При обнаружении недостачи / Защита прав потребителей - 335 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если Вы работаете без оформления, то и ответственность за материальный ущерб Вы на законных основаниях нести не можете. Это проблема Вашего работодателя. Ничего Вам не грозит. Если неофициально просто уходите. Работаю в ларьке не официально, обноружили недастачу 20 тыс рублей, чем мне это грозит, и что можно сделать, как докозать что я не виновата.
Здравствуйте. Если Вы работаете без оформления, то и ответственность за материальный ущерб Вы на законных основаниях нести не можете. Это проблема Вашего работодателя. Ничего Вам не грозит.
СпроситьУважаемая Аэлита!
Вы вправе не выходить в свой выходной день на эту ревизию, но это, к сожалению, будет не в ваших интересах, так как в случае обнаружения недостачи этой ревизией, с Вас и с других, кто виновен в этой недостаче, могут взыскать недостачу на основании статьей Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ. Более подробно об этом смотрите здесь https://www.9111.ru/questions/777777777750099/
Удачи Вам. Сколько часов мы должны находиться на ревизии, если на следующий день выходить на смену. Получаеться ревизия проходит с 22 марта с 13:00 часов до 23 марта до 9:00 часов и после мне работать до 22:00 часов мне вообще не спать. Вопрос такой?! Я работаю в магазине Пятерочке у нас ревизия 22 марта, но в этот день выходной у меня сказали прийти всем в 13:00,а 23 марта мне на работу уже быть в 7:30 до скольки они могут меня задерживать и вообще я должна присутствовать в этот день, так как я знаю что ревизия проходит до 9 утра.
Уважаемая Аэлита!
Вы вправе не выходить в свой выходной день на эту ревизию, но это, к сожалению, будет не в ваших интересах, так как в случае обнаружения недостачи этой ревизией, с Вас и с других, кто виновен в этой недостаче, могут взыскать недостачу на основании статьей Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ. Более подробно об этом смотрите здесь Подробнее ➤
Удачи Вам.
Спросить
Сколько часов мы должны находиться на ревизии, если на следующий день выходить на смену. Получаеться ревизия проходит с 22 марта с 13:00 часов до 23 марта до 9:00 часов и после мне работать до 22:00 часов мне вообще не спать.
Спросить
Добрый день!
Так как ревизия проводится в выходной день, то работодатель должен оформить привлечение к работе в выходной день и в своем приказе отразить время на которое привлекаются работники. Также стоит отметить, что в соотв. Со ст. 153 ТК РФ работодатель должен оплатить в двойном размере привлечение к работе в выходной день или оплатить в одинарном и предоставить отгул.
СпроситьИрина, увольнение Вам не поможет, так как организация будет взыскивать с Вас деньги в судебном порядке в случае Вашей вины. Удачи! Доброго времени суток Ирина!
В целом соглашусь с уважаемым коллегой, при условии, что в этой организации Вы являетесь материально ответственным лицом. Заработная плата к данному вопросу отношения не имеет. Работаю на частную организацию где з/п делится на официальную и чёрную, после проведения инвентаризации выявилась большая сумма недостачи, каковы последствия если уволиться и не платить?
Ирина, увольнение Вам не поможет, так как организация будет взыскивать с Вас деньги в судебном порядке в случае Вашей вины. Удачи!
Спросить
Доброго времени суток Ирина!
В целом соглашусь с уважаемым коллегой, при условии, что в этой организации Вы являетесь материально ответственным лицом. Заработная плата к данному вопросу отношения не имеет.
СпроситьЕсли недостача никак официально не зафиксирована, то требования об её оплате незаконны. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (ст.392 ТК РФ). Т.е. работодатель должен доказать и представить факты причинённого ущерба конкретным работником.
Но в данной ситуации идёт вымогательство со стороны работодателя без доказательств, у Вас есть право написать заявление в полицию по факту вымогательства и клеветы со стороны работодателя в Ваш адрес. Работаю в магазине с 13.06.2019. 20.08.2019 проводилась инвентаризация - не было недостач. 23.01.2020 уволяняюсь, нашли недостачи и заставляют выкупать. Плановая инвентаризация повторно не проводилась.
Если недостача никак официально не зафиксирована, то требования об её оплате незаконны.
Спросить
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (ст.392 ТК РФ). Т.е. работодатель должен доказать и представить факты причинённого ущерба конкретным работником.
Но в данной ситуации идёт вымогательство со стороны работодателя без доказательств, у Вас есть право написать заявление в полицию по факту вымогательства и клеветы со стороны работодателя в Ваш адрес.
