Приказ о переводе на должность / Законы и прочие темы - 1236 советов адвокатов и юристов

Военнослужащий вправе предложить свою кандидатуру вакантную должность, получить отношение и обратиться с ним к командованию. Принятие решения зависит от должностного лица имеющего право назначения на данную должность, так что ваша командир типичный самодур абсолютно не знающий приказы.

Достаточно оформить дополнительное соглашение и указать все необходимые условия относительно новой должности. Удачи Вам!

Переоформлять ничего не нужно. Достаточно соглашения об изменении трудового договора в письменном виде в двух экз. По одному для каждой стороны (ст. 72 ТК РФ) и на его основании приказа о переводе на другую должность. .

Здравствуйте! Не сможете пока не ходить, ждите приказа.

Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Здравствуйте! В данном случае вам необходим дожидаться приказа по данному обстоятельству Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

А, если приказ был, о назначении на должность в новую часть, это уже меняет, что-нибудь?

Здравствуйте. Вы - вправе написать заявление об отказе от ранее поданного и просить об оставлении ныне действующих условий договора.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Уважаемый Дмитрий. Любые изменения условий трудового договора (перевод на другую должность) необходимо оформить в виде доп. соглашения к договору, приказам о переводе, а так же записью в трудовую книжку. Вас должны ознакомить с указанными документами. Похоже на то, что ваше заявление "не пущено в ход". Подайте заявление с формулировкой, что отзываете ранее поданное заявление о переводе. Результат не гарантирую. Даты нет сложно определить когда оно подано и что вы отзываете.

Есть ли какой-нибудь срок у отзыва заявления?

В трудовой книжке должны быть сделаны все записи о переводе в соответствии с приказами о переводе на все должности без исключения.

Добрый вечер. Учить вас кадровому делу производству на сайте никто бесплатно не будет. Обращайтесь к юристу очно с этим вопросом

Здравствуйте! Записи необходимо внести в трудовую книжку на основании кадровых приказов, начиная с декабря 2015 года. Всего доброго.

Перевести Вас на другую должность могут только с Вашего письменного согласия. Приказ о переводе Вы вправе обжаловать в судебном порядке.

Если в момент перевода на предприятии не было вакансии монтёра пути 5 разряда, то Вам предложили имеющуюся в наличии должность.

Другое дело - если вакансия была свободна...

Вы пишите, что вас понизили в должности. Но тут же вы указывали, что писали сами такое заявление. Со стороны работодателя нарушений нет. По всей видимости вы сами написали заявление на перевод на должность монтера пути 4 разряда. Необходимо повышать разряд, проходить курсы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Доброго Времени суток!

НЕобходимы приказы по кадрам -

- о переводе на должносто на срок...

О переводе на прежнее место работы

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Учеба в высшем профильном заведении входит в календарную выслугу в полном сроке, учеба в ином высшем заведении - 50 % срока обучения, перевод на ниже стоящую должность только с согласия сотрудника, при переводе в связи с ошм на ниже стоящую должность оклад по ранее занимаемой вышестоящей должности СОХРАНЯЕТСЯ - однократно (если перевод впервые то сохраняется, при повторном переводе на ниж. должность прежний оклад не сохраняется) МЧС приравнено к МВД и на вас распространяется действие 342 ФЗ - прохождение службы в ОВД.

Здравствуйте. Согласно ст. 72.2 ТК РФ перевод без согласия работника возможен на срок не более 1 месяца.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Согласно ст.72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В приказе о временном переводе прописано "переводится без согласия работника в связи с производствннной.

Добрый день!

При переводе на другую должность должны составлять приказы о переводе на должность. Если записей нет, то и приказов тоже нет. Соответственно, ваш руководитель нарушает Трудовой Кодекс. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Именно эта организация регулирует отношения работодателя и работника.

Всего хорошего!

Доброго времени суток! Требовать внесения записи в трудовую книжку на основании кадрового приказа о назначении на должность.

Да, такая практика есть.

Например:

Подробнее ➤

Здравствуйте Ирина. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ) 1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если остальные требования ст. 7 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ выполнены, то указанная юбилейная медаль дает право на присвоение звания «ветеран труда». По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если соцзащита откажет Вам, то имеете полное право обжаловать их решение в суде.

