Работа заместитель главного бухгалтера / Бухгалтерский учет - 95 советов адвокатов и юристов
Ирина Михайловна, здравствуйте! Сокращается именно должность, а не обязанности по ней. Возложение ранее исполнявшихся Вами обязанностей на зам.главбуха не будет основанием для восстановления Вас на работе. Восстановление возможно, если работодателем нарушены нормы закона при проведении сокращения. Возможно ли восстановление сокращенного работника - ведущий бухгалтер на работе, если его должностные обязанности после сокращения возложили на другую должность - заместитель главного бухгалтера?
Ирина Михайловна, здравствуйте! Сокращается именно должность, а не обязанности по ней. Возложение ранее исполнявшихся Вами обязанностей на зам.главбуха не будет основанием для восстановления Вас на работе. Восстановление возможно, если работодателем нарушены нормы закона при проведении сокращения.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,неправомерно.
Совместная работа ближайших родственников и свойственников при их непосредственной подчиненности или подконтрольности запрещена на должностях перечисленных в ст. 27 ТК:
– руководителя государственной организации;
– руководителя обособленного (а не обычного структурного) подразделения государственной организации;
– главного бухгалтера (его заместителей);
– кассира.
Работа, указанная в ст. 27 ТК, не допускается как при постоянном, так и при временном ее характере, а также при совместительстве. Работаем в муниципальном казенном учреждении (2 сестры) наш учредитель администрация города. Одну из сестер поставили директором в связи с увольнением директора, а вторую главным бухгалтером (хотим поставить) работаем с закупками по 44 ФЗ. (соответственно ЭЦП на обоих). ПРАВОМЕРНО это назначение на должность главного бухгалтера (Ограничение совместной работы близких родственников).
СРОЧНО, СПАСИБО.
Здравствуйте!Нет,неправомерно.
Совместная работа ближайших родственников и свойственников при их непосредственной подчиненности или подконтрольности запрещена на должностях перечисленных в ст. 27 ТК:
– руководителя государственной организации;
– руководителя обособленного (а не обычного структурного) подразделения государственной организации;
– главного бухгалтера (его заместителей);
– кассира.
Работа, указанная в ст. 27 ТК, не допускается как при постоянном, так и при временном ее характере, а также при совместительстве.
СпроситьНе берите в голову этот бред, ответственность за трудовую книжку несет работодатель, а нужны ли ему такие проблемы. Как они докажут, что трудовая книжка у вас, обыск в квартире проведут???))) Не волнуйтесь, никаких заявлений не будет. Сейчас хочу выйти из декретного отпуска раньше времени а работодатель не берет меня на работу.Я выслала письмо с описью, заказное.Но организация его отказалась принимать.Что мне дальше делать? Обвиняют меня что такой должности в штатном расписании нет, что я сама придумала себе ее.Хотя я была устроена бухгалтером, а потом переведена на заместителя главного бухгалтера.Трудовую книжку взяла потому что когда уходила там уже начиналась неразбериха.И много было документов утеряны. Я нахожусь в декретном отпуске и трудовая книжка у меня дома. Руководство на работе сменилось и новый бухгалтер говорит что они напишут на меня заявление что я ее выкрала.
Не берите в голову этот бред, ответственность за трудовую книжку несет работодатель, а нужны ли ему такие проблемы. Как они докажут, что трудовая книжка у вас, обыск в квартире проведут???))) Не волнуйтесь, никаких заявлений не будет.
Спросить
Сейчас хочу выйти из декретного отпуска раньше времени а работодатель не берет меня на работу.Я выслала письмо с описью, заказное.Но организация его отказалась принимать.Что мне дальше делать? Обвиняют меня что такой должности в штатном расписании нет, что я сама придумала себе ее.Хотя я была устроена бухгалтером, а потом переведена на заместителя главного бухгалтера.Трудовую книжку взяла потому что когда уходила там уже начиналась неразбериха.И много было документов утеряны.
СпроситьНЕТ, нельзя.
