поменяют график и все где у меня будет больше смен. Если они все таки нарушают Тк прошу написать поподробнее со ссылками на статьи. Большое спасибо.
Работать за отсутствующего работника можно в порядке совместительства (ст.282 ТК РФ) или в порядке увеличения объема работ (ст.151 ТК РФ), но в этом случае есть ограничение — не более чем на половину ставки.
Поэтому можете сказать, что согласны работать дополнительно к месячной норме часов только на половину ставки, с изданием приказа и оформлением совместительства на период временного отсутствия другого работника, или при установлении доплаты за увеличение объема работ, иначе вы вправе не работать сверх своей нормы часов вообще, у нас труд свободен, а рабства нет.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной надбавки, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Приказ о награждении грамотой Министерства образования был подписан 18 августа 2022 года. В школу пришёл в декабре. Будет ли перерасчет надбавки за грамоту?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной надбавки, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьДобрый вечер! Сдельная оплата труда устанавливается на определённых должностях и при выполнении таких видов работ, где можно результат труда работника посчитать, а качество отследить. Но, как правило, вам должны заплатить хотя бы минималку. Для точного ответа нужно смотреть ваш трудовой договор, приказ о приёме на работу, должностную инструкцию и пр. Скорее всего имеет место быть нарушение ваших трудовых прав. Вам необходимо обратиться в жалобой в трудовую инспекцию, затем в суд с требованием о взыскании заработной платы.
С Уважением, Костина А. С. Устроилась на работу 22.11.22 (оплата труда сдельная) рсчёт начинается с 20-20 число каждого месяца. Таким образом не попала под зарплату 10.12, но и аванс мне 23.12 не выплатили. Вынудили написать заявление по собственному желанию от 28.12.22. Что могу требовать? У меня 9.01.23 начинается сессия подавала справку-вызов, но сказали, что не полагается выплата из-за того, что не устроила их.
Добрый вечер! Сдельная оплата труда устанавливается на определённых должностях и при выполнении таких видов работ, где можно результат труда работника посчитать, а качество отследить. Но, как правило, вам должны заплатить хотя бы минималку. Для точного ответа нужно смотреть ваш трудовой договор, приказ о приёме на работу, должностную инструкцию и пр. Скорее всего имеет место быть нарушение ваших трудовых прав. Вам необходимо обратиться в жалобой в трудовую инспекцию, затем в суд с требованием о взыскании заработной платы.
С Уважением, Костина А. С.
СпроситьИзучайте условия трудового договора и локальных актов работодателя по этому вопросу. Если не найдете в них упоминаний о том, какое количество обходов надо делать, а с увеличенным количеством Вы не выходите за границы рабочего времени на смене - ничего не сможете сделать. Можно дойти другую работу, если бы не согласны с условиями. Работаю охранником, работодатель увеличил приказом количество обходов, при этом оплата труда осталась прежней, что делать?
Изучайте условия трудового договора и локальных актов работодателя по этому вопросу. Если не найдете в них упоминаний о том, какое количество обходов надо делать, а с увеличенным количеством Вы не выходите за границы рабочего времени на смене - ничего не сможете сделать.
Спросить
Скажите пожалуйста заклнно ли премией 1010 у гражданского персонала мо рф доводить зарплату до мрот.
Вопрос конкретно сформулируйте. Я прекрасно знаю, что такое приказ № 1010. Но у вас вообще непонятно, о чем спросить хотели. Да. зарплата включает в себя все выплаты, в том числе премии. Это незаконно, поскольку указанная Премия не выплачивается ежемесячно. Кроме того, она формируется за счет экономии фонда оплаты труда. Нет не законно, премия это премия, оклад и надбавки, это оклад, который конкретно прописан в вашем трудовом договоре
Жалуйтесь в военную прокуратуру - ул. Краснознамённая 52 или еще лучше в гос трудовую инспекцию и просите гти, чтобы они ваше имя при проверке не светили
Удачи вам
Военный юрист
Евгений Борисович З. Скажите пожалуйста заклнно ли премией 1010 у гражданского персонала мо рф доводить зарплату до мрот.
Вопрос конкретно сформулируйте. Я прекрасно знаю, что такое приказ № 1010. Но у вас вообще непонятно, о чем спросить хотели.
Спросить
Это незаконно, поскольку указанная Премия не выплачивается ежемесячно. Кроме того, она формируется за счет экономии фонда оплаты труда.
Спросить
Нет не законно, премия это премия, оклад и надбавки, это оклад, который конкретно прописан в вашем трудовом договоре
Жалуйтесь в военную прокуратуру - ул. Краснознамённая 52 или еще лучше в гос трудовую инспекцию и просите гти, чтобы они ваше имя при проверке не светили
Удачи вам
Военный юрист
Евгений Борисович З.
СпроситьЭто зависит от условий договора, теми оклад. Считаю, что правомерно. Работодатель не может вам доплачивать больше за то, что вы имеете высшее образование, а другие работники нет. Ваше высшее образование может сыграть роль, если вдруг вас захотят назначить на другую должность, где возможно вам будут платить больше. Здравствуйте. Правомерно. В Положении об оплате труда надбавки за уровень образования не предусмотрены (Приказ Министерства культуры РФ от 26 августа 2016 г. № 1947 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации"). У меня высшее профессиональное образование (библиотечное). Но в библиотеке, где я сейчас работаю, ни у кого нет высшего образования, и мне не хотят доплачивать за образование, объясняя тем, что "зачем платить Вам больше". Правомерно ли это? Спасибо.
Считаю, что правомерно. Работодатель не может вам доплачивать больше за то, что вы имеете высшее образование, а другие работники нет. Ваше высшее образование может сыграть роль, если вдруг вас захотят назначить на другую должность, где возможно вам будут платить больше.
Спросить
Здравствуйте. Правомерно. В Положении об оплате труда надбавки за уровень образования не предусмотрены (Приказ Министерства культуры РФ от 26 августа 2016 г. № 1947 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации").
Спросить
