Работа на двух ставках / Трудовое право - 983 советов адвокатов и юристов
Почему по совместительству? С какой-то основной работой совмещаете? Или работаете на неполную ставку?
Пособие по беременности и родам работоадтель будет выплачивать исходя из среднего заработка за предшествующие два календарных года, т.е. за 2015 и 2016 годы. В любом случае пособие по БиР не должно быть менее исчисленного исходя из МРОТ. С основной работы я как раз и уволилась, осталась та работа на которой я по совместительству работала. Если я уволилась с работы 12 августа 2016 г а забеременела 13 ноября 2016. На сегодняшний день я работаю по совместительству по трудовой всего 2 месяца. Будут ли мне производиться какие-нибудь выплаты по беременности и родам и от кого?
Почему по совместительству? С какой-то основной работой совмещаете? Или работаете на неполную ставку?
Пособие по беременности и родам работоадтель будет выплачивать исходя из среднего заработка за предшествующие два календарных года, т.е. за 2015 и 2016 годы. В любом случае пособие по БиР не должно быть менее исчисленного исходя из МРОТ.
Спросить
С основной работы я как раз и уволилась, осталась та работа на которой я по совместительству работала.
Спросить
Здравствуйте.
Вам нужно взять справки 2-НДФЛ с работы, откуда уволились за 2016 и 2015 годы.
Выплаты будут производиться по месту той работы, где Вы работаете на неполную ставку.
В расчет войдут 2015 и 2016 годы-40% от среднего заработка.
СпроситьДобрый вечер! Да, при начале больничного Вы должны предупредить врача, сколько больничных Вам нужно будет оформить, тогда к моменту выписки Вам должны предоставить их все. Спасибо. У меня стаж свыше 25 лет. В каком размере мне оплатят оба больничных по разным местам работы? Оформлен на каждой работе по договорам на полные ставки. Работаю у двух работодателей, офорилен по договорам, по разным трудовым книжкам. Могу ли я получить два больничных листа для предоставления каждому работодателю.
Добрый вечер! Да, при начале больничного Вы должны предупредить врача, сколько больничных Вам нужно будет оформить, тогда к моменту выписки Вам должны предоставить их все.
Спросить
Спасибо. У меня стаж свыше 25 лет. В каком размере мне оплатят оба больничных по разным местам работы? Оформлен на каждой работе по договорам на полные ставки.
СпроситьВ случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы.
Ст.13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьЗдравствуйте,
Если не можете дозвониться, значит линия перегружена. Размер декретного пособия зависит от вашей заработной платы за последние два года. Если будете работать на пол ставки, конечно ваша зарплата будет В два раза меньше
Желаю Вам удачи и всех благ! Не могу до вас дозвониться. Интересует ежемесячные выплаты дикретных. Минимальный размер какой? И если я буду работать на пол ставки то будет ли уменьшен минимальная ежемесячная выплата.
8 926 153 16 30
Здравствуйте,
Если не можете дозвониться, значит линия перегружена. Размер декретного пособия зависит от вашей заработной платы за последние два года. Если будете работать на пол ставки, конечно ваша зарплата будет В два раза меньше
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПросите трудоустроить вас по совместительству, это не противоречит закону, но работа только в свободное от основной работы время. Как написать заявление на расширенный объем работы, работая на 2 ставки (работая одна в бригаде скорой помощи)? Опираясь на какую статью в трудовом кодексе?
Просите трудоустроить вас по совместительству, это не противоречит закону, но работа только в свободное от основной работы время.
СпроситьДобрый день! Может по совместительству, причем главным бухгалтером он должен работать на ставку, при этом совмещать не более чем на 0,5 ставки. На условиях совместительства можно работать Однако реально это сделать очень сложно, если необходимо в одно и тоже время находиться в двух разных местах. А как можно находиться в разных местах одновременно? Выходит, на основной работе (главбухом) будет выполнять работу для другой госорганизации в ущерб первой? Может ли человек работать одновременно при нормированном рабочем дне в двух государственных учреждениях: в одном - главным бухгалтером, в другом - ведущим специалистом бухгалтерии?
Добрый день! Может по совместительству, причем главным бухгалтером он должен работать на ставку, при этом совмещать не более чем на 0,5 ставки.
Спросить
На условиях совместительства можно работать Однако реально это сделать очень сложно, если необходимо в одно и тоже время находиться в двух разных местах.
СпроситьА как можно находиться в разных местах одновременно? Выходит, на основной работе (главбухом) будет выполнять работу для другой госорганизации в ущерб первой?
