Предваряя тему обсуждения, следует уяснить, что в любой сфере жизнедеятельности человека, подпадающей под государственное регулирование, неизбежно возникают «подводные камни», то есть хотели бы мы или нет,
Вступление и предпосылки Роструд очень часто дает важные и полезные разъяснения относительно применения норм трудового права. Часто такие пояснения даются об уже имеющихся правовых вопросах и ситуациях – это очень важно, так как такие пояснения могут помочь в избежании нарушений норм трудового права.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Что говорит закон? 3. Порядок уведомления работника и оплата переработки 4. Нарушения трудовых прав 5. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том,
Заголовок: «Как не проиграть в суде: Главные изменения в трудовом праве, которые должен знать каждый работодатель в 2025 году» В 2025 году трудовые споры приобрели новые особенности, а работодатели сталкиваются с усилившимися требованиями судов к соблюдению процедур увольнения и выплат.
Вступление и рассматриваемый вопрос Мне много раз для консультирования поступали вопросы, когда работодатель пытался отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Причины были очень разными,
Однако увольнение — ещё не повод расслабиться Часто бывает так, что работник совершил ошибку, нанёс работодателю ущерб, а потом уволился. Казалось бы, дело закрыто, можно выдохнуть? Но не тут-то было! Даже после увольнения сотрудник остаётся ответственным за нанесённый компании материальный ущерб.
В соответствии со статьями 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), оснований для увольнения работника по причине неуплаты кредита или долгов у работодателя нет. Общие основания прекращения трудового договора — статья 77 ТК РФ,
Представьте — однажды вы приходите на работу, а ее больше нет. Работодатель просто съехал, вас не предупредив. Звучит странно, почти как сюжет комедийного сериала, но эта история произошла в реальности, и российским судам действительно пришлось в ней разбираться.
Казалось бы, как такие истории вообще могут происходить сегодня — это больше похоже на хроники из 90-х. Тем не менее, именно такое дело рассматривал Конституционный суд в прошлом году: банк настолько не хотел возвращать клиенту украденные деньги,
Вчера пересчитали с клиентом размер пеней в суде с 21 % до 9,5 %. На самом деле процедура не была сложной, так как просто достаточно было грамотно обосновать возражения на иск и указать, что расчет задолженности в этой части противоречил Постановлению Правительства РФ от 18.
Правительство Российской Федерации подготовило план мероприятий по борьбе с нелегальной занятостью населения на период с 2025 по 2027 год. Документ разработал Минтруд и был согласован с другими ведомствами.
Женская старость Часто ли мы задумываемся о том, как будем жить на пенсии? Скорее всего, нет. Особенно женщины, которым приходится тащить на себе сразу несколько ролей: мать, жена, работник. А ведь с годами всё сложнее — здоровье уже не то,
В трудовых спорах бывает так, что работодатель всеми силами пытается избежать ответственности, ссылаясь на отсутствие подписанного договора. Но что, если работник действительно приступил к работе, получал указания, и даже был приглашен работодателем через переписку?
Можно ли обязать работника взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) или же отправить в оплачиваемый отпуск в период простоя? В публикации разберёмся, вправе ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы/ оплачиваемый отпуск,
Трудовой кодекс содержит вполне четкие правила определения срока подачи иска для каждого вида трудового спора. Но на практике все не так просто: зачастую даже суды не могут правильно определить, когда работник должен обратиться с иском.
В законах и судебной практике с отпусками сложилась двойственная ситуация. С одной стороны, по закону работодатель при увольнении должен компенсировать работнику все неотгулянные отпуска. Но даже суды иногда решают иначе — накопив кучу дней отпуска, можно ничего за них не получить.
На основе своих публикаций я регулярно получаю сообщения от читателей, которые делятся своими жизненными ситуациями. Некоторые из этих рассказов я решил опубликовать, соблюдая анонимность и выражая их от третьего лица.
В трудовой деятельности работодателя случаются ситуации, когда работнику по ряду причин, зачастую не зависящих от работника, начисляется излишняя заработная плата (излишние компенсационные или стимулирующие выплаты).
Случаи, когда работодатель начисляет зарплату с излишком, происходят чаще, чем можно подумать. Некоторые из них доходят до суда, и даже судьи не всегда могут правильно определить, подлежит ли излишек возврату в той или иной ситуации.
➖ До 20% с одной зарплаты - Неотработанный аванс или неиспользованные подотчетные суммы. - Излишне начисленную зарплату, если она была неправильно рассчитана. - Оплату за вынужденный простой, если установлена вина работника.
