Пытаются уволить с работы / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! не писать увольнение по собственному, никто вас не уволит Мне не подписывают материалы проверок по пожарам, пытаются возбудить служебные проверки и уволить по отрицательным мотивам. Я сотрудник МЧС до пенсии 8 месяцев, произошел конфликт с начальником теперь меня пытаются уволить. Подскажите что можно предпринять?
Заявление на увольнение по собственной инициативе не подавать. Если есть моральные силы - пытайтесь бороться - выходите на работу, старайтесь не нарушать трудовую дисциплину и ответственно выполнять свои должностные обязанности, чтобы работодатель не смог уволить Вас по статье. При принуждении к написанию заявления на увольнение - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если все же не правомерно уволят, то в течение 1 месяца с даты увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении. Удачи! Я работаю в магазине продавцом кассиром. В данный момент нахожусь в больнице на больничном. За это время поменялся директор. И она сказала, что те, кто на больничном, пишут заявление на увольнение. Я знаю что уволить не имеют права, потому что у меня несовершеннолетний сын. Но они создадут условия, чтобы я уволилась сама. Как мне быть в этой ситуации? Скоро выходить на работу. Я даже боюсь представить, что там будет..
Если есть моральные силы - пытайтесь бороться - выходите на работу, старайтесь не нарушать трудовую дисциплину и ответственно выполнять свои должностные обязанности, чтобы работодатель не смог уволить Вас по статье. При принуждении к написанию заявления на увольнение - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если все же не правомерно уволят, то в течение 1 месяца с даты увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении. Удачи!
СпроситьВ суд могут обратиться организация. Начнутся звонки, угрозы, приходы людей, суд.
В любом случае заинтересованные будут пытаться вернуть свои деньги. Если у Вас не наступил страховой случай, то надо искать работу и быстро платить займ. Если не получается, собирайте документы , что причина уважительная. При взыскании займа суд на их основании может снизить неустойку. Что будет если не платить займ? По причине что уволили с работы и в поисках и они отказывают в рекстуризации.
Начнутся звонки, угрозы, приходы людей, суд.
В любом случае заинтересованные будут пытаться вернуть свои деньги.
Спросить
Если у Вас не наступил страховой случай, то надо искать работу и быстро платить займ. Если не получается, собирайте документы , что причина уважительная. При взыскании займа суд на их основании может снизить неустойку.
СпроситьИльмур, как только посмотрят трудовую книжку, так сразу даже анкету не выдадут на заполнение. Это -же силовая структура, в которую берут с такими проверками до седьмого колена. А у Вас такая статья. И не пытайтесь. Это - бесполезно. С предыдущей работы. Уволили по статье утрата доверия. Хочу устроится в фсб! Это как то повлияет на принятие решение о моем трудоустройстве?
Ильмур, как только посмотрят трудовую книжку, так сразу даже анкету не выдадут на заполнение. Это -же силовая структура, в которую берут с такими проверками до седьмого колена. А у Вас такая статья. И не пытайтесь. Это - бесполезно.
СпроситьЗдравствуйте.
Сколько учредителе? Также нужно устав смотреть и учредительный договор. Объяснительная есть от работника? Учредитель духовное управление, директор устно объяснял,что этот сотрудник необходим для организации, из за высоких показателей в работе и его высокой квалификации, но причины учредитель не объясняет, просто требует увольнения без оснований, с директором у данного работника заключен труд.договор, он опираясь на букву закона пытается доказать, что организация нуждается в этом работнике, так как на самом деле нареканий в его адрес нет, а только максимальная отдача Мира и благословения Вам. Вопрос имеет ли право учредитель уволить директора за то,что он отказывается уволить сотрудника, которого требует уволить учредитель без причины?
Здравствуйте.
Сколько учредителе? Также нужно устав смотреть и учредительный договор. Объяснительная есть от работника?
Спросить
Учредитель духовное управление, директор устно объяснял,что этот сотрудник необходим для организации, из за высоких показателей в работе и его высокой квалификации, но причины учредитель не объясняет, просто требует увольнения без оснований, с директором у данного работника заключен труд.договор, он опираясь на букву закона пытается доказать, что организация нуждается в этом работнике, так как на самом деле нареканий в его адрес нет, а только максимальная отдача
СпроситьЗдравствуйте!
Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, ну и соблюдайте трудовую дисциплину, что бы основания для увольнения не появились. Угрозы увольнения фиксируйте доступными способами, что бы в случае необоснованного увольнения можно было обратиться в трудовую инспекцию либо суд. Пытаются уволить с работы при беременной жене. Оснований нет! Как защититься?
