Приказ о привлечении работника в выходной день - 126 советов адвокатов и юристов
Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права. С согласия работников и только через издание приказа в котором график работы прописан в выходные дни и оплата в размере. Пожалуйста может ли работодатель по служебной записки заставить выйти на работу с 30 12 2023 по 08 01 202
Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права.
Спросить
Ознакомление работника с приказами происходит под личную подпись.
Ознакамливать обязаны с ОРИГИНАЛОМ приказа. Копия приказа может и не содержать печати, ознакомление с приказом является доведение его содержания до работника. Имеет ли приказ о привлечении к работе в выходной день юридическую силу, если это ксерокопия без печати? Номер приказа написан.
Ознакомление работника с приказами происходит под личную подпись.
Ознакамливать обязаны с ОРИГИНАЛОМ приказа.
Спросить
Копия приказа может и не содержать печати, ознакомление с приказом является доведение его содержания до работника.
СпроситьВы в корне не правы!
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью."
Понятий "ознакомить посредством доведения содержания", либо "ознакомить с копией приказа" в Российском законодательстве нет!
СпроситьВаша ссылка на данную статью ТК РФ в рассматриваемом случае неуместна!
Вы знаете, что под собой подразумевает понятие локальный нормативный акт и приказ? В чем отличие этих документов?
Локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, - это изданный работодателем акт, направленный на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений, рассчитанный на неоднократное применение в отношении индивидуально не определенного круга лиц.
Локальные нормативные акты не следует смешивать с организационно-распорядительной документацией и индивидуальными правоприменительными актами работодателя (приказом и распоряжением). От тех и других локальный нормативный акт отличается, как минимум, тремя признаками.
Во-первых, отсутствием персонально определенного или конкретного адресата и распространением сферы своего действия на весь коллектив или часть коллектива работников организации.
Во-вторых, локальный нормативный акт характеризуется многократностью своей реализации, предполагающей применение содержащихся в нем правил каждый раз, когда фактические условия или результаты труда работников совпадают с указанными в данном акте.
В-третьих, в ряде случаев для принятия локального нормативного правового акта требуется учет мнения представительных органов работников, в то время как организационно-распорядительная и правоприменительная деятельность работодателя, по общему правилу, осуществляется в одностороннем порядке.
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 11.06.2008 N 07 АП-2847/08 по делу N А 45-2016/2008
СпроситьСогласно ст. 8 ТК РФ "Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Таким образом, приказ о привлечении к работе в выходные (праздничные) дни - локальный нормативный акт, так как содержит нормы трудового права.
Если вы найдёте иное определение локальным нормативным актам утвержденное ЗАКОНОМ - предоставьте.
СпроситьВы внимательно изучили характеристики локального нормативного акта?
Л.Н.А рассчитан на неоднократное применение в отношении индивидуально не определенного круга лиц.
Указанный приказ работодателя, изданный в отношении конкретных лиц и рассчитанный на однократное применение данными признаками обладает? Подобный приказ работодателя является организационно-распорядительным документом.
Изучайте лучше мат. часть, уважаемый сам себе юрист!
СпроситьПовторяюсь: "Если вы найдёте иное определение локальным нормативным актам утвержденное ЗАКОНОМ - предоставьте."
Удачи.
СпроситьС вами все ясно. Повторяться нет необходимости! Изучайте лучше мат. часть! Тема закрыта!
Всего доброго!
СпроситьГрафик работы утверждается за месяц, до срока. То есть график на февраль утверждают и знакомят вас с ним до 01.01.2023.
Выход в выходные - для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Так что так и пишите: по графику были выходные, заранее изменения в график не предоставляли. Согласие на выход в выходные дать не могли - не с кем оставить детей. Если вы откажетесь от объяснительной, то будет составлен акт, соответственно это не как вас не защитит. Нужно дать объяснение но изложить в форме на отсутствие состава проступка. В должностной инструкции дежурства не прописаны, но график есть, получилось, что меня пытались вызвать на дежурство в выходной день (суббота) ,у меня двое несовершеннолетних детей, соответственно школа/сады в субботу не работают, и сидеть с ними было некому, выходить я отказалась, а теперь меня заставляют писать объяснительную. Как быть в такой ситуации.
График работы утверждается за месяц, до срока. То есть график на февраль утверждают и знакомят вас с ним до 01.01.2023.
Выход в выходные - для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Так что так и пишите: по графику были выходные, заранее изменения в график не предоставляли. Согласие на выход в выходные дать не могли - не с кем оставить детей.
Спросить
Если вы откажетесь от объяснительной, то будет составлен акт, соответственно это не как вас не защитит. Нужно дать объяснение но изложить в форме на отсутствие состава проступка.
