Превышение рабочего времени без оплаты - как бороться с нарушениями трудового законодательства?
Нас привлекают к сверхурочной работе постоянно, в трудовом договоре рабочий день 8 часов, а работаем по 9-12 часов. При этом не издается приказ и оплаты не производится. Просто дается задание в конце рабочего дня или срок исполнения, при не выполнении грозят лишением премии. Мы вынуждены подчиняться устным приказам. Как с этим боороться?
Обращаться в трудовую инспекцию, но если у вас нет доказательств, они вам врятли помогут. Возможно фиксация привлечения вас к работе сверхурочно (например,письменно просить сформулировать задания, электронные переписка (там всегда отображается время), показания свидетелей.Может как -то фиксируется,(например, в журнале), когда вы уходите с работы. Но вы должны осознавать, что если дело дойдет до труд. инспекции или суда, вас будут пытаться уволить
Спросить
Работаю водителем по вывозу ТБО (твердых бытовых отходов). В начале рабочей смены было получено маршрутное задание (перечень обслуживаемых адресов) для обязательного выполнения. Руководство в устной форме поручило вывоз ТБО с адреса, не входящего в маршрутное задание, я отказался. В итоге лишение премии на 100% без предварительного предупреждения и ознакомления с приказом. Руководство ссылается на пункт в Положении о премировании, а именно: Повышение или снижение размера, полная невыплата премии конкретному работнику производится по представлению его непосредственного руководителя с обязательным указанием причин. Перечень производственных упущений, допущенных в силу некачественного, неполного или несвоевременного выполнения должностных обязанностей и процент на которых снижается премия, приведены в Приложении По данному приложению ссылаются на следующий пункт: Невыполнение требований производственной инструкции, по которому лишение премии 100%. Но, наряду с этим пунктом, в этом же приложении есть невыполнение приказов, распоряжений, заданий руководства (при этом снижение премии на 50%) и некачественное, несвоевременное выполнение производственной инструкции (предусматривает снижение премии на 20% за каждый случай) В связи с этим Вопрос: Законно ли снижение премии на 100%? и Разве не входит в обязанности руководства ознакомление с вынесением приказа о полном снижении премии? Заранее, спасибо!
Уважаемый Алексей.
Чтобы разобраться с этим премиальным вопросом следует сначала ознакомиться с Положением о премиальной системе у Вашего работодателя более внимательно. У
каждого работодателя эти Положения свои, и они не регулируются Трудовым кодексом РФ, далее ТК.
Как правило в любом Положении о премиальной системе указываются условия, основания, размеры премий, а также порядок выплат премий и лишение премий полностью или частично.
Вы вправе запросить у работодателя согласно статьи 62 ТК копию приказа (распоряжения) о лишении Вас этой премии.
Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Для этого напишите в 2-х экз. заявление на имя руководителя организации, в которой Вы работаете, со ссылкой на статью 62 ТК о предоставлении Вам:
1. Копии приказа о лишении Вас премии.
2. Ксерокопию Положения о премиальной системе.
и передайте 1 экз. заявления обязательно под роспись на 2-м экз. заявления в адрес работодателя через его секретаря.
После ознакомления с этими документами, Вы сами поймете, нарушили Ваши права на получение премии или нет. Если нарушили, то Вы вправе написать жалобу в Государственнуюинспекцию труда тоже в 2-х экз. и передачей 1 экз. под роспись или обратиться с иском в Суд в сроки, установленные в статье 392 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьНа работе вышел приказ о запрете пользования сотовыми. При не выполнении приказа-лишение премии. Законно ли это. С приказом ознакомили в устной форме. Спасибо!
Хотел бы поинтересоваться, у меня ненормированный рабочий день, меня постоянно привлекают к работе после установленного рабочего графика, но при этом неосуществляется оплаты либо отгулов, скажите правильно ли это?
Нет, это не правильно. Вас могут привлечь лишь с вашего письменного согласия, и переработка должна быть оплачена как сверхурочная.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работаСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Нет, эо неправильно.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьРаботаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Работа в выходные дни и сверхурочная работа - это разные понятия.
Вы в своем сообщении написали почти готовое искове заявление в суд.
Мой совет - пишите работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходные дни в двойном размере.
Если не оплатит, или не ответит в течении месяца, то обращайтесь с иском в суд.
Суд обяжет работодателя оплатить работу в выходные дни.
Если вы будете затягивать решение этого вопроса, то суд по ходатайству работодателя может применить ст. 392 ТК РФ и отказать вам.
СпроситьПри заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия вы-плачивается в размере 30 % заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.
По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия работодателя?