Здравствуйте!
Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, ну и соблюдайте трудовую дисциплину, что бы основания для увольнения не появились. Угрозы увольнения фиксируйте доступными способами, что бы в случае необоснованного увольнения можно было обратиться в трудовую инспекцию либо суд.
СпроситьЕсли выполняете работу вовремя и качественно, то если уволят не по собственному желанию можете обратиться в суд о восстановлении. Как добиться справедливости если руководитель постоянно придирается и пытается выжить с работы?
Если выполняете работу вовремя и качественно, то если уволят не по собственному желанию можете обратиться в суд о восстановлении.
СпроситьСтатья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов. Меня обвинил начальник, в том, что в моем лечебном отделении процветает пьянство и я ношу бутылки на работу. Естественно начальник сделал это, что бы уволить. Никакого пьянства на работе нет. Мало того я постоянно нахожусь за рулем. Что может грозить начальнику за такую клевету.
Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
Спросить
Работодатель пытается уволить меня по статье, несмотря на мою подписанную заявку на отпуск и приказы
Нет, не имеет такого права. Будьте аккуратны в последние дни. Не опаздывайте, не выпивайте и не воруйте на работе и все будет нормально. Уволят вас по собственному желанию.
Желаю удачи. То есть, если с моей стороны будет нарушение, то имеет право? И еще, важен ли при этом тот факт, что у меня беременная жена? Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, приказы подписаны. Но начальник не успокаивается и хочет уволить меня по статье. Осталось 5 дней. Имеет ли работодатель на это право, если заявление и приказы уже подписаны?
Нет, не имеет такого права. Будьте аккуратны в последние дни. Не опаздывайте, не выпивайте и не воруйте на работе и все будет нормально. Уволят вас по собственному желанию.
Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Да, все верно. Лучше напишите заявление по собственному желанию Меня завут Елена. У меня вот какой вопрос. Я хотела вынести с организайии упаковку разовых пакетов. Но меня на охране остановила охраница. И сказала что не положенно. И изяла пакеты. Потом предложила мне написать объяснительную. Что я и сделала. Как выяснилост позже охраница написала на меня рапорт. И на следующий день мне позвонила моя заведущая и предложила приехать на работу. Когда я приехала, то я поговорила с заведующей и узнала, что меня хотят уволить. Я сходила в службу безопасности и поговорила с ними, но они сказали увольняйся. Потом заведущая сказала что нужно написать заявление по собственному желанию. И сказала что мне повезло что они меня увольняют не по статье. Я работаю на частника. Подскажите правомочны ли их действия?
С работой это никак не связано. Все варианты увольнения по инициативе администрации перечислены в Трудовом кодексе РФ и никакие письма соседей в этом деле начальнице не помогут. Я бы на вашем месте предложил ей уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации Работаю на телевидении (филиал) 4 года. Сменилось руководство, и новый директор (женщина) ищет любой повод чтобы меня уволить. Один раз вызвала к себе в кабинет, и сказала, что пришло письмо от моих соседей, на меня жалуются что я устраиваю пьянки, нарушаю покой и тишину, и добавила, что участковый якобы заходил, и видел пьянки и оргии. Сказала что не хочет, чтобы я позорил их компанию, и предложила написать заявление об увольнению по собственному желанию. В большей части это все неправда, но я не понимаю, как это связано с работой, когда у меня ни одного прогула, ни одного прихода на работу в нетрезвом виде. Что я могу сделать в этой ситуации?
с работой это никак не связано. Все варианты увольнения по инициативе администрации перечислены в Трудовом кодексе РФ и никакие письма соседей в этом деле начальнице не помогут. Я бы на вашем месте предложил ей уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию. Если оформлены официально, то можете обращаться также в суд Александр, добрый вечер!
Прежде чем предоставить Вам ответ, необходима информация: заключен ли у Вас с работодателем трудовой договор? Грамотно все фиксировать и обратиться с иском в суд. Срочно. Здравствуйте! Проще всего и дешевле всего (бесплатно, если быть точно) обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Только есть один момент: возможно, работодатель пытается Вас под уволить за прогул. Если так - как только Вам станет об этом известно, сразу обращайтесь в суд. Нет трудовой договор не заключен все на словах обещал привести договор так и не привез Да мы работали на закрытом предприятии куда вход только по пропускам может это как то поможет По спискам извиняюсь пропуска нет Не платят и не пускают на работу куда можно обратится за помощью подскажите пожалуйста.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Если оформлены официально, то можете обращаться также в суд
Спросить
Здравствуйте! Проще всего и дешевле всего (бесплатно, если быть точно) обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Только есть один момент: возможно, работодатель пытается Вас под уволить за прогул. Если так - как только Вам станет об этом известно, сразу обращайтесь в суд.
