Работа в ржд зарплаты / Трудовое право - 42 советов адвокатов и юристов
Если оплата осуществляется по договору, то надо видеть его текст, чтобы говорить о наличии или отсутствии у Вас права на компенсацию оплаты проезда. Отправить в простой до даты увольнения имеют право. Но этот простой Вам должен оплачиваться. Могут кого угодно отправить в этот простой, если нет работы, с оплатой 2/3 средней зарплаты. Относительно билетов, если в договоре есть такое условие, значит требуйте, должны оплатить согласно договора. Я работаю в больнице РЖД. Сейчас нахожусь в "вынужденном простое". 29 декабря я получила уведомление об увольнении по сокращению с 21 марта. Могут ли меня еще раз отправить в вынужденный простой? И еще вопрос. По договору нам оплачивают билеты дальнего следования один раз в год. Вернут ли мне стоимость билетов, если поездка будет в течении вынужденного простоя?
Если оплата осуществляется по договору, то надо видеть его текст, чтобы говорить о наличии или отсутствии у Вас права на компенсацию оплаты проезда. Отправить в простой до даты увольнения имеют право. Но этот простой Вам должен оплачиваться.
Спросить
Могут кого угодно отправить в этот простой, если нет работы, с оплатой 2/3 средней зарплаты. Относительно билетов, если в договоре есть такое условие, значит требуйте, должны оплатить согласно договора.
СпроситьДобрый день, Александр!
[quote]Работаю в структуре РЖД. В связи с падением объёма перевозок, работодатель заставляет писать дни за свой счёт. Правомерно ли это?[/quote]
Конечно, неправомерно. Падение перевозок должна регулировать соответствующая служба работодателя. А Вам за Вашу работу должны платить зарплату в полном объеме и в срок. Работаю в структуре РЖД. В связи с падением объёма перевозок, работодатель заставляет писать дни за свой счёт. Правомерно ли это?
Добрый день, Александр!
Работаю в структуре РЖД. В связи с падением объёма перевозок, работодатель заставляет писать дни за свой счёт. Правомерно ли это?
Конечно, неправомерно. Падение перевозок должна регулировать соответствующая служба работодателя. А Вам за Вашу работу должны платить зарплату в полном объеме и в срок.
Спросить[quote]Работаю ржд проводником, сейчас нахожусь в декретном отпуске, болеет ребенок очень часто сами живем 4 на зарплату мужа, могу ли я рассчитывать на материальную помощь от ржд или государства.[/quote]А пособие на ребенка до 1,5 лет получали? От государства вам не стоит рассчитывать на материальную помощь. РЖД же может вам оказать матпомощь, если это предусмотрено внутренними документами РЖД. Работаю ржд проводником, сейчас нахожусь в декретном отпуске, болеет ребенок очень часто сами живем 4 на зарплату мужа, могу ли я рассчитывать на материальную помощь от ржд или государства.
Работаю ржд проводником, сейчас нахожусь в декретном отпуске, болеет ребенок очень часто сами живем 4 на зарплату мужа, могу ли я рассчитывать на материальную помощь от ржд или государства.А пособие на ребенка до 1,5 лет получали?Спросить
От государства вам не стоит рассчитывать на материальную помощь. РЖД же может вам оказать матпомощь, если это предусмотрено внутренними документами РЖД.
СпроситьВера, а мы откуда можем знать? Чтобы ответить вам на ваш вопрос, нужно читать условия коллективного договора. Я отработала на РЖД 11 лет при уволнении по уходу на пенсию сколько средних зарплат мне должны выплатить по коллективному договору.
Вера, а мы откуда можем знать? Чтобы ответить вам на ваш вопрос, нужно читать условия коллективного договора.
СпроситьВиталий, прежде, чем ответить на вопрос, необходимо, чтобы вопрос содержал в себе достаточно исходных данных.
1. Вы работаете по трудовому договору?
2. Какой у Вас график работы? 5/2, 1/3, 2/3, 2/4...? Т.к. суббота - не для всех выходной день.
От этого зависит ответ. Если у Вас не сменный график а пятидневка и суббота является Вашим законным выходным днем, то этот день должен быть оплачен Вам в двойном размере (исходя из расчета за день). Расчет зависит от того как Вам начисляют зарплату - оклад. тарифная сетка, почасовая. Это можно увидеть в трудовом договоре. Также Вы можете написать письменно заявление работодателю о предоставлении Вам дня отдыха (естественно он предоставляется в Ваш рабочий день). В этом случае дополнительной оплаты не будет. Работаю ОАО РЖД. Скажите пожалуйста нормальными словами, Как мне должны оплатить или предоставить отдых, за работу в субботу (выходной) ? Прошу вас не копировать статью из трудового кодекса, там так все хитро и запутанно. СПАСИБО.
