Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Приказ об оплате труда / Трудовое право - 1555 советов адвокатов и юристов

Как платится алименты, если ты предприниматель?

Здравствуйте, если есть решение суда (судебный приказ), то как указано в решении суда (судебном приказе). Если решения суда ещё нет, то суд может взыскать алименты в твердой денежной сумме так и одновременно в твердой денежной сумме, так и в долевом отношении к доходу. Удерживаются алименты с дохода предпринимателя с учетом того, на какой системе налогообложения он находится Алименты в таком случае суд устанавливает в твердой денежной сумме.

Из расчета прожиточного минимума обычно. Либо в твердой денежной единице, либо МРОТ Как известно, алименты удерживаются из доходов физического лица, чаще всего – из заработной платы. Но если физическое лицо является индивидуальным предпринимателем, то алименты удерживают из его доходов от занятий предпринимательской деятельностью за вычетом расходов, связанных с ведением этой деятельности (пп. «з» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства от 18.07.1996 N 841). Как платится алименты, если ты предприниматель?

Имеют ли инвалиды по слуху право на оплату более дорогих аппаратов от соцзащиты?

Ольга, добрый день.

Да, можно. Если отказывают, то пишите жалобу в прокуратуру.

Источник Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2023 г. № 342н "Об утверждении перечня показаний и противопоказаний для обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации

С уважением, Дарья Алексеевна Ольга, имеете право требовать, при отказе обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Я инвалид по слуху. Мне рекомендуется сурдологом специальный аппарат. В соц. защите выдают сертификат только на определенную сумму. А мой стоит значительно больше. Имею ли я право требовать оплатить именно данный аппарат?

Банк ВТБ отнял всю зарплату у меня в счёт ареста, имеет ли он право на это? и что делать мне? оставили без еды

Вам необходимо обратиться к приставу с заявлением об оставлении прожиточного минимума Отменять судебный приказ и делать поворот исполнения судебного приказа (возврат денег).

Если исполнительное производство, подавать заявление на сохранение прожиточного минимума Больше 50% не имеют права удерживать доброе утро.Вам необходимо написать заявление приставу о том что бы оставляли 50 процентов от зарплаты но не ниже МРОТ в вашем регионе и отнести приказ пристава в банк... поскольку банк руководствуется только документом от пристава .

Хорошо если ваш работодатель сможет дать вам справку о зарплате...ведь банк не знает какая у вас зарплата Банк ВТБ отнял всю зарплату у меня в счёт ареста, имеет ли он право на это? и что делать мне? оставили без еды

Я уволился с работы через какое время нужно устроиться чтобы не потерять непрерывный медицинский стаж?

Решает лишь конкретный работодатель. Смотрите, например, для федеральных медиков

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате

труда работников федеральных

бюджетных научных учреждений,

имеющих в составе клинические

подразделения, подведомственных

Министерству здравоохранения и

социального развития Российской Федерации,

утв. приказом Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

от 28 августа 2008 г. N 463н Я уволился с работы через какое время нужно устроиться чтобы не потерять непрерывный медицинский стаж?

Оплата труда помощника воспитателя в Санкт-Петербурге - заработная плата и дополнительные обязанности.

На период отсутствия основного работника должен быть приказ по учреждению о вашем совместительстве. Иначе никакой оплат не будет. Если конечно руководитель учреждения не оплатит дополнительной премией, но это уже отдельная история. Работаю помощником воспитателя город Санкт-Петербург! Оклад до вычета налога 25000 рублей, моя коллега на больничном, в свой 9 часовой рабочий день работаю на своей группе и на её! Как происходит оплата труда?

Я ушёл на пенсию из ФСИН в октябре, положена ли мне 13 зарплата.

