Работа командировка / Трудовое право - 2250 советов адвокатов и юристов
Конечно. Но это зависит от срока этого стажа. При трудоустройстве на новое место работы вахтовым методом в районе крайнего севера мне сказали, что северный стаж с предыдущего места работы не учитывается. Работал на заводе в г. рыбинске и ездил в командировки на протяжении 6 лет. вопрос: 1. Должен ли учитываться северный стаж с предыдущего места работы? 2. какие документы я должен предоставить новому работадателю и в пенсионный фонд? Работая на заводе ездил в командировки на север при выходе на пенсию должен ли учитываться северный стаж.
При трудоустройстве на новое место работы вахтовым методом в районе крайнего севера мне сказали, что северный стаж с предыдущего места работы не учитывается. Работал на заводе в г. рыбинске и ездил в командировки на протяжении 6 лет. вопрос: 1. Должен ли учитываться северный стаж с предыдущего места работы? 2. какие документы я должен предоставить новому работадателю и в пенсионный фонд?
СпроситьДа, этот стаж должен быть учтен. Нужны ли какие-либо подтверждающие документы от прежнего работодателя на наличие этого стажа. Т.к. в трудовой книжке нет отметок о работе в РКС. 5 лет и 3 месяца проработал на Ямале. График 1/1. Только это считалось командировкой, а не вахтовым методом. Зачтется ли этот стаж при трудоустройстве у работодателя в РКС для СН. Спасибо!
Вам нужно согласовать данный вопрос с инспектором. Дали 200 часов отработки а меня срочно отправили в командировку на две недели а им только пришёл обвенительный акт инспекторам по исполнению что делать подскажите ведь мне работу терять ни как нельзя.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Работать, перед декретным отпуском и оформите трудовой, а выполнять за вас вашу работу, никто и не должен.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день. Поездка в другой магазин с ревизией связана с поездкой в другой регион? Или это другой район города.
Согласно ст.259 ТК РФ командировка беременной женщины не допускается.
Что касается очередного оплачиваемого отпуск.
Отпуск у Вас по графику? Или отпуск связан с беременностью?
В отпуска работодатель обязан отпускать. Я работаю в пятерочке. Я беременна меня заставляют ехать на ревизии в другой магазин и не отпускают в очередной оплаченный отпуск. Что делать.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Работать, перед декретным отпуском и оформите трудовой, а выполнять за вас вашу работу, никто и не должен.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день. Поездка в другой магазин с ревизией связана с поездкой в другой регион? Или это другой район города.
Согласно ст.259 ТК РФ командировка беременной женщины не допускается.
Что касается очередного оплачиваемого отпуск.
Отпуск у Вас по графику? Или отпуск связан с беременностью?
В отпуска работодатель обязан отпускать.
СпроситьДобрый вечер Мария Владимировна, в вашем случае если еще не приступили к отработке, возможно получится договориться, обратитесь с заявлением в надзор с просьбой отложить на месяц, и приобщите документы о командировании. Мне присудили 120 ч отработки, работаю неофициально и отправляют на месяц в командировку. Можно отложить начало отработки часов? Или как поступить?
Добрый вечер Мария Владимировна, в вашем случае если еще не приступили к отработке, возможно получится договориться, обратитесь с заявлением в надзор с просьбой отложить на месяц, и приобщите документы о командировании.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ряд гарантий устанавливается только для лиц, которые сами являются инвалидами, или же воспитывают ребенка-инвалида (кровного, усыновленного, подопечного), или же имеют документы об осуществлении ухода за больным членом семьи. Гарантии связаны с такими обстоятельствами работы, как направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Процедуры перевода и перемещения работников, что планирует сделать ваш работодатель, в список обстоятельств, при которых применимы гарантии, не входят. Хотела узнать есть ли какие-то льготы на работе если муж является инвалидом 2 группы не работоспособной, могут ли заставить писать заявление о переходе в другой магазин находящийся дальше от дома что не приемлемо для нас или говорят писать заявление на увольнение.
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ряд гарантий устанавливается только для лиц, которые сами являются инвалидами, или же воспитывают ребенка-инвалида (кровного, усыновленного, подопечного), или же имеют документы об осуществлении ухода за больным членом семьи. Гарантии связаны с такими обстоятельствами работы, как направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Процедуры перевода и перемещения работников, что планирует сделать ваш работодатель, в список обстоятельств, при которых применимы гарантии, не входят.