СпроситьЖдать окончания повторной ревизии. Продавец увольнялась. Провели ревизию, выявили недостачу. Продавец написала расписку, что обязуется выплатить половину так как работали вдвоем. Сегодня пришло письмо с заявлением на повторную ревизию. Что я должна дальше делать.
Скажите пожалуйста как поступить.
Я работаю обычным продавцом (продажа одежды). Работа на пол ставки официально. Сейчас сделали ревизию и выявилась недостача. Незнаю откуда она появилась. Я хочу уйти. Но не знаю как правильно поступить. Если сейчас скажу что увильняюсь, то заставят меня сразу всю недостачу выплачивать по уходу? Или если нечем сейчас заплатить не отпустят и заставят отрабатывать, чтоб из зарплаты вычесть?
Здравствуйте, Анна.
В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Согласно абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 в тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. В случае недостачи ТМЦ при инвентаризации по какой цене высчитывается сумма, которую повесят на материально ответственных лиц? С торговой наценкой (розничная цена) или закупочная? И на какую статью ссылаться? Заранее благодарю!
Здравствуйте, Анна.
В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Согласно абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 в тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
СпроситьГалина, можно, но у Вас есть право заявить о пропуске срока исковой давности. В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ [quote]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.[/quote]
Это нужно сделать обязательно, только тогда будет в иске отказано. Галина, В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Вам нужно в обязательном порядке ходатайствовать о сроках давности, в этом случае Истцу бцдет отказано в иске. Уже не может, истёк СИД согласно ст. 196 ГК РФ. Да, такое возможно. О перспективности дела в суде, возможно будет говорить после ознакомления с исковым заявлением и приложениями к нему. Спустя три года работодатель подаёт иск о недостаче. Можно ли так?
Галина, можно, но у Вас есть право заявить о пропуске срока исковой давности. В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Это нужно сделать обязательно, только тогда будет в иске отказано.
Спросить
Галина, В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Вам нужно в обязательном порядке ходатайствовать о сроках давности, в этом случае Истцу бцдет отказано в иске.
Спросить
Да, такое возможно. О перспективности дела в суде, возможно будет говорить после ознакомления с исковым заявлением и приложениями к нему.
СпроситьНи в коем случае не расписку, а соглашение о добровольном возмещении ущерба. Я ИП обнаружила недостачу у бухгалтера более 500000. Бухгалтер работала по доверенности оформленная через натариуса. Как правильно оформить расписку о возвращение денег.
Добрый день. Нет, не может.
Неиспользованный отпуск и недостача, это совсем разное. Работодатель не имеет вообще никакого права лишать вас отпуска. А вот она вычитала? Что в таком случае делать? Скажите пожалуйста. Может ли работодатель высчитывать деньги за не использованный отпуск если в магазине обнаружили не достачу денежных средств. Когда идёт следствие? Только смс.
Татьяна, добрый день! Срок давности при взыскании причиненного ущерба - 1 год с момента обнаружения факта причиненного ущерба, в Вашем случае - недостачи. А вопрос Ваш в чем заключается? Я работала в магазине там выявили недостачу, через год предприниматель подал заявление в полицию.
Татьяна, добрый день! Срок давности при взыскании причиненного ущерба - 1 год с момента обнаружения факта причиненного ущерба, в Вашем случае - недостачи.
Спросить
Ирина, нужно смотреть хронологию событий, но скорей всего нет, поскольку согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ [quote]Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца[/b] со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote]
Я думаю, что время ушло. После выявления недостачи, сотрудники магазина продолжали свою рабочую деятельность. Заявлений на увольнение по собственному желанию от них не поступало, работодатель не увольнял их до повторной ревизии. При проведении повторной ревизии-выявилась еще недостача, сотрудники опять же продолжают работать. Потом работодатель решает уволить их за недоверие и назначает контрольную ревизию, результаты которой недостачи не выявили. Вопрос: можно ли все-равно уволить после контрольной ревизии сотрудников за недоверие, на основании предыдущих ревизий?
Ирина, нужно смотреть хронологию событий, но скорей всего нет, поскольку согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Я думаю, что время ушло.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения!
Вероятнее всего ничего не будет. Если у ломбарда нет никаких доказательств Вашей вины, то Вас будет очень сложно привлечь к ответственности. Работа неофициально в ломбарде, в сентябре уволилась, после меня сделали инвентаризацию и нашли какую то недостачу, написали заявление на меня в полицию, сейчас полиция проводит проверку. Я в конце октября переехала в другой город, на ревизиях не присутствовала, как быть, что будет?
Здравствуйте, Ксения!
Вероятнее всего ничего не будет. Если у ломбарда нет никаких доказательств Вашей вины, то Вас будет очень сложно привлечь к ответственности.
