Причины конфликтов в организации - 3036 советов адвокатов и юристов

В организации при инвентаризации товаров в магазине выявлена недостача в большой сумме. Продавцы не согласны, ничего не брали, во всем винят программное обеспечение, которое установлено в магазине. Руководитель намерен подать в суд на них, но они не намерены ничего платить.

Добрый день! В судебном решении написано, что встречи с ребёнком отца, бабушки и деда должны проходить в присутствии матери. Ребенку 2 года. Ребёнок заболел. Я оповестила бывшего мужа и его родителей, что заболел ребенок и встречи не будет. Приставу предоставила справку и осмотр врача из поликлиники. Они скандалят, названивают и заставили пристава приехать. Он мне выговаривает. Получается суд. пристав на их стороне? Что мне делать и куда жаловаться?

Преподаватель не пустил на пару т.к опоздал по причине лечебных процедур в больнице имеется справка, пара очень важная и я успел на контрольную работу, мне не разрешили и выгнали с аудитории.

Методистом детского сада была написана докладная на воспитателя, по причине ухода с рабочего места и разговора на повышенных тонах. Воспитатель ушла с ребенком на больничный, а методист не хотела ее отпускать, говорят что не кому работать. Вопрос как правильно изложить воспитателю все в письменом виде о методисте, вроде как докладной?

Я являюсь директором муниципального учреждения ДЮСШ, но не являюсь муниципальным служащим. В нашей школе работает мой сын тренером-преподавателем. Все услуги, которые предоставляет наша школа - бесплатные. Подпадает ли данная ситуация под понятие конфликт интересов по ФЗ № 273 от 25.12.2008 года?

Наш председатель в днт продала столбы и трансформаторы энергосбытовой компании за 1 руб. Перед этим места под столбы где они установлены замеживала. Теперь компания на землях общего пользования принадлежай днт устанавливает доп. столбы без нашего согласия ссылаясь на какой то закон. Законно это вообще?

Есть ли конфликт интересов, если начальник организации подписывает табель учёта рабочего времени родственнику работнику? У работника родственника в подразделении есть начальник. Кто должен подписывать табель? Начальник организации госслужащих, а работник родственник по трудовому договору работает, принят по трудовому законодательству. Ответьте пожалуйста.

Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опазданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опазданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?

Сотрудника признали виновным, что он не ходил на работу 4 года осудили по ст 165 УК ч.1, но дело прекращено за давностью, ущерб который выставила организация был оставлен без рассмотрения. Организация подала в гражданский суд и выставила иск на туже сумму за последние 4 года...512 тыс в размере заработной платы Может ли суд взыскать эту сумму с виновного? Или по ст 165 УК плата взимается только за последние 2 года... или так как дела прекращено.. взыскать ничего не могут?

Я бы хотела узнать причины, по которым могут уволить многодетного отца, единственного кормильца семьи, в которой есть ребенок-инвалид. Спасибо.

Проработав в школе месяц, я поняла, что не готова мириться с условиями, предлагаемыми в этом учреждении, и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор в ярости, грозит проверками и увольнением по статье, заявление принимать отказывается, требует доработать год до конца.

При этом у меня до сих пор не подписан трудовой договор и нет сведений о тарификации оплаты моего труда. Запись в трудовой книжке есть, зарплата за сентябрь была выплачена. Насколько это всё законно?

Одной из угроз было пересчитать зарплату за отработанный месяц. Возможно ли это, если деньги уже выплачены? Могут ли потребовать что-то вернуть?

За какие проступки меня могут уволить по статье?

Какие нормы применимы к следующей ситуации. Работодатель делает внутри организации (реструктуризацию), формирует новое штатное расписание в котором отсутсвует отдел в котором я работаю (плановый отдел). Предлагает мне перейти в другой отдел (договорной) на ту же должность. Если я не согласна с переходом на эту должность и на другие должности в организации работодатель грозится расторгнуть со мной трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ (изменение трудовых условий) и соответственно выплатить мне Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако на мой взгляд договор будет расторгнут по причине сокращения численности штата и соответственно я могу претендовать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение этого заработка на период трудоустройства. Скажите кто прав и что применимо в данной ситуации? Спасибо.

Мой ребенок посещает частный детский сад. Ему 3 с половиной года, он посещает среднюю группу. На занятии одного из педагогов мой ребенок укусил другого ребенка. Теперь родители требуют, чтобы моего ребенка исключили из сада или перевели в другую группу. Вопрос, имеет ли детский сад такие полномочия, как можно воздействовать на заведующую и педагога?

Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?