Пример судебной практики, один из самых последних:

[/quote]

Судья Сысоева Т.В. дело № 33-212/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Йошкар-Ола 4 февраля 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Юровой О.В. и Клюкиной О.В.,

при секретаре Матвеевской А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года, которым постановлено:

признать незаконным отказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в присвоении Руфову А.Н. звания «Ветеран груда»;

обязать Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл присвоить Руфову А.Н. звание «Ветеран труда»;

взыскать с Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в пользу Руфова А.Н. понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере

рублей, по оформлению доверенности в размере рублей.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Руфов А.Н. обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда». В обоснование заявленных требований указал на то, что обратился в Управление социальной защиты населения и труда в городе Йошкар-Ола с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда», предоставив для этого необходимые документы, в том числе юбилейную медаль «100 лет профсоюзам России», которой он был награжден за многолетнюю активную работу в профсоюзах. Однако ответчик посчитал, что данная награда не относится к ведомственным знакам отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Данное решение истец считает незаконным, ущемляющим его права, противоречащим действующему законодательству.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым отказать Руфову А.Н. в удовлетворении исковых требований. Приводит доводы о том, что юбилейная медаль

«100 лет профсоюзам России», которой был награжден истец, не является ведомственным знаком отличия в труде. Кроме того, в период награждения медалью Руфов А.Н. не состоял в штате Федерации Независимых Профсоюзов России, в связи с чем подобное награждение нельзя рассматривать как награждение ведомственным знаком отличия в труде.

В отзыве на апелляционную жалобу представитель истца Свинина А.А. приводит доводы в пользу постановленного решения, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Сагнеевой Е.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и просьбу об отмене решения суда, Руфова А.Н., его представителя Колиной Л.С., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статьей 1 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ

«О ветеранах» предусмотрено, что с учетом заслуг по защите Отечества, безупречной военной службы, иной государственной службы и продолжительного добросовестного труда устанавливаются следующие категории ветеранов: ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств (далее – ветераны боевых действий), ветераны военной службы, ветераны государственной службы, ветераны труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 указанного Федерального закона ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (пункт 4 статьи 7 названного Федерального закона).

Согласно Порядку присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Республики Марий Эл» и выдачи соответствующих удостоверений, утвержденному постановлением Правительства Республики Марий Эл

от 7 ноября 2006 года № 227, звание «Ветеран труда» присваивается,

в частности, лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) или за выслугу лет. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства, уполномоченный по приему документов на присвоение званий «Ветеран труда» и выдаче соответствующих удостоверений, документы, подтверждающие: награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Руфов А.Н. имеет общий трудовой стаж по состоянию на – 27 лет

02 месяца, то есть необходимый для назначения пенсии по старости. Указанная пенсия ему назначена с.

Из обстоятельств дела усматривается, что Руфов А.Н. с года по год осуществлял деятельность председателя профсоюзного комитета. Согласно записи в трудовой книжке истца, приказом от он уволен в связи с избранием на должность председателя профсоюзного комитета. Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения внесена запись о принятии Руфова А.Н. переводом в связи с избранием на выборную должность председателя профсоюзного комитета республиканской больницы,

Руфов А.Н. уволен с должности в связи с переводом в

Государственное учреждение «Республиканская клиническая больница Республики Марий Эл».

от имени Федерацией независимых профсоюзов России Руфов А.Н. награжден юбилейной медалью «100 лет профсоюзам России», что подтверждается удостоверением к юбилейной медали, подписанным Председателем ФНПР Ш., выпиской из протокола Пленума республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, посвященного 100-летию отраслевого профсоюзного движения, 15-летию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и 85-летию профсоюзов Республики Марий Эл от.

Из Положения о Медали ФНПР «100 лет профсоюзам России», утвержденного постановлением Генерального Совета ФНПР от 24 ноября 2004 года №7-8 следует, данная медаль учреждается генеральным Советом ФНПР для награждения членов профсоюзов за конкретный вклад и достижения во всех областях, связанных с защитой трудовых прав, укрепления правопорядка и законности, обеспечения стабильности в обществе; медалью награждаются члены профсоюзов, общественные, государственные деятели России, а также профсоюзные лидеры зарубежных стран.

Приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от Руфову А.Н. отказано в присвоении звания «Ветеран труда» по причине отсутствия оснований.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что медаль «100 лет профсоюзам России» по своим критериям может быть признана ведомственным знаком отличия, поскольку присвоена истцу за многолетний добросовестный труд в профсоюзных органах по защите социально-трудовых прав работников соответствующей отрасли. При этом суд обоснованно указал, что определяющее значение для разрешения вопроса о присвоении гражданину звания «Ветеран труда», имеет критерий продолжительного добросовестного труда, то есть получение награды за трудовую деятельность гражданина. Труд, в том числе продолжительный и добросовестный, подразумевает трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на основании трудового договора и по должности, которая предусмотрена в штатном расписании (штате организации (учреждении и т.д.). Руфов А.Н. работал в должности председателя профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Республиканская клиническая больница» более 9 лет, с по год. Запись о его работе в данной должности содержится в трудовой книжке.

Удовлетворяя требования, суд также руководствовался правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости соблюдения принципа равенства в сфере пенсионного обеспечения, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, сформулированной в Постановлении от 3 июня 2004 года

№ 11-П, а также сослался на письмо Министерства труда Российской Федерации от 7 октября 1998 года № 5635-КС «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», на основании которого до июня 2008 года (то есть до момента, когда названное письмо было отозвано письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации письмом от 02 июня 2008 года № 3854-ЮВ), гражданам, имеющим награды Федерации Независимых Профсоюзов России, соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации присваивались звания «Ветеран труда».

Кроме того, судом учтено, что за работу в должности председателя профсоюзного комитета Руфову А.Н. ежемесячно выплачивалась заработная плата, начислялись отпускные, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями за период с по год.

Согласно справке, подписанной председателем первичной профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий «Республиканская клиническая больница» профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации в период с января года по июль года с заработной платы Руфова А.Н. были произведены отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС) и удержан налог на доходы физических лиц.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия отмечает, что доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, по существу повторяют позицию, положенную ответчиком в основу отказа истцу в присвоении звания «Ветеран труда», в связи с чем, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл – без удовлетворения.

Председательствующий А.Е. Соснин

Судьи О.В. Юрова

О.В. Клюкина [quote]

С уважением, Мизанов О.О.

Здравствуйте!

Выслуга лет регулируется внутренними локальными документами организации. Так что, необходимо сначала ознакомиться с ними, что бы понять, каким образом засчитывается стаж с другой работы и засчитывается ли он вообще.

Можно уволиться в порядке перевода по согласованию между двумя руководителя организаций и чтобы в приказах о переводе было указано что уволены из нынешней в порядке перевода и в новой - принята в порядке перевода.

Перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформляется письменным соглашением об изменении трудового договора и на его основании приказом о переводе. Никто вас не заставит это сделать, каково бы не было давление, если вы не захотите.

Добрый день, уважаемый Александр

Обратитесь с рапортом к командиру части с просьбой предоставить допуск

Удачи Вам и вашим близким!

,

Ст.11 Положения о порядке прохождения военной службы не ставит зависимость назначения на новую воинской должность от формы допуска на новую воинскую должность. В приказе о назначении форма не указывается. При поступлении выписки из приказа о назначении командир воинской части обязан выполнить приказ, ст.43 Устава внутренней службы ВС РФ.

Прошу мое заявление от...числа о переводе на... должность считать недействительным в связи с изменением обстоятельств. Подайте на имя руководителя, если приказ о переводе еще не издан.

Здравствуйте Вера. Отозвать рапорт вас получится только в том случае, если работодатель не успел издать приказ о вашем переводе. Всего доброго.

Доброго Времени суток!

Конечно можете отозвать свое согласие - Напишите просто заявление об отзыве согласия

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Вы вправе отозвать свое согласие на перевод на вакантную должность. Приказа еще нет поэтому достаточно письменного отзыва. Спасибо что обратились на наш сайт.