Спросить
Работать по совместительству работник госорганизации может только с разрешения своей администрации и с режимом работы, который не нарушает его режим работы по основному месту работы.
СпроситьПравильно вам сказали.
[quote]Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, [b]оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote][/b] Я работаю в районах крайнего севера. Наше предприятие приостановило работу. Нас посадили на 2/3. Как начислят нам заработную плату: исходя из оклада, не включая северные (как нам говорят), либо (я считаю) из среденго заработка за год с северным и районным коэффициентом?
Правильно вам сказали.
Статья 157. Оплата времени простояСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В случае сокращения численности и штата работников преимущество отдается работникам с более высокой квалификацией. Квалификация это стаж плюс образование. ТО есть при равном образовании преимущество имеет работник с большим стажем работы. Добрый вечер. По сокращению она может вас уволить В соответствии с трудовым законодательством. Всего хорошего и удачи. Спасибо что выбрали наш сайт. Здравствуйте.
Если Вас предупредили за два месяца о сокращении уведомлением, то да, Вас могут уволить по этому основанию в соответствии с Трудовым кодексом. А если группы не сокращаются? Работаю воспитателем в детском саду 2 год. нам всем раздали уведомление. Но заведующая мне сказала, я именно хочу тебя уволить, или можешь остаться на пол ставку. Группы не сокращаются. Может ли уволить меня, если я не соглашусь на пол ставку?
В случае сокращения численности и штата работников преимущество отдается работникам с более высокой квалификацией. Квалификация это стаж плюс образование. ТО есть при равном образовании преимущество имеет работник с большим стажем работы.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вас предупредили за два месяца о сокращении уведомлением, то да, Вас могут уволить по этому основанию в соответствии с Трудовым кодексом.
Спросить
Если считаете увольнение по надуманным основаниям подавайте иск в суд о восстановлении на работе суд проверить законность увольнения.
СпроситьДобрый вечер! В ст.284 ТК РФ сказано, что совместитель должен быть занят в общей совокупности не более 4-х часов в рабочей день, независимо от количества работодателей, при норме в 160 часов, можно привлечь совместителя только на 80 часов соответственно, независимо от его желания и производственной необходимости. Удачи Вам! Если работник работает с 8.00 до 17.00 на 1 ставку, а по совместительству ночной сторож с 20.00 до 6.00 в одной организации? Является ли это нарушением?
Добрый вечер! В ст.284 ТК РФ сказано, что совместитель должен быть занят в общей совокупности не более 4-х часов в рабочей день, независимо от количества работодателей, при норме в 160 часов, можно привлечь совместителя только на 80 часов соответственно, независимо от его желания и производственной необходимости. Удачи Вам!
СпроситьУважаемая Олеся, конечно, можно работать. Никаких ограничений в осуществлении трудовой деятельности у вас не должно возникнуть. Добрый вечер. Никаких ограничений на летнее время не предусмотрено трудовым законодательством соответственно вы можете работать организовав свое рабочее время. Еще вопрос беспокоит. У меня в общем 30 детей в кружке. У меня нет ставки-отобрали, чтобы своим присвоить. А есть работник у которого два занятия в неделю-он на ставке. Можно ли мне добиться ставки? Возможно ли это? Я руководитель хозрасчетного кружка в доме культуры. Можно в летнее время работать, если дети и родители хотят посещать кружок и летом?
Уважаемая Олеся, конечно, можно работать. Никаких ограничений в осуществлении трудовой деятельности у вас не должно возникнуть.
Спросить
Еще вопрос беспокоит. У меня в общем 30 детей в кружке. У меня нет ставки-отобрали, чтобы своим присвоить. А есть работник у которого два занятия в неделю-он на ставке. Можно ли мне добиться ставки? Возможно ли это?
СпроситьДобрый день! Конечно можно, если по нагрузке Вы проходите по ставке, то требуйте предоставить Вам полноценную ставку, пишите заявление, и пусть рассматривают.
СпроситьВы вправе не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и продолжать работать по своей должности до увольнения. Не будут допускать до работы, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Добрый день! Не надо выходить в отпуск без содержания - это Вам не выгодно! Оставайтесь и работайте эти две недели в своей должности. Удачи Вам! Я не могу остаться на своей должности и работать там где работала т.к ставка на то место закрыта (эта ситуация решена.) а тот вариант мне физически НЕ подходит. Лишилась работы. Начальница предложила альтернативу, но другая предложенная вакансия мне не удобна. Увольнение по соглашению сторон и расчет будет только 15 июня (Москва готовит документ и расчет) мне сказали до 15 июня писать на отпуск без содержания. Нужно ли это делать пока я жду 15 июня? Если я откажусь брать эти дни за свой счет, то буду обязана выйти на предлагаемую ими альтернативу?
