Приказ по предприятию об увольнении / Трудовое право - 516 советов адвокатов и юристов
Если в приказе написано простой то законно а если нет надо жаловатьтся в инспекцию по труду. На предприятии объявлено о сокращении, выданы уведомления. До даты увольнения еще 2.5 месяцев. Работодатель в одностороннем порядке, без предупреждения издал приказ о снижении заработной платы до 2/3 среднемесячного размера, в связи с экономическими проблемами, но только небольшой части работников. Законно ли это.
Здравствуйте. Подавать запрос в городской архив. Там вам выдадут справку, где будут указанные нужные вам сведения.
С уважением. Делайте запрос в горархив, больше никак либо через суд. Как мне найти номер приказа об увольнении, если трудовая утрачена а предприятие ликвидировано?
Здравствуйте. Подавать запрос в городской архив. Там вам выдадут справку, где будут указанные нужные вам сведения.
С уважением.
Спросить
ВС РФ такое отстранение "освятил" поэтому можно сказать законно.
При отстранении должен быть издан приказ с которым обязаны ознакомить под подпись. Вы можете в соответствии со ст. 62 ТК РФ потребовать предоставить вам заверенную копию приказа. Приказ изданный работодателем законен, уволить Вас работодатель не имеет права, Вас отправят без содержания, С приказом вас должны ознакомить под роспись, вы можете взять копию приказа заверенную работодателем. В связи с требованиями обязательной вакцинации 80% сотрудников предприятие выпустило приказ, в котором указанно, что в случае отсутствия у сотрудников предприятия qr кода (вакцинация, приболел cov-19) или справки-медотвода от врача - данным сотрудникам будет закрыт вход на территорию предприятия работодателя.
Вопросы такие: 1. насколько это законно?
2. как избежать увольнения за прогул работнику в данном случае?
3. должно ли предприятие предоставить каждому отстраненному сотруднику документ, об отстранении от работы?
ВС РФ такое отстранение "освятил" поэтому можно сказать законно.
При отстранении должен быть издан приказ с которым обязаны ознакомить под подпись. Вы можете в соответствии со ст. 62 ТК РФ потребовать предоставить вам заверенную копию приказа.
Спросить
Приказ изданный работодателем законен, уволить Вас работодатель не имеет права, Вас отправят без содержания, С приказом вас должны ознакомить под роспись, вы можете взять копию приказа заверенную работодателем.
СпроситьБудет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег. Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации. Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит. Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе. Уволили по собственному желанию, хотя такого заявления не писала, узнала об этом из выписки ПФР. Затем узнается что предприятие начало ликвидацию. Работадатель не реагирует, говорит можете обращаться в суд. Что будет работадателю если обратиться в суд?
Будет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег.
Спросить
Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации.
Спросить
Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит.
СпроситьЕсли заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе.
СпроситьПока Вас не уволили с вынесением соответствующего приказа и внесением в трудовую книжку записи от увольнении, Вы не можете встать на учет в службу занятости населения. Сокращение штатов на предприятии. Прислали уведомление, что с 22.12.2021 сотрудников сокращают. Приказ о сокращении ещё не видели. Как грамотно вести себя в такой ситуации? Встать в ЦЗ и пол года голову морочить, чтоб получать зарплату от бывшего работодателя?
Пока Вас не уволили с вынесением соответствующего приказа и внесением в трудовую книжку записи от увольнении, Вы не можете встать на учет в службу занятости населения.
СпроситьНа время отпуска директора его обязанности исполняет заместитель или назначенный приказом исполняющий обязанности директора предприятия человек. Полномочия директора прекращаюся на следующий день после его увольнения. Директор идет в отпуск с последующим увольнением когда заканчиваются его полномочия.
На время отпуска директора его обязанности исполняет заместитель или назначенный приказом исполняющий обязанности директора предприятия человек. Полномочия директора прекращаюся на следующий день после его увольнения.
СпроситьМогут и на удаленку, если есть приказ по предприятию, ст.71-74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, либо по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Могут ли насильно отправить на удаленку без согласия сотрудника или уволить из-за нежелания уходить на удаленную работу. Прививка сделана, на Госуслугах есть сертификат. Г.Ростов на Дону.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, либо по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте!
1 укзаны они в подпункте 8 пункта 1 приказа МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747 скорее всего, т.к. п. 8 гласит, что "При использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков "мокрого типа" за время нахождения на них водолазов под водой, установленная почасовая оплата производится в полуторном размере ".
2.При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Работаю спасателем МЧС России. В соответствии с п. 8 приказа МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747, из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в размере трех окладов (тарифных ставок) один раз в календарном году в пределах фонда оплаты труда при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании приказа руководителя и письменного заявления работника.
Могу ли я рассчитывать на эту материальную помощь при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте!
1 укзаны они в подпункте 8 пункта 1 приказа МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747 скорее всего, т.к. п. 8 гласит, что "При использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков "мокрого типа" за время нахождения на них водолазов под водой, установленная почасовая оплата производится в полуторном размере ".
2.При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
СпроситьДобрый день, Лариса! Это решать Вам, т.к. при увольнении Вы теряете соцпакет, право на отпуск и т.д. Вам должны вручить под роспись письменное уведомление о реорганизации предприятия и предложение о переводе на новое место работы.
А, дальше два варианта: либо изменяют сторону договора в вашем трудовом договоре, либо через увольнение и приём на новое место работы.
Главное, чтобы в варианте с увольнением - в приказе, в основании прекращения (расторжения) трудового договора - было указано "перевод с согласия работника в новое предприятие". Нахожусь на больничном 7 мес. Предприятие реорганизуют, объединяют с другим. Заставляют писать заявление на увольнение и потом на приём. Что делать.
Добрый день, Лариса! Это решать Вам, т.к. при увольнении Вы теряете соцпакет, право на отпуск и т.д.
Спросить
Вам должны вручить под роспись письменное уведомление о реорганизации предприятия и предложение о переводе на новое место работы.
А, дальше два варианта: либо изменяют сторону договора в вашем трудовом договоре, либо через увольнение и приём на новое место работы.
Главное, чтобы в варианте с увольнением - в приказе, в основании прекращения (расторжения) трудового договора - было указано "перевод с согласия работника в новое предприятие".
СпроситьВ трудовой книжке указывается причина увольнения. Может узнать через трудовую книжку либо связаться с бывшим работодателем. Доброго времени суток.
Уважаемая Ольга Викторовна,
Да может, эти данные фиксируются в личном деле сотрудника. Личное дело 3 года хранится на том месте, где Вы работали, затем передаётся в архив. Но многие так и делают - заводят новую трудовую книжку и всё.
В архив приказов предприятия делается официальный запрос. Старое место работы также фигурирует в архивах налоговой, пенсионного и других фондов. Если статья коррупционная - может быть спец. Реестр. Оно-то можно трудовую книжку "потерять", но рано или поздно могут появиться вопросы, не обязательно на следующем месте работы, но могут. Может ли новый работодатель как то узнать что была уволена по статье?
Доброго времени суток.
Уважаемая Ольга Викторовна,
Да может, эти данные фиксируются в личном деле сотрудника. Личное дело 3 года хранится на том месте, где Вы работали, затем передаётся в архив. Но многие так и делают - заводят новую трудовую книжку и всё.
В архив приказов предприятия делается официальный запрос. Старое место работы также фигурирует в архивах налоговой, пенсионного и других фондов. Если статья коррупционная - может быть спец. Реестр. Оно-то можно трудовую книжку "потерять", но рано или поздно могут появиться вопросы, не обязательно на следующем месте работы, но могут.
