Работа палатной медсестры - 311 советов адвокатов и юристов

Г.Севастополь. Здравствуйте. Работаю с июля 1994 года палатной мед. сестрой хирургического отделения на гнойные койки, стаж 20 лет, идет ли стаж 1 год за год и 6 месяцев.

По диплому медсестра детских лпу. могу ли я работать палатной медсестрой. Если можно для отдела кадров статью закона разрешающую. Спасибо.

Может ли палатная медсестра перейти на должность старшей медсестры отделения на постоянной основе многопрофильной больницы (стаж работы медсестрой 2,5 года)? Спасибо! Если нет, то какие критерии необходимы, чтобы занимать должность старшей медсестры отделения больницы.

Работаю палатной сестрой, процедурная одна работает 5/2 соответственно в сб, вс нет процедурной м/с выполняют ее работу м/с палатные, как это должно оплачиваться дополнительно? И должно ли вообще? На какие статьи опираться.

Работаю палатной медсестрой в терапии, отделение на 20 коек, процедурной м/с нет, заставляют выполнять процедуры нас. но оплачивают только ставку палатной, даже без вредности. Оклад процедурной больше на 2 тыс, чем у палатной. Делаю, в,м,в,в и капельницы. Правильно ли это?

У меня сертификат "Организация сестринского дела", могу я работать палатной мед. сестрой? Сертификат сестринское дело не продлён с 2018 г. Спасибо.

Я в трудовой» палатная медсестра» 10 лет. Работала процедурной. В справке для пенсионного эта должность без вредного стажа. Можно доказать что по должности я работала с инфекционными больными в самой тяжелой стадии болезни. И оформить « вредный стаж»

Разъясните пожалуйста, применима ли статья 72 ч.3 ТК РФ к данной ситуации. Я работаю палатной медсестрой в психиатрической больнице. Руководитель временно переводит меня без моего согласия на должность процедурной медсестры (вакантная ставка) при этом требует от меня согласие в письменном виде и утверждает, что данная производственная необходимость не приемлима для статья 72 часть 3.

К какому квалификационному уровню относится должность палатной медсестры ПРИТ (палаты реанимации и интенсивной терапии)? И на какой документ ссылаться?

Кто нибудь помогите разобраться! Работаю в отделе кадров районной больницы, почему пенсион. Фонд, суд, областной суд! отказывают в назначении пенсии палатным медсестрам гинекологического, травматологического отделений как 1,6? Медсестры палатные учавствуют в операциях, но нигде это не отмечено. Как быть?

Работаю старшей медицинской сестрой. Получила диплом психолога, а начальника отдела кадров сказала, что стаким дипломом я не имею права занимать данную должность. Это действительно так.

Скажите пожалуйста, в каком размере должна проводиться оплата, по внутреннему совмещению, медсестры, сверх установленной нормы часов, в месяц. Медсестра работает сутки через двое, и так уже идет сверхурочная работа. Но ввиду отсутствия работников, им предлогают подработать, и считаю это внутренним совместительством. Оплата всех часов отработанных за месяц, это более 300 часов, в зависимости от количества подработок, оплачивают в одинарном размере, законныли эти расчеты? Так же все праздничные дни, оплата происходит в одинарном размере.

Работаю палатной медсестрой в хирургическом отбелении (день/ночь 2 дома) в квитке 15%вредности,50 дней отпуск. В льготной пенсии отказ. Правомерно?

Как рассчитать льготный стаж палатной медсестры хирургического отделения в период работы с 01.01. 1991 по 01.12.1991 согласно приказу 464 от сентября 1991. Действует ли исчисление 1 год как 1 год 6 мес.

Я проведена палатной (постовой) мед сестрой по трудовому договору, а работаю в процедурном кабинете. Могу ли я в рамках закона отказаться работать в процедурном кабинете. Ведь человек который числится процедурной медсестрой есть, а работает там где я должна быть то есть на посту. Получает оклад больше моего.

Я работаю в больнице на отделении с 50 койками палатной медсестрой на ставку. Работа суточная. В августе мне поставили больше смен, чем должно у меня идти на ставку (переработка выходит 120 часов). В некоторые смены я работаю одна. Хотелось бы узнать, каким образом работодатель обязан оплатить мне все эти смены? Оплатят ли мне переработку сразу же? Когда я работаю одна - как будут оплачиваться эти смены? В двойном размере через КТУ или как? Спасибо.

Сколько пациентов должна наблюдать-лечить медсестра палатная в Орит, это не анестезиология, хирургическая-терапевтическая реанимация.

Работаю палатной медсестрой. В нашем отделении 2 буфетчицы. И когда одна уходит в отпуск/больничный нас заставляют работать на буфете. Приносить еду с кухни. Раскладывать ее. Ну в общем все что положено буфетчице. При всем при этом у нас своей постовой работы по горло. Но стоит нас открыть рот, что мы не собираемся работать за буфетчиц, старшая медсестра грозит снять все проценты и стимулирующие. И вообще мы якобы обязаны работать за буфетчицу при необходимости. Что делать? Права ли она?