Спросить
Нет трудовой договор не заключен все на словах обещал привести договор так и не привез
Спросить
Добрый день.
А есть какие либо документы подтверждающие ваше трудоустройство. Может договор оказания услуг? Или есть другая возможность подтвердить то, что вы приступили к работе?
СпроситьНет, не могут уволить. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Такого основания, как длительная нетрудоспособность, постоянные декретные отпуска и т.п., там не предусмотрено. Если уволят - оспаривать увольнение в суде, обратившись с иском в течение 1 месяца со дня увольнения. Девушке самое главное - не подписывать ничего из тех бумаг, что ей будет (наверняка) пытаться подсунуть работодатель. Подпишет, например, заранее отпечатанное заявление об увольнении "по собственному желанию" - кому потом докажет, что не хотела? если и уволят, то легко можно восстановиться и взыскать большую компенсацию... Девушка, находясь в декрете, не выходя на работу опять беременеет. На работе сказали, что уволят т.к.часто уходит в декрет. Могут ли?Спасибо.
Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Такого основания, как длительная нетрудоспособность, постоянные декретные отпуска и т.п., там не предусмотрено. Если уволят - оспаривать увольнение в суде, обратившись с иском в течение 1 месяца со дня увольнения. Девушке самое главное - не подписывать ничего из тех бумаг, что ей будет (наверняка) пытаться подсунуть работодатель. Подпишет, например, заранее отпечатанное заявление об увольнении "по собственному желанию" - кому потом докажет, что не хотела?
Спросить
Вы же уже уволили.
У вас проведут проверку и если все в соответствии с законодательством, то ее не восстановят Уволила продавца по п.7 части первой ст.81 ТК РФ (утрата доверия), поскольку та призналась, что всю сумму выявленной недостачи взяла она на личные нужды, о чём и написала объяснительную. Работала она в составе бригады при подписанном договоре о полной коллективной материальной ответственности. Через 1,5 месяца уволенная обратилась в прокуратуру с целью восстановления на работе и незаконном увольнении, указав, что объяснительную написала под давлением, отрицая авторство недостачи. Бригада и работодатель не хотят брать её обратно. Как правильно уволить в такой ситуации.
Вы же уже уволили.
У вас проведут проверку и если все в соответствии с законодательством, то ее не восстановят
СпроситьВы, как видно из вопросов, из мест жительства работаете на сайтах других... или учебные вопросы задаете...
Идите сами учите.. когда выявлена недостача - тогда и сделали выговор... и ,вероятно, потребовали возмещения ... У меня в жизни тяжелая ситуация. Развод и на работе пытаются уволить. Вот и консультируюсь. Совершил финансовый проступок. Взял в подотчет деньги (30 т.р.) и приобрел вещи косвенно касающиеся моей деятельности (например: сделал дубликаты ключей для спортивного клуба). Моя деятельность - это организация и проведения спорт. Соревнований. Сдал авансовый отчет. Бухгалтер и директор притензий не высказывали. Прошло пол года и была финансовая проверка, в результате которой мне указали на растрату денег и директор сделал выговор. Правильно ли соблюдены сроки дисциплинарного взыскания?
Вы, как видно из вопросов, из мест жительства работаете на сайтах других... или учебные вопросы задаете...
Идите сами учите..
Спросить
когда выявлена недостача - тогда и сделали выговор... и ,вероятно, потребовали возмещения ...
Спросить
У меня в жизни тяжелая ситуация. Развод и на работе пытаются уволить. Вот и консультируюсь.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,неправомерно.Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ст. 70 ТК РФ) Нахожусь на испытательном сроке, написал заявление по уходу за ребенком. Спустя 7 дней работодатель пытается меня уволить. Что делать? Правомерно ли это?
Здравствуйте!Нет,неправомерно.Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ст. 70 ТК РФ)
СпроситьОльга Викторовна! Обратитесь с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию, но заявление я бы рекомендовал Вам написать поручить адвокату. Меня пытаются насильно уволить, я работаю экономистом. С целью добычи улик сегодня устроили мне личный досмотр при выходе с работы. Правомерно ли произошел досмотр?
Ольга Викторовна! Обратитесь с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию, но заявление я бы рекомендовал Вам написать поручить адвокату.