СпроситьВполне возможно такое указание. Законодательством - еще и командировки предусматриваются, а это выполнение работы вне организации, и на территории иной организации. Работник работает в акционерном обществе 2 (далее по тексту – Общество) по профессии водитель погрузчика и обязуется лично исполнять обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, а Работодатель обязуется предоставить предусмотренную настоящим трудовым договором работу и выплачивать заработную плату за выполнение Работником трудовых функций. Вместе с тем Работник признает, что исполнение трудовых обязанностей в рамках настоящего договора может потребовать от Работника поездок за пределы Тюменской области, а также осуществление деятельности вне служебного помещения Работодателя на всех объектах АО «», и настоящим Работник, безусловно соглашается с выполнением работы на вышеуказанных условиях.
Вполне возможно такое указание. Законодательством - еще и командировки предусматриваются, а это выполнение работы вне организации, и на территории иной организации.
СпроситьНисколько.
ТК РФ Статья 166. [quote]Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. [b]Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути[/b] или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.[/quote] Если водитель выезжает в другой населенный пункт (расстояние 70 км) 2 раза в день, то сколько ему полагается командировочных?
Нисколько.
ТК РФ Статья 166.
Понятие служебной командировкиСпроситьСлужебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Вам должны оплатить:
1. проезд туда и обратно;
2. сверхурочную работу.
Суточные выплачены не будут, как и оплата проживания (но это очевидно). Обязан ли работодатель оплатить работнику все время пребывания в командировке при однодневной командировке в другой город, расположенный за 350 км? Обычное рабочее время с 8.00 до 17.00. Нахождение в командировке с 5.00 до 22.00, при этом время проведенное в дороге 9 часов.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! НЕТ ОДНОЗНАЧНО! С ребёнком до 3 лет, никто Вас не имеет права заставлять работать больше положенного. Если вы получаете зарплату за неполный рабочий день, и декретные выплаты,-не соглашайтесь и ничего не подписывайте, к трудовому договору. Статья 259 ТК РФ, гарантирует женщине, у которой есть дети в возрасте до трех лет, что её не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки [b]без письменного согласия. [/b]
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я воспитатель, могут ли меня заставить работать в две смены, пока напарник в отпуске? У меня ребенок которому 2 году.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! НЕТ ОДНОЗНАЧНО! С ребёнком до 3 лет, никто Вас не имеет права заставлять работать больше положенного. Если вы получаете зарплату за неполный рабочий день, и декретные выплаты,-не соглашайтесь и ничего не подписывайте, к трудовому договору. Статья 259 ТК РФ, гарантирует женщине, у которой есть дети в возрасте до трех лет, что её не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки без письменного согласия.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУголовной ответственности не будет, но с работы уволят. Здравствуйте, отказ от командировки повлечет привлечение Вас к дисциплинарной ответственности, а если командование воинской части посчитает данный дисциплинарный проступок грубым отступлениями от порядка прохождения военной службы, то основанием для увольнения с военной службы в связи с НУК. Чем грозит отказ от командировки, если я скажу что не поеду и получается отказ о невыполнении приказа, грозит ли мне уголовной ответственностью? Или максимальное что может быть увольнение? Хотелось бы уволиться и готов даже по статье «не выполнение требований контракта» или как она там.
Здравствуйте, отказ от командировки повлечет привлечение Вас к дисциплинарной ответственности, а если командование воинской части посчитает данный дисциплинарный проступок грубым отступлениями от порядка прохождения военной службы, то основанием для увольнения с военной службы в связи с НУК.
Спросить
Право на отгулы за командировку в аэромобильной группировке МЧС России для борьбы с лесными пожарами
Понятие отгула трудовым законодательством не предусмотрено - это первое!
Второе - в соответствии с Положением о служебных командировках, рабочее время во время командировки учитывается по основному режиму работы предприятия (а не по индивидуальному графику сотрудника), это как правило пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Если Вас в соответствии со статьей 113 ТК РФ привлекали во время командировки к работе в выходные дни, то по желанию Вы вправе заменить двойную оплату за работу в выходной день на оплату в одинарном размере и другой (неоплачиваемый) день отдыха. Статья 153 Трудового кодекса РФ. Всего доброго. Я летал в командировку на тушение лесных пожаров, в составе аэромобильной группировки МЧС России, от пожарной части. Командировка составила 30 дней. Работаю сутки через трое. Имею ли я право на отгулы за командировку?