Ситуация: муж-главный инженер в структурном подразделении оао ржд (не материальноответственный), жена там же ведущий инженер (не в прямом подчинении), появилась возможность для жены стать ведущим инженером по охране труда (прямое подчинение главному инженеру, т.е. мужу), но у жены есть специализированный диплом по охране труда, которых в оао ржд единицы, вышестоящие Кадры не согласовали должность жены, ответив конфликт интересов - прямое подчинение... в чем конфликт интересов? И правомочны ли действия кадров, без комиссии просто один человек расписал - отказать?

Сегодня повздорили с шефом. Попросил меня написать заявление по собственному желанию. Но я-то не хочу увольняться... Может ли он меня сам уволить и какие компенсации мне положены?

Меня утвердили на должность заместителя начальника технологического отдела (буровая компания). Моя супруга работает со мной в должности инженера технолога. Можем ли мы продолжать совместно работать в одном отделе, и законно ли требование от моего работодателя об увольнении жены (иначе не подписывают приказ о назначении)?

Нахожусь в декретном отпуске, вышла на 0.5 ставки, начальству это не очень нрпвиться, всеми спосабами стараются вытеснить, недавно составили приказ на выговор, написала коммент что не согласна на приказе они решили сделать что я отказываюсь от подписи составить акт. подскажите за что меня могут уволить и по какой статье?

Я работаю дежурным по ЖД станции, и у нас ввели регламентированные перерывы, с которыми я не согласен. Работодатель, руководствуясь ст 74 ТК РФ, предложил мне должность дежурного по станции, в другом населённом пункте без предоставления жилья. Могу ли я изменить своё решение и согласиться на изменения внутреннего трудового распорядка, продолжая работать в своей изначальной должности?

Устроился на работу. Почти месяц отработал, меня там не устраивало, не смог уволиться официально, так как резко предложили более оплачиваемую работу и я пошел на нее.

Передал знакомому который там работает что бы он предупредил начальника об моем уходе, и если надо я подъеду.

Начальник сказал что б я ему позвонил, в этоге он говорит что не заплатит за отработанные мною дни, что делать?

У меня на работе неприязненные отношения с начальником, но по работе я выполняю все свои обязанности, я ему мешаю, он меня попросил доработать до конца месяца и уйти по собственному, а если я не хочу уходить и писать по собственному, сможет ли он уволить меня и с какой формулировкой?

В нашей образовательной организации работает работник по внешнему совместительству, а в другой организации этот работник числится директором! Так вот наша организация объявила торги на изготовление сборников и его организация выиграла в торгах! Подскажите пожалуйста можно ли избежать конфликт интересов? Заранее спасибо!

Являюсь директором обувного магазина. Сегодня утром две сотрудницы (по 18 лет) находящиеся на испытательном сроке пришли в свой рабочий день писать заявления на увольнение по собственному желанию сегодняшним числом. Заранее они не предупреждали, ссылаясь на незнание моего номера телефона. Я им сказала, чтобы сегодня день отработали, написали заявление с завтрашнего дня, сегодняшним числом т.к. они обязаны были предупредить меня за 3 дня. Далее началось шоу. Запугав моего администратора полицией, родителями и трудовой инспекцией, админ отпустила их домой.

Вопрос: могу ли я требовать от них заблаговременного оповещения об увольнении? Поставить им сегодняшний день прогулом, т.к. на работе они присутствовали всего 2 часа? И уволить их по статье за тот же прогул?

Заявление на увольнение я им еще не согласовывала!

Наша организация занимается торговлей автозапчастями, у сотрудника жена создала свое ИП по торговле автозапчастями, сотрудника уволили по собственному желанию. Но женщина также у нас была в отпуске по уходу за ребенком и сейчас запланировала выход на работу в должности секретаря (хотя отпуск у нее еще 4 ре месяца), восстанавливать ее на работе нет никакого желания т.к. все данные клиентов, заказы, прямое воровство запчастей, пользование нашими базами данных и программ будет. Уволить по конфликту интересов или с утратой доверия возможно?

Моя дочь учиться в 8 классе, хочу ее перевести в параллельный класс, но в том классе куда я хочу перевести против моего ребенка родители и собирают подписи чтобы директор мне отказал в переводе, имеют ли они на это право?

Работаю руководителем торговой сети. Подчиненная на мои замечания по работе реагирует агрессивно, выражается не цензурно, на днях произошла ситуация которая выходит за рамки. Сотрудница начала в меня кидать тележки. Кричать. Я просто боюсь что она из за своей не адекватности причинит вред моему здоровью и еще страшнее жизни. Как мне поступить?

Моя дочь учится в 10 классе. В начале учебного года перевели ее на индивидуальное обучение (частые простудные заболевания, ребенок-инвалид по зрению). В апреле писали контрольную по математике, но часть заданий моя дочь не выполнила (т.к. у нее программа отстает от основной). В результате получила 2. Сейчас директор школы ставит вопрос об отчислении из школы из-за неуспеваемости, мотивируя тем, что дочь не сдаст в 11 классе ЕГЭ. Могут ли отчислить за то что еще неизвестно? Насколько права дирекция школы?