Вы вправе не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и продолжать работать по своей должности до увольнения. Не будут допускать до работы, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Не надо выходить в отпуск без содержания - это Вам не выгодно! Оставайтесь и работайте эти две недели в своей должности. Удачи Вам!
Спросить
Я не могу остаться на своей должности и работать там где работала т.к ставка на то место закрыта (эта ситуация решена.) а тот вариант мне физически НЕ подходит.
СпроситьЕсли нет работы пусть тогда Вас освобождает Вас от работы с сохранением средней заработной платы.--пока Вас не уволили не могут ни как сократить вашу должность по закону.
СпроситьНарушение. Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если работодатель уведомил работника о переводе на неполную ставку, то изменение режима работы только через два месяца либо при отказе работника работать на условиях неполного рабочего времени трудовой договор должен быть расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). Если сократили часы работы педагога с момента получения уведомления, ему ещё 2 месяца выплачивается зарплата но он работает уже по сокращенному времени с момента получения уведомления.
Нарушение. Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если работодатель уведомил работника о переводе на неполную ставку, то изменение режима работы только через два месяца либо при отказе работника работать на условиях неполного рабочего времени трудовой договор должен быть расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата).
СпроситьМеньше, чем МРОТ пособие по БиР не будет.
В случае если средний заработок, рассчитанный за два года, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. ПП РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 10.12.2016). Какое пособие по беременности и родом я получу если последние два года работала на 0,5 ставки. Имею ли право получить пособие не меньше минимального пособия которое предусмотрено законом по Бир? или мое пособие всё же будет меньше чем минимальное?
Меньше, чем МРОТ пособие по БиР не будет.
В случае если средний заработок, рассчитанный за два года, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. ПП РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 10.12.2016).
СпроситьВечер добрый, официально можете работать только на 0.9 ставки в двух местах, больше нет--потеряете пособие по уходу за ребенком. У вас должен быть неполный рабочий день. То есть если устроитесь на 0.25 и выше - пособие платить прекратят - смотрите ст. 256 ТК РФ. Скажите, можно ли подрабатывать в другой организации, не теряя пособия по уходу за ребенком до полутора, если на основном месте уже вышла на 0.75?
Вечер добрый, официально можете работать только на 0.9 ставки в двух местах, больше нет--потеряете пособие по уходу за ребенком.
СпроситьУ вас должен быть неполный рабочий день. То есть если устроитесь на 0.25 и выше - пособие платить прекратят - смотрите ст. 256 ТК РФ.
СпроситьМожете например в качестве внешнего совместителя если работать на двух работах вам позволяет график при этом по желанию работника запись о работе по совмещению может быть внесена в трудовую книжку. Доброго времени суток! На другую работу можете устроиться официально по совместительству на 0,5 ставки или по договору гражданско-правового характера. Если я не уволилась с работы могу ли я на другую работу устроится официально?
Доброго времени суток! На другую работу можете устроиться официально по совместительству на 0,5 ставки или по договору гражданско-правового характера.
СпроситьДобрый вечер!
Вы можете отказаться от предложенных вариантов, в период декретного отпуска вашу единицу не могут сократить. По данному факту обратитесь в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить работу по той же должности или, если это невозможно, вручить уведомление об увольнении в связи с сокращением штата и отправить на два месяца в простой с оплатой 2/3 тарифной ставки по ранее занимаемой должности, затем уволить по п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ. Вы вправе уволиться по собственному желанию. Здравствуйте! В Вашем случае имеет место грубое нарушение Трудового Кодекса, поэтому можете данное решение обжаловать, лучше в прокуратуру. Я одинокая мать в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.. Хочу выйти в полтора года но место рабочее сократили и выходить не куда.. Как мне быть? Другие вакансии предлогают либо с меньшим окладом либо профессию мужского характера.. Спасибо.
Работодатель обязан предоставить работу по той же должности или, если это невозможно, вручить уведомление об увольнении в связи с сокращением штата и отправить на два месяца в простой с оплатой 2/3 тарифной ставки по ранее занимаемой должности, затем уволить по п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ. Вы вправе уволиться по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте! В Вашем случае имеет место грубое нарушение Трудового Кодекса, поэтому можете данное решение обжаловать, лучше в прокуратуру.
СпроситьПринять работника сразу на две должности по основной работе Вы не можете.