Данный вопрос федеральным законодательством не регулируется. [b]Работникам ФСИН, [/b]выплата заработной платы и иных выплат производится на основании трудового законодательства (Трудовой кодекс, Приказы ФСИН в отношении работников, Положение об оплате труда)

[b]Сотрудникам ФСИН, [/b]выплата денежного довольствия и иных выплат производится на основании Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ

(ред. от 25.12.2023) "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)", Приказов ФСИН о порядке выплаты денежного довольствия и иных выплат Я ушёл на пенсию из ФСИН в октябре, положена ли мне 13 зарплата.

Конфликт между диспетчером и водителями скорой помощи - вызов на ремонт в выходные дни без оплаты

Заявите на него принудительный труд Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Вы должны выполнять работы, согласно трудового договора. Работа в выходные дни должна проводиться по приказу, с двойной оплатой. Пишите коллективные жалобы в прокуратуру и Гострудинспекцию, чтобы не быть "крайним". Диспетчер это вообще не должностное лицо. Не главный механик, например. Много о себе возомнил. Я водитель скорой помощи. Диспетчер гаража в приказном тоне вызывает на ремонт машины в выходные дни. Мы сами не отказываемся от ремонта, но в свободное для нас время он угрожает, что уволит пишет докладную на водителей. При том, что ремонт в выходные дни нам не оплачивают совсем. Что делать...

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Спор о заработной плате - как решить разногласия между приказом и трудовым договором?

Нужно изучать документы и ваш иск-это полноценная платная консультация, обращайтесь к юристам Мало информации, но общим правилам:

Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, суд может установить такой размер, используя:

•иные кадровые документы работодателя (штатное расписание,[b] приказы,[/b] ведомости, расчетные листки);

•объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет;

•статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости. Я обратился в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы более одного года, в суде возник спорный вопрос в приказе о приеме на работу указана сумма оклада, однако в трудовом договоре указано цетирую: за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором заработная плата будет начисляться по договоренности, при этом на основании этого же трудового договора ЗП я должен был получать в кассе организации, подскажите пожалуйста как быть.

Как определить заработную плату - приказ или трудовой договор?

Каким образом вам начисляли зп?

имеется ли средняя зп?

расчет попросил суд или вы сами хотите уточниться? Добрый день!

Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора, следовательно при определении размера заработной платы необходимо руководствоваться условиями договора.

Необходимо понимать в каком документе отражались договоренности. Добрый день, от фактически получаемой. Я обратился с иском к работодателю, однако возник спорный момент, в приказе указана сумма заработной платы, однако в трудовом договоре указано следующее: за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором работнику начисляется заработная плата по договоренности.

При расчете и уточнении исковых требований мне от чего отталкиваться от приказа или трудового договора.

Необходим ли приказ для регулирования оплаты труда в организации?

Приказ о чем? Здравствуйте.

Нужен приказ об утверждении Положения Утверждается положение об оплате труда путём издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. В организации есть положение об оплате труда нужно на это положение делать приказ?

Отмена лишения премии и перерасчет за 10/10 - как мне вернули заслуженное

Обратитесь в суд с иском. Только он поставит точку в вашем деле. Для отмены соответствующих в пунктов в приказах о лишении премии и выплат по приказу МО РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" командиру воинской части должны быть направлены рапорта соответствующих должностных лиц. Можете обратиться в военную прокуратуру для проверки правомерности решения о лишении выплат. Также у Вас есть право обжаловать лишение выплат в суде. Обратитесь в суд. Я был в командировке и меня лишили премии, 10/10 я тоже не получил. Нач. Физу я предоставил выписки, что я был в командировке. Сказал, что отменит лишение. Мне должны будут перерасчитать премию и 10/10 которые я не получил?

Пожалуйста может ли работодатель по служебной записки заставить выйти на работу с 30 12 2023 по 08 01 202

Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права. С согласия работников и только через издание приказа в котором график работы прописан в выходные дни и оплата в размере. Пожалуйста может ли работодатель по служебной записки заставить выйти на работу с 30 12 2023 по 08 01 202

Какие последствия ждут работника, отказавшегося расписаться в приказе о стимулирующих выплатах?