Я работаю в микрокредитной организации, с женским коллективом, где не с каждой сотрудницей нахожу язык, я работаю по инструкции, нарушений нет, но кому - то я не понравилась и эта сотрудница пожаловалась на меня администратору региона, что со мной работать сложно и, ещё добавив от себя. Администратор просила уволиться меня по собственному желанию, но старшая территориального подразделения, наоборот, утверждает, что это все выдумки и работать со мной можно и даже не сложно. Меня могут уволить? И если да, то по какой статье? Какие права на защиту своей личности я имею?

С 3 мая должен быть отпуск, но я его попросила с 10 июня, на что работодатель сказал, а вам хватит 2 недель. Я просто промолчала и ушла, но 3 дня назад отправил меня домой сказав: Понадобитесь вызовем. Как мне поступить. Вчера увидела на авито, что выложена моя вакансия. Хотя это продолжается 3 месяца. Работаю по договору, через год на пенсию. Спасибо.

При выписке больной ее отец в благодарность за операцию вручил хирургу 5000 р. Процедура выписки вдруг стала сопровождаться крайне грубым оскорбительным поведением палатного врача. Отец написал жалобу в страховую фирму. Администрация больницы хочет уволить хирурга за вымогательство, а хама-врача не трогает. Что делать?

.

20 дней назад в моём магазине по продаже электронных сигарет, человек приобрёл электронную сигарету, выписали чек. Спустя неделю после покупки пришёл и пожаловался что уронил её, разбил верхнюю стеклянную часть (клиромайзер). Купил новую эту верхнюю часть. А теперь спустя 16 дней он сломал кнопку в электронной сигарете. Просит вернуть деньги за не качественный товар. Оказывает моральное давление на продавца, и уже не признаёт, что товар ронял и относился к нему небрежно. Написал "Претензию" и требует чтоб мы её подписали, в противном случае будет обращаться в Роспотребнадзор и Прокуратуру, требует компенсации. Мы со своей стороны предложили ему компромиссное решение: ремонт и временную замену девайса, но он категорически требует вернуть деньги. Как быть?

Уважаемые юристы! У нас с учителем личный конфликт, не буду вдаваться в подробности. Сегодня она сказала, что если я прийду завтра без сменной обуви, она не пустит меня на урок, либо заставит разуться, либо посадит в углу класса на стул, либо вообще отправит домой за сменкой. Скажите, пожалуйста, правомерно ли она поступит, если совершит что-то из перечисленного, и что можно сделать?

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

В начале марта 2020 г принят на работу госслужащий (бывший сотрудник ФНС), в течении 10 дней уведомили ФНС о приеме на работу бывшего госслужащего. В конце марта 2020 ФНС обращается в прокуратуру о конфликте интересов. От прокуратуры получено представление с требованием уволить бывшего госслужащего т.к. сотрудник не обратился в комиссию по урегулированию интересов. В течении срока подготовки ответа на представление в прокуратуру (30 дн). Бывший госслужащий обратился в комиссию по урег. Интересов и получил согласие комиссии на работу в ООО. Будет ли нарушением не увольнение бывшего госслужащего, т.к. получено разрешение на работу в ООО?

Родитель пожаловался директору на плохую проверку тетрадей плохую работу с ее ребенком, директор хочет уволить за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, все остальные родители за меня...

Работающая пенсионерка написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Администрация заставила отработать 2 недели. Работник ушел на больничный. Вопросы:

1. законно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели (если на пенсию она не уходила и продолжала работать на этом же предприятии)?

2. учитываются ли дни больничного как отработанные?

Учусь на 3 курсе в университете, остался 1 экзамен не сданный, Сдавала 3 раза, конфликт с преподавателем, Теперь обещают отчислить. Но я слышала, что в 2013 году вышло новое положение о том, что можно пересдавать экзамен неограниченное кол-во раз в течении следующего семестра. Так ли это.

Суд признал договор возмездного оказания услуг трудовым. Работодатель предлагает заключить трудовой договор на других условиях, я не согласен. Кто прав?

Произошёл бытовой конфликт с супругой, после чего она написала заявление, на следующие утро по применению сторон забрала, прошло три дня и позвонил начальник отдела полиции, интересовался где я стою на воинском учете, я ему сообщил где состою, продуваю, работаю и что нам предоставлена бронь, в ответ на что услышал, что из-за конфликта и происшествия они передают документы в военкомат и бронь снимается и ждать повестки, законно ли это и есть такая практика? Спасибо!

