Прогул как оформить - 723 советов адвокатов и юристов
Уволили по статье за прогулы, не приняв во внимание больничный - есть ли возможность восстановления?
Здравствуйте, конечно, можете, если правильно оформлен больничный.
Получить полную консультацию Вы сможете по тел. 89094113569. Уволили по статье за прогулы, хотя была на больничном о чем сообщила по телефону, через пару дней принесла копию и к нему приложила заявление по собственному желанию, бухгалтер не приняла сославшись на то,что ей нужен закрытый больничный и вопросов ко мне не будет. Могу ли я рассчитывать на что то.
Здравствуйте, конечно, можете, если правильно оформлен больничный.
Получить полную консультацию Вы сможете по тел. 89094113569.
СпроситьУведомите сотрудницу по телефону о необходимости явиться и оформить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.
Если не берет трубку - направьте заказным письмом с уведомлением письменное уведомление о необходимости явиться и оформить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Укажите, когда закончился отпуск по уходе за ребенком до 1,5 лет и о том, что следующие за указанной датой дни будут считаться прогулом и могу служить основанием для увольнения. Есть заявление на отпуск до 1,5 лет, сроки заканчиваются и сотрудник должен был написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на работу сотрудница не вышла. Какие действия кадровики в данной ситуации.
Уведомите сотрудницу по телефону о необходимости явиться и оформить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.
Если не берет трубку - направьте заказным письмом с уведомлением письменное уведомление о необходимости явиться и оформить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Укажите, когда закончился отпуск по уходе за ребенком до 1,5 лет и о том, что следующие за указанной датой дни будут считаться прогулом и могу служить основанием для увольнения.
СпроситьЕсли отпуск соответствует графику отпусков-то обязаны предоставить
Если графика нет-то по соглашению с работодателем.
Если больничный не оформлен,это- прогул Работник ушел на больничный и через неделю попросил предоставить ему очередной отпуск, можем ли мы предоставить ему отпуск?
Если отпуск соответствует графику отпусков-то обязаны предоставить
Если графика нет-то по соглашению с работодателем.
Если больничный не оформлен,это- прогул
СпроситьСоставьте акт о невыходе на работу. Удачи Здравствуйте.
В Вашем случае увольнение можно оформить по инициативе работодателя согласно пп. а) п. 6) ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); как можно уволить сотрудника без заявления. Он уже длительное время не появляется на работе. Работа по графику, вахтовым методом.
Здравствуйте.
В Вашем случае увольнение можно оформить по инициативе работодателя согласно пп. а) п. 6) ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьУволить не сможете. Ставите не выход, не оплачиваете.Отправьте письменное уведомление.Наверное оформить пособие по уходу за ребенком, тогда оформите приказ на отпуск по уходу за ребенком. Как правильно поступить Работодателю в ситуации: работница прогуливает и не выходит на работу в течении 4-х месяцев 2015 г., на вызовы отдела кадров не отвечает, но в мае 2015 г. позвонила по телефону о том, что родила ребенка, Листка нетрудоспособности по беременности и родам не предоставляла, будет только справка о рождении ребенка?
Уволить не сможете. Ставите не выход, не оплачиваете.Отправьте письменное уведомление.Наверное оформить пособие по уходу за ребенком, тогда оформите приказ на отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьВ ТК РФ не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (не стоит путать отпуск по уходу до 3 лет с пособием по уходу до 1,5 лет). Вы могли бы выйти из отпуска досрочно, но не сделали этого, да никто и не обязывал - Ваше право прерывать отпуск досрочно или использовать полностью до трех лет. Смотрите ч.1 ст.256 ТК РФ.
Прогулов нет. Лист нетрудоспособности в период отпуска по уходу не полагается. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! И должна была с 22.03 выйти на работу! Работодатель позвонил и сказал что мне надо написать на отпуск до 3 лет с сегодняшнего числа 05.05 а остальные дни будут считаться прогулами! Законно ли это? Как можно поступить в такой ситуации? И я была с 25.03 по 17.04 на больничном с ребенком, могу ли я оформить больничный лист чтоб эти дни не были прогулами!
В ТК РФ не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (не стоит путать отпуск по уходу до 3 лет с пособием по уходу до 1,5 лет). Вы могли бы выйти из отпуска досрочно, но не сделали этого, да никто и не обязывал - Ваше право прерывать отпуск досрочно или использовать полностью до трех лет. Смотрите ч.1 ст.256 ТК РФ.
Прогулов нет. Лист нетрудоспособности в период отпуска по уходу не полагается.
СпроситьМогут, если вы действительно отсутствовали на рабочем 4 часа подряд и если все бумаги работодатель оформит правильно. Могут ли за первый прогул уволить с работы.