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (Статья 392 ТК РФ) Могут и подать заявление о хищении телефонов и денежных средств в полицию. То есть на возбуждение уголовного дела. А там, смотря какие доказательства будут. Возможно будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, возможно возбудят уголовное дело! Если считаете, что они могут иметь какие-либо доказательства Вашей вины в хищении, Вам следует заранее обратиться к адвокату! Ситуация такого плана, уволился 15 ноября этого года из компании, работал НЕОФИЦИАЛЬНО, ЗВОНЯТТ СПУСТЯ 2 ДНЯ и говорят что пропали телефоны и имеется недостача по денежным средствам, грозятся подать в суд, имеют ли на это право?
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (Статья 392 ТК РФ)
Спросить
Могут и подать заявление о хищении телефонов и денежных средств в полицию. То есть на возбуждение уголовного дела. А там, смотря какие доказательства будут. Возможно будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, возможно возбудят уголовное дело! Если считаете, что они могут иметь какие-либо доказательства Вашей вины в хищении, Вам следует заранее обратиться к адвокату!
СпроситьДобрый вечер!
При обнаружении материальной недостаче в кассе - работодатель должен провести служебное расследование, затребовать объяснительную. Если муж является материально-ответственным лицом, тогда работодатель имеет право на него возложить ответственность за данный факт недостачи. Могут и уволить, может быть и уголовная статья, так как 150 тысяч рублей является значительным ущербом в соответствии со ст. 158 УК РФ. Муж работает в салоне связи МТС проходил перерасчёт и обнаружили минус в кассе 150 тысяч рублей. Как поступить в этой ситуации? Могут ли уволить по статье если он ничего не совершал?
Добрый вечер!
При обнаружении материальной недостаче в кассе - работодатель должен провести служебное расследование, затребовать объяснительную. Если муж является материально-ответственным лицом, тогда работодатель имеет право на него возложить ответственность за данный факт недостачи. Могут и уволить, может быть и уголовная статья, так как 150 тысяч рублей является значительным ущербом в соответствии со ст. 158 УК РФ.
СпроситьЕсли не официально работали, придется в суд обращаться с иском об установлении трудовых отношений. Обратиться также можете в инспекцию труда. (малоэффекивно). Не пропустите сроки обращения в суд. Действия работодателя незаконны. У меня такая ситуация, я продавец в магазине. Работаю я с Напарница 2/2 у нас была ревизия и обнаружили недостачу к которой я не имею отношения, что мне делать как доказать что я не виновна? Зарплату мне не отдают говорот в счёт недостачи, На приём на работу заявление я не писала договор мне на руки не дали.
Если не официально работали, придется в суд обращаться с иском об установлении трудовых отношений. Обратиться также можете в инспекцию труда. (малоэффекивно). Не пропустите сроки обращения в суд. Действия работодателя незаконны.
СпроситьЗдравствуйте.
Так какие есть доказательства Вашей вины? Доказать вашу ответственность при обнаружении недостачи можно лишь при наличии доказательств в виде актов о передачи материальных ценностей (их конкретного количества и вида), товарных накладных и иных финансовых документов, подтверждающих возникновение, хранение и перемещение материальных ценностей, акты предшествующих инвентаризаций. При наличии договора о полной материальной ответственности и фактов передачи вам ТМЦ, при решении вопроса в судебной порядке, также будут приняты во внимание: корректность финансовой отчетности, работа охранной службы и др. На меня хотят повесить недостачу, ревизия была месяца два назад, спустя два месяца сделали снова ревизию, сказали что недостача, как быть?
Доказать вашу ответственность при обнаружении недостачи можно лишь при наличии доказательств в виде актов о передачи материальных ценностей (их конкретного количества и вида), товарных накладных и иных финансовых документов, подтверждающих возникновение, хранение и перемещение материальных ценностей, акты предшествующих инвентаризаций. При наличии договора о полной материальной ответственности и фактов передачи вам ТМЦ, при решении вопроса в судебной порядке, также будут приняты во внимание: корректность финансовой отчетности, работа охранной службы и др.
СпроситьЗаключать соглашение с адвокатом, и строить с ним линию защиты на стадии предварительного раследования и в суде. Обвиняют защищайтесь, воспользуйтесь ст.51 конституции РФ.
Статья 51 Конституции РФ 1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
Найдите защитника.
Вам помог ответ? Работала в государственном магазина после ревизии предоставил мне недостачу 160000 итоги подводили без меня теперь меня обвиняют по ст.160 УК что делать.
Заключать соглашение с адвокатом, и строить с ним линию защиты на стадии предварительного раследования и в суде.
