Приказ о выплатах стимулирующих / Трудовое право - 475 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, у вас есть такое право обратиться в суд и оспорить результат распределения комиссией поощрительных выплат. Конечно у вас есть такое право В организации есть комиссия по распределению поощрителтных выплат. На основании решении комиссии директор устанавливает размер стимулирующей выплаты в приказе. Ни согласна распределением по решению комиссии, следовательно ни согласна с установленной выплатой по приказу. В связи с этим можно ли оспорить решение комиссии, приказ директора в суде? Директора как представителя юрид. Лица привлечь могу, можно ли комиссию привлечь в качестве третьего лица в суде, ведь они не юрид. Лицо?
Здравствуйте, у вас есть такое право обратиться в суд и оспорить результат распределения комиссией поощрительных выплат.
Спросить
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно изучить положение о стимулирующих выплатах вашего образовательного учреждения. К стимулирующим выплатам может относиться выплата за выслугу, например. Вот ее лишить не могут, если она не отменена приказом. А такие стимулирующие как за интенсивность и напряженность, добросовестность и т.п. начисляются на усмотрение руководства. Могут быть и не уплачены. Без изучения локальных актов ответить однозначно на вопрос не представляется возможным. Подайте жалобу в Управление образования. Такая ситуация-работаю в дошкольном учреждении воспитателем, уволился один воспитатель и бухгалтер воспроизвела ей перерасчёт по увольнению за счёт стимулирующего фонда. В итоге все остальные воспитатели остались без этой части заработной платы. На вопрос будет ли стимулирующая выплата в след. Месяце, бухгалтер ответила, что ничего не знает. Ответьте пожалуйста, законно ли это?
чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно изучить положение о стимулирующих выплатах вашего образовательного учреждения. К стимулирующим выплатам может относиться выплата за выслугу, например. Вот ее лишить не могут, если она не отменена приказом. А такие стимулирующие как за интенсивность и напряженность, добросовестность и т.п. начисляются на усмотрение руководства. Могут быть и не уплачены. Без изучения локальных актов ответить однозначно на вопрос не представляется возможным.
Спросить
В локальном акте ДОУ по стимулирующему фонду это не прописано, чтобы перерасчет уволившемуся воспроизводили за счёт стимула, это прорегатива бухгалтера с управления образования, утверждают, что имеют полное право, так как денег нет. Заведующая тоже недоумевает. Ведь бюджет закладывается в начале года, как же так получается, что для того, чтобы человек уволился, нет денег на его перерасчёт, кроме стимулирующих, которые положены всем работникам данного учреждения.
Спросить
Джулия, вопрос задан не совсем корректно. Откуда вскрылось, что воспитатель говорил по сокращенный день? Родители стали жаловаться и заведующей прилетело из администрации?
Лишение воспитателя стимулирующих выплат происходит на основании ПРИКАЗА, с учетом мнения трудового коллектива. В нем должны быть указаны ОСНОВАНИЯ! Как правило, должен быть выговор, если его еще не было, а не сразу лишение.
Однако, как к этому подходят в вашем регионе - это уже отдельный, индивидуальный вопрос.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли заведующая дс лишить воспитателя стимулирующих выплат, только потому что воспитатель сказал родителям о сокращенном предпраздничном дне. А на самом деле сад работает в обычном режиме, без сокращенного часа.
Джулия, вопрос задан не совсем корректно. Откуда вскрылось, что воспитатель говорил по сокращенный день? Родители стали жаловаться и заведующей прилетело из администрации?
Лишение воспитателя стимулирующих выплат происходит на основании ПРИКАЗА, с учетом мнения трудового коллектива. В нем должны быть указаны ОСНОВАНИЯ! Как правило, должен быть выговор, если его еще не было, а не сразу лишение.
Однако, как к этому подходят в вашем регионе - это уже отдельный, индивидуальный вопрос.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВера, не зависят. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты заместителям осуществляются приказом директора школы на основании решения комиссии по распределению стимулирующего фонда школы. Зависят или нет стимулирующие выплаты заместителя от выплат директора школы?
Вера, не зависят. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты заместителям осуществляются приказом директора школы на основании решения комиссии по распределению стимулирующего фонда школы.
СпроситьМожно. Надо обратиться к Учредителю. Здравствуйте. Вполне возможно. Обращайтесь к учредителям, помочь должны.