СпроситьНапишите заявление в инспекцию труда и прокуратуру. Пусть пишет письменный приказ об этом. Александр, [b]имеете полное право не выходить в выходной день.
Так как обязательно ваше письменное согласие![/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Начальник часто просит выйти на работу в выходные что делать?
Александр, имеете полное право не выходить в выходной день.
Так как обязательно ваше письменное согласие!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьНаталья, Геннадьевна, это неправомерно. Приказ и Ваше согласие обязательны!
Если учеба приходится на выходной день, то следует издать приказ о направлении работника на учебу и предоставлении ему дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Конкретной нормы об этом в ТК нет, но такой вывод следует из положений о праве работника использовать выходной по своему усмотрению и невозможности привлечения работника к работе в выходной день без его согласия. Работаю сутки через трое. Вызывают на учебу в выходной день, приказа нет, правомерно ли это?
Наталья, Геннадьевна, это неправомерно. Приказ и Ваше согласие обязательны!
Если учеба приходится на выходной день, то следует издать приказ о направлении работника на учебу и предоставлении ему дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Конкретной нормы об этом в ТК нет, но такой вывод следует из положений о праве работника использовать выходной по своему усмотрению и невозможности привлечения работника к работе в выходной день без его согласия.
Спросить1. Работодатель должен убедиться, что для привлечения работника к работе в выходной день есть необходимые основания и работник не относится к категории лиц, привлечение которых к работе в выходной запрещено.
2. Работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о привлечении к работе в выходной день и получить согласие работника.
3. После получения согласия работника (при необходимости) работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной день и ознакомить с приказом (распоряжением) работника.
4. Все фактически отработанные часы в выходной день, в том числе отработанные сверх продолжительности нормы рабочего времени, работодатель обязан оплатить не менее чем в двойном (одинарном с предоставлением другого дня отдыха) размере. Могут ли вольнонаёмных Овм мвд заставить работать по субботам и в праздничные дни.
1. Работодатель должен убедиться, что для привлечения работника к работе в выходной день есть необходимые основания и работник не относится к категории лиц, привлечение которых к работе в выходной запрещено.
2. Работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о привлечении к работе в выходной день и получить согласие работника.
3. После получения согласия работника (при необходимости) работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной день и ознакомить с приказом (распоряжением) работника.
4. Все фактически отработанные часы в выходной день, в том числе отработанные сверх продолжительности нормы рабочего времени, работодатель обязан оплатить не менее чем в двойном (одинарном с предоставлением другого дня отдыха) размере.
СпроситьЗависит от даты приказа, если он после 18.11.2021, то он не законен, а так все в пределах правил. Здравствуйте, Алексей! Данный приказ незаконен, так как в указанном случае работодатель вправе Вас привлечь к работе в выходной день (п.3 ч.3 ст.113 ТК РФ), но при этом он обязан издать распоряжение (приказ) именно о привлечении к работе в выходной день, а не об изменении графика работы. В этом случае предоставление другого дня отдыха возможно только с письменного согласия работника. При отсутствии такого согласия работодатель обязан оплатить работу в выходной день не менее чем в двойном размере (ч.1, ч.4 ст.153 ТК РФ) Правомерен ли такой приказ руководителя, при 5 ти дневной рабочей неделе.
В связи с проведением аварийно-востановительных работ на сетке водоснабжения. Приказываю Перенести выходной день с 20.11.21 г. на 18.11.21 г. Объявить 20.11. 21 г. рабочим днём по расписанию четверга.
Зависит от даты приказа, если он после 18.11.2021, то он не законен, а так все в пределах правил.
Спросить
Здравствуйте, Алексей! Данный приказ незаконен, так как в указанном случае работодатель вправе Вас привлечь к работе в выходной день (п.3 ч.3 ст.113 ТК РФ), но при этом он обязан издать распоряжение (приказ) именно о привлечении к работе в выходной день, а не об изменении графика работы. В этом случае предоставление другого дня отдыха возможно только с письменного согласия работника. При отсутствии такого согласия работодатель обязан оплатить работу в выходной день не менее чем в двойном размере (ч.1, ч.4 ст.153 ТК РФ)
СпроситьУ вас переработка, должны делать доплату за совместительство. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Здравствуйте.
Нарушает, конечно. Привлечение к дополнительной работе возможно только с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
С уважением. Воспитателю по договору положен 1 выходной день через каждые 2 дня, подменного воспитателя нет, получается, что работает воспитатель 1,5 ставки, но ему платят только по факту отработанного дня и никаких приказов не составляют по этому поводу, законно ли это и нарушает ли работодатель права подчинённого?