Понятие отгула трудовым законодательством не предусмотрено - это первое!
Второе - в соответствии с Положением о служебных командировках, рабочее время во время командировки учитывается по основному режиму работы предприятия (а не по индивидуальному графику сотрудника), это как правило пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Если Вас в соответствии со статьей 113 ТК РФ привлекали во время командировки к работе в выходные дни, то по желанию Вы вправе заменить двойную оплату за работу в выходной день на оплату в одинарном размере и другой (неоплачиваемый) день отдыха. Статья 153 Трудового кодекса РФ. Всего доброго.
Спросить[b]До возраста пяти лет, привлечение к сверурочным работам допускаются только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением[/b]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. До какого возраста ребенка (3,5 или 14 лет) не могут привлекать к сверхурочным работам мать-одиночку? Является ли подработка добровольным делом или принудительным?
До возраста пяти лет, привлечение к сверурочным работам допускаются только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьЭто так. Отмечаться вы ходите как раз для того, чтобы ваш врач видел что вы в норме, выглядите хорошо и в целом внешне все впорядке у вас. Не желательно пропускать, но ведь можно позвонить и дать о себе знать. По прошествии определенного периода, время между отметками увеличивается, но это на усмотрение вашего врача. Только он решает, но вы можете при встрече изложить ваши веские причины по которым вы не вписываетесь в назначенные им даты (работа например, были в командировке, отпуске и т.д.). Если врач видит, что у вас все в норме, то посещения становятся все реже и сводятся на нет со временем. Я состою на учете в ПНД на 3 года (алкоголизм), год прошел ходил отмечался раз в месяц. Пошел второй год неуспел отметится т.к нахожусь в другом городе, слышал что каждый год срок отметки между явками повышается, так ли это?
Это так. Отмечаться вы ходите как раз для того, чтобы ваш врач видел что вы в норме, выглядите хорошо и в целом внешне все впорядке у вас. Не желательно пропускать, но ведь можно позвонить и дать о себе знать. По прошествии определенного периода, время между отметками увеличивается, но это на усмотрение вашего врача. Только он решает, но вы можете при встрече изложить ваши веские причины по которым вы не вписываетесь в назначенные им даты (работа например, были в командировке, отпуске и т.д.). Если врач видит, что у вас все в норме, то посещения становятся все реже и сводятся на нет со временем.
СпроситьЗдравствуйте Эдуард! Вы работаете на Крайнем Севере в бюджетном учреждение? Обычно в коллективном договоре в организации расписывается порядок оплаты за льготный отпуск или в другом локальном акте.
С уважением Добышев Р.В. Ст. 325 ТК РФ.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Обращайтесь в Государственную инспекцию по труду.
Удачи. Эдуард, доброй ночи. А можно как-то больше информации? Что за перелет: служебная командировка? Следование к месту вахты или, наоборот, на межвахтенный отдых? Работодатель не желает оплачивать авио билеты в полной мере что делать?
Здравствуйте Эдуард! Вы работаете на Крайнем Севере в бюджетном учреждение? Обычно в коллективном договоре в организации расписывается порядок оплаты за льготный отпуск или в другом локальном акте.
С уважением Добышев Р.В.
Спросить
Ст. 325 ТК РФ.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Обращайтесь в Государственную инспекцию по труду.
Удачи.
Спросить
Эдуард, доброй ночи. А можно как-то больше информации? Что за перелет: служебная командировка? Следование к месту вахты или, наоборот, на межвахтенный отдых?
СпроситьУ вас должен быть другой порядок оформления чтобы распространялись северные льготы. Работодателю необходимо вести постоянный учет время нахождения в такой командировке в районах КС и это время пребывания суммируется. При этом необходимо, чтобы были отметки о месте пребывания на КС. если это не будет сделано, то и не будет и основания. До момента обращения за начислением пенсии вы не узнаете будет ли этот стаж зачтен как северный. Обратитесь пока с заявлением в ПФР о разъяснении их позиции. Работаю на КС 5 лет. Работодатель в Москве, оформляет все поездки "командировкой", в ПФР, полагаю, не отчисляет. Минтруд мне ответил формально, в духе "командировки могут и случаться и их срок законом не определён".