Здравствуйте должно быть два приказа о переводе его на эту должность а второй приказ о принятии я по совместительству на должность старший вожатый.

Добрый вечер!

Чтобы вас назначить на должность, должен быть соответствующий приказ. Также вы должны с ним ознакомить и поставить свою подпись. Так же вас должны были проинформировать о ваших должностных обязанностях.

Только в таком случае вы будете считаться как фактически принятая на должность.

Помните что вы в любой момент можете подать прошение о переводе с этой должности.

Удачи вам!

Если на перевод требуется Ваше согласие, то оснований для увольнения нет. Если Ваше согласие не требуется, то и отказа от перевода в принципе быть не может. В данном случае с Вашей стороны будет неисполнение приказа об убытии к новому месту службы и не прибытие к новому месту службы.

На практике органы военного управления могут сделать все, законность же их действий зависит от конкретных обстоятельств дела, соблюдения установленного порядка.

Должность сократили в службе а управлении назначила на разную в другом регионе я написал рапорт на отказ так как мнение трех лет до предельно возраста и меня собрались уволить по нук.

С копией приказа о переводе можете ознакомиться в отделе кадров и там же Вас обязаны ознакомить под роспись с должностной инструкцией. Если перевод на другую работу (должность) произведен без Вашего письменного согласия и уведомления а 2 месяца - подавайте иск в суд об отмене приказа.

Здравствуйте! Приказ-это внутренний локальный акт. Мы не можем знать ни его номер, ни его содержание. Обратитесь в методический кабинет своего мед. учреждения. Удачи и добра!

Здравствуйте Ольга. Работодатель не может перевести человека на другую должность без согласия работника. Поэтому если работник не согласен на перевод, значит его уволят по сокращению штатов.

Здравствуйте.

Работодатель должен предложить имеющиеся вакансии.

Перевести работника на другую должность, без его согласия работодатель не в праве.

Добрый вечер. Работодатель может перевести работника только самого волос согласия работника если работник не согласен на перевод в таком случае ь сокращают. Всего хорошего приятного вечера.

Работодатель Обязан предлагать все имеющиеся вакансии. Перевод на другую должность возможен исключительно с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Оформляется письменным соглашением об изменении трудового договора и на его основании приказом о переводе. Ст. 72 ТК РФ.

Какие органы по каким документам могут проверить если сотрудник числиться охранником, а работает как старшим смены охраны. Заранее спасибо!

Трудовая инспекция, я не знаю почему числится одним а работает по другому это ваши внутренние дела.

Трудовая инспекция имеет право проверить соответствие выполняемой работы должности, на которую принят человек по документам. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

А какие документы должны быть-приказ о переводе или испытательный срок у него приказ плюс доп. соглашение.

Можно ли как то оспорить перевод на нижеоплачиваемую должность, если уже подписал приказ о переводе.

Если администрация перевела Вас на другую работу без Вашего согласия и письменного заявления, подайте иск в суд о признании приказа незаконным и о восстановлении в прежней должности.

Здравствуйте! Если написано заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность под давлением, и Вы можете это доказать, то можно оспорить.

Виктор, нужно пытаться разрешить этот вопрос с работодателем, намекая, что придется обращаться в суд об отмене приказа. Но должны быть основания.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Должны были предоставить равнозначную должность. Если других вакансий не было, можно было согласиться, если не теряете в з/п и подписали заявление не под давлением. Список вакантных должностей Вам предоставляли? Нужны доказательства или свидетели.

Здравствуйте Мария. Если вы согласились на перевод и уже переведены документально, то есть есть приказ о вашем переводе, ничего уже отменить не получится и уволиться по сокращению тоже не получится.

Добрый вечер. Сожалению Если вы подписали документы о переводе и был вынесен приказ в котором вы ознакомились вы не сможете уже уйти по сокращению. Всего хорошего приятного вечера.

Здравствуйте Елена

А что, у младшего воспитателя есть высшее педагогическое образование, чтобы работать воспитателем?

Пусть даже временно

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Если у младшего воспитателя есть педагогическое образование, независимо высшее оно или средне-специальное, то можете приказом о переводе оформить ее на должность воспитателя.