У вас переработка, должны делать доплату за совместительство. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Нарушает, конечно. Привлечение к дополнительной работе возможно только с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
С уважением.
Спросить
Вопрос работника - Могу ли я отказаться работать в выходные дни, если не подписывал приказ о выходе?
Здравствуйте. Можете не выходить. Никаких санкций у Вам применить не могут. Вы имеете полное право не выходить на работу в выходные. Здравствуйте. Согласно тк рф ст
153 привлечение к работе в выходные и праздничные дни должна быть оформлена соответствующим Приказом с письменного согласия работника и оплачиваться в двойном размере, либо в размере, предусмотренным коллективным, трудовым договорами или иными нормативными актами.
С уважением. 4 и 5 ноября официально выходные дни. Нам сказали, что будем работать. Имею ли я право не выходить на работу, ведь это выходные дни и приказ о выходе я не подписывал?
Здравствуйте. Согласно тк рф ст
153 привлечение к работе в выходные и праздничные дни должна быть оформлена соответствующим Приказом с письменного согласия работника и оплачиваться в двойном размере, либо в размере, предусмотренным коллективным, трудовым договорами или иными нормативными актами.
С уважением.
СпроситьВы можете отказаться. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходные дни запрещена, есть исключение только по согласию работника ст.113 ТК, в случае если вы будете работать то оплата в двойном размере. Работодатель заставляет выходить в приказом порядке на инвенторизацию в другой цех 30 и 31 числа это выходные. Я могу отказаться?
Вы можете отказаться. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Работа в выходные дни запрещена, есть исключение только по согласию работника ст.113 ТК, в случае если вы будете работать то оплата в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте.
Не нужно никаких статей. У меня выходной, остальное никого не волнует.
Есть производственная необходимость? Пишите приказ и дайте мне копию под роспись. Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Смотрите ст.113 ТК РФ.
С уважением. В силу ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Начальсто требует выйти на работу в свой выходной. Законо ли это? Если нет то на какую статью можно ссылаться?
Здравствуйте.
Не нужно никаких статей. У меня выходной, остальное никого не волнует.
Есть производственная необходимость? Пишите приказ и дайте мне копию под роспись.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Смотрите ст.113 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВ силу ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьРегламентируется «Порядком привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха», утвержденным Приказом МВД России от 19 октября 2012 г. № 961.
[b]За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.[/b] Как часто сотрудник полиции может ходить в суточный наряд? При том, что сотрудник после окончания университета работает только неделю.
Регламентируется «Порядком привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха», утвержденным Приказом МВД России от 19 октября 2012 г. № 961.
За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.
СпроситьЕсли приказ считаете незаконным - завтра иск в суд подайте и не ходите никуда Уволят за прогул - в суд... А там уж как получится! В соответствие со ст.113 ТК РФ "Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день".
И вообще привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника возможно только в чрезвычайных ситуациях. Работодатель издал приказ о работе с 4 по 7 мая 2021 года. Я инвалид 3 группы, могу отказаться или нет?
Если приказ считаете незаконным - завтра иск в суд подайте и не ходите никуда Уволят за прогул - в суд... А там уж как получится!
Спросить
В соответствие со ст.113 ТК РФ "Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день".
И вообще привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника возможно только в чрезвычайных ситуациях.
СпроситьЗдравствуйте. Определяет работодатель. Статья 113 Трудового Кодекса РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом...
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В принципе если гардеробщицы согласятся выйти, то тогда и сторожей тревожить не надо. Обычно днем в праздничные дни приказом назначаются ответственные лица из числа руководящего состава школы, а вечером сторожа, как обычно. Школа охраняется сторожа и, ждём работают гардеробщицы. Если в период с 1 по 11 мая гардеробщицы не работают т. К. Объявлены выходные дни, то кто должен работать? Распределять все дни и дни и ночью на сторожей?
Статья 113 Трудового Кодекса РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом...
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В принципе если гардеробщицы согласятся выйти, то тогда и сторожей тревожить не надо.
Спросить
Обычно днем в праздничные дни приказом назначаются ответственные лица из числа руководящего состава школы, а вечером сторожа, как обычно.
СпроситьЛюдмила, право переноса выходных дней работодателю не предоставлено. Поэтому он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным.[b] Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день[/b][u][/u] и последующего предоставления по их желанию другого дня отдыха (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ).
Сам приказ пишется в свободной форме, главное - чтобы было наличие письменного согласия работника!