Только одна ставка основное место работы хранителем музея и 0/5 ставки совмещение гидом-переводчиком
или одна ставка основное место работы гидом-переводчиком и 0/5 ставки совмещение хранителем музея.
Запись в трудовой будет соответствовать штатному расписанию, записи по должности в трудовых договорах и изданным двум приказам о приеме на работу работника по основному месту работы и о приеме на работу по совмещению. Принимают человека на одну ставку хранителем музея и гидом-переводчиком. Как оформить и записать в трудовую?
Принять работника сразу на две должности по основной работе Вы не можете.
Только одна ставка основное место работы хранителем музея и 0/5 ставки совмещение гидом-переводчиком
или одна ставка основное место работы гидом-переводчиком и 0/5 ставки совмещение хранителем музея.
Запись в трудовой будет соответствовать штатному расписанию, записи по должности в трудовых договорах и изданным двум приказам о приеме на работу работника по основному месту работы и о приеме на работу по совмещению.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы собираетесь уволиться, то обязаны предупредить работодателя не менее чем за две недели о своем предстоящем увольнении. Здравствуйте!
Вам необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Работодатель вправе Вас уволить без отработки.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели касается и работников которые работают в том числе и в режиме неполного рабочего времени то есть на полставки. Если увольняетесь в период испытательного срока обязаны уведомить за 3 дня, если нет тогда за 2 недели--ст.80 ткрф. В любой день можете уволиться по соглашению сторон. Увольнение если принята на работу менеджером выходного дня на 0.5 ставки Необходимо ли отрабатывать две недели?
Здравствуйте!
Вам необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Работодатель вправе Вас уволить без отработки.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели касается и работников которые работают в том числе и в режиме неполного рабочего времени то есть на полставки.
СпроситьЕсли увольняетесь в период испытательного срока обязаны уведомить за 3 дня, если нет тогда за 2 недели--ст.80 ткрф. В любой день можете уволиться по соглашению сторон.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
Спросить
Как написать заявление на сокращение средней месячной платы при закрытии предприятия через 3 месяца?
Заявление на увольнение по сокращению штата работник подать не может, инициатором увольнения по данному основанию может являться только работодатель. Если работодатель переводит на неполную ставку, то обязан вручить письменное уведомление за два месяца, предложить другую имеющуюся у работодателя работу. В случае отказа работать на новых условиях работник подлежит увольнению по сокращению штата (ст.74, 178 ТК РФ). На работе принудительно переводят на 2/3 или предлагают написать заявление на увольнение. Предприятие закрывается через 3 месяца. Могу ли я написать заявление на сокращение в данном случае, так как средняя месячная плата снизится за время работы на 2/3?
Заявление на увольнение по сокращению штата работник подать не может, инициатором увольнения по данному основанию может являться только работодатель. Если работодатель переводит на неполную ставку, то обязан вручить письменное уведомление за два месяца, предложить другую имеющуюся у работодателя работу. В случае отказа работать на новых условиях работник подлежит увольнению по сокращению штата (ст.74, 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! На второй работе Вы имеете право работать по совместительству на 0,5 ставки или по договору гражданско-правового характера. Добрый день! Да, Вы можете получать две зарплаты работая в двух местах, но по одному месту Вы можете быть оформлены только как совместитель. О зарплате в 2 х местах в бюджетных организациях.
Здравствуйте! На второй работе Вы имеете право работать по совместительству на 0,5 ставки или по договору гражданско-правового характера.
СпроситьДобрый день! Да, Вы можете получать две зарплаты работая в двух местах, но по одному месту Вы можете быть оформлены только как совместитель.
СпроситьЗдравствуйте, подобные изменения в трудовом договоре можно совершать лишь с согласия работника, если у вас сокращение должности, то порядок будет другой. Здравствуйте Валентина. Сокращение здесь никакого нет, работодатель может вам уменьшить часы работы, но предупредить об этом должен за два месяца Доброго времени суток! Уважаемая Валентина, сократить доставку можно, но согласится ли на это работник. С работником необходимо будет подписать дополнительное соглашение. Скажите пожалуйста, можно ли сократить уборщицу служебного помещения с 0,5 ставки на 0,3 или можно только на 0,25
Здравствуйте, подобные изменения в трудовом договоре можно совершать лишь с согласия работника, если у вас сокращение должности, то порядок будет другой.
Спросить
Доброго времени суток! Уважаемая Валентина, сократить доставку можно, но согласится ли на это работник. С работником необходимо будет подписать дополнительное соглашение.
