Как вернуть свою трудовую книжку после неосмотрительного увольнения много лет назад?
Как мне поступить? Я хотела забрать из архива предприятия свою трудовую книжку (с которого много лет назад уволилась), а оказалось, что меня не уволили и я много лет числюсь на этом предприятии. Трудовую книжку не отдают. Говорят, что не могут мне её отдать. Хотят меня уволить задним числом, а я даже не помню в каком году уволилась. Тогда были девяностые, предприятия разваливались.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Пишите заявление об увольнении и забирайте трудовую книжку. Если вы "отсутствовали на работе" много лет по неуважительным причинам, то работодатель формально может уволить вас за прогул (задним числом). В любом случае, чтобы получить трудовую , нужно оформить так или иначе расторжение трудового договора.
СпроситьЯ уволилась с предприятия, но трудовую книжку мне не отдают уже 1 год. Как быть в данном случае и какую выплату должно произвести предприятие? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/24/30x30/5c762ddc73031ca68427f5b73338bacf.jpg)
Здравствуйте Ирина! вы можете обратиться в суд и потребовать неполученный заработок, но в данном деле может быть много подводных камней.
Ознакомьтесь с решением суда по аналогичному вопросу:
согласно Трудовому кодексу, при расторжении трудового договора с работником работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Если в этот день невозможно выдать трудовую книжку в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Если этого сделано не было, работодатель может быть привлечен судом к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в этом случае с него подлежит взысканию не полученный работником заработок за период задержки документа. Читайте информацию из зала суда.
Это дело о задержке трудовой книжки рассматривалось в сентябре 2006 года в суде апелляционной инстанции г. Москвы.
Г-н М. работал по трудовому договору паркетчиком в ООО «П». 30 июня 2006 года он был уволен за прогул, но трудовая книжка была им получена лишь 14 августа, а 20 августа он обратился к мировому судье с иском к ответчику ООО «П» о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда. Решением мирового судьи в иске истцу было отказано. М., не согласившись с решением мирового судьи, подал апелляционную жалобу.
Доводы истца. Истец сообщил, что трудовая книжка не была им получена в день увольнения и далее по уважительной причине: он уезжал в другой город забирать к себе на жительство престарелую мать, был занят хлопотами по продаже дома и переезду. В доказательство своих требований истец представил суду железнодорожные билеты, копии документов о купле-продаже дома в городе Р. Он утверждал также, что мировой судья неправильно отказал ему в иске в части взыскания заработной платы за задержку трудовой книжки, так как ответчик не представил на суде доказательств направления уведомления о необходимости явиться за ее получением.
Доводы ответчика. Ответчик, не согласившись с иском, пояснил, что истец был уволен за прогул, который документально подтвержден, за получением трудовой книжки не являлся, несмотря на то, что ему было направлено соответствующее уведомление.
Ход судебного заседания суда апелляционной инстанции. Судом было установлено, что истец работал в ООО «П» по трудовому договору, что подтверждается трудовой книжкой истца, а также приказом от 30.06.06 № 470к. об увольнении. Кроме того, в деле присутствовал акт об отсутствии истца М. на рабочем месте в течение двух дней – 28 и 29 июня 2006 года, подписанный начальником смены и двумя свидетелями – членами строительной бригады. С момента издания приказа об увольнении в соответствии со статьей 62 ТК РФ ответчик обязан был выдать истцу в день увольнения трудовую книжку. Однако, как было установлено в судебном заседании, трудовая книжка была выдана истцу не 30 июня 2006 года, а только 14 августа 2006 года. Указанное обстоятельство стороны в судебном заседании не отрицали.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ответчик пояснил, что он направил в адрес истца уведомление от 03.07.06 о необходимости получения трудовой книжки. Мировой судья, отказывая М. в иске, указал, что суд считает доказанным, что ответчик предпринял установленные законом меры по вручению трудовой книжки.
Однако суд апелляционной инстанции решил, что данный вывод мирового судьи нельзя признать правильным и обоснованным по следующим основаниям. Для решения вопроса об ответственности ответчика за задержку выдачи трудовой книжки мировой судья должен был установить юридически значимые по делу обстоятельства, в частности, касающиеся факта направления уведомления истцу. Указанные обстоятельства мировым судьей не выяснялись и не исследовались.
В соответствии со статьями 12, 56, 57 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Как пояснил в судебном заседании истец, он не получал по почте никакого уведомления о необходимости явиться к ответчику за трудовой книжкой. Представитель ответчика заявил, что уведомление от 03.07.06 было направлено истцу простым, а не заказным письмом. Учет простых писем почта не ведет, поэтому почтовой квитанции или иного доказательства, подтверждающего факт направления уведомления, он суду представить не может. Таким образом, мировому судье и в суд апелляционной инстанции ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих его правоту. Поэтому вывод мирового судьи о том, что ответчик не может нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, нельзя признать законным и обоснованным, поскольку данный вывод не основан на материалах дела.