С уважением Стимулирующие выплаты входит в состав зарплаты. Начисляется согласно Положения. Однако данное нормы Полоежения не соблюдаются. Начисляют, своим - побольше, неугодным - ничего. Подскажите, можно ли в таком случае отменить приказ о распределении стимулирующих выплат?
Здравствуйте. Вполне возможно. Обращайтесь к учредителям, помочь должны.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте. Если был приказ о выплатах в определенном размере, соответствующая сумма и должна быть выплачена. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, если сумма к выплате уменьшилась, работодатель обязан в письменном виде известить работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. За неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), т.е. неполная выплата незаконна. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. С Вами поступили незаконно Есть основания для подачи жалобы в инспекцию труда В январе руководитель попросил расписаться в приказе на стимулирующие выплаты на одну сумму, по факту получили в 2 раза меньше. Законно ли это?
Здравствуйте. Если был приказ о выплатах в определенном размере, соответствующая сумма и должна быть выплачена. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, если сумма к выплате уменьшилась, работодатель обязан в письменном виде известить работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. За неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), т.е. неполная выплата незаконна. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте. Может и лишиться, так как установление работникам стимулирующих выплат в общем случае не является обязательным с точки зрения закона. Применяемые работодателем системы оплаты труда могут не предусматривать такого элемента заработной платы.
С, уважением Ничего ему не будет, руководитель составит акт об ознакомлении и отказе в подписи - и все на этом закончится. Сотрудник не согласен с суммой стимулирующих выплат за месяц, не хочет расписываться в приказе. Что ему будет за отказ? Каковы действия руководителя?
Здравствуйте. Может и лишиться, так как установление работникам стимулирующих выплат в общем случае не является обязательным с точки зрения закона. Применяемые работодателем системы оплаты труда могут не предусматривать такого элемента заработной платы.
С, уважением
Спросить
Ничего ему не будет, руководитель составит акт об ознакомлении и отказе в подписи - и все на этом закончится.
СпроситьЭто бесполезно. Стимулирующие выплаты - это премия. Как решат, - столько и будет. Ваше право. Только это мартышкин труд получится. Работаю в образовательных ной организации. Есть стимулирующие выплаты, устанавливают на основании Положения и мотивировпнного мнения профсоюзной организации. Хочу обжаловать приказы о стимулирования, как быть с этим мнением ПО, кто за это мнение отвечает, профсоюз или работодатель? Мнения никогда не было, только на бумаге, его обжаловать надо?
Это бесполезно. Стимулирующие выплаты - это премия. Как решат, - столько и будет. Ваше право. Только это мартышкин труд получится.
СпроситьВладимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты. Выплата премии это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ МЕНЯ Лишили ПРЕМИИ 100% НА РАБОТЕ БЕЗ МОЕЙ ПОДПИСИ В Приказе НАЧАЛЬНИК 1 КОЛОНЫ ПО Г ПРОКОПЬЕВСКУ
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте
Спросить
КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты.
Спросить
За что он вас лишил? Можете подать иск в суд.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Спросить
Наличие вашей подписи для лишения премии не является обязательным условием Другое дело, что само лишение премии может быть незаконным, но в этом вопросе уже нужно разбираться.
Спросить
Обжалуйте снижении премии в суд. Обращайтесь в суд с иском. Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд. В сентябре на меня было наложено взыскание с лишением 100%всех премий хотя постановление КС РФ 32-П определило что снижение премий не должно превышать 20% в период действия взыскания
Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд.
СпроситьДействовать полностью самостоятельно без уведомления сотрудников о предстоящих изменениях системы премирования работодатель вправе, если:
- премия как стимулирующая выплата упомянута в трудовом договоре. Да, есть такое право у директора. Может издать новый приказ, в который внести изменения в состав комиссии. Может ли директор сменить состав комиссии по стимулирующим выплатам без уведомления сотрудников?
Действовать полностью самостоятельно без уведомления сотрудников о предстоящих изменениях системы премирования работодатель вправе, если:
- премия как стимулирующая выплата упомянута в трудовом договоре.
Спросить
Да, есть такое право у директора. Может издать новый приказ, в который внести изменения в состав комиссии.
