Может ли работодатель вызвать из декрета по уходу за ребенком до 3-х лет, если сотруднику осталось 7 месяцев отпуска?

У меня 2 вопроса, жена беременная на 3 месяце, хочет устроиться на работу, чтобы уйти в декрет, до декрета осталось 4 месяца, так как уходят на него на 7 месяце, скажите сами декретные, то есть 2,5 месяца до родов и 2,5 после родов, и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начисляются исходя из последнего места работы? Или из общего стажа?

Может ли директор вызвать сотрудника на работу в выходной день без его согласия?

Оформлен декрет с 17.08-3.01,а работодатель отпуск написал в ноябре (правильно ли это) после декретного мне будет оплачиватся пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Доброе время суток! Подскажите пожалуйста, такая ситуация-я официально трудоустроена по ТК, первый ребенок пошел в садик недавно и я беременна вторым, срок небольшой. На работу надо выходить через месяц и по факту отработать 4 месяца и 3 недели. Могу ли я взять отпуск за свой счет, например, не отрабатывая это время, так как дочка еще не адаптировалась и я плохо себя чувствую...

В апреле 2014 г.я ушла в отпуск по беременности и родам и потом в отпуск по уходу за ребёнком. В апреле 2016 года вышла. Сразу щабеременела вторым ребенком. Работодатель сообшил, что у меня за время декрета накопилось более 2 месяцев отпуска, и что их надо потратить до нового декрета. Рассчитали они их ошибочно с апреля 2014 г по март 2016 года, зотя должны были брать в расчет только отпуск по беременности и родам (это я узнала только сейчас). Потом второй декрет перешел в третий без выхода на работу между ними. В конце третьего декрета увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Но перечисляют сумму меньшую, чем указана в соглашении. Оказывается удержали за те отпуска. Вопрос законно ли они удержали, ведь это они мне сообщили о 2 месяцах отпуска и отпустили в них, а так же учитывая тот момент, что период за который они были предоставлены прошел несколько лет назад?

Сотрудница после отпуска уходу ребенком до 3 лет хочет уволится по собственному желанию как правильно уволить и каким числом. Ребенку исполнится 28.10.2013 года 3 года.

У меня шестидневка. От летнего отпуска осталось 10 дней, хотелось бы брать по одному дню в неделю (по субботам) эти дни отпуска, чтобы отдыхать и субботу, и воскресенье. Возможно ли такое.

До конца декрета осталось 3 месяца, хочу уволиться! Надо ли будет отробатывать? И будет ли расчет?

Наше предприятие переименовывается мне до дикрета осталось 2 месяца они просят чтоб я уволилась и устроилась на новое предприятие и как мне быть и что я теряю по деньгам?

До декрета осталось 2 месяца, организация-банкрот. Заставляют писать заявление по собст. Желанию. Новый хозяин. Естественно, меня не берет. Как правильно поступить в данной ситуации? Спасибо.

Имеет ли право работодатель вызвать из декрета (реьенку 5 месяцев) для написания теста? И могут ли перевести с должности старшего специалиста на специалиста?

Ситуация такая. Жена (беременна) работает в "сеть аптек Классика" городе Новоуральск, в городе одна аптека по этой сети. Теперь аптеку убирают, сокращаю всех. Ей предложили место в Екатеринбурге, но физически она не сможет ездить по сменно туда. До декрета осталось 4 месяца, на что она сможет рассчитывать, и что можно простить от работодателя?

Спасибо!

В июле 2011 года я планирую уйти в декрет. При этом за период работы, а так же за период нахождения на больничном по беременности и родам мне будет положено в общей сложности 60 дней очередного отпуска. 30 из них я хочу взять до декрета, 30-после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Такой вопрос: как будут расчитаны отпускные за оставшиеся 30 дней, если я их возьму сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? В Постановлении Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в явном виде об отпуске по уходу ничего не сказано - как после него расчитывается средняя з\п.

Как правильно работнице выйти из декрета, отпуска до 3 лет, если она беременна? Какие трудности возникают при этом у работодателя? Что я не особо трудоемкий работник, тк беременная или что? Что эти 2 месяца, я могу брать больничный, тк маленький ребенок, а это никому не нужно?!

Руководитель предлагает на эти 2 мес до больничного декрета написать заявление на отпуск. Что в данном случае я теряю? Могут ли мне предложить другую должность, если на моем месте прям очень достойный сотрудник? А должность с меньшим окладом или не по специальности? Какие статьи мне помогут разобраться в этом вопросе, принять правильное решение и подготовиться к выходу?

Спасибо!

Работаю педагогом, являюсь опекуном 8 летнего ребенка - инвалида. В настоящее время ушла в очередной ежегодный отпуск на 56 дней. Имеет ли право работодатель вызвать с отпуска раньше времени?