Здравствуйте. Может и лишиться, так как установление работникам стимулирующих выплат в общем случае не является обязательным с точки зрения закона. Применяемые работодателем системы оплаты труда могут не предусматривать такого элемента заработной платы.

С, уважением Ничего ему не будет, руководитель составит акт об ознакомлении и отказе в подписи - и все на этом закончится. Сотрудник не согласен с суммой стимулирующих выплат за месяц, не хочет расписываться в приказе. Что ему будет за отказ? Каковы действия руководителя?

Как работодатель может платить меньше МРОТ, если не обеспечивает работой на всю неделю?

Нет, не может. В договоре прописана суть совершенно другая: сотрудник работает 8 часов в день (не более и не менее), 40 час. в неделю, оплата определяется в таком-то размере за каждый час. Как раз не прописано, сколько часов отработал, столько и начислят.

Работодатель нарушает закон. Он должен в таком случае издать приказ и совершенно по другому действовать. Брат работает в ООО по трудовому договору, в нем сказано: оплата почасовая, 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Однако работодатель не может обеспечить сотрудников работой полностью. Из 5 рабочих дней в неделю рабочие только 2-3 дня. В таком случае может ли работодатель платить зарплату ниже МРОТ?

Спор о рабочем графике и оплате труда в медицинской регистратуре - что делать?

Что за рапорт? Такое к военным и соответствующим организациям относиться. В гражданской службе это приказ! Для работников приказ д.б. доведён под роспись и оплата в нём обязана быть прописана. На сегодня вы не обязаны выходить на работу в озвученные дни. Работаю в Краевой Консультативной поликлинике в регистратуре медрегистратором. По графику работы поликлиники выходные и праздничные дни являются не рабочими днями. На рапорте объявили, что есть приказ, который мы не видели, что 3,5 и 8 января являются рабочими днями. По поводу оплаты не известно... Не согласным предлагают написать заявления без сохранения заработной платы. Правомерно ли это?

Вот я щас на вахте. И заставляют отрабатывать даже если я буду на мех вахта? Правильно ли они делают?

Богдан, неправильно, в связи с чем у вас есть право на обращение в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Скажите, что по условиям договора, отрабатывать не входит... Только с согласия можно работать, и то в повышенном размере оплаты труда. Сверхурочно... Если заставляют - пусть приказ напишут или распоряжение и вы распишитесь, что согласны... Вот я щас на вахте. И заставляют отрабатывать даже если я буду на мех вахта? Правильно ли они делают?

Нарушение положения об оплате труда - когда некоторые отделы сокращают выплату за совмещение должностей?

Является. Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!

Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.

При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Является ли нарушением если за совмещение должностей положено по положению оплаты труда 10 процентов, а некоторые отделы делают по пол ставки себе.

Законность требования работодателя фотографироваться почтальону в начале и конце рабочего дня при окладной оплате

₽ VIP

Тоебование незаконно Такое требование является незаконным, потому что оно не предусмотрено трудовым законодательством Нет, незаконно. Можете обратиться в трудовую инспекцию. А что вам непонятно было из ответов юристов

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023) не предусматривает подобное фотографирование ни при какой системе оплаты труда (ст 135 ТК РФ) .Приказ Минцифры России от 17.04.2023 N 382 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2023 N 73719) также не предусматривает подобное фотографирование.

Коль законодательно не закреплена ваша обязанность фотографироваться, то имеете право отказаться Будут на вас давить, тогда следует обращаться в инспекцию труда-ст 356 ТК РФ Законно ли требование работодателя фотографироваться в начале и конце рабочего дня при окладной оплате? Работаю почтальоном. Образец письма (заявления и т.д.)

Правомерны ли действия бухгалтерии при уменьшении оплаты за работу внешнего совместителя?