Как должен быть разрешен трудовой спор?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Неправомерны. Начните с подачи жалобы в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру на основании статьи 10 закона о прокуратуре а также в трудовую инспекцию. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Добрый вечер. Смотрите положение о премировании, случаи, когда премия может не выплачиваться. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Правомерны ли действия работодателя, для этого необходимы изучить коллективный договор, другие внутренние документы, в т.ч. финансовые, поскольку премия выплачивается за счет премии, а если нет прибыли, значит и нет премии. Если не согласны с решением работодателя можете его действия обжаловать в трудовой инспекции.
СпроситьМеня хотят привлечь к работе 12 июня только на основании приказа ген. директора. По трудовому договору для меня установлен режим рабочего времени: полный рабочий день, продолжительность рабочего дня 8 часов. Правомерно ли это?
Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работник привлекается к работе в праздничные дни.
Но Вы не указали что за случай.
На всякий случай посмотрите следующее:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
С уважением.
СпроситьЕсли работник, работающий по совместительству по инд. графику, был привлечен к работе сверхурочно и при этом в выходной день (отработав при этом 13 часов) ему может быть предоставлены 3 дня отгулов в другом месяце и при этом произведена оплата в одинарном размере по табелю рабочего времени исходя из графика его работы в эти дни: два дня по 2 часа и один день - 8 часов.
Нет.
Три дня никто не предоставит.
Берите отгул.
Или двойную оплату.
Вы целый день не работали сверхурочно.
А по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ст. 153 ТК РФ указывает:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Неважно, где работаете - на основной или по совместительству.
Спросить
Если работник, работающий по совместительству по инд. графику, был привлечен к работе сверхурочно и при этом в выходной день (отработав при этом 13 часов) ему может быть предоставлены 3 дня отгулов
---а что так скромно, просите 10 дней отгула? Работнику положен либо один день оплаты в одинарном размере и с отгулом, либо оплата в двойном размере и не более того. На усмотрение работодателя. А что касается переработки. То при отсутствии о ней приказа, никто и ничего не оплатит. См."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
Спросить
Никаких трёх дней отгулов такому работнику не положено. Дело в том, что привлечение к работе в выходной день по графику (ст. 113 ТК РФ) и сверхурочной работе, работе за пределами установленной ежедневной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ) это совершенно разные вещи.
Если работник, работая по совместительству, был привлечён к работе с его согласия в свой выходной день по графику, то совершенно не имеет значения сколько часов он при этом отработал больше обычной (установленной договором) продолжительности или меньше. Каждый час такой работы должен быть оплачен не менее чем в двойном размере, или по желанию работника - в одинарном с предоставлением одного дополнительного выходного дня (отгула), который оплате не подлежит. В данном случае "лишние часы" сверхурочными не являются.
Спросить
Здравствуйте. Может быть только предоставлено 13 часов, т.е 3 дня никак не выходит если у вас 8 ч. рабочий день. Смотрите ЛНА вашей организации, там может определятся оплата и отгулы так как вы хотите.
Ст 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
В статье 153 ТК РФ-"Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"Указано
"...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..."
Поэтому то о чем вы пишите в своем вопросе является вполне реальным: предоставление отгулов в таком порядке и оплата труда в одинарном размере полностью соответствует ст 153 ТК РФ.
СпроситьВ трудовом договоре прописаны часы работы
с 8:00 до 17:00 но ненормированный рабочий день, обязан ли я выходить на работу после 17:00 без приказа о привлечении сотрудника к сверхурочной работе?
Как должна производится оплата, праздничных? Допустим на начало рабочего месяца у меня было 12 часов переработки, я мог взять один рабочий день отгулов (12 часов), в этом же месяце я вышел в праздничный день, и отработал 12 часов. После оплаты зарплаты, и одного праздничного дня у меня стало 0 часов переработки, так как праздничный день мне оплатили в двойном размере! Законно ли это, что при оплате двойного размера, забирают переработку?
Здравствуйте. Нет, это незаконно. Подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьВ ТК РФ говорится о том, что нормальной продолжительностью рабочего дня является работа не более 8 часов (40 часов в неделю при пятидневном графике). При этом заключается трудовой договор по основной работе. А может ли при таком заключенном договоре рабочей день быть 5,6 или 7 часов и не являться при этом сокращенным? В договоре прописан фиксированный оклад. Можно ли этот фиксированный оклад платить за 7 часов отработанного времени? Или все же обязательно заключать соглашение к трудовому договору, и платить по ставке за отработанные часы? Трудовой договор заключен уже пол года. Работник не против такого графика. Но в табель учета рабочего времени вноситься 7 отработанных часов. Является ли это нарушением и могут ли предъявить при проверке санкции. (ИП УСНО)
Здравствуйте Татьяна! Ничего страшного, главное что-бы он не был больше сорока часов. Вы можете платить за 5,6 или 7 часовой рабочий день фиксированный оклад. Самое главное, что Вы не ухудшаете а улучшаете условия работы для работника. Если есть дополнительные вопросы обращайтесь. Мои контактные данные есть в анкете. Удачи!
Спросить
