Приостановление работы при задержке зарплаты / Трудовое право - 104 советов адвокатов и юристов
Добрый день, уважаемая эльнара
Если вам не платят з.п вы имеете право требовать увольнения в день в который вы определилиС пожеланием хорошего дня и отличного настроения.
__ Не выходить на работу без оснований вы не можете. Будет прогул. Напишите заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на основании 142 ТК РФ. За этот период вам обязаны начислить средний заработок. 6-го работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать полный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. Если не получите в полном объёме, обращайтесь в суд. Уже два месяца мне не выплачивают зарплату потому что во время не оформили. Написала заявление увольняюсь 6 марта. Осталось отработать два дня. Могу ли я не выходить на работу эти два дня. И что мне за это могут сделать. А не выхожу иза за того что есть переработки а руководство не даёт выходные.
Не выходить на работу без оснований вы не можете. Будет прогул. Напишите заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на основании 142 ТК РФ. За этот период вам обязаны начислить средний заработок. 6-го работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать полный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. Если не получите в полном объёме, обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте, при задержке выплаты заработной платы Вы имеете право на приостановление работы (с ограничениями предусмотренными законом), также Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру или обратиться в суд; Трудовой кодекс РФ предусматривает материальную ответственность руководителя за несвоевременную выплату зарплаты и обязанность выплатить задержанную зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно действующего законодательства. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру, взыскать сумму задолженности в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! За последние 2 года происходили задержки зарплат и практически долг вырос за год, как лучше поступить чтоб добиться выплаты всего долга.
Здравствуйте, при задержке выплаты заработной платы Вы имеете право на приостановление работы (с ограничениями предусмотренными законом), также Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру или обратиться в суд; Трудовой кодекс РФ предусматривает материальную ответственность руководителя за несвоевременную выплату зарплаты и обязанность выплатить задержанную зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно действующего законодательства. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЗдравствуйте, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, на приостановление работы с учетом установленных законом ограничений. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Зарплата за первую половину декабря была выплачена 13 декабря. Начиная с какого числа можно приостановить работу, если других выплат не будет?
Здравствуйте, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, на приостановление работы с учетом установленных законом ограничений. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Прекращаем работу из-за неуплаты зарплаты - сколько должен выплатить работодатель за период простоя?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
При этом, за время "не работы" заработная плата не начисляется, а на сумму задолженности начисляются пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Доброго времени суток!!! зарсплата за это время не начисляется. Законом предусматривается что оплате подлежит простой по вине работодателя - не менее 2/3 от заработка. Нам давно не платят з/плату. Мы уведомили работодателя, что прекращаем работу до выплаты з/пл. Сколько нам должен платить работодатель за период простоя? Спасибо. Ирина.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
При этом, за время "не работы" заработная плата не начисляется, а на сумму задолженности начисляются пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток!!! зарсплата за это время не начисляется. Законом предусматривается что оплате подлежит простой по вине работодателя - не менее 2/3 от заработка.
СпроситьВы можете написать заявление об увольнении и не выходить на работу.
Ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] Здравствуйте! Да можете уволиться в данном случае, если вам второй месяц не выплачивают заработную плату. У вас есть такое право. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то работодатель в соответствии с Трудовым кодексом может обязать Вас отработать до двух недель. А может и не обязать. А зарплату взыскивайте через суд. Можете написать заявление о приостановлении работы и уволиться с работы. Так как долг перед Вами более 15 дней. Ст.80,142 ТК.Удачи Вам. Могу ли я уволиться без отработки, т.к. второй месяц уже не получаю заработную плату.
Вы можете написать заявление об увольнении и не выходить на работу.
Ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
Здравствуйте! Да можете уволиться в данном случае, если вам второй месяц не выплачивают заработную плату. У вас есть такое право.
Спросить
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то работодатель в соответствии с Трудовым кодексом может обязать Вас отработать до двух недель. А может и не обязать. А зарплату взыскивайте через суд.
Спросить
Можете написать заявление о приостановлении работы и уволиться с работы. Так как долг перед Вами более 15 дней. Ст.80,142 ТК.Удачи Вам.
СпроситьА работодатель пока никаких действий и не предпринимал. В случае задержки зарплаты работник вправе письменно направить работодателю заявление о приостановлении работы до выплаты всего заработка. В это время работник вправе не посещать место работы. Конечно, не очень хорошо напрямую было жаловаться в прокуратуру. Следовало приостановить работу. У мужа задерживают зарплату, супруг не уволился, написали жалобу в прокуратуру теперь мужу на работе пригрозили что уволят по статье из за этой жалобы, якобы он находился на рабочем месте в нетрезвом виде. У мужа язва желудка пить категорически нельзя, правомерны ли действия работодателя?