Нет. И в ТД, и в приказе обязательно указываются оплата труда внешнего совместителя по такой должности. Работаю преподавателем физики как внешний совместитель, в приказе указана одна сумма, при оплате сумма уменьшена. Бухгалтер объяснила это тем, что указанная сумма платится, если бы у меня была ставка. Но ни в договоре, ни в приказе на оплату это не указано. Правомерны ли такие действия бухгалтерии?

Как реагировать на инвентаризацию и уход директора при работе по трудовому договору на минимальной оплате труда

Уважаемая "Екатериеа"!

Я не знаю, что Вам там "объявили", но приказ о взыскании недостачи всегда издаётся в письменной форме. Присылайте -- разберёмся. А чтобы недостачу платили вы, простые продавцы. Как поступить в данной ситуации, я работаю по трудовому договору месяц. Недавно нам объявили об инвентаризации, директор уволился. Если в магазине не до сдача, имеют ли право высчитывать с минимальной оплаты труда. И почему директор увольняется при каждом учёте.

Работа в полиции вольно наёмных граждан.

Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства. Решайте с руководителем подразделения полиции где работаете. Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:

1. Сотруднику написать заявление о переходе

2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору

3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника

Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время По соглашению с руководством Я работаю в полиции вольно наёмным психологом. Могу я перейти на пол ставки?

Если вручена благодарность от лица управляющего организацией. Идёт какая-нибудь денежная выплата? Спасибо.

Если в приказе о награждении есть упоминание о выплате, то да. Или в положении о награждении благодарностью. Если таковых нет, то выплаты не будет. Добрый день!

Этот вопрос регламентируется локальными нормативными актами организации - Положением об оплате труда, Положением о премировании и (или) Коллективным договором. Вам следует ознакомиться с их содержанием. Если вручена благодарность от лица управляющего организацией. Идёт какая-нибудь денежная выплата? Спасибо.

Воспитателю на временное руководство не выплачивают стимулирующие премии — нарушение юридических правил или справедливая практика?

Здравствуйте.

Если выплата стимулирующих надбавок предусмотрена системой оплаты труда в учреждении, то стимулирующие выплаты необходимо выплачивать.

Исполняющий обязанности директора не вправе самостоятельно назначить себе эти выплаты. Это прямо противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. В этом случае приказ о выплате премии должно подписать уполномоченное лицо вышестоящего органа.

Удачи Вам! Заведующий Доу на время отпуска возложил свои обязанности на воспитателя. Воспитателю не выплачивают стимулирующие за это время, объясняя, что по юридическим правилам нельзя подписывать премии самому себе. Так ли это?

Какой размер денежного вознаграждения выплачивается при награждении знаком За безупречный труд на транспорте 30 лет?

Добрый день!

Для ответа на вопрос изучите локальные акты работодателя, в частности коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании и т.п. Здравствуйте! Законом такая выплата не установлена. Вам следует уточнить этот вопрос у работодателя, ознакомившись с положением об оплате труда, коллективным договором и т.п. Приказ ОАО "РЖД" от 29.06.2012 N 77

"О видах поощрений в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги"

премия предусмотрена, о размере уточните в бухгалтерии Какой размер денежного вознаграждения выплачивается при награждении знаком За безупречный труд на транспорте 30 лет?

Инвалид 2-й группы с приказом на 35-часовую неделю сталкивается с неоправданно большой загрузкой времени работы

А вам и не имеют права оплачивать переработку. Об этом нужно писать заявление дополнительно, на имя работодателя. И не факт что он его подпишет. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.

Если у Вас суммированные учёт рабочего времени, то в разные периоды возможно разное количество часов - где то недоработка, где то переработка. Но в любом случае в учётом периоде должна выходить норма.

Привлечение работника сверх установленной ему нормы по трудовому договору допускается только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.

При нарушениях со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Я инвалид 2 рабочей группы, у меня есть приказ подписанный работодателем о 35 часовой неделе. Но при этом мне ставят 198 часов в месяц, и не платят переработку, что делать?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение