Попался на глаза ответ из Государственной инспекции труда, полученный нами полтора года назад. Вопиющая неграмотность так и прёт из всех щелей. Особо досадно, что товарищ, состряпавший сие произведение, не подписал свой ответ.
Ситуация следующая, устроилась в компанию, на новую стартовую должность, без опыта работы. Обещали, что будет процесс адаптации и наставничества. Он был, но по сути, помогали на отвали. Нагрузили обязанностями,
В компанию обратился клиент с жалобой на работодателя. Клинту работодатель предложил понижение, на что клиент отказался. (И правильно сделал.) Потому что работодатель нарушил трудовой договор. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации,
К огромному сожалению, далеко не все граждане готовы защищать свои трудовые права, и это приводит к тому, что во многих организациях руководитель по своему личному усмотрению, без каких-либо законных оснований,
Требовать от граждан пройти вакцинацию от коронавируса под угрозой потери работы недопустимо. Об этом заявил президент РФ Владимир Путин в ходе пленарного заседания съезда партии «Единая Россия», пишет Интерфакс.
Главное оружие в борьбе с коронавирусом — это вакцины, отметилглава государства Президент России Владимир Путин заявил, что нельзя принуждать к вакцинации от коронавирусной инфекции и угрожать увольнением.
Самым распространенным среди работодателей и удобным способом избавиться от неудобного или "лишнего" работника является понуждение к увольнению «по собственному желанию» (пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 ТК РФ).
Путин сказал, что вакцинация добровольна, а на местах грозят увольнением тем, кто не вакцинирует себя и своих подчинённых! О том, что вакцина не может считаться действенной, поскольку и создана была в нарушение всех стандартов,
На практике часто встречается такая ситуация, когда имеет место принуждение к увольнению. Человек не хочет уходить из компании, а его заставляют. Не пытаются уволить по инициативе начальства, а вынуждают написать заявление по собственному.
Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно.
Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности.
Вчера руководитель сказал, что в понедельник на мое место выйдет новый человек и нужно передать дела. Предложил уволиться, я главный бухгалтер, в моем подчинении 5 человек. Спросила, что не так. Сказал, не подходишь для будущей работы, решил так еще в январе.
У меня уже была похожая публикация. Я вдруг понял, что пытался объять необъятное и впихнуть в одну публикацию как можно больше информации. После прочтения вопроса, на который я откликнулся https://www.
Работник обратился в Сухоложский городской суд Свердловской области с иском к работодателю о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.