СпроситьЗдравствуйте. Ничего выплачивать Вы не обязаны. Пригрозите трудовой инспекцией. Главное, правильно подать заявление об увольнении и отработать установленный законом срок. Заявление надо подавать в 2-х экз. и потребовать, чтобы директор магазина расписалась и поставила дату приема заявления. Если откажется, отправьте заявление либо в виде телеграммы на юридический адрес магазина, либо заказное письмо с уведомлением. Но все-таки потом обратитесь в труд. инспекцию. После отработки двухнедельного срока можете не выходить на работу. Этот порядок должен быть соблюден, иначе директор может изобразить, что Вы допустили прогул и будет пытаться уволить Вас по этому основанию. Хочу уволиться с работы по собственному желанию но директор продуктового магазина сначала требовала что бы я выплатила про срок, но узнав что я имею права этого не делать, она требует писать объяснительную Что мне делать и надо ли писать объяснительную! Спасибо.
Главное, правильно подать заявление об увольнении и отработать установленный законом срок. Заявление надо подавать в 2-х экз. и потребовать, чтобы директор магазина расписалась и поставила дату приема заявления. Если откажется, отправьте заявление либо в виде телеграммы на юридический адрес магазина, либо заказное письмо с уведомлением. Но все-таки потом обратитесь в труд. инспекцию. После отработки двухнедельного срока можете не выходить на работу. Этот порядок должен быть соблюден, иначе директор может изобразить, что Вы допустили прогул и будет пытаться уволить Вас по этому основанию.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы считаете, что работодатель пытается Вас уволить, то есть вынуждает написать Вас заявление об увольнении, несмотря на то, что у Вы выполняете порученную им работу добросовестно и согласно должностной инструкции, обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой на своего начальника. Укажите в жалобе о его притеснении, в чем оно выражается и как Вы от этого страдаете, а также свои доводы, обоснования жалобы и выводы. Может воспользоваться положением и уйти на больничный? Тогда у Вас появится возможность взыскать с работодателя компенсацию морального ущерба. Я беременна, причем как руководство узнало о моей беременности начались конкретные нападки в мою сторону. Теперь мне задерживают зп, выясняют мою ошибку в несоблюдении регламента. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте! Если Вы считаете, что работодатель пытается Вас уволить, то есть вынуждает написать Вас заявление об увольнении, несмотря на то, что у Вы выполняете порученную им работу добросовестно и согласно должностной инструкции, обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой на своего начальника. Укажите в жалобе о его притеснении, в чем оно выражается и как Вы от этого страдаете, а также свои доводы, обоснования жалобы и выводы. Может воспользоваться положением и уйти на больничный? Тогда у Вас появится возможность взыскать с работодателя компенсацию морального ущерба.
СпроситьПлатить. Иначе налоговая инспекция обратиться в суд с иском о взыскании с Вас налога + пени, которые будут начисляться до момента погашения задолженности. В суд уже подали, пени уже бегут, а если реально отдавать не с чего? с работы уволили, пытаюсь крутиться, ип открыла, но не идет, доходов пока с гулькин нос, немного на жизнь после отдачи аренды остается, , с чего отдавать? есть какая-то процедура если не отмены этого налога, то хотя бы рассрочки Ситуация-вовремя не оплатила налог за проданную комнату, сейчас платить нечем, что делать?
Платить. Иначе налоговая инспекция обратиться в суд с иском о взыскании с Вас налога + пени, которые будут начисляться до момента погашения задолженности.
СпроситьВ суд уже подали, пени уже бегут, а если реально отдавать не с чего? с работы уволили, пытаюсь крутиться, ип открыла, но не идет, доходов пока с гулькин нос, немного на жизнь после отдачи аренды остается, , с чего отдавать? есть какая-то процедура если не отмены этого налога, то хотя бы рассрочки
СпроситьДобрый вечер. Жаловаться в ГИТ Обращаться в трудовую инспекцию, но если у вас нет доказательств, они вам врятли помогут. Возможно фиксация привлечения вас к работе сверхурочно (например,письменно просить сформулировать задания, электронные переписка (там всегда отображается время), показания свидетелей.Может как -то фиксируется,(например, в журнале), когда вы уходите с работы. Но вы должны осознавать, что если дело дойдет до труд. инспекции или суда, вас будут пытаться уволить Нас привлекают к сверхурочной работе постоянно, в трудовом договоре рабочий день 8 часов, а работаем по 9-12 часов. При этом не издается приказ и оплаты не производится. Просто дается задание в конце рабочего дня или срок исполнения, при не выполнении грозят лишением премии. Мы вынуждены подчиняться устным приказам. Как с этим боороться?