Работала стар. Мед.сестрой-анестезистом 4 года, сдала в пенсионный фонд бумаги на досрочную пенсию по старости. Эти 4 года не включили не в календарный не в льготный стаж., обосную тем что в пенсионном фонде у них нет такого перечня должностей которые входят по начислению льготной пенсии по старости. Законно ли Это? Заранее спасибо!

Я работаю фельдшером в психоневрологическом отделении. Какая должна быть норма больных на одного фельдшера? И какая должна быть норма больных на одну палатную медсестру?

Я с 04 апреля 1988 г по 01. 01.1989 года работала палатной медсестрой в хирургическом отделении республиканского онкодиспансера, мне стаж насчитали-стаж за этот период 8 месяцев 28 дней, правильно мне посчитали стаж за этот период, вроде стаж должен 1 год-1 год 6 месяцев.

Я работала на севере ЯНАО, с 1996 по 1999 санитарочкой, 1999 по 2010 сестрой хозяйкой. Могу ли я рассчитывать на льготный, досрочный выход на пенсию по вредности.

Работая в одном медицинскои учреждении 30 лет медсестрой при подаче заявления на льготную пенсию П.Ф.не засчитап 10 месяцев работы в должности медстатистика. Медстатистик должность в лпу с медицинским образованием и выполняет работы с документацией пациентов. Какие еще можно указать оргументы в исковом заявлении при обращении в суд?

Я медсестра палатная. Работаем по 2 медсестры в день и в ночь. В связи с нехваткой сотрудников, нас хотят поставить в ночь по одной. Правомерно ли это.

В 01. 02 1996 принята в отделение анестезиологии и реанимации медсестрой палатной. 01.05. 2004 г. переведена медсестрой анестезистом реанимационно-анестезиологического отделения (запись из трудовой книжки) и по сей день здесь работаю, т.е. 23 года. За этот период 2 декретных отпуска по 1,5 года + 3-х месячная первичная специализация+ два раза по 1 месяцу усовершенствование. Сегодня в отделении ПФР отказали в льготной пенсии как таковой, мотивируя приказом от 1999 г. , отменяющим спец. Стаж (год за полтора). сказали, что мне работать до пенсии еще 7 лет! Но ведь они не правы! Как вы считаете? Заранее спасибо.

Выслуга лет, процедурная медсестра хирургического отделения. Сельского поселения. Если я не ошибаюсь, раньше, 1 год работы приравнивалось к 1 год 6 месяцев. Явного ответа мне никто не дает. Как мне быть как уточнить этот вопрос.

Может ли частое учреждение здравоохранения «диализный центр» (некоммерческая организация), принять переводом старшую медсестру со средним спец образованием на должность главной медсестры. У неё есть сертификат «сестринское дело» и «организация сестринского дела» и среднее специальное мед образование и какой режим работы должен быть?

Я работаю палатной медсестрой в хирургическом отделении, так же у нас имеется процедурная медсестра, которая отказывается в своё рабочее время колоть антибиотики, мотивируя тем, что это многоразовые инъекции и делать их должны палатные медсестры, но ведь они должны в своё рабочее время выполнять все виды инъекций, не зависимо однократные они или многократные в рамках своего рабочего времени, а после окончания их рабочего времени уже назначения выполняются палатными медсестрами, которые работают сутки. Кто прав?

Работаю в психиатрическом стационаре, палатная медсестра. Возникает бесконечный спор санитарами, которые утверждают, что я обязана утром участвовать в мытье пациентов. В моих должностных инструкциях прописано что я должна осуществлять КОНТРОЛЬ за санитарно-гигиеническим состоянием пациентов, в должностных у санитаров написано, что они должны осуществлять санитарно-гигиенический уход и конкретно прописано что это включает мытье, стрижку ногтей. Я понимаю, что я тоже имею право участвовать в этом, но о том что я именоо обязана в моих инструкциях ни слова. Кто их нас прав?

Моя мама ей 66 лет работает в больнице, старшей медицинской сестрой. Имеет ли право моя мама не брать трубку когда звонит начмед в ночное время и в выходной?

Моей сестре 42 года. После окончания медучилища в 1987 работает палатной медсестрой в сельской больнице, место работы не меняла, стаж не прерывала (за исключением декретного отпуска).

В 2010 году хотела оформить льготную пенсию, но в пенсионном фонде ей сказали, что время учебы в медучилище сейчас не учитывается в трудовой стаж, поэтому ей не хватает 2 года для оформления льготной пенсии (т.е. стаж ее работы 23 года).

В судебной практике имеются случаи, когда учителям по судебному решению засчитывали время учебы и оформляли на основании судебного решения льготную пенсию.