Суд апелляционной инстанции постановил. Учитывая установленные по делу обстоятельства, а также то, что выводы мирового судьи не обоснованы, суд постановил: решение мирового судьи по гражданскому делу по иску М. к ООО «П» отменить. Иск М. к ООО «П» в части взыскания средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить. В части компенсации морального вреда иск удовлетворению не подлежит.
В соответствии со статьями 62, 139, 234 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию не полученный истцом заработок за период с 1 июля 2006 года по 14 августа 2006 года, с учетом выходных дней. Согласно справке среднедневной заработок истца составляет 837 руб. 70 коп., в связи с этим в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в сумме 26 806 руб. 40 коп.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (ч. 2 ст. 62 ТК РФ).
С уважением Скрыпник Д.Ю,
СпроситьУволилась с предприятия 5 октября 2013 года потом 12 ноября опять вернулась на это предприятие, сейчас ухожу в декрет... хотела узнать как будет начислять декрет, в отдел кадров сказали что стаж прервался... хотя на этом предприятии проработала 8 лет...
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Для декрета это не имеет никакого значения. Для расчета пособия по беременности и родам берется доход за 2 предыдущих года, доу ухода в отпуск по беременности и родам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201404/10/30x30/84469.jpg)
для расчет декретных стаж не имеет значение, имеет значение доходы для расчте ср.заработка за 2012,2013г .
СпроситьЯ обращаюсь за советом. Я имела не осторожность работая на основной работе, отдать заказ конкуренту нашего предприятия. Меня уволили задним числом, на месяц раньше и не возвращают трудовую книжку, требуя вернуть зарплату. Как мне вернуть трудовую книжку?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Прямо сейчас обратитесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки, выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки (статья 234 ТК РФ) и компенсации морального вреда.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
В судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском и требуйте возврата книжки и компенсацию морального вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/31/30x30/256768.jpg)
Исходя из обстоятельств дела, не исключено, что уволили Вас не вообще законно. Факт того, что Вы отдали заказ конкуренту нужно подтвердить.
СпроситьКто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/24/30x30/363590.jpg)
Запись в трудовую книжку осуществляется в организации. Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам!
СпроситьЕсли инвалид 1 группы (ВОЙНЫ) имеет две трудовые книжки? , при развале предприятия 1993 году уволили по 33 статье и книжка пролежала в архиве, на другом предприятии завели новую трудовую книжку, затем нашлась старая. Вопрос?-как совместить стаж работы по этим 2-ум книжкам при начисление пенсии по старости.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
для пенсии по старости стаж работы сейчас никакого значения не имеет (кроме случаев, когда речь идет о льготном стаже)
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Владимир,обратитесь в пенсионный фонд и соц.страх, ведь именно туда организации производят отчисления на своих сотрудников. И они могут подтвердить этот факт.
СпроситьВ 1974 году я был награждён орденом, но в трудовой книжке, которую я получил при выходе на пенсию в 2001 году, запись об этом отсутствует.
Отдел кадров предприятия, где я работал, на мой запрос ответил, что задним числом они не вправе вносить дополнения в трудовую книжку. Ответьте пожалуйста, как подтвердить документально, что я получил награду работая на данном предприятии, кроме орденской книжки, никаких других документов о награждении у меня нет.
Заранее благодарю.
вам следует обратиться в комиссию по трудовым спорам и соответственно в суд с иском о признании награды выданной именно той организацией в которой вы ее получили, затем в иске нужно указать что прошу в принудительном порядке обязать ОК вписать данную награду в ТК.
СпроситьСгорела трудовая книжка н а предприятии, открыли новую трудовую книжку на этом же предприятии, запись работы с 1993 года по 1995 год везде печать этого предприятия, дата открытия трудовой 1995 г когда был пожар, в П.Фонде сказали, что стаж засчитывается только со дня открытия новой книжки. В архиве данных нет, поэтому не хватает северного стажа, что делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200511/14/30x30/40814.jpg)
Обращаться в суд со свидетелями с которыми вместе работали и у которых уцелела трудовая книжка.
СпроситьЯ подала в суд на предприятие, из которого уволилась, за задержку зарплаты и проиграла. Сейчас подаю аппеляцию в Верховный. Но знакомая адвокат говорит, что это 100% проигрышное дело, т.к. на предприятии задним числом могут изготовить любой документ. Так ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/14/30x30/327362.jpg)
У вас есть знакомая-адвокат, у нее и спрашивайте, либо нанимайте другого юриста.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Здратсвуйте! Документ может и могут задним числом сделать, но апелляцию все-равно стоит подавать. Так как во второй инстанции у судей может быть иное мнение по делу.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/31/30x30/256768.jpg)
Есть такое, могут и задним.. А как этому противостоять - полагаю, адвокат должна знать.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/18/30x30/196306.jpg)
Здравствуйте, необходимо ознакомиться с материалами вашего дела, но в любом случае начисление заработной платы платы должно производиться на основании заключенного договора, у вас должна быть справка по форме 2 НДФЛ и т.д. Изготовить документ на предприятии конечно же могут и задним числом, но вы должны были быть с ним ознакомлены.
Спросить