Могут, если вы действительно отсутствовали на рабочем 4 часа подряд и если все бумаги работодатель оформит правильно.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Спасибо, но мы хотим договориться без суда. Что написать в заявление без ущерба для себя? Вдруг они нам откажут и мы будем вынужденны обратиться в суд? 4-х человек уволили за прогул. По документам все правильно оформленно. На самом деле нас ввели в заблуждение. В Т инспекцию подали жалобу. Сейчас пытаемся договориться без суда, чтобы изменили запись в т.кн. на соб. желание. Предлагают писать заявление на рассмотрение директору и в заяв. Написать что жалоба в тр. инспек. Была написана ошибочна и т.д. Якобы им нужны основания для изменения. Что делать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Спасибо, но мы хотим договориться без суда. Что написать в заявление без ущерба для себя? Вдруг они нам откажут и мы будем вынужденны обратиться в суд?
Спросить
Они Вас обдурят и Ваши же заявления потом представят в суд в качестве доказательств Вашей вины. 
Так и напишите, что сначала имело место нарушение законодательства, но затем работодатель взялся за ум и всё исправил, поэтому Вы претензий больше не имеете и просите по жалобе проверку не проводить.
СпроситьЛучше выходить, а то оформят прогул и уволят. Выдано на руки Уведомление работника о сокращении численности и штата организации за 2 месяца. Предприятие во временном простое. Обязан ли я выходить на работу?
Как правильно оформить отсутствие на работе в случае болезни и правомерность требований работодателя
Здравствуйте.
Соглашайтесь, за свой счет. Или будет прогул Ситуация следующая: я простыла и в пятницу не вышла на работу, предупредив работодателя, что больничный брать не буду, полечусь в выходные. В понедельник я уже вышла на работу. Теперь работодатель требует, чтобы я оформила эту пятницу либо за свой счет, либо как день отпуска. Скажите, пож-ста, законно ли это и как поступить правильно в таком случае? Спасибо!
Пишите заявление об увольнении и забирайте трудовую книжку. Если вы "отсутствовали на работе" много лет по неуважительным причинам, то работодатель формально может уволить вас за прогул (задним числом). В любом случае, чтобы получить трудовую , нужно оформить так или иначе расторжение трудового договора. Как мне поступить? Я хотела забрать из архива предприятия свою трудовую книжку (с которого много лет назад уволилась), а оказалось, что меня не уволили и я много лет числюсь на этом предприятии. Трудовую книжку не отдают. Говорят, что не могут мне её отдать. Хотят меня уволить задним числом, а я даже не помню в каком году уволилась. Тогда были девяностые, предприятия разваливались.
Пишите заявление об увольнении и забирайте трудовую книжку. Если вы "отсутствовали на работе" много лет по неуважительным причинам, то работодатель формально может уволить вас за прогул (задним числом). В любом случае, чтобы получить трудовую , нужно оформить так или иначе расторжение трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте,Ирина!
Законодательство не предоставляет работнику права на три оплачиваемых дня в году в случае болезни, но работодатель вправе установить такую льготу для своих работников во внутренних документах организации.
Согласно действующему законодательству работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (в том числе на время болезни, факт которой не оформляется медицинским документом). Продолжительность такого отпуска согласуется с работодателем (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ). Никак не оформленное отсутствие работника на работе без больничного листа, медицинской справки и других документов, подтверждающих уважительную причину неявки на работу, может повлечь увольнение за прогул.
Всего доброго! Нет такого закона. Читала, что можно 3 дня в год получить не оформляя больничный. В каком кодексе это прописано?
Здравствуйте,Ирина!
Законодательство не предоставляет работнику права на три оплачиваемых дня в году в случае болезни, но работодатель вправе установить такую льготу для своих работников во внутренних документах организации.
Согласно действующему законодательству работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (в том числе на время болезни, факт которой не оформляется медицинским документом). Продолжительность такого отпуска согласуется с работодателем (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ). Никак не оформленное отсутствие работника на работе без больничного листа, медицинской справки и других документов, подтверждающих уважительную причину неявки на работу, может повлечь увольнение за прогул.
Всего доброго!
СпроситьУвольнение по прогулу А где будет пометка о прогуле если ни трудовой ничего у них нет Работаю в фирме, подписывала бумагу вроде трудового договора. По трудовой книжке не оформлена. Хочу получить зарплату и больше не выходить и не отрабатывать ничего. Мне что то грозит в дтом случае?
ЗП за прогулы не начисляется и не выплачивается. зарплата выплачивается за фактически отработанное время. То время, что работник не появлялся на работе оплате не подлежит и можно это время оформить как административные дни. Помогите прояснить ситуацию!