Как поступить, чтобы мне этот стаж был зачтён в "северный"? Прокуратура? Суд?
У вас должен быть другой порядок оформления чтобы распространялись северные льготы. Работодателю необходимо вести постоянный учет время нахождения в такой командировке в районах КС и это время пребывания суммируется. При этом необходимо, чтобы были отметки о месте пребывания на КС. если это не будет сделано, то и не будет и основания. До момента обращения за начислением пенсии вы не узнаете будет ли этот стаж зачтен как северный. Обратитесь пока с заявлением в ПФР о разъяснении их позиции.
СпроситьСтатьей 259 ТК РФ предусмотрено, что [i]направление в служебные командировки[/i], привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, [i]имеющих детей в возрасте до трех лет[/i], д[u]опускаются только с их письменного согласия[/u]. Также, данные гарантии, предоставляются матерям и отцам, [i]воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет[/i]. Таким образом, если Вы воспитываете ребенка с супругом, отказ от командировки будет чреват последствиями. Имеет ли право работодатель отправить меня в камандировку на переподготовку если у меня ребёнку 3.5 года. Имею ли я право отказаться без последствий.
Статьей 259 ТК РФ предусмотрено, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия. Также, данные гарантии, предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет. Таким образом, если Вы воспитываете ребенка с супругом, отказ от командировки будет чреват последствиями.
СпроситьЗдравствуйте! Хостел можно найти. Здравствуйте Юрий, можно просто не ехать в командировку по причине отсутствия место проживания либо все таки достучаться до руководителя организации и сообщить, что работодатель обязан предоставлять условия для работы. Третий вариант - жалоба в инспекцию по труду. Меня направляют в командировку в другой город, командировочные из расчёта 300 руб. в день выдали, а проживание, говорят сам должен искать где. На вопрос об оплате, в бухгалтерии ответили, что в организации существует положение от 2011 года, которое предусматривает оплату за съём жилья в командировке из расчёта-550 руб. в день, сейчас жильё по таким ценам не найти. Посоветуйте, как быть в такой ситуации.
Здравствуйте Юрий, можно просто не ехать в командировку по причине отсутствия место проживания либо все таки достучаться до руководителя организации и сообщить, что работодатель обязан предоставлять условия для работы. Третий вариант - жалоба в инспекцию по труду.
СпроситьДоброе утро. Вопрос о "постановке на место" не является правовым. Есть трудовой кодекс и в случае иных действий Вашего руководителя - наличие письменных приказов об ином режиме труда, о командировках и т.п. - можете обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию, прокуратуру. Либо просто проинформировать руководителя, что в случае продолжения "давления" - сделаете это. Иногда помогает. Я работаю в аграрной научной организации, в летний период моя деятельность связана с физическим трудом (выезд в поле). Сейчас нахожусь на 20-й неделе беременности, предоставила справку руководителю о переводе на лёгкий труд, в поле не выезжаю, однако со стороны руководителя постоянно оказывается психологическое давление. Упрёки в том что ему приходится делать мою работу, что в справке не написано что мне нельзя заниматься физическим трудом и вообще зачем я им такая нужна! Хотя о каком лёгком труде в поле можно говорить, на клещах и комарах! Как мне быть? Что делать? Как поставить своего босса на место?
Доброе утро. Вопрос о "постановке на место" не является правовым. Есть трудовой кодекс и в случае иных действий Вашего руководителя - наличие письменных приказов об ином режиме труда, о командировках и т.п. - можете обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию, прокуратуру. Либо просто проинформировать руководителя, что в случае продолжения "давления" - сделаете это. Иногда помогает.
СпроситьВы можете направить претензию
Ему на работу через курьера или почтовым отправлением, чтоб при получении он расписался. Данная подпись и квитанция будут свидетельствовать о получении претензии.
Также, возможно Вам известна его электронная почта-отправьте на нее. Можно оставить претензию секретарю или другому должностному лицу, т.к. получатель претензии, находится в командировке или отпуске?
Если да, то каким образом убедится в получении претензии адресатом? Каким способом можно доставить и забрать копию, претензии, лицу, если известн только адрес предприятия, где он работает?