А работодатель пока никаких действий и не предпринимал. В случае задержки зарплаты работник вправе письменно направить работодателю заявление о приостановлении работы до выплаты всего заработка. В это время работник вправе не посещать место работы. Конечно, не очень хорошо напрямую было жаловаться в прокуратуру. Следовало приостановить работу.
СпроситьНет, это не сказывается на задержке. Заработная плата подлежит выплате в установленные трудовым договором сроки.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы для ряда работ, указанных в статье 142 ТК РФ. Зарплата и взыскание никак не связаны. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни установленные ПВТР, коллективным договором или трудовым договором. Ст. 136 ТК РФ . За задержку обязаны начислить проценты за каждый день просрочки согласно Ст. 236 ТК РФ . Может ли задержка зарплаты быть связана с объявлением взыскания.
Заработная плата подлежит выплате в установленные трудовым договором сроки.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы для ряда работ, указанных в статье 142 ТК РФ.
СпроситьЗарплата и взыскание никак не связаны. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни установленные ПВТР, коллективным договором или трудовым договором. Ст. 136 ТК РФ . За задержку обязаны начислить проценты за каждый день просрочки согласно Ст. 236 ТК РФ .
СпроситьДа. Имеют полное право Здравствуйте. Имеете права или не имеете права решайте уж сами. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В ПЕРИОД ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО В СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОТСУТСТВОВАТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Увз является оборонным предприятием Я и хотел уточнить,не попадаем ли мы под запрет Имеют ли право сотрудники ЧТЗ Уралтрак, входящим в состав Уралвагонзавода, в соответствии со ст 142 приостановить работу за задержку зарплаты более чем на месяц.
Здравствуйте. Имеете права или не имеете права решайте уж сами. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В ПЕРИОД ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО В СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОТСУТСТВОВАТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.
Спросить
Согласно части 2 ст. 142 ТК РФ Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
СпроситьДень добрый.На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту. При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы. Если я пишу заявление о том что прекращаю рабочую деятельность в связи с задержкой зарплаты более 15 суток. Время которое я не работаю оплачивается?
День добрый.На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту. При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Ст.142 ТК РФ.
Приостанавливайте работу и пишите жалобу в прокуратуру или подавайте иск о взыскании задолженности по заработной плате. Буду краток! Что делать если задерживают зарплату уже 3-й месяц?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Ст.142 ТК РФ.
Приостанавливайте работу и пишите жалобу в прокуратуру или подавайте иск о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьДобрый день! Каждым работником индивидуально Здравствуйте!
Можете написать коллективное и расписаться,себе копию оставить. Заявление пишется индивидуально., так как это не забастовка. индивидуально каждым, и еще желательно направить коллективную жалобу в инспекцию по труду Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты пишется каждым работником индивидуально, или можно написать коллективное и каждому расписаться?
Спасибо.
Нет, Вы вправе приостановить работу только в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней. При этом Вы должны письменно уведомить работодателя о приостановлении работы и зафиксировать факт вручения работодателю этого уведомления. Зарплату задерживают уже на 10 дней, имею ли я приостановить работу?
Нет, Вы вправе приостановить работу только в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней. При этом Вы должны письменно уведомить работодателя о приостановлении работы и зафиксировать факт вручения работодателю этого уведомления.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите обоим- - в первую очередь конкурсному управляющему, и ген.директору. Обращаться необходимо к конкурсному управляющему. Предприятие признано судам банкротом, назначен конкурсный управляющий, ген.директор отстранен от должности., задержка по зарплате более 15 дней. По ст. 142 тк рф Я имею право письменно известить работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы. Вопрос: кому писать извещение о приостановлении работы.
Конкурсному управляющему, отстраненому ген директору так как трудовой договор не расторгнут, непосредственному начальнику, или...?
Здравствуйте. Напишите обоим- - в первую очередь конкурсному управляющему, и ген.директору.
Спросить
Здравствуйте!
Как указано в ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня [b]после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату[/b] задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, Вы обязаны выйти на работу, несмотря на невыплату компенсации за задержку. Да, это ваша обязанность, в противном случае ваше отсутствие на рабочем месте можно будет истолковать как прогул. После подачи заявления о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты работодатель выплатил ее,но не выплатил компенсацию за задержку, Якобы не может рассчитать. Должен ли я выходить на работу? До выплаты компенсации?