Виталий, прежде, чем ответить на вопрос, необходимо, чтобы вопрос содержал в себе достаточно исходных данных.
1. Вы работаете по трудовому договору?
2. Какой у Вас график работы? 5/2, 1/3, 2/3, 2/4...? Т.к. суббота - не для всех выходной день.
От этого зависит ответ.
Спросить
Если у Вас не сменный график а пятидневка и суббота является Вашим законным выходным днем, то этот день должен быть оплачен Вам в двойном размере (исходя из расчета за день). Расчет зависит от того как Вам начисляют зарплату - оклад. тарифная сетка, почасовая. Это можно увидеть в трудовом договоре. Также Вы можете написать письменно заявление работодателю о предоставлении Вам дня отдыха (естественно он предоставляется в Ваш рабочий день). В этом случае дополнительной оплаты не будет.
СпроситьОБращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. Я устроился в РЖД на летние работы по договору проработал месяц но договора так и не предоставили как и зарплату. Что делать и как быть?
Премия к сожалению это не зарплата, ее требовать ни через суд, ни через прокуратуру не получится Артур, напишите жалобу в профсоюз РЖД (только в центральный аппарат) - для начала. Если ответ вас не устроит - можете направить жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Не выплатили премию за безаварийную работу (за 2015 год) грубых нарушений не было за 2015 год. Зато те кто составляли списки на эту премию мастера цеха себя не забыли указать.. Можно ли найти справедливость в этом деле? И куда обратится для расследования?
Артур, напишите жалобу в профсоюз РЖД (только в центральный аппарат) - для начала. Если ответ вас не устроит - можете направить жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьПолучите на работе справку о том, что на эту карту идет зарплата и подайте заявление о возврате незаконно удержанных 50%. Вопрос такой к вам. Я работник РЖД... и получаю заработную плату через банк ВТБ 24. Ежемесячно с карты снималась сумма за кредит. Три месяца назад меня сократили, и тем самым прекратилась оплата по кредиту. Но уже как месяц я снова устроился в РЖД, только по другой части. Как только пришло время выплаты з/п по карте, выяснилось что она заблокирована. Банк сделал мне переокредитацию, но з/п я так и не могу получить до сих пор. Что нужно делать обратиться к субедным приставам? Или это должен делать банк?
Получите на работе справку о том, что на эту карту идет зарплата и подайте заявление о возврате незаконно удержанных 50%.
СпроситьДа, можно так работать. Можно в предприятии оао ржд работать на полную ставку и еще на пол ставке В другом предприятии ржд офицально с белой зарплатой. Работать по совместительству выполнять рабоу по месту его основной работы.
Смотрите это в ваших договорах связанных с работой. Как насчитывается зарплата в ОАО РЖД пом. машиниста.
Просто ничего не пишите, и вас обязаны уволить со всеми гарантированными выплатами в связи с сокращением штата.
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). В организации при РЖД отсоединяют автогараж и водителей в другую компанию. Нам водителям говорят что бы мы сначала уволились а а в ту компанию писали на прием. Разве нам не должны все выплатит, то есть сначала сократить при сокращение нам ведь выплатят больше.
Просто ничего не пишите, и вас обязаны уволить со всеми гарантированными выплатами в связи с сокращением штата.
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьЗдравствуйте! при сокращении вы получите средне-месячную зарплату за два месяца. При постановке на учет в Центр занятости возможно Вам оплатят и за 3-ий месяц-но это уже будет зависеть от того,сможет ли Вам Центр занятости предложить работу или нет. Какие выплаты полагаются при сокращении, работаю монтером пути в ржд.
Здравствуйте! при сокращении вы получите средне-месячную зарплату за два месяца. При постановке на учет в Центр занятости возможно Вам оплатят и за 3-ий месяц-но это уже будет зависеть от того,сможет ли Вам Центр занятости предложить работу или нет.
СпроситьБольничный рассчитывается так:
1) зарплата за предыдущие 2 календарных года (2012-2013) суммируется и делится на 730 - это будет стоимость среднекалендарного дня.
2) в зависимости от стажа работы (общего, а не в пределах
данной фирмы), берется %: до 5 лет 60%, 5-8 лет 80%, более 8
лет 100%.
На выходе вы получите стоимость одного дня оплачиваемого больничного. Более десяти лет проработал в ржд. в июне был на больничном и он составлял 850 р. за день чистыми. С 1 июля был сокращен и переведен в тмх-сервис. В конце июля был 4 дня на больничном с ребенком. День составил 180 р. грязными. Разве расчет берется не за два года. Почему такая разница...