СпроситьВсе зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность. Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в [b]основное время.[/b] Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь. Вы доплату получаете за работу, которую выполняете за сотрудницу. Если положена, то должны платить Я врач военного госпиталя, взял дополнительно половины ставки сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Положена ли мне дополнительно выплата премии "1010" на эту половину ставки?
Все зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность.
СпроситьВалерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в основное время. Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Если выплата стимулирующих надбавок предусмотрена системой оплаты труда в учреждении, то стимулирующие выплаты необходимо выплачивать.
Исполняющий обязанности директора не вправе самостоятельно назначить себе эти выплаты. Это прямо противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. В этом случае приказ о выплате премии должно подписать уполномоченное лицо вышестоящего органа.
Удачи Вам! Заведующий Доу на время отпуска возложил свои обязанности на воспитателя. Воспитателю не выплачивают стимулирующие за это время, объясняя, что по юридическим правилам нельзя подписывать премии самому себе. Так ли это?
Здравствуйте.
Если выплата стимулирующих надбавок предусмотрена системой оплаты труда в учреждении, то стимулирующие выплаты необходимо выплачивать.
Исполняющий обязанности директора не вправе самостоятельно назначить себе эти выплаты. Это прямо противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. В этом случае приказ о выплате премии должно подписать уполномоченное лицо вышестоящего органа.
Удачи Вам!
СпроситьУ вас есть коллективный договор. Есть приказы по стимулирующим. Есть бухгалтер. Вы не руководитель. Поэтому из той статьи, из которой идет оплата всем сотрудникам. Из какого фонда начисляются выплаты стимулирующие го характера старшему воспитателю
У вас есть коллективный договор. Есть приказы по стимулирующим. Есть бухгалтер. Вы не руководитель. Поэтому из той статьи, из которой идет оплата всем сотрудникам.
СпроситьПриказом Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167 н Какими законами (приказами, положениями) регулируется непрерывный трудовой стаж преподавателя для стимулирущещей выплаты за его непрерывность?
Здравствуйте.
Что бы избрать алгоритм возможных действий нужно понять по какой причине их сняли. Вы обращались к руководству? Должен быть приказ. Оспаривайте С 2022 1 сентября у меня сняли стимулирующие 15000, я веду практику учебную по слесарному делу. Лаборанта нет. Я ремонтирую весь инструмент сама и сверла затачиваю. Ка мне быть?
Здравствуйте.
Что бы избрать алгоритм возможных действий нужно понять по какой причине их сняли. Вы обращались к руководству?
Спросить
Эля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Можете заявить на работодателя Ответьте пожалуйста на следующей вопрос. Работодатель казённого учреждения снизил выплату стимулирующего характера (надбавку за сложность и напряжённость), при этом работника с приказом не ознакомил. Были ли с их стороны нарушены права работника? Спасибо
Эля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер, если в Вашим внутренних документах прописаны выплаты для музыкального работника тогда да, а вообще по усмотрению руководства на основании приказа. Скажите пожалуйста должны ли платить стимулирующие выплаты музыкальному руководителю в ДОУ
Добрый вечер, если в Вашим внутренних документах прописаны выплаты для музыкального работника тогда да, а вообще по усмотрению руководства на основании приказа.
СпроситьНе регулирует законодательство такой вопрос - непрерывность стажа устанавливает тот, кому это понадобилось. Например, смотрите здесь.
.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
[quote]
Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения[/quote] Закон о непрерывном медицинском стаже после увольнения из государственного медицинского учреждения в частную и наоборот
Не регулирует законодательство такой вопрос - непрерывность стажа устанавливает тот, кому это понадобилось. Например, смотрите здесь.
.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
СпроситьПоложение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Татьяна, по требованию председателя комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам, директор обязан предоставить ему соответствующий приказ по этим выплатам. Конечно, должен быть приказ. Правомерность директора: председатель комиссии по распределению стимулирующих выплат попросил дать ксерокопию приказа выделенной суммы, чтобы хоть как-то контролировать эти цифры, до этого всё было только на словах какие и сколько выделялось.
Татьяна, по требованию председателя комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам, директор обязан предоставить ему соответствующий приказ по этим выплатам.
Спросить
Олег, дополнительные должностные обязанности на любое должностное лицо может возложить только руководитель организации, издав соответствующий приказ и заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, если эти обязанности вменяются на постоянной основе.