Спросить
Обвиняют защищайтесь, воспользуйтесь ст.51 конституции РФ.
Статья 51 Конституции РФ 1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
Найдите защитника.
Вам помог ответ?
СпроситьПо правилам не позднее последнего рабочего дня сотрудника работодатель должен успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к
инвентаризации после увольнения только по его личному согласию.
В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения. Я работаю продавцом у И.П.. Он отпустил меня в отпуск не сделав ревизии. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Две недели отработки приходится на отпуск и заканчивается днём раньше чем отпуск. А ревизия назначена после моего отпуска. Обязана ли я присутствовать на ревизии?
По правилам не позднее последнего рабочего дня сотрудника работодатель должен успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к
инвентаризации после увольнения только по его личному согласию.
В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения.
СпроситьСогласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Доброго дня из практики если нужно продлить срок то в момента приказа о проведении инвентаризации, которая и выявит сумму, а дальше уже сроки привлечения к уголовной ответственности и сроки истечения давности разнятся в зависимости от суммы ущерба! Кладовщик обратившись к грамотному юристу может найти нарушения в проведении инвентаризации и т.д. По окончанию какого срока работодатель не может удержать сумму недостачи у кладовщик?
Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Спросить
Доброго дня из практики если нужно продлить срок то в момента приказа о проведении инвентаризации, которая и выявит сумму, а дальше уже сроки привлечения к уголовной ответственности и сроки истечения давности разнятся в зависимости от суммы ущерба! Кладовщик обратившись к грамотному юристу может найти нарушения в проведении инвентаризации и т.д.
СпроситьНе правомерно, так как здесь персональная вина одного сотрудника.
Если такое произойдёт - вы с легкостью сможете признать увольнение незаконным. На работе выявлена денежная недостача. Сотрудник, который взял деньги из сейфа, сам признался и это все зафиксировали в письменной форме. Работодатель собирается уволить не только сотрудника, причастному к пропаже денежных средств, но и весь коллектив. Правомерно ли это?
Несёт если подписывал договор о мат ответственности и знал о проведении инкассации. Возник вопрос. Если в кассе при закрытии смены обнаружилась недостачи денежных средств, но при проведении внутренней инкассации в течении дня и при пересчете кассы, сам кассир не присутствовал, несет ли он ответственность за данную недасдачу?
Несёт если подписывал договор о мат ответственности и знал о проведении инкассации.
СпроситьДоброго времени. Удержание паспорта преследуется статьей 325 УК РФ. Обращайтесь к участковому по месту бывшей работы. Добрый день, Галина! Советую написать еще жалобу в Государственную трудовую инспекцию, а также известить об этом своих работодателей. Брать на работу сотрудников без оформления - незаконно! Работала неофициально, по ревизии недостача, договор о материальной ответственности подписала, забрали паспорт пока не верну деньги.
Доброго времени. Удержание паспорта преследуется статьей 325 УК РФ. Обращайтесь к участковому по месту бывшей работы.
Спросить
Добрый день, Галина! Советую написать еще жалобу в Государственную трудовую инспекцию, а также известить об этом своих работодателей. Брать на работу сотрудников без оформления - незаконно!
СпроситьА зачем написали? Вы вправе в суде оспорть данные факты. Работала официально, провели ревизию, выявелась недостача 150000 начальник заставил написать расписку о том что я украла эти деньги, что мне грозит, могут ли посадить в тюрьму.
Пусть обращаютсЯ В суд. при увольненим вы сдали мат. ценности по акту. Былв проведела инвентаризации. Все. теперь к вам нмкаких. Требований просто быть не должно. Нужна будет помощь по суду... обращайтесь. Уважаемый Сергей! При увольнении материально-ответственного лица работодателем должна быть произведена инвентаризация ТМЦ по складу. Раз вы уволились без проблем, следовательно недостачи по складу выявлено не было. Поэтому ничего не делайте. Тем более, что после увольнения прошло уже больше года. Всего вам доброго... . Работал на производстве кладовщиком до 04.04.18 г. уволился без проблем. Сейчас мне позвонили с места бывшей работы поставили в известность что якобы 08.04.16 г. было поставлено оборудование которое не могут найти (основание - подписанная якобы мною товарно-транспортная накладная), грозят судом. Как мне быть в данной ситуации?
Уважаемый Сергей! При увольнении материально-ответственного лица работодателем должна быть произведена инвентаризация ТМЦ по складу. Раз вы уволились без проблем, следовательно недостачи по складу выявлено не было. Поэтому ничего не делайте. Тем более, что после увольнения прошло уже больше года. Всего вам доброго... .
Спросить