Возможно ли такое с медицинским работником?

Что делать если в трудовом договоре есть запись что принята на должность медсестры палатной, а в трудовой написано просто медсестрой отделения реанимации и интенсивной терапии. Как решить эту проблему если обнаружилась ошибка спустя 11 лет, когда собирала документы для льготной пенсии.

Я работаю медсестрой в психоневрологическом интернате, оплата труда проводится по дорожной карте. В фонде оплаты труда состоят медсестры палатные, фельдшер, мс.массажа, физио терапии, лфк,дезинфектор. Вакантные ставки имеются только по палатным медсестрам, всего 6 ставок, но только 2 из них раскидывают на почтовых, а остальные делят на фельдшера и медсестер режимных кабинетов, так как они помогают в работе с документацией в ординаторской (врач один все не успевает, вот они и печатают эпикризы и различные справки для врача), а мы на посту зашиваемся, тк нормы клиентов завышены, постовых медсестер не хватает. Имеет ли право руководитель ставки почтовых медсестер распределять на других?

Я медицинский работник (медсестра - анестезист).

Вопрос 1. Включается ли в льготный трудовой стаж для исчисления досрочной пенсии периоды прохождения курсов повышения квалификации по специальности.

Вопрос 2. Находилась в декретном отпуске с декабря 1992 года, родила ребенка в апреле 1993 г, перид до 1,5 лет по уходу за ребенком; брала отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет; вышла на работу в сентябре 1995 года. Какие то из этих периодов будут включены в льготный трудовой стаж?

Вопрос 3. После оптимизации здравоохранения в июле 2007 года сокращено отделение анестезиологии и реанимации. Переведена в хирургическое отделение палатной медсестрой, при этом работаю на тех же площадях, выполняю должностные инструкции медсестры-анестезиста, получаю оклад палатной медсестры хирургического отделения.

Заранее благодарю.

Работаю, во фтизиатрии, отделение на 90 коек, больных 70,имеет ли право администрация, не сокращая койки, обязать медсестру работать на два поста? Мотивируя тем, что мало больных.

Работаю мед сестрой палатно (постовой) в хирургическом отделении. Часто прикомандировываю в другие Отделения. Так как трактую, что 3 медсестры не имеют право ходить через сутки, а т. е. день ночь день дома. И по производственной необходимости прикомандировывают в это отделение меня. Хотелось бы узнать, на какой срок и как часто без моего согласия имеют право по приказу меня откомандировать с моего отдания в другое (должность конечно равноценная) но ведь есть какие-то законы и ограничения?

Имею ли я права на льготную пенсию работала в родово операционном блоке роддома, акушеркой анестезисткой, приравнены ли медсестры анестезистки и акушеркам анестезисткам и на основании какого приказа?

Могу ли я обратится в пенсионный фонд для оформления досрочной пенсии - с 1987-1990 гг. учеба в медучилище, затем с 1990 г. по настоящее время работаю в должности медсестры (24 года) из них 19,5 лет в психиатрии. Двое детей (4 года декретного отпуска). С нетерпением жду ответ. Спасибо.

Я работаю в больнице в интенсивной палате санитаркой. У наших медсестёр идёт год за полтора а у меня нет и отпуск у них 49 дней. А у меня 42 почему.

Работаю в госпитали, в Филиале № 1"1586 Военный клинический госпиталь " Министерства обороны РФ. Работаю медсестрой, не военной, вольнонаёмной, стаж работы 20 лет. Решила устроится на другую работу, в больницу, там сказали, что стаж мой прерывается, потому что госпиталь не от здравоохранения, законно ли это? Хотелось бы пояснить, мои сослуживцы устраивались в другие больницы, но у них не прерывали стаж.

Имеет ли право врач анестезиолог-реаниматолог на льготную пенсию работая в должности врача анестезиолога-реаниматолога в стационаре не имеющем отделения реанимации и палаты интенсивной терапии, но выполняющем все свои функциональные обязанности анестезиолога-реаниматолога.

Я работаю санитаркой ФИЗО кабинета. Меня заставляют идти учиться работать с автоклавов для приготовления эзокерита. Кто это должен делать санитарка или медсестра ФИЗОкабинетов?

5 лет работала мед. сестрой в городе. В селе 2 года 3 мес 25 дней в хирургии и 9 лет 5 мес 20 дней в палате анестезиологии реанимации. Как посчитать льготный стаж, какие приказы использовать для выхода на льготную пенсию?

По какому законодательному акту осуществляется конвертация льготного стажа у мед. работников за работу с инфекционными больными 1 год как за 1 год 6 месяцев?

Хочу спросить вот о чём. Какой по количеству штат медсестёр и младших медсестёр должен быть в отделении ковидного госпиталя, в котором лежит 38 больных. Спасибо.