Обращаться в трудовую инспекцию, но если у вас нет доказательств, они вам врятли помогут. Возможно фиксация привлечения вас к работе сверхурочно (например,письменно просить сформулировать задания, электронные переписка (там всегда отображается время), показания свидетелей.Может как -то фиксируется,(например, в журнале), когда вы уходите с работы. Но вы должны осознавать, что если дело дойдет до труд. инспекции или суда, вас будут пытаться уволить
СпроситьДобрый день!
В трудовую инспекцию. Если уволят - то в суд, за восстановлением нарушенных прав. По практике, если работодатель увидит копию иска (не обязательного поданого), то прекращает свои нападки. Куда должна написать жалобу работник поликлиник если ее грубо пытаются необоснованно выжать с работы. Город Санкт-Петербург.
Здравствуйте! В ГИТ обращайтесь с жалобой. Ничего не платите - пускай если считают себя правыми - пытаются взыскать недостачу в судебном порядке Меня уволили и требуют оплатить недостачу, пока не выплачу запись об увольнении делать не будут.
У меня нет денег, чтобы погасить недостачу надо где-то их заработать. Трудовая на руках. Возьмут ли меня на новую работу без записи об увольнении или принести новую трудовую книжку?
Здравствуйте! В ГИТ обращайтесь с жалобой. Ничего не платите - пускай если считают себя правыми - пытаются взыскать недостачу в судебном порядке
СпроситьВы должны были не приступать к работе по истечении срока, указанного в заявлении к работе. Если же Вы продолжали работать, то Вам необходимо вновь написать заявление на увольнение и отработать положенное время по согласованию с работодателем или в соответствии с законодательством. Я не приступала к работе.так как вышла с больничного 2.12 а по заявлению стоит дата 1.12.она не уволила меня тем числом ,которое было в заявление.как мне быть?она не приняла больничный,и пыталась заставить писать заявление от отработки 2 недель.правильно ли я поступила отказавшись от написания об отработке ?Спасибо! Директор сказал, что я должна была предупредить его ещё раз о том что я не передумала увольняться, но мне кажется что это не обязательно, ведь заявление написано и я его не отклоняла. И что может грозить директору за то,что он не уволил меня в срок указанный в заявление? Заранее спасибо!
Вы должны были не приступать к работе по истечении срока, указанного в заявлении к работе. Если же Вы продолжали работать, то Вам необходимо вновь написать заявление на увольнение и отработать положенное время по согласованию с работодателем или в соответствии с законодательством.
Спросить
Я не приступала к работе.так как вышла с больничного 2.12 а по заявлению стоит дата 1.12.она не уволила меня тем числом ,которое было в заявление.как мне быть?она не приняла больничный,и пыталась заставить писать заявление от отработки 2 недель.правильно ли я поступила отказавшись от написания об отработке ?Спасибо!
СпроситьЗдравствуйте. Если не было оф. медосвидетельствования, то незаконно что значит заставили
если он написал заявление об увольнении по собственному желанию, то как вы будете доказывать, что такого желания не было Что значит права или нет?
Сын настаивал на стационарном освидетельствовании?
Он оспорил в суде решение работодателя об увольнении? Конечно права. И можете даже не пытаться ничего оспаривать, бесполезно. В РЖД машинисты и помощники проходят медицинскую комиссию каждый день. Если у фельдшера есть полномочия определять состояние человека то могут уволить по статье. Но в судах им надо доказать что вы были пьян. Поэтому мед комиссия нужна! Сына заставили уволиться с работы, он помощник машиниста на хелезной дороге. В крови у него фельдшер обнаружил 0,15 промилей алк., но не отправили его на освидетельствование такого состояния. Права ли администрация? Будьте добры ответьте на этот вопрос. Заранее спасибо.
что значит заставили
если он написал заявление об увольнении по собственному желанию, то как вы будете доказывать, что такого желания не было
Спросить
Что значит права или нет?
Сын настаивал на стационарном освидетельствовании?
Он оспорил в суде решение работодателя об увольнении?
Спросить
Конечно права. И можете даже не пытаться ничего оспаривать, бесполезно. В РЖД машинисты и помощники проходят медицинскую комиссию каждый день.
Спросить
Если у фельдшера есть полномочия определять состояние человека то могут уволить по статье. Но в судах им надо доказать что вы были пьян. Поэтому мед комиссия нужна!
Спросить