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьНет, не является. У профсоюза нет полномочий повлиять на принятие решения о сокращении. Если вы считаете, что сокращение является незаконным, то вы можете обжаловать приказ об увольнении в суд, но только после того, как вас уволят. Марина Николаевна, вы счиатете, что ваши права нарушены при сокращении? Так обращаться нужно в суд или в инспекцию по труду. Первый раз слышу, чтобы Профсоюз помогал при таком споре. В период сокращения обратилась в профсоюз за поддержкой. Профсоюз проверил только законность соблюдения сроков при сокращении. Не является ли это нарушением со стороны профсоюза? Почему он не встал на мою защиту? (Профком на предприятии)
Нет, не является. У профсоюза нет полномочий повлиять на принятие решения о сокращении. Если вы считаете, что сокращение является незаконным, то вы можете обжаловать приказ об увольнении в суд, но только после того, как вас уволят.
Спросить
Марина Николаевна, вы счиатете, что ваши права нарушены при сокращении? Так обращаться нужно в суд или в инспекцию по труду. Первый раз слышу, чтобы Профсоюз помогал при таком споре.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы их можете сдать напрямую в ФСС. Кроме больничного листа, нужно будет предоставить копию трудового договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также решение о признании предприятия банкротом и о завершении банкротства и ликвидации предприятия, выписку из ЕГРЮЛ. Предприятие ликвидировано по статье банкротство. Со 2 ноября запись в трудовой книжке об увольнение. , с 23 ноябпя больничный по настоящее время. 4 штуки. Куда их сдать и какие документы нужны для оалаты. Спасибо.
Здравствуйте.
Вы их можете сдать напрямую в ФСС. Кроме больничного листа, нужно будет предоставить копию трудового договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также решение о признании предприятия банкротом и о завершении банкротства и ликвидации предприятия, выписку из ЕГРЮЛ.
СпроситьВ ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон. Вопрос: Госслужащий. Заканчивается контракт.
Новый контракт не заключается по возрасту 65 лет.
Предлагают подписать заявление на увольнение по собственному желанию.
В моем понимании увольнение происходит по инициативе госучреждения, должен быть приказ на увольнение по причине не невозможности оформления на новый срок.
Если подписать заявление по моей инициативе я не смогу рассчитывать на пособие при увольнении.
Так надо ли писать заявление и что писать в основании увольнения?
В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон.
СпроситьДобрый вечер, Владимир!
По сути данного вопроса, могу сказать следующее:
1. Вы можете узнать на сайте "Госуслуг" в личном кабинете, если у Вас имеется электронная трудовая книжка.
2.Если она в стандартном варианте. То Вы можете узнать в бухгалтерии или в отделе кадров Вашего предприятия. Как узнать онлайн номер приказа об увольнении?
Добрый вечер, Владимир!
По сути данного вопроса, могу сказать следующее:
1. Вы можете узнать на сайте "Госуслуг" в личном кабинете, если у Вас имеется электронная трудовая книжка.
2.Если она в стандартном варианте. То Вы можете узнать в бухгалтерии или в отделе кадров Вашего предприятия.
СпроситьМожете. Праздничные и выходные дни входят в период предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Не можете, только после 11 го числа, подав заявление об увольнении за 2 недели, при испытательном сроке за 3 дня.
- см. ст. 71 и 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Вам в любом случае необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день с момента получения работателя Вашего заявления. Увольняют работника по приказу Читайте его. Или по собственному заявления. И там все прописывают. С какого времени. Но если после определенного дня расчета вы хоть на день вышли на работу и это зафиксировано Вы вновь работник данного предприятия. Могу ли уволиться в новогодние праздники, во время не работы отдела кадров.
Можете. Праздничные и выходные дни входят в период предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьНе можете, только после 11 го числа, подав заявление об увольнении за 2 недели, при испытательном сроке за 3 дня.
- см. ст. 71 и 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вам в любом случае необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день с момента получения работателя Вашего заявления.
Спросить
Увольняют работника по приказу Читайте его. Или по собственному заявления. И там все прописывают. С какого времени. Но если после определенного дня расчета вы хоть на день вышли на работу и это зафиксировано Вы вновь работник данного предприятия.