Свое согласие он может поставить и на самом приказе. Необходимо перенести рабочий день 20 февраля на выходной день 22 февраля ряду сотрудников. Как оформить приказ? Проблема в том, что перенос на выходной день предполагает, согласно ТК РФ, компенсацию. Но фонд рабочего времени в данном случае остаётся неизменным. Заранее благодарю!
Людмила, право переноса выходных дней работодателю не предоставлено. Поэтому он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным. Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день[u][/u] и последующего предоставления по их желанию другого дня отдыха (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ).
Сам приказ пишется в свободной форме, главное - чтобы было наличие письменного согласия работника!
Свое согласие он может поставить и на самом приказе.
СпроситьЗдравствуйте, Дима!
Уточните, пожалуйста, в чем именно заключается Ваш вопрос? Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо получить его письменное согласие, а также оформить приказ на внеплановую работу (ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан ознакомить работника под подпись с таким приказом. Здравствуйте.
Если у Вас выходной по графику, установленному трудовым договором, то привлечение в этот день Вас к работе возможно только с Вашего согласия. Я работаю в магазине и завтра мой выходной, но сегодня мне сказали что я должен ехать в другой магазин на ревизию.
Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо получить его письменное согласие, а также оформить приказ на внеплановую работу (ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан ознакомить работника под подпись с таким приказом.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас выходной по графику, установленному трудовым договором, то привлечение в этот день Вас к работе возможно только с Вашего согласия.
СпроситьНет, не должна. Привлечение работника к работе в выходной день возможно только с его согласия или по производственной необходимости на основании приказа, с которым Вас должны ознакомить под роспись. Должна ли я работать при пятидневке в субботу?
Нет, не должна. Привлечение работника к работе в выходной день возможно только с его согласия или по производственной необходимости на основании приказа, с которым Вас должны ознакомить под роспись.
СпроситьЗдравствуйте! Необходим приказ работодателя и письменное согласие работника. Ст. 113,153 трудового кодекса. У работодателя в пятницу перестала работать внутренняя сеть, возникла необходимость срочно привлекать сотрудников ИТ-отдела к работе в субботу. Какие документы должен оформить работодатель в данной ситуации?
Здравствуйте! Необходим приказ работодателя и письменное согласие работника. Ст. 113,153 трудового кодекса.
СпроситьСотрудник имеет право отказаться подписывать приказ. Здравствуйте!
Привлечение работодателям работника к сверхурочной работам без согласия работника допустимо лишь в случаях строго определёнными статьей 99 трудового кодекса Российской Федерации.
При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; В свой выходной работать запрещено, конечно можете отказаться, только с согласия работника.
- см. ст. 153 ТК РФ. Имеет ли право сотрудник отказаться подписывать приказ о сверхурочной работе, особенно в свой выходной, если сотрудник не хочет работать сверхурочно?
Здравствуйте!
Привлечение работодателям работника к сверхурочной работам без согласия работника допустимо лишь в случаях строго определёнными статьей 99 трудового кодекса Российской Федерации.
При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
Спросить
В свой выходной работать запрещено, конечно можете отказаться, только с согласия работника.
- см. ст. 153 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, статья 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Таким образом на работу в выходной день требуется ваше согласие. Здравствуйте.
Ничего не подписывать, поскольку для привлечения Вас к работе в выходной день требуется Ваше письменное согласие. Если будете знакомиться с приказом, можете указать, что не согласны на работу в выходной день. Работодатель планирует издать приказ о работе в выходной день. Могу ли я не согласиться? Как правильно это сделать?
Добрый день, статья 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Таким образом на работу в выходной день требуется ваше согласие.
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего не подписывать, поскольку для привлечения Вас к работе в выходной день требуется Ваше письменное согласие. Если будете знакомиться с приказом, можете указать, что не согласны на работу в выходной день.
СпроситьОплата труда регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Исключений из данного закона пока нет. Поэтому требуйте приказ о выходе на работу: а дальше либо Вы соглашаетесь с ним, либо нет. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия не допускается, если вы не принадлежите к определенному кругу профессий, типа, пожарных, полиции и т.п. Работаю в акционерном обществе в сфере подачи тепла. Отношусь к ремонтному персоналу. Работа с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед. Пять дней рабочих. Суббота и воскресенье выходные дни. В условиях пандемии работаю только по звонку. Сделал работу чтобы предприятие функционировало и домой. Меня вызвали сегодня т.е. в мой законный выходной день на работу. Могу ли я требовать двойную оплату за этот отработанный день. Руководство говорит что оплаты не будет так как мы много не работаем в этом месяце. Правы ли они.