УДАЧИ ВАМ Можно ли принять на должность заместителя главного бухгалтера в отдел администрации человека который имеет среднее профессиональное образование менеджер и в настоящий момент учится на высшее экономическое. Опыт работы полгода в бухгатерии. Чем грозит принятие такого человека.
Трудовой кодекс не предусматривает продление срочного трудового договора. Только перезаключать новый на новый срок.
В данной ситуации работодатель не обязан вносить изменения в трудовой договор. Исходя из норм ч. 4 ст. 58 ТК РФ преобразование срочного договора в договор, заключенный на неопределенный срок, происходит автоматически и не требует ни оформления двустороннего документа, ни письменного распоряжения руководителя организации. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу сложившихся обстоятельств. Уважаемые юристы подскажите с главным бухгалтером и зам. директора по учебной работе были заключены срочные трудовые договора они истекают 15 октября 2015 г. можно ли дополнительным соглашением изменить срок трудового договора с 15.10.2014 по 15.10.2015 на 15.10.2016 года? Или подскажите как продлить на год трудовой договор?
Трудовой кодекс не предусматривает продление срочного трудового договора. Только перезаключать новый на новый срок.
В данной ситуации работодатель не обязан вносить изменения в трудовой договор. Исходя из норм ч. 4 ст. 58 ТК РФ преобразование срочного договора в договор, заключенный на неопределенный срок, происходит автоматически и не требует ни оформления двустороннего документа, ни письменного распоряжения руководителя организации. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу сложившихся обстоятельств.
СпроситьК Вам больше подходит Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
в связи со
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
В связи с этим Вам должны предложить другую работу.
Но по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Вы получите все соответствующие выплаты и будете поставлены на учет в службе занятости. Происходит реорганизация Муниципального казенного учреждения путем присоединения к другому Муниципальному казенному учреждению. Являюсь директором, увольняют по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Правомерно ли?
К Вам больше подходит Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
в связи со
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
В связи с этим Вам должны предложить другую работу.
Но по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Вы получите все соответствующие выплаты и будете поставлены на учет в службе занятости.
Спросить
Право на доплату во время отпуска главного бухгалтера - необходимость увеличения штата заместителей?
В данной ситуации если вам не будет производиться доплата на время отпуска главного бухгалтера у вас есть законное право отказаться от исполнения обязанностей гл.бухгалтера Здравствуйте. Если приказом на Вас дополнительно к Вашим возложили обязанности главного бухгалтера,Вы должны получать за увеличение обьема работ. Я заместитель главного бухгалтера в централизованной бухгалтерии, обслуживающей 60 учреждений образования. Имею ли право на доплату во время отпуска главного бухгалтера? Я думаю, Что при таком обьеме работы (каждый день подписываются более 500 платежек, контроль за ведением бух учета в 60 учреждениях) положен не один заместитель (2-3), но ставок этих нам не выделяют. Мой оклад в два раза меньше, чем оклад главного бухгалтера (Ранее до введения новой системы оплаты труда разница в окладе была ниже на 10%).
В данной ситуации если вам не будет производиться доплата на время отпуска главного бухгалтера у вас есть законное право отказаться от исполнения обязанностей гл.бухгалтера
Спросить
Здравствуйте. Если приказом на Вас дополнительно к Вашим возложили обязанности главного бухгалтера,Вы должны получать за увеличение обьема работ.
СпроситьА почему Вас не должны были не принять в банк на работу?
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1
(ред. от 20.04.2015) "О банках и банковской деятельности" ограничения распространяются на руководителя банка, главного бухгалтера и его заместителя. Только эти лица не могут иметь неснятой и непогашенной судимости за умышленные преступления Как меня пропустили на работу с судимостью, в банк!
А почему Вас не должны были не принять в банк на работу?
