Возможность получения двух больничных листов при работе у двух работодателей

Доброе время суток!

Две трудовые книжки - это грубое нарушение Трудового Кодекса РФ.

Статьей 66 ТК РФ определено наличие у работника только одной трудовой книжки установленного образца, которая является основным документом о трудовом стаже и трудовой деятельности. Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, предусмотрен механизм выдачи дубликата трудовой книжки взамен утраченной. Однако при выдаче дубликата, основной документ становится недействительным.

В данном случае второе место работы необходимо рассматривать как совмещение, так как официальное трудоустройство на двух работах есть совместительство.

Для тех, кто совмещает работу, имеется возможность фиксировать информацию о занимаемых должностях на разных местах работы в одной книжке.

Для этого следует предоставить в основной работе выписки из приказов о назначении и создать новое рабочее удостоверение для второй работы.

При устройстве на работу по совместительству не рекомендуется создать вторую книжку, это просто неразумно, так как по закону можно не представлять книжку в случае приема на работу по совместительству.

Удачи Вам и всего хорошего!

Закон не запрещает иметь две трудовые книжки. Трудовая книжка документ подтверждающий стаж работника. Формально работать по совместительству можно не более чем на полставки но есть виды работ которые можно выполнять на полную ставку у нескольких работодателей одновременно.

Безусловно это возможно.

Проблем с 2 ТК не должно быть.Но можете работать только на 1.5 ставки.

Можете оформить 2 б/л: 1 по основному месту работы, 2- по совместительству.

По двум трудовым книжкам нельзя работать. В этом случае оплата больничного по совместительству производится либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время данной работы, либо по одному из последних мест работы по выбору сотрудника (п. 2.2 ст. 13 Закона №255-ФЗ).

Однозначно законно за один и тот же период болезни нельзя получить пособие по временной нетрудоспособности дважды. Если Вы все-таки дважды получите пособие за один и тот же период, то можете быть привлечены к уголовной ответственности.

Законом предусмотрено, что работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы, то есть с учетом работы на условиях внешнего совместительства. Вам нужно подойти в больницу, где вы находились на лечении, и обратиться к врачу, который открывал вам первый листок нетрудоспособности, чтобы вам выписали еще один больничный листок с теми же датами. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству. Вам оплатят оба больничных - по основному месту работы и там, где вы работаете дополнительно. Естественно, ваша вторая работа должна быть оформлена официально - трудовым договором.

Два больничных не дают, вскрывается очень быстро и грозит 159.1 УК РФ.

Здравствуйте. Если вы являетесь внутренним совместителем, то вам выдадут один листок нетрудоспособности, оригинал которого вы и предоставите работодателю, у которого трудитесь одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.

Если же вы являетесь внешним совместителем, то вы имеете право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, и медицинская организация должна выписать вам несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, ч. 2-2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Здравствуйте, можете в следующем случае:

В соответствии с ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Добрый день, Артур.

Формулировка немного некорректная.

Вы вправе работать на нескольких работах одновременно, ограничений нет. НО: Только одно место работы может считаться основным, а все остальные будут считаться по совместительству (ст.282 ТК РФ).

Оплата листка нетрудоспособности совместителям оплачивается, в зависимости от нюансов (сколько проработал работник, внешний или внутренний совместитель и другое).

Если у вас два места работы, то и больничных нужно оформить тоже два - по одному на каждое. Одним больничным можно обойтись, если вы работаете по внутреннему совместительству (то есть по двум трудовым договорам в одной организации). На каждой из работ пособие рассчитают исходя из той зарплаты, которую вы на ней получали шесть предшествующих месяцев.

Вячеслав, одновременно двух основных мест работы у работника быть не должно, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны - это не соответствует Трудовому кодексу РФ.

Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Два больничных положены только в том случае, если на второй работе вы работаете по совместительству. Медицинская организация должна выписать 2 листа нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, ч. 2-2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). На втором листе указать, что работа по совместительству.

Больничный оплатят по основному месту работы.

Каждый работодатель выплачивает пособие (ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Для этого работник должен получить 2 листка нетрудоспособности и представить их каждому работодателю (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).

Здравствуйте! Вам обязаны выдать, для каждого места работы, отдельный лист нетрудоспособности, получается 2 листа (ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Законодательство не содержит прямого и безусловного запрета на то, что гражданин имеет более одной трудовой книжки. Поэтому такая ситуация допустима, однако она лишена практического смысла (иметь две трудовые книжки работнику выгодно только если в одной у него содержится неудовлетворительная запись о предыдущем увольнении, или он скрывает от одного работодателя наличие другой работы).

К тому же наличие двух трудовых книжек существенно усложняет последующий расчёт пенсии, и работодатель, если вскроется информация о трудоустройстве ещё где-то, может уволить работника за предоставление при трудоустройстве недостоверной информации о себе и своём трудовом стаже.

Сейчас могут оплатить только по основной работе - по вашей ситуации - на выбор. Но вы можете предоставить тому работодателю, который будет выплачивать больничный, справку со второго места работы о заработной плате - и он обязан будет включить ее в расчет. Так получится, что вы получите среднюю зарплату по двум вашим предприятиям.