Здравствуйте!
Как указано в ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, Вы обязаны выйти на работу, несмотря на невыплату компенсации за задержку.
Спросить
Да, это ваша обязанность, в противном случае ваше отсутствие на рабочем месте можно будет истолковать как прогул.
СпроситьУволиться без отработки можно только с согласия работодателя, если он настаивает на отработке, то придется отрабатывать (ст. 80 ТК РФ).
Задолженность работодатель обязаны выплатить в последний рабочий день. Если этого не произойдет, то можете в течение 3-х месяцев с даты увольнения обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплат. Нужно подать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 14 дней, после чего можете не выходить на работу. Заставили написать заявления по собственному желанию 11.12.2015. Заставили отрабатывать 2 недели. А в заявлении написана дата 11.12.2015. Могу ли я не отрабатывать эти 2 недели. С учетом того что у работодателя задолженность по зарплате за ноябрь. За ноябрь получил только 3000 руб, а должен получить 9000.
Уволиться без отработки можно только с согласия работодателя, если он настаивает на отработке, то придется отрабатывать (ст. 80 ТК РФ).
Задолженность работодатель обязаны выплатить в последний рабочий день. Если этого не произойдет, то можете в течение 3-х месяцев с даты увольнения обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплат.
СпроситьНужно подать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 14 дней, после чего можете не выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Можно. Сообщите письменно работодателю о приостановке работы, статья 142 ТК РФ Конечно можно, вы с работодателя можете и моральный вред взыскать, к вам есть несколько вопросов можно на основании статьи 142 трудового кодекса
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно ст. 142 ТК РФ Вы вправе подать уведомление о приостановлении работы. Можно ли не выходить на работу если уже месяц как не платится зарплата? Подскажите статью, чтобы я апелировал к работодателю.
Конечно можно, вы с работодателя можете и моральный вред взыскать, к вам есть несколько вопросов
Спроситьможно на основании статьи 142 трудового кодекса
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
Верховный Суд РФ, основываясь на положениях ст. 234 ТК РФ, сделал вывод, что работодатель, который задержал заработную плату и тем самым вынудил работника воспользоваться своим правом приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), должен нести перед работником материальную ответственность [b]в размере полного среднего заработка за время приостановления работы [/b](см. определение от 03.09.2010 N 19-В10-10, определение от 01.04.2011 N 5-В11-15). [b]Кроме того, в период приостановки работы продолжают начисляться проценты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ[/b] (см. ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2009 г. (утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010)). Как оплачивается период отсутствия на рабочем месте в связи с написанием заявления о приостановлении работы до погашения задолженности по зарплате 3 месяца?
Верховный Суд РФ, основываясь на положениях ст. 234 ТК РФ, сделал вывод, что работодатель, который задержал заработную плату и тем самым вынудил работника воспользоваться своим правом приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка за время приостановления работы (см. определение от 03.09.2010 N 19-В10-10, определение от 01.04.2011 N 5-В11-15). Кроме того, в период приостановки работы продолжают начисляться проценты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ (см. ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2009 г. (утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010)).
СпроситьЗаявление составляется в свободной форме.
ст. 142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. статья 142 ТК РФ: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней[b] работник имеет право[/b], известив работодателя в письменной форме, [b]приостановить работу[/b] на весь период до выплаты задержанной суммы. [b]В период приостановления работы [/b]работник имеет право в свое рабочее время [b]отсутствовать на рабочем месте[/b]".
Таким образом, Вы имеете право приостановить работу и не находиться на рабочем месте, но на работу (место работы) выйти обязаны. У нас на работе сегодня 14 день задерживают зарплату. По договору у нас платят 15 и 30 числа. Скажите как правильно составить заявление о не выходе на работу до полной выплаты зарплаты. И с какого дня можно не выходить на работу.
Заявление составляется в свободной форме.
ст. 142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спроситьстатья 142 ТК РФ: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте".
Таким образом, Вы имеете право приостановить работу и не находиться на рабочем месте, но на работу (место работы) выйти обязаны.
Спросить
Т.е человек не может в этот период находится дома, а дооден быть в организации или предприятии? Немного не поняла ответ.. и если он пишет это заявление, то созраняется з/п в размере средней за месяц?