Вы можете направить претензию
Ему на работу через курьера или почтовым отправлением, чтоб при получении он расписался. Данная подпись и квитанция будут свидетельствовать о получении претензии.
Также, возможно Вам известна его электронная почта-отправьте на нее.
Спросить
Необходим сначала приказ об отзыве из командировке, а потом приказ о выходе на работу. Муж по службе в командировке, во время командировки в выходные дни вызвали на службу, без отзыва из командировки. Имеют ли право так сделать?
Необходим сначала приказ об отзыве из командировке, а потом приказ о выходе на работу.
СпроситьОплата расходов должна производиться отдельно
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Особенности направления работников в служебные командировки определены положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее – Положение № 749). Если фирма отправляет двоих сотрудников в командировку, она обязана оплатить гостиничные расходы каждому отдельно или принудить ночевать вместе в одном номере?
Оплата расходов должна производиться отдельно
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Особенности направления работников в служебные командировки определены положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее – Положение № 749).
СпроситьЗдравствуйте! Нет не имеет такого права. Раздача листовок не входит в обязанности продавца - кассира. Если вопрос в том, возможны ли действия работника в период работы вне помещения, где осуществляется работа - тогда да, есть такое понятие, как командировка, в том числе местная. Нет, не может без согласия работника привлечь к дополнительной работе (ст. 60.2 ТК РФ). На работодателя следует подать жалобу в трудовую инспекцию в рамках ст. 352 ТК РФ.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ Вам обязаны доплачивать за совмещение других функций. Я работаю продавцом-кассиром. У меня такой вопрос. Имеет ли право директор магазина в мое рабочее время отправить меня раздавать листовки с акцией, которая проходит в магазине, на улицу?
Ответ отключен модератором
Нет, не может без согласия работника привлечь к дополнительной работе (ст. 60.2 ТК РФ). На работодателя следует подать жалобу в трудовую инспекцию в рамках ст. 352 ТК РФ.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ Вам обязаны доплачивать за совмещение других функций.
СпроситьНа основании статьи 224 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан, в частности, создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
То есть направление в служебную командировку работника - инвалида III группы допускается, если это не противоречит его индивидуальной программе реабилитации.
Отказаться от командировки может любой работник, если в его трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. ст. 57, 60 ТК РФ). Может ли инвалид 3 группы отказаться от выполнения командировок?
На основании статьи 224 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан, в частности, создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
То есть направление в служебную командировку работника - инвалида III группы допускается, если это не противоречит его индивидуальной программе реабилитации.
Отказаться от командировки может любой работник, если в его трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. ст. 57, 60 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Лола!
Обратитесь в консульское учреждение Республики Узбекистан в России.
http://www.uzembassy.ru/page/900
[quote]Вопрос: Кто имеет право получить биометрический паспорт в загранучреждениях Республики Узбекистан?
Ответ: В загранучреждениях Республики Узбекистан биометрический паспорт могут получить следующие граждане Республики Узбекистан:
- выехавшие на постоянное жительство за границу и состоящие на постоянном консульском учете в загранучреждении Республики Узбекистан;
- выехавшие за границу в служебную командировку, учебу, лечение, на работу по контракту (в случае наличия на работу за рубежом лицензии Агентства по вопросам внешней трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Республики Узбекистан) и состоящие на временном консульском учете в загранучреждении Республики Узбекистан.[/quote] Я и ребенок 10 лет но.Узбекистана, живём в России 5 лет имеем ВНЖ, у ребенка истек срок паспорта, на 5 лет, как продлить паспорт, не выезжая в Узбекистан?
Здравствуйте, Лола!
Обратитесь в консульское учреждение Республики Узбекистан в России.
http://www.uzembassy.ru/page/900
Вопрос: Кто имеет право получить биометрический паспорт в загранучреждениях Республики Узбекистан?СпроситьОтвет: В загранучреждениях Республики Узбекистан биометрический паспорт могут получить следующие граждане Республики Узбекистан:
- выехавшие на постоянное жительство за границу и состоящие на постоянном консульском учете в загранучреждении Республики Узбекистан;
- выехавшие за границу в служебную командировку, учебу, лечение, на работу по контракту (в случае наличия на работу за рубежом лицензии Агентства по вопросам внешней трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Республики Узбекистан) и состоящие на временном консульском учете в загранучреждении Республики Узбекистан.