Сотрудник не появляется на рабочем месте более месяца, уволен по истечению месяца по собственному желанию (не хотели портить трудовую), выплачивается ли з/п за прогулы?
зарплата выплачивается за фактически отработанное время. То время, что работник не появлялся на работе оплате не подлежит и можно это время оформить как административные дни.
СпроситьМогут ли меня попросить уволиться по той причине,что в период с 12 янв по 12 февр не было больничного и по факту прогулы?(не смотря на то что я беременна?
---могут попросить. НО если вы оформлены по срочному трудовому договору. то просите вам его продлить на время беременности и родов. а потом вас уволят. Я была в отпуске без созранения з/п,который длился до 12 января. С 12 января по 12 февраля (2015 г) я не вышла на работу (т.к работы не было. Объект стоял и в городе меня не было) но по правилам у меня получились за этот период прогулы и больничного не было. В этот период я так же проходила анализы и врачей ннаходясь на учете по беременности и мне просто выдали справку с печатями (без больничного) о том что я проходила анализы. Теперь мне оформили документы по беременности и родам. Могут ли меня попросить уволиться по той причине, что в период с 12 янв по 12 февр не было больничного и по факту прогулы? (не смотря на то что я беременна?
Могут ли меня попросить уволиться по той причине,что в период с 12 янв по 12 февр не было больничного и по факту прогулы?(не смотря на то что я беременна?
---могут попросить. НО если вы оформлены по срочному трудовому договору. то просите вам его продлить на время беременности и родов. а потом вас уволят.
СпроситьЗдравствуйте! На работодателя обязаны повлиять приставы (ст.211 ГПК РФ). После апелляции документы ушли в Верховный суд. Я написала заявление об исправлении опечатки в решении районного суда (обязав восстановить на работе, секретарь написала взыскать с меня за время вынужденного прогулок сумму в пользу работодателя). Прошло больше месяца, документы из Верховного суда так и не поступили в районный. Как мне действовать? К тому же, в ходе процесса секретарь не внесла в протокол подлог документов со стороны работодателя- они оформили акты о прогулах на мой больничный, который был оплачен. Заявление завуча о прогулах есть в деле, однако акты, озвученные в суде, отсутствуют. Что Вы можете мне посоветовать? По решению суда меня восстановили на работе. Однако директор, потребовав от меня расписание, учеников не предоставил. Хожу по расписанию 3 месяца, зарплату не платит. Подал апелляцию в Верховный суд, надеется, что решение районного суда отменят. Что делать?
После апелляции документы ушли в Верховный суд. Я написала заявление об исправлении опечатки в решении районного суда (обязав восстановить на работе, секретарь написала взыскать с меня за время вынужденного прогулок сумму в пользу работодателя). Прошло больше месяца, документы из Верховного суда так и не поступили в районный. Как мне действовать? К тому же, в ходе процесса секретарь не внесла в протокол подлог документов со стороны работодателя- они оформили акты о прогулах на мой больничный, который был оплачен. Заявление завуча о прогулах есть в деле, однако акты, озвученные в суде, отсутствуют. Что Вы можете мне посоветовать?
Спросить
Получить в суде исполлист, сдать его в ФССП, требьвать исполнения решения суда. Подать новый иск о взыскании заработной платы за период с восстановления на работе. Подать заявление о привлечении работолателя к ответственности за неисполнение решения суда.
СпроситьНаписала заявление 16.02.15,
---так если вы не вышли на работу. вас и за прогул могут уволить Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собралась выйти на работу, написала заявление 16.02.15, но по сей день работодатель не выпустил меня на работу, а в добавок ко всему предлогает только какие то бессмысленные и даже не законные мероприятия для того что бы не выпустить меня. Вопрос: имею ли я право на компинсацию за вынужденный простой, и как это оформляется?
написала заявление 16.02.15,
---так если вы не вышли на работу. вас и за прогул могут уволить
Спросить
Оформить доверенность у нотариуса в США (с апостилем) или в посольстве на родственника или адвоката переслать ее в РФ. в доверенности должно быть право подписи на всех документах включая трудовые отношения с работодателем. 1. Моей дочери 18 февраля 2015 исполняется три года, каким числом я должна выйти на работу: 18 или 19?
2. На данный момент я нахожусь в Сша, послала письмо об увольнении по почте, но видимо вовремя оно не дошло, (я нахожусьв отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Формально они знают, что идет письмо, но у руководства есть огромное желание уволить меня по статье за прогул. Так как они хотели уволить меня еще в декабре, но я не согласилась. Что делать?