СпроситьМожете, с момента получения работодателем Вашего письменного уведомления о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения задолженности в порядке ст. 142 ТК РФ. Разумеется, экземпляр уведомления и доказательства вручения его работодателю определенной датой нужно хранить, дабы не быть уволенной за прогул. Также Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. В случае задержки зарплаты более чем на 15 дней, вы вправе прекратить работу. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины в задержке значения не имеют. Прекращение трудовой деятельности не решит вашу проблему, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду Алтайского края Меня зовут Нелля, работаю воспитателем в детском саду. Сегодня уже 20.10.2015, а зарплату за сентябрь еще не выдали, также и аванса не было. Могу ли я прекратить трудовую деятельность до выплаты зарплаты и сохранится ли за мной место и и ср. заработок за этот период времени.
Можете, с момента получения работодателем Вашего письменного уведомления о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения задолженности в порядке ст. 142 ТК РФ. Разумеется, экземпляр уведомления и доказательства вручения его работодателю определенной датой нужно хранить, дабы не быть уволенной за прогул. Также Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.
СпроситьВ случае задержки зарплаты более чем на 15 дней, вы вправе прекратить работу. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины в задержке значения не имеют.
Спросить
Прекращение трудовой деятельности не решит вашу проблему, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду Алтайского края
СпроситьНа работу Вы выйти обязаны , подайте коллективную жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру и работодатель сразу найдет деньги Вам на зарплату Ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, [b]известив работодателя в письменной форме[/b], приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. На работе третий месяц не дают зарплату. Говорю я не смогу выйти завтра потому что у меня нет денег на дорогу. Компания говорит, 2 дня не выйдите увольнение по статье за прогулы. Что мне делать? Хочу получит деньги.
на работу Вы выйти обязаны , подайте коллективную жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру и работодатель сразу найдет деньги Вам на зарплату
Спросить
Ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете конечно - в связи с нарушением работодателем норм ТК (см. ст. 80 ТК РФ) если точно известно работодатель платить в ближайшее время не собирается, то можно поступить следующим образом:
подать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты сроком более 15 дней( ст. 142 ТК РФ), одновременно подать заявление об увольнении. Во время приостановки на работу можно не выходить, стало быть, можно выйти на новую работу. Однако, нужно иметь в виду, что до окончания срока предупреждения об увольнении работодатель может уплатить задержанную зарплату, и в этом случае придётся выходить к нему на работу, т.к. невыход будет считаться прогулом.
Ксения Я беженка из Украины! Работодатель задерживает зарплату уже два месяца, а мне нечего кушать, могу ли я подать заявление об увольнении и не отрабатывать две недели, так какя нашла другую работу и там платят з/п вовремя?
Здравствуйте!
Можете конечно - в связи с нарушением работодателем норм ТК (см. ст. 80 ТК РФ)
Спросить
если точно известно работодатель платить в ближайшее время не собирается, то можно поступить следующим образом:
подать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты сроком более 15 дней( ст. 142 ТК РФ), одновременно подать заявление об увольнении. Во время приостановки на работу можно не выходить, стало быть, можно выйти на новую работу. Однако, нужно иметь в виду, что до окончания срока предупреждения об увольнении работодатель может уплатить задержанную зарплату, и в этом случае придётся выходить к нему на работу, т.к. невыход будет считаться прогулом.
Ксения
СпроситьВ соответствии со ст.142 ТК РФ, В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Больше месяца задерживают зарплату. Сесть, и не работать?
В соответствии со ст.142 ТК РФ, В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.10 ФЗ о прокуратуре подавайте жалобу Здравствуйте!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Если на предприятии имеется задержка выплаты зарплаты за 2 месяца, как я должна действовать? Насколько я в курсе, был закон, обязывающий меня находиться на своем рабочем месте и соблюдать трудовую дисциплину, то выполнять трудовые обязанности я не обязана. Этот закон актуален? Можно ли получить ссылку на него?
Здравствуйте!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Поэтому на работу Вы выйти обязаны. Обязан ли я выйти на работу? С февраля 2015 года работники нашей организации написали уведомление о приостановке работы из за задержки з/пл более 3-х месяцев. Сейчас июнь. Прислали нам уведомление о выходе на работу так как погасили долг по зарплате за январь 2015, а компенсацию за приостановку не выплатили. Так обязаны мы выходить на работу или нет?
Здравствуйте!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Поэтому на работу Вы выйти обязаны.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Таким образом, Вы можете письменно уведомить работодателя о приостановке работы и эти две недели не ходить на работу. Я работаю охранником в ЧОП мне невыплачивают зарплату более 2 месяцев написал заявление на увольнение руководство требует отработать 2 недели правомерно это.
Здравствуйте, Юрий!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Таким образом, Вы можете письменно уведомить работодателя о приостановке работы и эти две недели не ходить на работу.
Спросить