СпроситьМожете. Отказ от ставки - это увольнение по собственному желанию. Достаточно подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до увольнения. Ст.80 ТК РФ. Если вы работаете постоянно на 1.0 ставки это считается основное место работы а 0.5 это совмещение, отказаться можете написав заявление на увольнение по собственному желанию дальше будете работать как совместитель. Я работаю врачом в государственной поликлинике на 1 ставку ОМС и 0,5 ставки платного приема, имею ли я право отказаться от 1 ставки ОМС приема?
Можете. Отказ от ставки - это увольнение по собственному желанию. Достаточно подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до увольнения. Ст.80 ТК РФ.
Спросить
Если вы работаете постоянно на 1.0 ставки это считается основное место работы а 0.5 это совмещение, отказаться можете написав заявление на увольнение по собственному желанию дальше будете работать как совместитель.
СпроситьДобрый день!
Оформляйте 1 патент. Для получения нужно в течение месяца со дня въезда в РФ обратится за его получением. К заявлению о получении патента нужно приложить: 1. цветное фото; 2. иностранный паспорт; 3. медицинский сертификат, подтверждающий отсутствие заболевания ВИЧ, наркоманией; 4. официальные документы, подтверждающий владение русским языком. За нарушение срока обращения за оформлением панента иностранный гражданин может быть привлечен к ответственности в виде штрафа в размере 10 000-15 000 руб. (ст.18.20 КоАП РФ). Патент выдается в течение 10 дней с момента обращения с ним. Для граждан РБ, РК, Кыргыстана разрешение на работу (патент) не требуется. Паспорт Украины или ДНР необходим для оформления патента? Для трудоустройства В Крыму по патенту необходимо оформление РВП? Мне предлагают в Крыму работу в двух местах-1 ставка в доме культуры и 0.5 ставки в школе. Нужно оформлять один или два патента?
Добрый день!
Оформляйте 1 патент. Для получения нужно в течение месяца со дня въезда в РФ обратится за его получением. К заявлению о получении патента нужно приложить: 1. цветное фото; 2. иностранный паспорт; 3. медицинский сертификат, подтверждающий отсутствие заболевания ВИЧ, наркоманией; 4. официальные документы, подтверждающий владение русским языком. За нарушение срока обращения за оформлением панента иностранный гражданин может быть привлечен к ответственности в виде штрафа в размере 10 000-15 000 руб. (ст.18.20 КоАП РФ). Патент выдается в течение 10 дней с момента обращения с ним. Для граждан РБ, РК, Кыргыстана разрешение на работу (патент) не требуется.
Спросить
Добрый день еще раз, да, паспорт также потребуется, поскольку паспорт определяет, а вернее удостоверяет вашу личность, как иностранного гражданина.
Спросить
Уважаемая Людмила г. Ясиноватая!
В настоящее время вы вправе предъявить для оформления патента паспорт ДНР.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 23.04.2017 г.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Можно работать. Это не запрещено законом. На одной должности можете работать на полной ставке, а на второй на пол ставки. . Здравствуйте, вы можете работать на предприятии на одной полной ставки и плюс ещё пол ставки (но не ставка). Удачного решения вашего вопроса. [quote]Можно ли на одном предприятии работать на двух ставках бухгалтером и уборщицей?[/quote]Такое право вы имеете, так как работа на две ставки не запрещена законом. Удачи. Можно ли на одном предприятии работать на двух ставках бухгалтером и уборщицей?
Здравствуйте, Галина!
Можно работать. Это не запрещено законом. На одной должности можете работать на полной ставке, а на второй на пол ставки. .
Спросить
Здравствуйте, вы можете работать на предприятии на одной полной ставки и плюс ещё пол ставки (но не ставка). Удачного решения вашего вопроса.
Спросить
Можно ли на одном предприятии работать на двух ставках бухгалтером и уборщицей?Такое право вы имеете, так как работа на две ставки не запрещена законом. Удачи.Спросить
Для перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ). Я работаю в вузе на 1,0 ставки доцентом кафедры. В июне ухожу в декретный отпуск, но до этого беру очередной отпуск (44 дня из законных 56) ровно до декрета, соответственно, сразу после отпуска ухожу в декрет. Заявление на отпуск было передано в отдел кадров в феврале месяце. В марте было распределение ставок на следующий учебный год, т.е. будут действовать с 1 сентября 2017. Меня хотят из-за не хватки ставок на следующий учебный год сейчас перевести на неполную ставку. Законно ли это?
Для перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ).
Спросить
