В силу ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
ВС указал, что во время беременности и после родов женщина обязана в первую очередь оберегать свое здоровье и заботиться о новорожденном. Поэтому нетрудоспособность, связанная с беременностью и родами, — уважительная причина, чтобы восстановить срок для обращения в суд.
Определение Верховного Суда РФ от 5 августа 2019 г. N 16-КГ 19-21 Работница обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным ее увольнения и восстановлении на работе, однако суды первых двух инстанций отказались рассматривать дело по существу.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 25 февраля 2019 г. N 44-КГ 18-33 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.
Еще одному работнику удалось доказать в ВС РФ уважительность пропуска срока на обращение в суд Верховный Суд Российской Федерации отправил на новое рассмотрение дело по иску работника о восстановлении на работе.
До Верховного Суда Российской Федерации дошел спор о правомерности увольнения главного врача больницы в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. По мнению работника,
/> Информация по делу Дело № 2 а-5038/2017 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 ноября 2017 года г. Барнаул Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего Малешевой Л.