Больничный рассчитывается так:
1) зарплата за предыдущие 2 календарных года (2012-2013) суммируется и делится на 730 - это будет стоимость среднекалендарного дня.
2) в зависимости от стажа работы (общего, а не в пределах
данной фирмы), берется %: до 5 лет 60%, 5-8 лет 80%, более 8
лет 100%.
На выходе вы получите стоимость одного дня оплачиваемого больничного.
СпроситьЕсли в ТД было указано ваше рабочее место в ТМХ-сервис, тогда без вашего согласия не имеют право перевести в другое подразделение.:sm_bs: обратитесь в профсоюз за разъяснениями, возможно перевод как-то негативно может повлиять на ваш пенсионный стаж или зарплату , юридически это перевод на другое место работы, посмотрите свой трудовой договор нет ли там расхождений с настоящими условиями, и действуйте согласно его пунктов, перевод на другую работу осуществляется толькол с согласия работника Проработал автоматчиком 24 года. В этом году ОАО РЖД передало ремонтные цеха в ТМХ-сервис. В ТМХ-сервисе нет штатного расписания на такой цех, и в шутку говорят; тормоза придумал трус. 3 человек (слесарей) раскидали по другим цехам. Как быть?
Если в ТД было указано ваше рабочее место в ТМХ-сервис, тогда без вашего согласия не имеют право перевести в другое подразделение.
обратитесь в профсоюз за разъяснениями, возможно перевод как-то негативно может повлиять на ваш пенсионный стаж или зарплату , юридически это перевод на другое место работы, посмотрите свой трудовой договор нет ли там расхождений с настоящими условиями, и действуйте согласно его пунктов, перевод на другую работу осуществляется толькол с согласия работника
СпроситьЕсли вы работаете по договору подряда, то у вас не может быть ЗАРАБОТНОЙ платы.
Читайте свой договор, в нём должен быть указан порядок разрешения споров ЗАКАЗЧИКА и ПОДРЯДЧИКА. Маргарита Александровна, у вас два варианта:
1.Обратиться в Прокуратуру с соответствующей жалобой;
2. Обратиться непосредственно в суд с иском о взыскании задолженности по договору подряда.
Я советовала бы вам пойти по варианту №2
Договор то подряда у вас на руках? уточните Я работаю по договору подряда и нам уже на протяжении полугода задерживают выдачу з,п,Мы работаем в Казани а работодатель находится в Москве. Мы являемся дочерним предприятием от ООО РЖД, точнее они выиграли тендр. Подскажите пожалуйста что делать и куда обращаться. Заранее спасибо!
Если вы работаете по договору подряда, то у вас не может быть ЗАРАБОТНОЙ платы.
Читайте свой договор, в нём должен быть указан порядок разрешения споров ЗАКАЗЧИКА и ПОДРЯДЧИКА.
СпроситьМаргарита Александровна, у вас два варианта:
1.Обратиться в Прокуратуру с соответствующей жалобой;
2. Обратиться непосредственно в суд с иском о взыскании задолженности по договору подряда.
Я советовала бы вам пойти по варианту №2
Договор то подряда у вас на руках? уточните
СпроситьВаша зарплата может приходить только на вашу зарплатную карту. Вы, в свою очередь, можете написать заявление , чтобы с вашей карты переводились деньги на карту жены. К сожалению Вам могут отказать, так как карта зарплатная и скорее всего оформлена по договору с РЖД. У меня вопрос? Могу ли я (муж) работая на ОАО РЖД мой личный счёт банковской карты заработанной платы поменять на другой и при этом чтобы владелец карты была моя жена? Подскажите пожалуйста! Заранее спасибо.
Ваша зарплата может приходить только на вашу зарплатную карту. Вы, в свою очередь, можете написать заявление , чтобы с вашей карты переводились деньги на карту жены.
Спросить
К сожалению Вам могут отказать, так как карта зарплатная и скорее всего оформлена по договору с РЖД.
СпроситьУважаемый Василий !
Это делается просто. Оформляется исковое заявление в суд с требованием не только невыплаченной заработной платы, но и процентов по ней, а также можно потребовать от работодателя и возмещение морального вреда, оценив его хотя бы в 5000 руб.
Удачи. НУЗ Узловая больница ОАО РЖД задерживает выплату з.п. на 3 месяца (посл. Выплата была за июль-в октябре) Как Получить свои кровно заработаные, если никакие проверки и жалобы не действуют, а гл. врач грозит недрвольных уволить!
Уважаемый Василий !
Это делается просто. Оформляется исковое заявление в суд с требованием не только невыплаченной заработной платы, но и процентов по ней, а также можно потребовать от работодателя и возмещение морального вреда, оценив его хотя бы в 5000 руб.
Удачи.
Спросить