Сейчас много вопросов по профсоюзам возникает и руководители иногда лишают стимулирующих выплат сотрудников за отказ от выполнения общественной работы, связанной с профсоюзами.
Если у главбуха тоже есть такой раздел в трудовом договоре и там указано, что стимулирующие выплаты в 100% выплачиваются в случае выполнения заданий, не предусмотренных трудовым договором, то тогда придется эту работу выполнять. Нужно смотреть трудовой договор и т.д. Может ли руководитель профсоюзной организации изменить должностную инструкцию главного бухгалтера. Принятого на работу по найму. Возложив на него выполнение общественной работы. И дополнительной работы связанной с деятельностью профсоюзной организации.
Олег, дополнительные должностные обязанности на любое должностное лицо может возложить только руководитель организации, издав соответствующий приказ и заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, если эти обязанности вменяются на постоянной основе.
Сейчас много вопросов по профсоюзам возникает и руководители иногда лишают стимулирующих выплат сотрудников за отказ от выполнения общественной работы, связанной с профсоюзами.
Если у главбуха тоже есть такой раздел в трудовом договоре и там указано, что стимулирующие выплаты в 100% выплачиваются в случае выполнения заданий, не предусмотренных трудовым договором, то тогда придется эту работу выполнять. Нужно смотреть трудовой договор и т.д.
СпроситьТрудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную? Здравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя. Заведующая выплатила стимулирующую премию в размере 2 тыс (тогда, как всем по 4 тыс), за то, что работник написал заявление о выходе из профсоюза. Права ли она? На какие документы можно ссылаться?
Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Эта выплата должна быть оговорена в Положении о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок
к должностным окладам медицинских работников государственных и
муниципальных учреждений образования за стаж
непрерывной медицинской работы, утвержденном на уровне Вашего субъекта на основании Постановления Минтруда РФ от 08.10.1992 N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения" Приказе Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" Доплата 60% за непрерывный участковый стаж или это стимулирующая выплата и оговаривается в локальных документах учреждения.
Здравствуйте! Эта выплата должна быть оговорена в Положении о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок
к должностным окладам медицинских работников государственных и
муниципальных учреждений образования за стаж
непрерывной медицинской работы, утвержденном на уровне Вашего субъекта на основании Постановления Минтруда РФ от 08.10.1992 N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения" Приказе Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения"
СпроситьВы сможете ставить согласно приказу и оклад. Можно ли на вакансию ставить стимулирующие выплаты в штатном расписании?
Ставку поделили на 0,5. По одной 0,5 работает человек и у него стоит стимулирующие баллы 15, а оставшаяся 0,5 вакантна и в тарификации стоит стимулирующие выплаты 30 баллов. Как такое возможно?
Эдуард! Видимо речь идет о стимулирующих выплатах, которые должны быть выплачены Вам по итогам и показателям работы. Она начисляется из премиального фонда приказом руководителя. Ну если вопрос бесполезен, то тогда расшифруйте что вы имеете ввиду под компенсационной оплатой и о каком таком талоне идет речь. Перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам устанавливается локальным актом работодателя. Запросите в бухгалтерии. Я инструктор по физической культуре в детском саду. Как начисляется компенсационная оплата, это обязательная строка в талоне?
Эдуард! Видимо речь идет о стимулирующих выплатах, которые должны быть выплачены Вам по итогам и показателям работы. Она начисляется из премиального фонда приказом руководителя.
СпроситьНу если вопрос бесполезен, то тогда расшифруйте что вы имеете ввиду под компенсационной оплатой и о каком таком талоне идет речь.
СпроситьПеречень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам устанавливается локальным актом работодателя. Запросите в бухгалтерии.
СпроситьЧитайте также:
- Приказ о выплате долга
- Приказы о выплате компенсации
- Приказ о выплате пособия
- Стимулирующие выплаты в зарплате
- Приказ о выплате премии
- Стимулирующие выплаты директору
- Стимулирующие выплаты от оклада
- Стимулирующие выплаты за работу
- Стимулирующие выплаты в детском саду
- Размеры стимулирующих выплат
- Стимулирующие выплаты в учреждениях
- Приказы по выплатам военнослужащим
- Стимулирующие выплаты суммой
- Работодатель стимулирующие выплаты
- Заработная плата и стимулирующие выплаты