Оформить доверенность у нотариуса в США (с апостилем) или в посольстве на родственника или адвоката переслать ее в РФ. в доверенности должно быть право подписи на всех документах включая трудовые отношения с работодателем.
СпроситьДобрый день. Строго говоря беременных увольнять нельзя, но не появляясь на работе Вы сами нарушаете закон Могут уволить за прогул.Приходите на работу чаще.. Я инвалид 3 группы. Устроилась официально (по документам с трудовой и приказом, но фактически за меня работает другой человек и получает деньги, а я там не появляюсь и получаю стаж - так предложила сама начальница) и забеременела. Сказала начальнице. Она сказала написать заявление об увольнении. Скажите, если я хочу получить декретные, могут ли меня уволить до декрета и что мне делать. Т.к. я там не появляюсь наверное она может уволить меня по статье, если я сама не напишу заявление...
Добрый день. Строго говоря беременных увольнять нельзя, но не появляясь на работе Вы сами нарушаете закон
Спросить
Уволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
Спросить
Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьДобрый день. Это не уважительная причина, если заранее не представлены справка-вызов и не оформлены какие-нибудь отпуска, но пока не проведете процедуры по ст. 193 ТК РФ у него идет простой по вине работника, а значит увольнять не стоит Уважительной не явка на работу в данном случае не будет. Главное, если Вы собираетесь его уволить за прогул, правильно оформить документы при увольнении. Работник не вышел на работу. Сообщил по телефону, что у него есть задолженность по экзаменам в вузе и ему необходимы ее закрыть. Сказал, что до 28.01. все сдаст.
27.01 мы направили ему письмо на эл.почту о необходимости явится на работу 28.01. Он не явился. О причинах не явки не сообщил. Будет ли в данном случае являться уважительной причина не явки на работу, так как сдавал задолженность по экзаменам по окончании официальной сессии.
Добрый день. Это не уважительная причина, если заранее не представлены справка-вызов и не оформлены какие-нибудь отпуска, но пока не проведете процедуры по ст. 193 ТК РФ у него идет простой по вине работника, а значит увольнять не стоит
Спросить
Уважительной не явка на работу в данном случае не будет. Главное, если Вы собираетесь его уволить за прогул, правильно оформить документы при увольнении.
СпроситьУстроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте, напишите письмо и отправьте заказным с уведомлением, но шансов мало: скорее всего, Вас уволили именно в тот день, когда не пропустили, и оформили Вам прогул - это стопроцентное основание для увольнения. Доказать это невозможно. Так что договаривайтесь о том, как получить расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск и разойтись мирно. Дело в том, что в день увольнения у меня был больничный. На работу я поеду завтра и на 100% уверена, что меня не пустят.Прогула нет. Как зафиксировать тот факт, что я приходила на работу, а меня не пропустили. Говорят, что я уволена. Приказ об увольнении не подписывала, трудовой на руках нет.
Здравствуйте, напишите письмо и отправьте заказным с уведомлением, но шансов мало: скорее всего, Вас уволили именно в тот день, когда не пропустили, и оформили Вам прогул - это стопроцентное основание для увольнения. Доказать это невозможно. Так что договаривайтесь о том, как получить расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск и разойтись мирно.
Спросить
Дело в том, что в день увольнения у меня был больничный. На работу я поеду завтра и на 100% уверена, что меня не пустят.Прогула нет.
Спросить
Берите с собой свидетелей, которые сумеют подтвердить, что вас не допустили на рабочее место.
Записывайте всё на диктофон и т.д.
Спросить
Свидетели, видеозапись, обратитесь письменно в тот же день в трудовую инспекцию, пошлите работодателю в тот же день письменную претензию.
Спросить1. Составляете акт о прогуле. Чем больше в нём подписей сотрудников – тем лучше.
2. Требуете в прогульщика объяснительную о причинах невыхода на работу. Если он откажется или не предоставит объяснительной в течение трёх дней – То об этом также составляете акт.
3. Оформляете приказ об увольнении прогульщика Как правильно оформить дисциплинарное взыскание в виде выговора для прогульщика.
1. Составляете акт о прогуле. Чем больше в нём подписей сотрудников – тем лучше.
2. Требуете в прогульщика объяснительную о причинах невыхода на работу. Если он откажется или не предоставит объяснительной в течение трёх дней – То об этом также составляете акт.
3. Оформляете приказ об увольнении прогульщика
СпроситьПодать может .
Оформить данному человеку опеку над Вашим ребенком Имеет ли право школа не предупредив родителей подать за прогулы ученика по делам несовершеннолетних. И какие документы сделать, что я доверяю на время ребенка чужому человека.