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1
(ред. от 20.04.2015) "О банках и банковской деятельности" ограничения распространяются на руководителя банка, главного бухгалтера и его заместителя. Только эти лица не могут иметь неснятой и непогашенной судимости за умышленные преступления
СпроситьБез Вашего согласия выполнять чужую работу Вы не должны в силу ст. 72 ТК РФ Вера, можете, если обязанность замещения главного бухгалтера не входит в Ваши должностные обязанности и у Вас нет обязанности подписания платежных документов (по должностной инструкции или трудовому договору). Доверенность дает Вам право подписывать документы, но не обязывает Вас этим правом воспользоваться. Спасибо за предыдущий ответ, но я хочу уточнить вопрос. Я работаю бухгалтером. Не ЗАМом. В мои должностные обязанности не входит не печатать, не подписывать, не обрабатывать платежные поручения. Я имею вторую вторую подпись. Главный бухгалтер находится в отпуске. Должна ли я БЕЗ ОПЛАТЫ выполнять работу главного бухгалтера. В т.ч. подписывать платежные документы. Руководитель не хочет назначать меня и.о. гл.бухгалтера. Могу я отказываться подписывать документы?
Вера, можете, если обязанность замещения главного бухгалтера не входит в Ваши должностные обязанности и у Вас нет обязанности подписания платежных документов (по должностной инструкции или трудовому договору). Доверенность дает Вам право подписывать документы, но не обязывает Вас этим правом воспользоваться.
СпроситьДобрый вечер!
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации . Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1392
© КонсультантПлюс, 1992-2015 Сколько положено испытательного сотрудника в компании?
Добрый вечер!
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации . Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
СпроситьСрветом не наладишь ваш правильный документооборот на предприятии.... при всех равных правах, уведомляйте одного из выбранных о предстоящем сокращении за 2 месяца и действуйте дальше согласно ТК РФ (купите его...) Как правильно сократить одного из двух заместителей главного бухгалтера, которые имеют одинаковые права, за исключением того, что у одной из них стаж работы в учреждении больше, чем у другой? Нужно правильно подготовить документы, чтобы в случае обращения в суд, решение было принято не в их пользу. Спасибо!
срветом не наладишь ваш правильный документооборот на предприятии.... при всех равных правах, уведомляйте одного из выбранных о предстоящем сокращении за 2 месяца и действуйте дальше согласно ТК РФ (купите его...)
СпроситьВ соответствии со ст.70 ТК РФ
- Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Какой максимальный период времени сотрудник может пребывать на испытательном сроке?
В соответствии со ст.70 ТК РФ
- Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьЯ ИП В арендованном помещении у меня парикмахерская. У меня заключен трудрвой договор бес рочный с работником. С 5 марта заканчивается договор аренды. Могу лия уволить работника в связи с окончанием срока договора аренды? А после заключения нового договора не принимать данного работника?
Здравствуйте. Нет, не сможет только по такому основанию уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьНельзя. Не более трех месяцев. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Да можно этот срок установить Магазин является обособленным структурным подразделением Можно ли установить управляющим магазинов (форма собственности ООО, розничная сеть магазинов) испытательный срок 6 месяцев.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Да можно этот срок установить Магазин является обособленным структурным подразделением
СпроситьСоглашение оформляется с момента вступления в силу дополнений в положение о з/п.
Соглашение заключается в письменной форме, которое подписывается работодателем и работником.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ(. Я работаю в бюджетном учреждении. В положение о заработной плате внесено дополнение, согласно которого по моей должности (зам. главного бухгалтера) увеличивается оклад. Обязан ли руководитель заключить со мной доп. соглашение к трудовому договору и с какого числа?
соглашение оформляется с момента вступления в силу дополнений в положение о з/п.
Соглашение заключается в письменной форме, которое подписывается работодателем и работником.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ(.
СпроситьСмотря как оформили такое замещение Заместитель выполняет и свою работу и работу главного бухгалтера (пока главный в отпуске, на больничном). А как оплачивать? Окладом главного бухгалтера или разницу между окладами зама и главного бухгалтера?
Нет должна быть запись в трудовой .даже если это испытательный срокСтатья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Законно ли взять сотрудника на работу по трудовому договору, но без занесения записи в трудовую книжку, допустим пока на испытательный срок. Если возможно, каким максимально может быть испытательный срок.