СпроситьДобрый день
НЕТ, ничего дополнительно писать не нужно. После подписания уведомления Вами на предприятии издается приказ об увольнении и все.
Настоящим уведомлением Вы подтвердили свое согласие с расторжением догово
Заявление пишется в обязательном порядке только при увольнении по собственному желанию. Если мне пришло уведомление о прекращение трудового договора, я его подписала, нужно ли мне ещё писать заявление об уходе? Т.к заново приниматься я не хочу.
Добрый день
НЕТ, ничего дополнительно писать не нужно. После подписания уведомления Вами на предприятии издается приказ об увольнении и все.
Настоящим уведомлением Вы подтвердили свое согласие с расторжением догово
Заявление пишется в обязательном порядке только при увольнении по собственному желанию.
СпроситьСрок давности для обращения в суд с иском по трудовым спорам составляет 3 месяца с даты доведения до Вас приказа о наложении взыскания.
Ст. 392 Трудового кодекса: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Ходотайство непосредственного начальства перед руководством о снятии ранее наложенного взыскания. Взыскание выговор и лишение месячной и 13 зарплаты можно ли снять взыскания. Прошло пол года работаю 15 лет на этом предприятии.
Срок давности для обращения в суд с иском по трудовым спорам составляет 3 месяца с даты доведения до Вас приказа о наложении взыскания.
Ст. 392 Трудового кодекса: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Ходотайство непосредственного начальства перед руководством о снятии ранее наложенного взыскания.
Спросить
Здравствуйте Владимир! Интересно, кто-же это Вас лишает ежемесячной заработной платы. Лишить Вас заработной платы никто не имеет право. Премию могут (13-ю) и то при определенных условиях, которые должны прописаны в коллективном либо в трудовом договоре, если этого нет и премию никто не имеет право лишить.
Если Ваш руководитель (работодатель) не предпринимает никаких действий по снятию с Вас дисциплинарного взыскания, то письменно обратитесь к нему сами, и просите с Вас его снять. Но имейте ввиду что эта инициатива работодателя. Если год не прошел, "автоматически взыскание не снимается".Срок обжалования Вы пропустили. Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Ходатайство может быть рассмотренно единолично и коллегиально, зависит от причин, по которым это произошло.
СпроситьУвольнение не законно! Если конечно вы не писали заявление по собственному желанию. Уважаемая Евгения.
Поскольку Вы уволены в период отпуска по БИР в связи с ликвидацией предприятия, Вам необходимо обратиться в орган соцзащиты города для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). (ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.45 Приказа 1012 н).
Удачи. Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия, но заявление никакое не писала. Я была уволена во время отпуска по беременности и родам, куда обращаться, чтобы оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в каком размере будет или тогда уже не действует закон о 40% среднесдельной зп за два года.
Увольнение не законно! Если конечно вы не писали заявление по собственному желанию.
Спросить
Уважаемая Евгения.
Поскольку Вы уволены в период отпуска по БИР в связи с ликвидацией предприятия, Вам необходимо обратиться в орган соцзащиты города для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). (ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.45 Приказа 1012 н).
Удачи.
Спросить
В Законе не содержится условия об утрате юридической силы изданных бывшим руководителем приказов после назначения другого. По общему правилу, действие приказов может быть прекращено изданием новых приказов о таком прекращении. Приказы о назначении ответственных лиц — это локальные нормативные акты, положениями которых за конкретным должностным лицом организации закрепляется круг обязанностей по определенным направлениям производственной, административной и финансовой деятельности. В целях оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать ответственных лиц из числа работников и руководителей подразделений. Поэтому приказ можно подготовить на новых работников. Есть приказы, например, о назначении ответственных лиц, и если сменился руководитель, и кроме того еще и лица указанные в приказе уволились.
Так что считать приказ действующим?