Моя дочь закончила 10 класс в частной школе. Сейчас с администрацией школы возник конфликт и нас попросили школу покинуть. Мы живем загородом и наша школа по прописке нас не устраивает. В городских государственных школах ссылаются на то что у них все классы профильные и отказывают в приеме. Могут ли дочь принудительно исключить без перевода в 11 класс другой школы?

Работаю в Федеральном бюджетном учреждении обычным водителем. Одновременно сдаю этой организации автомобиль в аренду. Пришло новое руководство и говорит, что это не законно. Я не имею права работать в организации и вести с ней коммерческую деятельность. (якобы конфликт интересов) Предлагают или уволиться или расторгнуть договор аренды авто.

На входе в снт стоит двух тарифный счетчик, а председатель конкретно обязала всех садоводов установить однотарифный счетчик, мы новенькие и самостоятельно установили двух тарифный счетчик (б/у). Председатель не подключает конкректно к нашему участку эл.энергию, пока не поменяем счетчик на однотарифный. Правомерны ли ее действия? И знать бы постановление, на которое бы можно опереться для разрешение вопроса. Правомерны ли ее действия?

Я учредитель ООО. У меня конфликт с ген. директором. Я хочу его поменять. Выписка действительна до 1 сентября, а другую сделать невозможно. Я сменил место прописки в июле. Возможно ли принести к нотариусу сразу два документа: решение, и 14001. И имею ли я сейчас право менять директора?

Я живу в Самарской области у меня свой земельный участок дом. Ситуация такая-У меня есть фура она сломалась и ее ремонтируют-фура стоит на против нашего дома. Сегодня к нам должен приехать губернатор по обл. Наша администрация как говориться хочет прикрыть свою п... Приехали к нам и говорят убирайте свою машину куда угодно и как угодно. Типо мы занимаем территорию муниципальную. Мы им ответили как только машина отремонтируют ее здесь не будет. На что они ответили что им все равно. Т.к никакими способами ее убрать не сможем. (фотографируйте присылайте будем дальше разбираться-судиться если что). Они сфотографировали но протокол не составили. Уехали. Скажит пожалуйста что за может грозить? Если что то грозит-как можно разрешить. Где можно прочесть. Подскажите.

Я работаю в больнице бухгалтером, моя мама работает здесь же главным бухгалтером. И.о.главного врача создала комиссию и предложила кому-то из нас двоих написать заявление на увольнение, так как мы не имеем право вместе работать. Правомерно ли действие и.о.главного врача и как мне поступить в данной ситуации?

Организация уволившая меня беременной, после моего заявления в прокуратуру просят меня выйти на работу за человека ушедшего в отпуск предоставить справку и написать заявление на продление договора до родов. Ещё просят забрать заявление с прокуратуры, обязуются выплатить декретные но после рождения прекращают со мной договор! В чем то есть риск? Не уволят ли меня после выхода отпускницы? Как себя подстраховать?

Помогите разобраться. Я работаю медсестрой-анестезистом в отделении реанимации по графику сутки через трое. Во время отпускного периода ставятся подработки. Раньше всегда работали сутки через двое. Но второй год весь наш график зависит от одной анестезистки (у ней появилась вторая работа вне больницы). Она берет смены, какие ей удобно, а остальные должны подстраиваться под нее. Меня такой график не устраивает. У меня двое детей (младшему 3 года) Я не могу ходить на подработки через сутки. Найти компромисс со старшей медсестрой и с другими анестезистками у меня не получается. Отсюда вопрос. Имею ли я право отказаться от подработок и вырабатывать только свои смены (сутки через трое)? Старшая отвечает, что я тогда не буду ходить в отпуска (28 дней и 21), т.к.за меня никто не будет работать. Права ли она?

Я молодой специалист и работаю учителем по постоянному договору без срока действия. Была конфликтная ситуация с руководством. Сейчас всех хотят перевести на эффективные трудовые контракты, а меня "подталкивают" написать заявление по собственному желанию иначе грозят уволить по статье. На основании чего меня могут уволить? Обязана ли я подписывать эффективный контракт?

Я работаю старшим воспитателем. Заведующая постоянно ищет повод, чтобы ко мне придраться. До меня дошел слух, что она уговаривает на мое место другого человека. Какие у нее есть права по моему увольнению или переводу в рядовые воспитатели?

Мною заключен договор на ТО газового оборудования, а именно газового котла (внутридомового обслуживания газового оборудования) c одной из сервисных компаний города по ремонту и обслуживанию газового оборудования. Но мне пришло уведомление, что нужно заключить договор именно с Горгазом. Ссылаются на Постановление РФ № 410 от 14.05.2013 года.

Сервисная организация (с кем у меня договор) стоит на учете в жил инспекции! Правомерны ли действия Горгаза.