Нет должна быть запись в трудовой .даже если это испытательный срокСтатья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
СпроситьЗдравствуйте, Милена!
В чем проблема? Милена!
Срок испытания при приёме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Кроме того, испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, не достигших 18 лет.
"Отложенное" испытание законом не предусмотрено. При приеме на работу с 01.02.2014 года (родилась 16.03.1996) администрация предприятия установила испытательный срок продолжительностью 6 месяцев, при этом в приказе было предусмотрено, что начало течения испытательного срока с 17 марта 2014 года.
Милена!
Срок испытания при приёме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Кроме того, испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, не достигших 18 лет.
"Отложенное" испытание законом не предусмотрено.
СпроситьПринять временного работника на данную должность. Возложение дополнительных обязанностей можно прекращать просто по приказу, в связи с невыполнением объема работ. Напишите докладную, о нарушении финансовой дисциплины, попросите работника написать заявление и сложении с себя данных полномочий. Заместитель главного бухгалтера ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, её обязанности возложены на бухгалтера-кассира, издан приказ, и доп. соглашение о выполнении обязанностей до выхода основного работника, т.к. бухгалтер-кассир не справляется с обязанностями, Ген. директор решил снять с неё обязанности зам. главного бухгалтера, подскажите, пожалуйста, какие документы мне нужно сделать, чтоб снять обязанности заместителя? И на основании чего?
Принять временного работника на данную должность. Возложение дополнительных обязанностей можно прекращать просто по приказу, в связи с невыполнением объема работ. Напишите докладную, о нарушении финансовой дисциплины, попросите работника написать заявление и сложении с себя данных полномочий.
СпроситьСт 70 ТК РФ Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Да может Минимального нет, максимальный 3 мес. Какой минимальный срок испытания, устанавливается работодателем - ИП, при принятии на работу на основании ТК РФ?
Ст 70 ТК РФ Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Да может
СпроситьОлег, в данном случае имеет место нарушения трудового законодательства. Так, Трудовым кодексом РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Исключение установлено для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций и которым испытательный срок устанавливается в размере 6 мес. Имеющий высшее юридическое образование и стаж работы по юридической специальности более 2-х лет, подал заявление заведующему юридической консультации о приеме на работу в качестве адвоката. Заведующий консультации издал приказ о назначении со стажировкой на срок до 6 месяцев. Допущены ли в данной ситуации нарушения. Заранее спасибо!
Олег, в данном случае имеет место нарушения трудового законодательства. Так, Трудовым кодексом РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Исключение установлено для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций и которым испытательный срок устанавливается в размере 6 мес.
СпроситьПри смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (в течение 3-х месяцев).
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса. Организация была МУП а стала ОАО, при этом трудовой договор не менялся. Считается данный договор действительным?
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (в течение 3-х месяцев).
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса.
СпроситьСтатья 70. ТК РФ Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Нет, не может. Может ли работа датель продлить испытательный срок?
Если в трудовом договоре прописано, срок испытания 3 месяца.
Статья 70. ТК РФ Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Изменение же подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК). При уходе в декрет была управляющей, руководство поменялось, юрлицо новое! При выходе из декретного отпуска могут ли меня уволить или опустить по должности?!
Здравствуйте!
Согласно ст.256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Изменение же подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК).
СпроситьЛюдмила! как ИП могло купить ООО? Это первое. А второе в чем смысл вашего вопроса? Не вижу никаких трудностей в оформлении человека на работу к ИП в качестве главного бухгалтера. Зачем оформлять в качестве заместителя, если нет главного? Мы ИП купили ООО каким образом главного бухгалтера ООО правильно оформить по совместительству к нам на работу замом главного бухгалтера ИП?
Людмила! как ИП могло купить ООО? Это первое. А второе в чем смысл вашего вопроса? Не вижу никаких трудностей в оформлении человека на работу к ИП в качестве главного бухгалтера. Зачем оформлять в качестве заместителя, если нет главного?
Спросить