Оплата труда регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Исключений из данного закона пока нет. Поэтому требуйте приказ о выходе на работу: а дальше либо Вы соглашаетесь с ним, либо нет. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия не допускается, если вы не принадлежите к определенному кругу профессий, типа, пожарных, полиции и т.п.
СпроситьДля начала пусть директор вас ознакомит с приказом о работе в праздничные дни, если он вообще решится такой приказ издать. А уж потом он может требовать объяснительную о невыполнении приказа. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением ЧС. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Вашего директора самого надо привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав. Напишите на него заявление в прокуратуру с просьбой привлечь его по этой статье. Или в Трудинспекцию. Директор школы искусств заставляет дежурить в праздничные дни с 1 по 8 января без оплаты и отгула. За отказ дежурить, нужно написать объяснительную. Имеет ли директор такое право?
Для начала пусть директор вас ознакомит с приказом о работе в праздничные дни, если он вообще решится такой приказ издать. А уж потом он может требовать объяснительную о невыполнении приказа. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением ЧС. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Вашего директора самого надо привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав. Напишите на него заявление в прокуратуру с просьбой привлечь его по этой статье. Или в Трудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Перенос выходного дня с 21.12.19 на 31.12.19 приказом по организации - не вполне законный (зависит от его точного содержания). Каждый работник должен дать согласие на привлечение к работе в выходной день и выбрать либо двойную оплату, либо дополнительный выходной.
Вам невыгодно выходить на работу 21.12.2019 с предоставлением "отгула" 31.12.19, если у Вас уже начинается отпуск в этот день, потому что это не прибавит к отпуску ни дня. Если уж соглашаться работать 21.12.19, то только с отгулом, например, 30.12.19 или в другой рабочий день, в т.ч. в другом месяце, например, после окончания отпуска. 31.12.2019 буду в отпуске. Приказом по предприятию 31.12.2019 перенесли на 21.12.19,стоит ли мне выходить на работу 21.12.19
Здравствуйте. Перенос выходного дня с 21.12.19 на 31.12.19 приказом по организации - не вполне законный (зависит от его точного содержания). Каждый работник должен дать согласие на привлечение к работе в выходной день и выбрать либо двойную оплату, либо дополнительный выходной.
Вам невыгодно выходить на работу 21.12.2019 с предоставлением "отгула" 31.12.19, если у Вас уже начинается отпуск в этот день, потому что это не прибавит к отпуску ни дня. Если уж соглашаться работать 21.12.19, то только с отгулом, например, 30.12.19 или в другой рабочий день, в т.ч. в другом месяце, например, после окончания отпуска.
СпроситьМожно, но, в любом случае, потребуется письменно согласие на это от самого работника. При чем каждый раз, когда хотите привлечь, длительное согласие не предусмотрено, т.к. это нарушает права работника.
С уважением. Можно ли оформлять приказ на привлечение работника к работе в выходные дни заранее (месяц, неделя, три дня)? Есть ли какое-то временное ограничение? И есть ли минимальный срок формирования документов на привлечение от времени начала работы привлечения к работе в выходные дни?
Можно, но, в любом случае, потребуется письменно согласие на это от самого работника. При чем каждый раз, когда хотите привлечь, длительное согласие не предусмотрено, т.к. это нарушает права работника.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можно привлечь работников к участию в субботнике, если работы, проводимые на нем, входят в их трудовые обязанности. Если не входят, обязывать работников прийти на субботник нельзя. О проведении субботника рекомендуется издать приказ.
Если субботник проводится в рабочий день, рекомендуется дополнительно уведомить участников субботника удобным для работодателя способом. Если же это выходной день или субботник проводится после работы, нужно оформить привлечение работника к работе в выходной или сверхурочно. Компенсация в этом случае - повышенная оплата или дополнительный отдых. Добрый день. Привлечение Вас к работам, именуемым «субботник», без Вашего согласия незаконно. Может ли работодатель заставить принудительно идти на суботтник.
Здравствуйте!
Да, можно привлечь работников к участию в субботнике, если работы, проводимые на нем, входят в их трудовые обязанности. Если не входят, обязывать работников прийти на субботник нельзя. О проведении субботника рекомендуется издать приказ.
Если субботник проводится в рабочий день, рекомендуется дополнительно уведомить участников субботника удобным для работодателя способом. Если же это выходной день или субботник проводится после работы, нужно оформить привлечение работника к работе в выходной или сверхурочно. Компенсация в этом случае - повышенная оплата или дополнительный отдых.
Спросить
Добрый день. Привлечение Вас к работам, именуемым «субботник», без Вашего согласия незаконно.
Спросить