В Законе не содержится условия об утрате юридической силы изданных бывшим руководителем приказов после назначения другого. По общему правилу, действие приказов может быть прекращено изданием новых приказов о таком прекращении. Приказы о назначении ответственных лиц — это локальные нормативные акты, положениями которых за конкретным должностным лицом организации закрепляется круг обязанностей по определенным направлениям производственной, административной и финансовой деятельности. В целях оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать ответственных лиц из числа работников и руководителей подразделений. Поэтому приказ можно подготовить на новых работников.
СпроситьДля вас ни чего не значит. Это порядковый номе приказа для систематизации документов на предприятии. А если с 18 го числа, то это ваш последний рабочий день. У меня номер приказа об увольнении 18 с что это означает?
Обращаться с исковым заявлением в суд с требованием включения периода в Ваш стаж. Из архива истребовать сведения о Вашем трудоустройстве. Подтвердить факт работы (стаж) на ликвидированном предприятии можно через суд. Допустимы любые письменные доказательства: трудовая книжка с записью, трудовой договор, копия приказа о приеме или увольнении и т.д., и даже свидетельские показания.
Нужны 2-3 свидетеля. Есть запись в трудовой о работе с 1994 по 2003 г. г. предприятие ликвидировано по этой причине ПФР не внесло в пенсионный стаж этот период, что мене делать, подскажите пожалуйста.
Подтвердить факт работы (стаж) на ликвидированном предприятии можно через суд. Допустимы любые письменные доказательства: трудовая книжка с записью, трудовой договор, копия приказа о приеме или увольнении и т.д., и даже свидетельские показания.
Нужны 2-3 свидетеля.
СпроситьГалина, какой вопрос вы хотели задать юристам?
Не хотите увольняться по соглашению сторон? Тогда не пишите заявление.
Вас заставляют силой? Угрожают? - жалуйтесь в трудовую инспекцию
Может, вам предлагают компромиссный вариант? Может, у предприятия нет денег на выплату по сокращению, а по соглашению вы гарантированно получите, хоть и в меньшем размере? Приказа о ликвидации предприятия нет. Заставляют писать заявление на увольнение по соглашению сторон.
Галина, какой вопрос вы хотели задать юристам?
Не хотите увольняться по соглашению сторон? Тогда не пишите заявление.
Вас заставляют силой? Угрожают? - жалуйтесь в трудовую инспекцию
Может, вам предлагают компромиссный вариант? Может, у предприятия нет денег на выплату по сокращению, а по соглашению вы гарантированно получите, хоть и в меньшем размере?
СпроситьКогда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен. Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне. Заканчивается срок трудового договора у учителя, должна ли она написать на увольнение.
Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен. Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.
СпроситьПоздновато... прививки делать.. вторая волна закончена... с февраля делать надо было. Приказ? Тогда основания... но таких приказов еще не видела ни разу. Здравствуйте. Однозначно нет, такой нормы в законе не закреплено. И отказ от выполнения прививки не может служить основанием для увольнения. Моя работа связана с работой на улице. По приказу по предприятию они не допустят меня к работе, если я не сделаю прививку. То есть я не смогу выполнять свои обязанности и поэтому говорят, что меня уволят. Могут так поступить со мной? Может ли приказом по предприятию работодатель заставить делать прививку от клещей? В случае отказа от прививки сказали уволят.
Поздновато... прививки делать.. вторая волна закончена... с февраля делать надо было. Приказ? Тогда основания... но таких приказов еще не видела ни разу.
СпроситьЗдравствуйте. Однозначно нет, такой нормы в законе не закреплено. И отказ от выполнения прививки не может служить основанием для увольнения.
Спросить
Моя работа связана с работой на улице. По приказу по предприятию они не допустят меня к работе, если я не сделаю прививку. То есть я не смогу выполнять свои обязанности и поэтому говорят, что меня уволят. Могут так поступить со мной?
Спросить
Вы можете отказаться от прививки, но только письменно, при этом советую отказ обосновать (по состоянию здоровья, по убеждению, берете ответственность на себя). Если Ваш работодатель расположен в эндемичной зоне, то наличие прививки у работников от клещевого энцефалита с него требует Роспотребнадзор.
Спросить
